Hvis en offisielt ansatt statsborger blir syk, har han rett til å tegne en sykemelding, på grunnlag av hvilken han tildeles passende godtgjørelse. Dette dokumentet fylles ut av legen og arbeidsgiveren. Full betaling tildeles kun under forutsetning av at innbyggeren nøyaktig følger legens forskrivning, og det kan derfor være vanskelig å skaffe midler i tilfelle brudd på sykefraværsplanen. Legen må oppdage dem. Deretter legger han inn nødvendig informasjon i uførhetsattesten. Derfor vil informasjon om dem sikkert bli overført til sjefen for selskapet der personen jobber.
Sykefraværskonsept
Et dokument som er utarbeidet av en lege for behandlingsperioden, kalles sykemelding. Den er dannet på et spesielt skjema, og informasjonen legges inn av både den ansatte i den medisinske organisasjonen og den direkte arbeidsgiveren. Nylig brukes den elektroniske versjonen av sykelisten mer og oftere, men den brukes bare under forutsetning av at arbeidsgiveren er registrert i FSS-systemet ved å installere en spesiell applikasjon.
Et riktig sammensatt sykefravær er grunnlaget for tildelingen av uføretrygd. Alle dager betales i sin helhet hvis det ikke er merker på brudd på regimet i det.
En sykmelding som inneholder slike merker utbetales på grunnlag av minstelønnen, og ikke den gjennomsnittlige inntekten til den ansatte.
Hvordan blir brosjyren betalt?
Beregning av ytelser tar hensyn til de ansattes erfaring og hans gjennomsnittlige inntjening per måned på arbeidsstedet. For å bestemme den gjennomsnittlige månedslønnen, er det nødvendig å legge til alle kontantutbetalinger for arbeidsåret, som ikke bare lønnen, men også forskjellige godtgjørelser tas med i betraktning, hvoretter denne indikatoren er delt med 12.
Hvis en spesialist har jobbet i selskapet i mindre enn ett år, brukes perioden som faktisk ble arbeidet for beregningen.
Forsikringsperioden beregnes på grunnlag av den perioden arbeidsgiveren overførte midler til Social Insurance Fund. Derfor kan betalingsbeløpet variere fra 60% til 100%. Betalinger utføres kun under forutsetning av at sykefraværet er ekte. Hvis det ikke er noen markering av brudd på sykemeldingsregimet, skjer betalingen i sin helhet.
Typer sykehusmodus
Denne modusen bestemmes avhengig av kompleksiteten i sykdomsforløpet. De viktigste variantene inkluderer:
- Strenge. Det er foreskrevet etter alvorlige skader eller komplekse operasjoner. Det antyder at en borger skal være i en liggende stilling i en periode på et sykehus.
- Bed. Det består i behovet for å ligge i sengen uten å besøke arbeid eller andre institusjoner. Utnevnt etter operasjon eller skade.
- Halv seng. Pasienten kan bare forlate sengen for å gå på toalettet eller spise. Kreves vanligvis etter enkle operasjoner.
- Overall. En person kan utføre standardhandlinger i hverdagen, og stole på trivsel. Brukes ved milde sykdommer.
Ethvert regime kan krenkes, noe som absolutt tas i betraktning av den behandlende legen. Han legger inn nødvendig informasjon i uførhetsattesten, som deretter overføres til sjefen for selskapet der innbyggeren jobber. Slike handlinger fører til reduksjon i fordelene.
Typer brudd
Mange tenker på om det blir utbetalt sykemelding i strid med regimet. Betalingen avhenger av koden som er angitt av legen, samt avgjørelsen som er tatt av lederen for foretaket.De vanligste metodene for brudd på regimet inkluderer:
- å gå på jobb uten først å ha fått tillatelse fra legen;
- nektelse av å gjennomgå rehabilitering eller forskjellige rekreasjonsprosedyrer;
- situasjoner der pasienten ikke observerer sengeleie, ikke tar foreskrevet medisin eller ikke følger et spesielt kosthold;
- en borger ikke kommer for en annen inspeksjon;
- pasienten går til en annen institusjon uten legetime.
Overtredelsen registreres utelukkende av sykehusansatte. Hvis pasienten er uforsvarlig med anbefalingene fra den behandlende legen, blir det tilsvarende merket plassert på hans funksjonshemmingsark. Hver overtredelse bruker sin egen kode.
Hvilke koder brukes?
Koder for brudd på sykemeldingsregimet kan være forskjellige. Det vanligste inkluderer:
- 23 - forskjellige typer brudd kan indikeres, for eksempel avslag på medikamenter eller etter diett;
- 24 - pasienten kom ikke eller var for sent på avtale;
- 25 - før nedleggelsen av sykehuset, kom innbyggeren tilbake til jobb (selv et besøk i noen minutter vurderes);
- 26 - pasienten nekter å gjennomføre en undersøkelse eller medisinsk undersøkelse (datoen for avslag for denne prosessen er i tillegg angitt på arket);
- 27 - en medisinsk undersøkelse ble fullført sent;
- 28 - andre brudd.
Basert på disse kodene vil arbeidsgiver kunne forstå nøyaktig hva bruddene på regimet var. Sykelisten inneholder ikke det skrevne navnet på disse bruddene.
Konsekvensene
Hvis en innbygger på forskjellige måter krenker behandlingen som er tilordnet av den behandlende legen, kan dette føre til mange negative konsekvenser. Arbeidsgiveren må først identifisere årsaken til denne oppførselen fra den ansatte. For dette gjør han en forklaring. Det studeres av en spesialopprettet kommisjon, som inkluderer en sosionom og leder av selskapet. Kommisjonen er godkjent av generalforsamlingen i institusjonen.
Hovedformålet med kommisjonens arbeid er å fatte en beslutning om årsaken til brudd på regimet er gyldig. Avgjørelsen er fast i protokollen. Basert på dette dokumentet blir det gitt en ordre av sjefen om å redusere utbetaling av sykefravær i strid med regimet. En slik beslutning kan ikke utfordres av FSS-ansatte.
Det er ingen krav til en kommisjon i loven. Arbeidstilsynet kan imidlertid ha spørsmål til selskapet hvis det oppdages at arbeidstakeren ble fratatt en del av godtgjørelsen ved sjefens eneste beslutning.
Gode grunner
Men ofte er det brudd på regimet av en god grunn. Sykemeldingen fylles fortsatt ut av legen, under hensyntagen til alle kravene, derfor er et tilsvarende merke angitt i det, som indikerer bruddet som er oppdaget. Hvis en borger kan bevise for arbeidsgiveren at han hadde god grunn til visse handlinger, vil ikke sjefen for selskapet kunne redusere fordelene.
De viktigste gode grunnene inkluderer:
- Pasienten klarte ikke å avtale ettersom han følte seg for syk, og dokumentasjon utarbeidet av ambulansearbeidere kan fungere som bekreftelse på dette.
- Uheldige miljøforhold fungerte som interferens.
- En pårørende er omkommet i en pasient.
- Pasienten ble flyttet til en annen by.
- En nødsituasjon har skjedd.
- Pasienten ble skadet, så han kunne ikke komme til sykehuset på egen hånd.
Den ansatte må ha offisiell bevis for slike grunner. De er vanligvis representert med forskjellige referanser og andre artikler. I tillegg dannes en forklaring der årsakene til overtredelsen er beskrevet i detalj. Under slike forhold betales sykemelding i sin helhet. Hvis arbeidsgiveren fortsatt reduserer størrelsen på utbetalingen, kan en slik avgjørelse utfordres i retten.
Hvilke årsaker er ikke gyldige?
Noen mennesker utfører med vilje handlinger som fører til brudd på regimet. Sykemeldingen under disse forholdene betales ikke i sin helhet. Men ofte prøver de å vise bevis for at handlingene deres henger sammen med god grunn. Følgende situasjoner gjelder ikke av gyldige grunner:
- forlate sykehuset uten tillatelse fra lege;
- reise utenfor regionen uten nødvendige grunner;
- grunnløs avslag på de foreskrevne prosedyrene;
- avslag på fysisk undersøkelse.
Hvis det er passende merker på sykmeldingen, er betaling basert på minstelønnen.
Beregningsregler
Når det faktisk er en spesiell merknad om sykefraværet, innkalles en kommisjon av arbeidsgiveren. Og hvis det blir tatt en beslutning om å redusere ytelsene, utarbeides det en protokoll om brudd på sykmeldingsregimet. Basert på det foretar selskapets regnskapsfører riktig beregning av betalingen. For dette brukes formelen:
- SMIC / antall dager i måned X antall sykdomsdager.
Siden antall dager avviker i forskjellige måneder, vil betalingsbeløpet være forskjellig. I dette tilfellet tas ikke arbeidserfaringen til den ansatte med i beregningen. I tillegg brukes minstelønn hvis fraværet av en borger på jobb er assosiert med en sykdom oppnådd ved bruk av alkoholholdige drikker eller andre forbudte stoffer. Men samtidig skal ikke den ansatte ha bevis for at sykdommen ikke er assosiert med disse stoffene.
Betalingen reduseres bare fra dagen for overtredelse av regimet. Kode 24 anses for å være den vanligste, ettersom mange innbyggere er forsinket av forskjellige grunner i resepsjonen. For eksempel har en lege planlagt en avtale til 9. april, men en person kommer først til en avtale 11. april. Sørg for at legen under disse forholdene noterer sykefraværet.
Hvordan trekkes handlingen ut
Å fylle ut en sykmelding i tilfelle brudd på regimet innebærer, som allerede nevnt, innføring av en spesiell kode av legen i dokumentet. Basert på den blir det innkalt en kommisjon. Deltakerne danner en spesiell overtredelseslov som inneholder følgende informasjon:
- Umiddelbare omstendigheter ved overtredelsen, for eksempel hopp over opptak, reise utenfor regionen eller jobbe til feil tid.
- Alle borgere som er inkludert i kommisjonen er oppført.
- Detaljene i den forklarende som er skrevet av den ansatte legges inn (i tillegg må dette dokumentet legges ved loven).
- Informasjon gis om ansatte som ga kommisjonen tilleggsdata om forholdene ved overtredelsen.
- Inkluderer informasjon om andre informasjonskilder relatert til brudd på regimet.
- Avgjørelsen fra kommisjonen er indikert på slutten, på grunnlag av hvilken størrelsen på godtgjørelsen kan endres.
Hvis den ansatte virkelig hadde gode grunner for overtredelsen, må de angis i loven. Under slike forhold reduseres ikke fordelene.
Regler for utarbeidelse av forklarende
Hvis den ansatte er sikker på at bruddene fra hans side skyldes god grunn, gjør han en forklaring. Informasjon må legges inn i den:
- årsaker til handlingen;
- adressaten som er representert av sjefen for foretaket der borgeren jobber;
- uføretid er indikert;
- en forespørsel om at fordelen ikke reduseres.
Dette dokumentet må vurderes av kommisjonens medlemmer.
konklusjon
Hver person som oppretter en sykmelding må strengt følge anbefalingene og kravene fra den behandlende legen. Hvis de blir krenket, vil dette føre til en reduksjon i fordelene. Betalingen reduseres ikke bare hvis innbyggeren har gode grunner for overtredelsen, som er bevist ved hjelp av offisielle dokumenter.
For å redusere fordelene, må arbeidsgiveren innkalle en kommisjon og ta en beslutning. For dette studeres nødvendigvis den forklaringen som er utarbeidet av den ansatte.