Skjemaer og typer lønn

Lønn - en type arbeidsinntekt mottatt i retur for arbeidstjenesten som tilbys virksomheten. Dessuten avhenger slike periodiseringer som regel av kvaliteten på handlingene som utføres av den ansatte og hans produktivitet. Lønn må skilles fra lønn i henhold til personallisten. Tross alt øker den samlede godtgjørelsen for arbeidskraft med forskjellige kvoter og synker etter at det er påløpt nødvendige fradrag. Hvilken lønn kan påløper? Typer og former for lønn er forskjellige. La oss vurdere dem mer detaljert.

Grunnlønn

Økonomer identifiserer hovedtyper av godtgjørelse for arbeidskraft. Disse inkluderer hoved- og tilleggslønn. Den første av disse to typene er godtgjørelsen som tilføres den ansatte for den tiden han faktisk jobbet. Samtidig tas det hensyn til volumet av utført arbeid og kvaliteten. Grunnlønnen inkluderer også periodisering:

• for arbeidsdeltakelse på overtid og nattetid;
• for arbeid i ferien og i helgene;
• for ansiennitet og lengde på tjenesten;
• for arbeid i ørken, alpine, vannfrie og polare regioner;
• for skadelige forhold.

Representerer hovedlønnsperioden for periodisering for lønn og priser, samt bonusrenter. Dessuten mottar en slik belønning bare for den faktiske arbeidstid.

Tilleggslønn

Vederlag for arbeidskraft inkluderer i dets sammensetning og andre utbetalinger fastsatt av kontrakten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. De er også klassifisert som hovedtyper av lønn. Blant dem mengden av betalinger:

• tilleggs- og årlig permisjon (vanligvis tilsvarer slike opptjeninger gjennomsnittlig lønn for en ansatt);
• nåde timer for mindreårige;
• den tiden statlige og offentlige oppgaver utføres;
• perioden hvor den ansatte oppgraderte ferdighetene sine med atskillelse fra produksjonen;
• i perioder med nedetid som skjedde på grunn av arbeidsgiverens feil, tilsvarer to tredjedeler av tollsatsen;
•  sluttvederlag ansatt på grunn av nedbemanning, trekking i væpnede styrker, etc.

Stykke belønning

Tid og mengde arbeidskraft påløper også lønn. Lønnsartene i denne inndelingen er angitt i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er også en indikasjon på hvilke spesifikke periodiseringer som gjøres på grunnlag av tid og hvor mye arbeidskraft som er brukt. I samsvar med disse kriteriene bestemmes det 3 typer lønn - stykkearbeid, tidsbasert og blandet. Arbeidsgiveren bruker den første av dem når det er en reell mulighet til å ta hensyn til kvantitative resultater av arbeidskraft. Dessuten blir de sammenlignet med produksjonsstandarder tid og produksjonsoppgave. En slik lønn belastes stykkpriser. De aksepteres for en viss mengde produserte produkter, tjenester som er levert eller utført arbeid.

Stykfrekvensen er et derivat vedtatt etter tilsvarende beregning. For ham blir dag eller time tatt tollsats i henhold til kategorien som tilsvarer kvalifiseringen til den ansatte. Videre er det delt inn i daglig eller timelig produksjonshastighet. Denne beregningen kan gjøres noe annerledes. For å gjøre dette, ta stykkfrekvensen og multipliser den med mengden produksjon som folk laget. Det har ikke noe å si om arbeidet ble utført på dagtid, overtid eller om natten.

For å bestemme stykkeprisene må du ta hensyn til tollsatser eller lønn for arbeidet som utføres.Takstkategorien som er tilordnet den ansatte er ikke involvert i beregningene.

Variasjoner i stykklønn

I praksis brukes forskjellige former for betaling av arbeidsavgifter avhengig av mengde produkter og tidsbruk. En bekreftelse på dette er arbeidskoden. Det gjenspeiler alle typer lønninger relatert til kategorien stykker. Denne listen inkluderer godtgjørelse for arbeid som:

1. Direkte stykkearbeid. Denne formen for lønn avhenger av antall enheter på produktene som ble gitt ut av den ansatte. I tillegg bruker beregningen solide stykkehastigheter.
2. Bitvis progressiv. Periodiseringene for denne typen lønn gir økt lønn for merproduksjon.
3. Brikkeverkspremie. Slik godtgjørelse tar hensyn til overfylling av normative oppgaver, manglende ekteskap, samt materiell sparing, etc. For alle disse indikatorene gis ansattes bonus. For riktig å oppnå passende periodiseringer, utvikler administrasjonen av foretaket og fagforeningsutvalget sitater som gir et visst nivå for godtgjørelse for produksjon av en bestemt type produkt. De gjenspeiles i arbeidsordrer. Avregningspremie for betalingsmåte beregnes ved å multiplisere en slik pris med antall produserte produkter. Den etablerte prosentandelen av bonusen legges til tallet, som utbetales i fravær av ekteskap, overfullfiltrering av normer, etc. Størrelsen på slike vesentlige insentiver avhenger av beslutningen fra administrasjonen, som må avtales med fagforeningsutvalget.
4. Engangs. Når du beregner et slikt lønnstempo, tas det i betraktning implementeringen av visse stadier av arbeidet eller deres komplette kompleks. Akkordformen har noen variasjoner. Så det inkluderer godtgjørelse for arbeidet til de arbeidstakerne som ikke er en del av ansatte i bedriften. Disse menneskene er som regel forbundet med arbeidsgiveren ved kontrakter av sivilrettslig art.

Tidssystem

Noen ganger er det ikke mulig for arbeidsgiveren å vurdere de kvantitative resultatene av aktivitetene til den ansatte. I dette tilfellet gjelder tidslønn. Dessuten avhenger godtgjørelse for arbeidskraft bare av den tiden personen faktisk bruker, samt hans tollsats. Mengden arbeid utført i dette tilfellet har ingen innvirkning på det endelige resultatet.

Hovedtyper av denne lønnen er enkel tidsbasert og tidsbasert bonus. Når du bruker den første av dem, er beregningsmekanismen ganske enkel. Timeprisen eller den daglige tariffen som tilsvarer kategorien til den ansatte, multipliseres med antall dager eller timer som er markert i timelisten. Og hvis utbetalingen beregnes med lønn? Deretter betales verdien for den bearbeidede måneden.

Hvis inn faktureringsperiode i utførelsen av offisielle oppgaver var det pauser i forbindelse med ferie, sykefravær, etc., da vil betalingen være proporsjonal med tiden som jobbet.

Litt forskjellig fra denne periodiseringsalgoritmen, produsert av tidsbonusordningen. Her blir bonuser lagt til inntektsbeløpet beregnet til tariffen. De er satt til en viss prosent av tollsatsen.

Det er to typer lønn. Dette er en belønning til deltakere og periodiseringer når du trener ikke alle dager i måneden. Vurder disse lønnstypene mer detaljert.

Deltidslønn

Den russiske føderasjonens lovgivning angir hvilke typer og former for lønn som arbeidsgiveren bruker når han beregner med en person som ikke er medlem av foretaket. Dette er belønningen for deltidere. I henhold til loven er en slik person den samme ansatte i bedriften som den viktigste.Det er signert en arbeidsavtale med ham, han må følge den fastsatte arbeidsplanen og overholde alle krav. I tillegg har deltidshaveren rettigheter og må oppfylle pliktene som er tildelt ham. Det er ingen forskjeller mellom hovedansatte og deltidsansatte når det gjelder beregning av lønn.

Det vil si at han ikke er forskjellig fra de som er i staten, bortsett fra et mindre antall timer brukt på utførelsen av sine oppgaver. Bare av dette vil avhenge av mengden godtgjørelse som deltidsarbeideren vil få for sitt arbeid. Samtidig er det verdt å vurdere hvilke typer lønninger som brukes i dette foretaket. Ved tidsbasert betaling skal deltidsagenten belastes med en vesentlig belønning for timene som faktisk ble jobbet. De vil selvfølgelig være mindre enn de som er i hovedstillingene.

Hvis lønnen beregnes i henhold til stykkskjemaet, vil godtgjørelsen til deltidsansatte avhenge av mengden av produksjonen som er gjort av ham. Til syvende og sist kan han motta et større beløp i kontanter enn hovedansatt. Direkte er det ikke gitt bestemmelser om dette. I følge artiklene i arbeidskodekoden kan arbeidsgiveren uavhengig etablere en eller annen form for godtgjørelse for arbeidstaker på sin virksomhet.

Nominell og reell verdi

Hva annet kan være lønn? Lønnsformer er også nominelle og reelle. Den første av disse er verdien av midlene som den ansatte mottar for et visst bidrag til produksjonsprosessen. Videre avhenger størrelsen direkte av mengden og kvaliteten på arbeidskraften. Men reallønnen er antall tjenester og materielle varer som kan kjøpes i mengden nominell godtgjørelse. Og det avhenger av prisnivået i forbrukermarkedet.

Det er viktig at reallønnen holdes på et visst nivå. For å gjøre dette innfører staten en indekseringsmekanisme. Når du bruker den, justeres lønnen, noe som gjør at en person kan kompensere for inflasjonstap.

Ufullstendig månedlig betaling

Noen ganger oppstår det situasjoner når ansatte ble sykemeldt, på ferie osv. I dette tilfellet beregnes lønnen for en ufullstendig måned som en belønning for arbeidet deres. For riktig betaling må du vite hvilken pris som er indikert for denne ansatte i arbeidsavtalen. Riktigheten av periodiseringer vil avhenge av dette. Så hvis betalingen skjer til timeprisen, multipliseres den etablerte tariffen med antall timer som faktisk er arbeidet av en person. Og hvis lønnen og dens typer brukt hos bedriften sørger for betaling av bonuser? Deretter multipliseres den med normen for timer fastsatt ved lov og divideres med deres faktisk utarbeidede beløp.

I tilfelle hvor lønnen innebærer bruk av den daglige satsen, blir beregningen foretatt i henhold til en lignende algoritme. Bare multiplikasjon utføres ikke med antall timer. I dette tilfellet tas det hensyn til arbeidsdagene. Premien bestemmes på samme måte.

Hvis lønnen og dens typer brukt i foretaket tar hensyn til den månedlige satsen, er beregningen av gjennomsnittlig daglig godtgjørelse for arbeidskraft nødvendig. Det bestemmes ved å dele lønnen med antall arbeidsdager som er tilgjengelige i en gitt måned. Den resulterende indikatoren og er gjenstand for multiplikasjon med de arbeidsdager. Det utføres også en bonusberegning.

Og hvis selskapet har en styreform av vesentlig kompensasjon for ansatte? Da vil den påløpte lønnen avhenge av beregningsperioden og produksjonsgraden til en bestemt ansatt.

oppbevaring

Vederlaget som arbeidsgiveren må betale til den ansatte i henhold til arbeidsavtalen som er undertegnet av begge parter, er underlagt reduksjon på grunnlag av gjeldende lov og andre forskrifter.Etter at forskjellige typer fradrag er foretatt, og lønn overføres til den ansattes konto, kan vi snakke om det reelle beløpet til personens inntekt. Hva slags betalinger reduserer størrelsen på kostnadene? For hver arbeidende person trekkes fradrag til trygdekassen og inntektsskatt fra mengden av inntekten. Obligatoriske betalinger er også de som blir gjort ved henrettelse.

Gjeldende lovgivning gjør det mulig for arbeidsgiveren å gjøre forskjellige initiativfradrag. Disse inkluderer:

• beløpet på forskuddsbetalingen og tellefeil;
• overdrevent betalte reiseutgifter;
• erstatning for skade;
• betaling av varer tatt på kreditt;
• betaling av frivillige forsikringsavgift osv.

Former for godtgjørelse

I henhold til gjeldende lovgivning må arbeidsgiveren betale sine ansatte 2 ganger i måneden. Imidlertid kan denne ordren være upraktisk for den ene eller den andre siden.

Det er grunnen til at statsdumaen i Russland med jevne mellomrom mottar prosjekter med forskjellige former for lønn. For eksempel bruker bedrifter i mange land i verden timelønn for arbeidskraft. Det antas at denne formen er mest i stand til å utvikle det økonomiske potensialet i staten. I tillegg utfører folk sine oppgaver med høy produktivitet, da de virkelig vurderer enheten for arbeidstiden sin. På den russiske føderasjonens territorium er en slik regel ennå ikke innført, selv om utkast til vedtak har blitt vurdert av statlige organer siden 2000.

Gjentatte ganger diskutert i vårt land og spørsmålet om å tillate ukentlige lønnsutbetalinger. I følge eksperter, når en slik endring gjøres i arbeidslivet, vil omsetningen av midler øke betydelig, noe som vil forbedre den økonomiske situasjonen som helhet.