Kan en barsel få en mann? Vi må finne ut av svaret på dette spørsmålet ytterligere. Vi vil også prøve å finne ut hva slags statlig støtte faren til babyen kan søke i stedet for kona. Er det mulig å registrere barnetillegg for familiens leder? Eller er alle utbetalinger fra staten og arbeidsgiveren utelukkende til den nyopplagte moren? Til slutt bør du vurdere fremgangsmåten for å behandle betalinger for et barn.
Definisjon av dekret
Kan en mann få barsel for kona? For å svare riktig på dette spørsmålet, må du først finne ut hvilken periode det er snakk om.
Hva kalles et dekret? I samfunnet er det to forskjellige konsepter av dette begrepet. Avhengig av tolkningen, vil retten til å søke om en ytelse endre seg.
Vedtak - uføretiden før fødsel og etter dem. Det gis vanligvis fra den 30. svangerskapsuken. Tildelt for å forberede utseendet til babyen. Gjennomsnittet er 140 dager. Denne perioden betales i et engangsbeløp.
I tillegg kalles fødselspermisjon ofte et dekret. I løpet av denne tiden mottar en person en månedlig godtgjørelse.
Kan en barsel få en mann? Ikke hastverk med å svare på dette spørsmålet. Tross alt kommer det an på definisjonen av dekretet. Ofte kalles fødselspenger kompensasjon for fødselen av en baby. Dette er den tredje formen for å bestemme studieperioden.
Vedtak før og etter fødsel
Har mannen rett til å få barsel? Hvis vi snakker om uføretiden, som begynner med den 30. uken med en interessant stilling til en kvinne, vil svaret være negativt.
Noen jenter og arbeidsgivere sier spøkefullt at en ektefelle kan få fødselspenger hvis han selv blir gravid og føder. Under ingen omstendigheter vil en mann signere en uførhetsattest før fødsel. Så bare en arbeidende kone kan søke om erstatning.
Babyutbetaling
Kan en mann få fødselspenger? For eksempel, hvis slikt kalles en engangs føderal godtgjørelse for øyeblikkelig utseende av babyen i familien.
I dette tilfellet har ektefellen virkelig rett til å kreve erstatning for seg selv. Men bare under forutsetning av at kona enten skal jobbe, eller at hun ikke vil betale andre barns betalinger i eget navn. Denne praksisen finnes i Russland oftere og oftere. Spesielt blant familier der jenter har betydelig høyere lønn enn unge.
Barnepass
Kan en mann få barsel på jobb? Det siste scenariet er en forespørsel om foreldrepermisjon med passende økonomisk støtte.
Under slike omstendigheter kan faren ta ansvar for den nyfødte. Russlands føderasjons lovgivning forbyr ikke dette. Du må bare ta hensyn til at alle andre barns betalinger ideelt sett bør utstedes for ektefellen. Han vil ikke kunne jobbe før barnet fyller halvannet år eller tre år (avhengig av situasjonen).
Dermed vil den faktiske rolleutskiftningen skje. En kvinne vil sørge for en familie, og en mann vil sørge for en nyfødt og føre et liv. Et lignende bilde kan sees i noen familier i Russland.
Ektemann med kona
Og kan en mann få fødselspermisjon for sin kone, men under forutsetning av at moren til familien fortsatt får opp barnet selv? Det vil si, faktisk i mammapermisjon?
Dette alternativet er teoretisk mulig. Det å bringe det til liv praktisk talt er ikke alltid like lett. Fakta er at bare en av foreldrene kan gå i foreldrepermisjon.Og når du trekker ut fordeler fra staten / arbeidsgiveren, må du ta et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre juridiske representanten for den nyfødte om ikke å motta økonomisk assistanse forbundet med fødsel. Uten dette vil betalinger bli nektet.
For at ektefellen skal utstede fødselspenger, mens kona kan ta seg av babyen sin, må hun sørge for at kvinnen ikke offisielt jobber. Hun kan studere eller være husmor. Da vil ektefellen kunne gi et dekret for fordelen og i realiteten la ektefellen være i det.
Hovedproblemet i dette tilfellet er tilbudet av en familie. Noen må jobbe. Hvis mannen eller kona jobber uformelt i dekretperioden, vil det ikke være noen problemer. Med offisiell ansettelse vil måtte vente til slutten av barselbetalinger.
Noen familier får passiv inntekt eller god økonomisk hjelp fra foreldre / pårørende. Dette er bare de situasjonene når mannen er i stand til å utstede et dekret for seg selv og opp til 3 år gammel baby å være i nærheten av sin kone og barn uten mye økonomisk skade.
Hvem er kvalifisert for fødselsytelser?
Vi fant ut om mannen kan få barsel. Og hvem har rett til å søke om barnetrygd?
Ideelt sett skyldes i henhold til loven de tilsvarende utbetalingene til den nye moren. Hun får fødselspermisjon, kompensasjon for fødsel og andre former for statsstøtte.
I tillegg til mor, har barnefar rett til statsstøtte. I dette tilfellet må moren nekte fordeler og utbetalinger. Ellers foregår ikke realiseringen av ideer i livet.
Enhver nær slektning kan ta seg av den nyfødte. For eksempel besteforeldre. Deretter vil de motta den tilsvarende månedlige godtgjørelsen. Men for fødsel og dekret har de ikke krav på erstatning.
Som vi har sagt, er det bedre for en kvinne å gjøre ut alle fordelene. Da vil det være mulig å få størst antall forskjellige former for hjelp til å føde en baby.
Arbeidsledig mann
Kan en mann få barsel på jobb? Som vi allerede har funnet ut, har en mann rett til å søke om hovedtyngden av barnetrygden. Men hva hvis kvinnen jobber, men mannen ikke gjør det?
I dette tilfellet blir det ofte utstedt fødselspermisjon for omsorg for babyen for mannen, og kvinnen fortsetter å bære byrden for familiens forsørger. Men dekretet før fødselen av den mannlige halvdelen av samfunnet er ikke lagt. Absolutt, som alle arbeidsledige foreldre.
Det vil si, selv i mangel av ansettelse, har en av ektefellene rett:
- på betalinger for barnepass;
- engangs fødselspenger.
Hovedsaken er at alle kompensasjoner blir utbetalt for en av foreldrene. I noen tilfeller går en kvinne i svangerskapspermisjon, og en arbeidsledig mann jobber enten uformelt eller finner arbeid. Da vil han ikke kunne kreve økonomisk støtte.
Hvor du kan be om hjelp
Vi fant ut om en mann kan få barsel i stedet for en kone. Og i hvilke organisasjoner drar barna nytte av i dag?
For utbetalinger i henhold til dekretet i en eller annen form, må ansatte borgere gå til arbeidsgiveren sin. Regionale kompensasjoner blir utført ved MFC, så vel som gjennom tjenestene til et enkelt vindu eller sosial beskyttelse av befolkningen.
Ikke-yrkesaktive foreldre skal ikke søke om ytelser til arbeidsgiveren. Hvor skal jeg? De vil enten måtte bruke sosiale vernetjenester eller sende en forespørsel til det multifunksjonelle senteret i regionen. For å skaffe kapital må du kontakte Russlands pensjonsfond.
Dokumenter for fordeler
Kan en mann få fødselspenger? Ja, men ikke i sin helhet. For at ektefellen skal ordne erstatning for barn, trenger han følgende pakke med dokumenter:
- ID-kort
- attest på inntekt fra arbeidsstedet;
- ansettelsesrekord (inkludert hustruer);
- søknad om fordeler;
- fødselsattest til et barn;
- et sertifikat fra konens arbeidssted (eller fra arbeidsutvekslingen / universitetet) om at ektefellen ikke mottar noen ytelser for babyen;
- fødselserklæring av det etablerte skjemaet (utstedt av registerkontoret);
- detaljer om en bankkonto / kort / passbok som pengene blir kreditert;
- uttalelser som bekrefter registreringen av barnet.
Denne pakken med dokumenter vil være nok. I virkeligheten er ikke alt så vanskelig som det virker. Hvis vi snakker om en arbeidende borger, anbefales han å presentere sine SNILS for arbeidsgiveren. Når du gjør barselpenger arbeidsledige, er det ikke krav om forsikringsbevis.
Det du trenger for en ferie før levering
Kan mannen min få barsel? Bare en kvinne har rett til permisjon før og etter fødsel i henhold til attest for arbeidsuførhet. Og dette er normalt, for det er moren som skal føde på sykehuset.
Hvordan utarbeide en passende uføretid? Bare arbeidende kvinner har rett til det. De må vise arbeidsgiveren:
- legeerklæring (utstedt etter den 30. svangerskapsuken);
- pass;
- søknad om dekret.
Dette er, som praksis viser, allerede nok. Ingen fødselsattester eller attester fra mannens arbeidssted. Tross alt er ikke barnet født ennå. Dessuten, som vi allerede har sagt, er det bare den vordende moren som kan kreve fødselserstatning.
konklusjon
Vi fant ut om mannen kan få fødselspenger. Jeg var også i stand til å gjøre meg kjent med pakken med dokumenter for å oversette ideer til virkelighet.
Så snart alle papirene er i hendene dine, er det nok å kontakte enten MFC eller arbeidsgiveren din. På dette slutter alle handlinger fra mottakeren av statsstøtte. Arbeidsgiveren eller staten vil uavhengig begynne å overføre putte penger til den spesifiserte kontoen etter en grundig verifisering av dokumentene.
De kan nekte å utstede fordeler bare hvis:
- en av foreldrene mottar allerede barnekompensasjon;
- søkeren hadde med seg en ufullstendig pakke med dokumenter / forfalskninger;
- De juridiske vilkårene for å motta ytelser er ikke oppfylt (for eksempel ber faren om erstatning i form av et dekret på 140 dager).