Ofte er det en situasjon der en mor nesten umiddelbart etter fødselen, av en eller annen grunn, søker å komme seg på jobb så snart som mulig eller komme tilbake for å studere på et universitet.
Farmorferie
Årsakene kan være veldig forskjellige: fra den vanskelige økonomiske situasjonen i familien eller frykten for å miste en jobb, til den enkle motviljen mot å avbryte arbeidsopplevelsen.
I slike situasjoner vil en enkel og veldig praktisk løsning være å arrangere en bestemors foreldrepermisjon. Denne muligheten er regulert av arbeidskoden. For øyeblikket er denne praksisen ikke utbredt, men som regel kan fødselspermisjon til bestemor dessuten ganske raskt.
Hva er funksjonene i utformingen av et slikt dekret og de viktigste nyansene ved denne prosedyren?
Juridiske aspekter
I henhold til lovgivningsmessige handlinger fra Den russiske føderasjon følger det at ethvert familiært familiemedlem kan ta seg av et nyfødt barn, og det spiller ingen rolle om han er en av foreldrene til babyen. Så det er også normalt at bestemor tar foreldrepermisjon.
Først må du samle inn de nødvendige dokumentene for gjennomføring av dekretet, og deretter lage søknaden om arbeid.
Det er viktig at du etter å ha samlet all nødvendig dokumentasjon kan søke om et dekret som varer i tre år, hvorav den første halvannen er utbetalt, og de påfølgende er ubetalte. Det er også viktig å vite at det er mulig å bruke betalt fødselspermisjon delvis. For eksempel trekkes det første året ut for moren til barnet, og de neste seks månedene - for bestemoren, eller med andre tidsintervaller som er praktiske for hver enkelt familie.
Hvordan ordne bestemorpermisjon for barnepass?
Bestemors resolusjon: Betingelser
Hovedbetingelsene for muligheten for registrering er at begge foreldrene til barnet må studere på heltid eller ha et offisielt arbeidssted; en bestemor bør også være ansatt (selv om hun allerede er i pensjonsalder). Arbeidsgiveren vil betale barnebidrag (og det har ikke noe å si hvilken eierform av selskapet), siden en lignende situasjon er gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det blir også tatt hensyn til fødselspermisjon i tjenesten, derfor vil bidrag til pensjonsfondet mottas i sin helhet. Og etter tre år er bedriften forpliktet til å gi den ansatte som har forlatt dekretet en jobb (det motsatte er bare mulig i tilfelle av avvikling av foretaket).
Som du ser er det nok å bare gå til bestemor i foreldrepermisjon.
funksjoner
Hun er ufør, og hun kan også motta fordeler, men bare hvis:
- på grunn av helsemessige årsaker, kan ikke barnets foreldre forsørge ham og ha et sertifikat fra en medisinsk institusjon som vitner om dette;
- er fengslet eller savnet;
- ble fratatt foreldrerettighetene ved en rettsavgjørelse;
- ikke støtte barnet av andre personlige grunner.
Det må huskes at en funksjonshemmet bestemor bare kan stole på små utbetalinger, som du må kontakte sosiale tjenester for. myndigheter.
Hvis arbeidsgiveren nekter bestemor å gi et dekret for et barn hvis mor jobber, er det nødvendig å gå til retten, da avslag eller avskjed av en ansatt i denne forbindelse er ulovlig.
Slik får du bestemorens barneomsorg permisjon.
dokumenter
For permisjon for å ta vare på et lite barn vil det være nødvendig med en tilstrekkelig omfangsrik pakke med dokumenter, hvoretter bestemoren vil kunne ivareta babyen lovlig og motta fulle utbetalinger og fordeler for dette.Det er nødvendig å tilby følgende papirpakke:
- pass av en statsborger i Den russiske føderasjon;
- arbeidsbok;
- et sertifikat fra foreldrenes arbeid eller universitetet hvor opplæringen foregår; et sertifikat fra en medisinsk institusjon (hvis det er nødvendig å bekrefte helsetilstanden som hindrer tilsyn med et barn);
- fødselsattest;
- oversikt over total familieinntekt;
- et sertifikat om slektskap til bestemoren med en av foreldrene til barnet;
- et bevis på fravær av utbetalinger og ytelser for barnet som er utstedt til foreldrene (utstedt av sosialmyndighetene);
- en søknad av det etablerte skjemaet på vegne av bestemoren for registrering av fødselspermisjon hos henne (det er nødvendig å angi fødselspermisjonens varighet);
- søknad om ytelser (utbetalt 1,5 g).
Det må forstås at hvis moren ikke har en ansettelsesattest, vil ikke bestemoren hennes få permisjon til å ta seg av barnet sitt. Dokumenter må leveres i sin helhet.
Evne til å jobbe hjemme
Ofte leter både mødre og bestemødre etter et barn etter kilder til merinntekt.
Lovgivning forbyr ikke fortsatt arbeid mens du er i mammapermisjon. Dette kan være arbeid hjemme eller en fleksibel arbeidsplan.
Vurder flere mulige alternativer som lar deg motta fordeler og ha tilleggsinntekt. En barneomsorgspermisjon for en arbeidende bestemor er ikke til hinder.
Mens hun er i mammapermisjon, kan hun ta deler av arbeidet fra bedriften til huset. I dette tilfellet blir beløpet på fordelen spart, og du kan motta en del av lønnen.
Tilsvarende kan moren til barnet søke om en halvtidsjobb og motta riktig betaling. Du kan også gjøre det hvis hun blir trent første halvdel av dagen, og om ettermiddagen jobber hun.
I slike tilfeller er det ganske enkelt nødvendig å avtale alle betalingsbetingelser og en arbeidsplan med virksomhetsledelsen. Både for mamma og bestemor.
Et interessant poeng er at bestemoren, som er i svangerskapspermisjon, i hele sin lengde, har rett til på eget initiativ å dra til det forrige arbeidsstedet flere ganger, frem til treårsalderen.
Hva får bestemoren? Fødselspermisjon for barnepass sørger for visse utbetalinger.
Denne typen ferie innebærer selvfølgelig periodisering av fordeler.
Periodisering av barnetrygd og andre utbetalinger
Mens du er i mammapermisjon, kan du motta ulike fordeler. For utførelse av dem, må du avgi en erklæring til direktøren for selskapet.
Hvis bestemoren jobber deltid i flere selskaper, blir de påløpte ytelsene utbetalt på hovedjobben, men de beregnes på grunnlag av gjennomsnittlig inntjening for alle registrerte arbeidsplasser. Det vil si at det er nødvendig å ta 2-NDFL-sertifikater fra alle arbeidsplasser og gi dem på hovedjobben.
Men du kan ta foreldrepermisjon med foreldre.
I forbindelse med krisen i landet, er godtgjørelsene til bestemødre i dekret siden 2016 undervurdert og følgende bør tas i betraktning når de blir utarbeidet:
- Omsorg for babyen til han fyller halvannet år, vil bestemoren motta månedlige utbetalinger på opptil 40% av lønnen hennes på arbeidsstedet. Beregnet fra gjennomsnittlig inntekt de siste 24 månedene.
- Minste betalingsnivå er 2900 rubler. for det første barnet og 5.900 rubler. på det andre barnet. Maksimumet du kan stole på er 13 000 rubler.
- Det gjennomsnittlige betalingsbeløpet i dekretet (barnets alder fra halvannet år til tre år) er bare 150 rubler. Mengden er liten.
- Barnets mor kan også kvalifisere for en ekstra betaling av barnetrygd dersom hun studerer på heltid. Men det er mer praktisk for bestemoren å gå i foreldrepermisjon.
Fremtidige reformer
For øyeblikket vurderer regjeringen i Den russiske føderasjonen spørsmålet om lønnet permisjon i en og et halvt til tre år. Siden innbetalinger på opptil 150 rubler åpenbart er utilstrekkelige, og av denne grunn er det mange som ikke tegner dem ut.Men hvis du ønsker det, kan du utstede dem, men du må gjøre dette to ganger - første gang når du utsteder et dekret fra 0 til 1,5 år, andre gang - fra 1,5 til 3 år. Videre må uttalelsene fremsettes i duplikat. Den første lagres på hovedplassen, den andre - hos designeren. Betalinger vil begynne å komme etter utstedelse av ordren på arbeidsstedet.
Hvis arbeidsgiveren forsinker signeringen av denne ordren i lang tid, er det verdt å kontakte arbeidstilsynet, siden slike handlinger er en direkte brudd på loven. Å lage fødselspermisjon til bestemor er ganske enkelt. Men bare hvis pårørende ikke selvstendig kan ta seg av barnet av en eller annen grunn gitt i loven. Da vil hun motta fordeler, selv om flere pårørende ivaretar babyen.
Nyansene i vedtatt barneomsorgsvedtak
For tiden er det ganske vanlige tilfeller når et ungt par av en eller annen grunn tar et slikt skritt som adopsjonen av et barn fra et barnehjem. I denne situasjonen kan både adoptivforeldrene direkte og nære slektninger gå i foreldrepermisjon (regulert av arbeidskodeloven artikkel 257).
Først må du få et uføretrygd i vergemålsrådet. I de fleste tilfeller anser foresatte det ikke som hensiktsmessig å røpe adopsjonsdata. Og hvis bestemødrene nekter å utføre barsel på arbeidsstedet på grunn av barnebarnets eller barnebarnens "ukjente opprinnelse", kan du gå til retten for å løse situasjonen. En bestemor tar tross alt permisjon for å ta seg av et barn, og dette er helt lovlig. Retten vil helt sikkert ta siden av familien. Så det er ikke nødvendig å være redd for tvister.
Hvordan fornye ferien?
I løpet av tre år kan fødselspermisjon utstedes flere ganger for forskjellige familiemedlemmer. Fornyelsesprosedyren er rask nok.
Som regel går moren til fødselspermisjon, mens faren jobber. Imidlertid kan familiens materielle behov endres og øke, hvoretter babyens mor kan bestemme seg for å gå på jobb. Løsningen er enkel - du kan utgi dekretet på bestemor til barnet.
I dette tilfellet må moren motta et sertifikat om avslutning av utbetalinger av barnetrygd, og da bør bestemor henvende seg til sin ledelse med en søknad om gjenutstedelse av dekretet.
Når flere barn vises i familien samtidig, kan flere passe på dem. Det eneste per barn skal ikke være mer enn én person som tar seg av ham og følgelig motta utbetalinger. Så i familien der tvillinger dukket opp, kan både mor og bestemor motta utbetalinger. For å gi et slikt vedtak, må en person avgi uttalelse om hvilket bestemt barn han har omsorg for, og den andre følgelig vil motta betaling for det andre barnet.
konklusjon
Når jeg oppsummerer, vil jeg merke følgende fakta: selvfølgelig kan ikke bare moren hans, men også alle andre nære slektninger gå i fødselspermisjon og passe babyen. Ofte velger unge å gi foreldre permisjon til bestemoren sin i vanskelige økonomiske situasjoner, eller når utbetalingsbeløpet og ytelsene uten tvil er mindre enn inntekten på arbeidsstedet.
Det mest akutte problemet oppstår hvis moren til barnet har uoffisielt arbeid og følgelig uoffisiell inntekt, og hun også kan studere på heltidsavdelingen ved universitetet. Utvilsomt er det viktig å tilbringe mer tid med barnet ditt, men noen ganger gjør livet sine egne tilpasninger, og mor må tilbake på jobb tidlig. Det er hyggelig at staten lar bestemoren være forlovet med babyen, og dermed hjelpe barna sine.
