Når en forretningsenhet avvikles, er det viktig å vurdere hvordan utdanning ble registrert og hvilke dokumenter som styrer dens virksomhet. I alle fall er dette en langvarig prosess. Hvilke finesser er det i denne saken? Hvilke dokumenter må samles inn? Hvordan fyres organisasjonen? La oss få det til.
Hva er en avviklingsenhet?
Det er verdt å starte med det faktum at avvikling av en strukturell enhet i en organisasjon er en spesiell prosessuell handling, som et resultat av at den slutter å eksistere.
Det er også viktig å huske at selskapets underavdelinger inkluderer alle representasjonskontorer og avdelinger på hovedkontoret. De er ikke en egen juridisk enhet.
Alle avdelinger på hovedkontoret fungerer utelukkende i henhold til et enkelt charter og har ikke sin egen materielle base. Hun er felles for hele organisasjonen. Imidlertid, hvis de grunnleggende dokumentene til foretaket inneholder informasjon om alle divisjoner, kan de faktisk betraktes som separate juridiske enheter.
Det skal bemerkes at nesten alle grener er lokalisert i stor avstand fra hovedkontoret, for eksempel i en annen by eller et distrikt. Dette er mye mer praktisk enn å åpne en ny juridisk enhet med samme funksjonalitet.
Hvordan begrunner jeg?
Hvis hovedkontoret har bestemt seg for å si opp filialen eller representasjonskontoret, bør en bestemt prosedyre følges. Dette er et veldig viktig trinn - avvikling av en forretningsenhet. Oppsigelse av arbeidere følger med denne prosedyren.
Så det er to typer eliminering:
- frivillig;
- tvang.
Bare rådet for grunnleggerne av selskapet bestemmer frivillig avvikling. Begrunnelsen inkluderer:
- utløpet av enheten;
- målet som utdanning ble opprettet er oppnådd;
- konfliktsituasjon;
- andre omstendigheter.
Tvangsavvikling er bare mulig ved domstol. Begrunnelsen for opphør av enheten inkluderer:
- aktivitet uten lisenser;
- aktiviteter som er forbudt ved lov;
- aktivitet med nedsatt funksjonsevne;
- aktiviteter som ikke er i samsvar med charteret til hovedkontoret;
- registrering som ble ugyldig;
- anerkjennelse av enheten konkurs.
Prøve avviklingsrekkefølge
Når du gir et pålegg om å avslutte utdanning, er det nødvendig å henvise til dokumentet på grunnlag av avviklingen. Ved tvangsavslutning av aktivitet er dette en rettsavgjørelse, og i tilfelle frivillig:
- referat fra møtet med gründerne;
- handling.
Bestillingen må spesifisere følgende data:
- fullt navn på hovedkontoret;
- enhetens navn;
- bestillingsdato og antall;
- navn (hva dokumentet handler om);
- essens (avvikling);
- hovedårsaken til at utdanning er lukket og oppsigelse skjer ved avvikling av hele staten;
- vilkår for avvikling;
- kommisjonsmedlemmer som vil føre tilsyn med prosessen;
- deres stillinger;
- signaturer.
inventar
Når en foretaksenhet stenger, må kommisjonen som er oppnevnt ved ordre føre en fullstendig oversikt over all tilgjengelig eiendom til filialen eller representasjonskontoret, inkludert den som er lagret på lageret. For å utføre en varelagerkontroll utstedes en ordre.
Ved avvikling av selskapets strukturelle enhet, dokumentet skal opprettes på hovedkontorskjemaet og inkluderer:
- Sammensetningen av den oppnevnte kommisjon.
- En komplett liste over hva som vil bli inkludert i skanningen. Det kan være penger, løsøre osv.
- Timing inventar.
- Begrunnelse (avvikling).
- Tidspunktet for mottak av midler i regnskap for evaluering.
Det er viktig å huske at absolutt all eiendom som er oppført i balansen til et foretak er regnskapspliktig.
Eliminasjonsperiode
De eksakte datoene for oppsigelse av filial eller representasjonskontor ikke eksisterer. Imidlertid viser praksis at fullstendig avvikling av en forretningsenhet skjer innen en måned.
Det er verdt å merke seg at ledelsen i organisasjonen er forpliktet til å varsle antall ansatte om opphør av utdanning i minst 2 måneder. I noen tilfeller kan prosessen derfor bli forsinket. Men hvis gründerne har det travelt og vil fullføre prosedyren, så snart som mulig, så er det en vei ut. For å gjøre dette er det nok å betale kompensasjonsytelser til alle ansatte på enheten. Dermed kan oppsigelsen av filialen eller representasjonskontoret bli utsatt til en tidligere dato.
Skattevarsel
Ved avvikling av en forretningsenhet, som er oppført som en egen juridisk enhet, er det nødvendig å søke skattetjenesten. For å gjøre dette er det nok å sende en korrekt utført uttalelse. Etter å ha mottatt den, vil ansatte i Federal Tax Service behandle den ikke mer enn 10 arbeidsdager. Det er verdt å merke seg at skattemyndigheten kan bestemme en feltrevisjon, da vil behandlingstiden for søknaden øke til 30 dager.
Etter å ha bekreftet søknaden, må hovedkontoret varsle FTS-myndigheten om nedleggelse av enheten innen 30 dager.
Videre kan du allerede varsle likvidasjon fra andre organer, inkludert:
- Pensjonsfond
- Sosialforsikringsfond;
- HIF;
- CP for befolkningen der filialen eller representasjonskontoret var lokalisert.
Det er verdt å merke seg at en kopi av grunnleggerens beslutning om å avslutte utdanning også skal sendes til alle ovennevnte organer.
Arbeidernes rettigheter
Avskjed ved avvikling av en hel statlig foretaksenhet er uunngåelig. Derfor er det veldig viktig å gjennomføre en reduksjon i samsvar med alle kravene i Russlands føderasjonskode.
Så først må du gi alle ansatte beskjed om oppsigelse under personlig signatur. Dette må gjøres 2 måneder før opphør av utdanning. Hvis en ansatt nekter å signere et varsel, må det utarbeides en spesiell handling som indikerer avslaget. En ansatt i personalavdelingen må signere en slik handling.
I tillegg er ledelsen av enheten forpliktet til å varsle hele den tilbakegående staben om eksisterende ledige stillinger i andre enheter eller på hovedkontoret. Det skal bemerkes at i nærvær av gratis spill, foretrekkes redusert stab. Hvis en ansatt aksepterer et jobbtilbud, er enhetens ledelse forpliktet til å gi innbyggerne flytting og ansettelse i en annen by eller region (i tilfelle filialen ligger i et fjerntliggende område).
Oppsigelse av "barsel" og andre fortrinnsansatte
Som du vet, noen ansatte som tilhører preferansekategorien, kan bare ikke få sparken. Denne regelen gjelder imidlertid ikke hvis en forretningsenhet avvikles. Oppsigelse av kvinner med svangerskapspermisjon kan også gjennomføres hvis utdanningen slutter å operere.
I tillegg inkluderer fortrinnsansatte:
- kvinner i svangerskapspermisjon;
- ansatte som har offisiell permisjon i denne perioden;
- kvinner som ennå ikke har gått i mammapermisjon, men allerede er i en interessant posisjon;
- ansatte som er sykemeldte på tidspunktet for avvikling;
- kvinner som oppdrar små barn under 3 år.
Det er verdt å merke seg at alle disse innbyggerne også kan avskjediges ensidig. Ledelsen av enheten er imidlertid forpliktet til å varsle dem, så vel som alt annet personale. Dessuten kan alle stole på kompensasjonsutbetalinger og tilbud på tilgjengelige ledige stillinger.
Ytelser
Når en oppsigelse skjer i forbindelse med avvikling av en enhet, er ledelsen forpliktet til å betale alle ansatte en ytelse som tilsvarer den gjennomsnittlige månedslønnen til en bestemt person.
I tillegg skal det etter oppsigelsen utbetales et nytt godtgjørelse i mengden av gjennomsnittlig månedslønn. Den tildeles bare de ansatte som ikke har funnet en ny jobb. Betalingsperioden er 2 måneder. Som et resultat bør den tidligere ansatte få 3 gjennomsnittlig månedslønn.
Det er imidlertid noen finesser når du lukker enheten.
- Hvis arbeidstakeren bestemte seg for ikke å vente på den offisielle avviklingen av foretaket (for eksempel funnet en ny jobb), må arbeidsgiveren betale en ny betaling til ham, som tilsvarer de resterende dagene.
- I tilfelle en enhet der det ikke er stat opphører å operere, vil ingen betalinger bli utført.
Noen funksjoner
Under avvikling av en forretningsenhet er det noen flere funksjoner.
Hvis en enhet i en budsjettorganisasjon slutter å operere, tas beslutningen på nivå med myndighetene eller lokale myndigheter.
Hvis en filial eller representasjonskontor i et LLC eller et offentlig selskap avvikles, tas en slik beslutning veldig enkelt - ved å stemme fra aksjonærene. Det er verdt å merke seg at hvis utdanningen er lokalisert i samme fag i landet som hovedkontoret, så vil ansatte bli sagt opp med en enkel reduksjon.
Ting er litt mer kompliserte med et filial eller et representasjonskontor med null balanse. Fakta er at slike enheter er av spesiell interesse for ansatte i Federal Tax Service. Derfor må ledelsen oppfylle alle lovkrav og unngå feil. Ved avvikling av enheten skal det ikke være gjeld og fordringer.
En IP-gren kan slutte med sin aktivitet bare etter en beslutning fra IP-eieren. Andre stadier vil være de samme som under avvikling av en juridisk enhet.
Hvis enheten ikke vises i teksten i charteret til hovedbedriften, skjer oppsigelse av ansatte under likvidasjonen med ordlyden "reduksjon av vanlige ansatte". Hvis det vises, blir staten oppløst i forbindelse med avvikling av dannelsen av foretaket.