Hva er minstelønnen i Ukraina

Siden begynnelsen av 2017 har den offisielle minstelønnen i Ukraina doblet seg umiddelbart. Det utgjorde 3200 UAH. (i desember 2016 - 1600 UAH.). Påløpt beløp per måned kan nå ikke være mindre enn dette tallet. Innovasjonen angår både ansatte i privat sektor og budsjettorganisasjoner.

Den minimale timelønnen steg også. Siden 1. januar har det blitt 19,34 dollar i Ukraina. (Desember 2016 - UAH 9,59).

Hvilke forskrifter regulerer økningen

Nestlederinitiativet for å heve minstelønnen dukket opp i høst. 15. september 2016 ble den forelagt parlamentet i form av utkast til lov nr. 5130.

Etter behandling og foredling stemte det øverste lovgivende organet positivt. Så den 6. desember samme år dukket en ny Ukrainsk lov opp. Minimumslønnen i den er nevnt i perspektivet:

• endringer i ordlyden i selve konseptet;
• bestemme rekkefølgen og etableringsbetingelsene;
• frigjøringer fra minimumsbeløpet for livsopphold.

Etter signering av presidenten fikk denne normative handlingen nummeret 1774-VIII. Vedtakelsen gjorde det mulig å endre det viktigste juridiske dokumentet til landet - loven "On State Budget". Artikkel 8 sier at fra 1. januar 2017 kan minimum månedslønn ikke være mindre enn 3200 UAH.

Implikasjoner for små bedrifter

En to-gangs økning i den nedre terskelen til inntekten til innbyggere innebar en påtagelig endring i mengden obligatoriske bidrag til budsjettet for private gründere. I følge ukrainsk lov er beløpet for et enkelt sosialt bidrag fra FLP for andre og tredje gruppe 22% av minstelønnen. Det er 704 UAH. Sammenlign med 2016 år.

Hvis FLP ikke hadde aktivitet i inneværende periode 2016, betalte han heller ikke fradrag. Siden begynnelsen av 2017 har ERU-er blitt betalt kontinuerlig, uavhengig av om bevegelsen av midler skjedde med en enkelt entreprenør eller ikke.

Hvordan har lønnene til ansatte i offentlig sektor endret seg

Dessverre påvirket den økte minstelønnen i Ukraina ikke endringen i Unified Tariff Scheme for mye. Lønn til ansatte i budsjettorganisasjoner knyttet til en annen indikator - levekostnadene.

Beløpet for den første kategorien var lik 1600 UAH., Den andre - 1744 UAH., Den tredje - 1888 UAH. Og bare fra den 12. kategorien minstelønnsbrudd, er lønnen 3392 UAH.

I følge loven skal imidlertid statsansatte ikke belastes mindre enn 3200 UAH per måned. For dette ble begrepet minimalt endret. Nå inkluderer det alle bonuser, tillegg, godtgjørelser. På grunn av dette når inntekten terskelbeløpet.

Statlig kontroll

I 2017 ble ansvaret for brudd på lovgivningen innen godtgjørelse for arbeidskraft skjerpet kraftig. Forretningsmessige enheter kan pålegges følgende bøter:

• 320 000 UAH - hvis sjekker ikke er tillatt;
• 96 000 UAH - for en uformet ansatt, samt delvis eller helt mottatt godtgjørelse for arbeidskraft “i en konvolutt”.

Skattetjenesten sikrer at arbeidsgivere fyller heltidsansatte. Tross alt fører et uoffisielt tillegg til å skjule de virkelige inntektene og redusere skattebidragene til budsjettet.

Regjeringen har opprettet en spesiell hotline. Den som ringer kan rapportere brudd relatert til periodisering av den statsgaranterte inntekten til den ansatte.

Ved å heve minstelønnen har Ukraina vist at de streber etter å forbedre levestandarden for innbyggerne og fjerne lønn fra skyggene.Imidlertid var det mer sannsynlig at denne endringen ville påvirke arbeidere i privat sektor enn i budsjettbedrifter. I tillegg gjorde regjeringen tvetydig klart at inntil slutten av året er det ikke verdt å vente på igjen.