Vi svarer på spørsmålet: "Hva er ledelse?" Først av alt, bør du bestemme deg for selve begrepet. Ordet "management" i oversettelse fra engelsk (manaqament) betyr "management", "management". I dag forstås dette begrepet som vitenskapen om ledelse som utføres i en markedsøkonomi.
Ulike syn på ledelse
Du kan svare på spørsmålet på forskjellige måter om hva ledelse er. Dette konseptet er veldig bredt. Forenklet blir det tolket som evnen til å få folk til å drive virksomheten sin, oppnå sine mål. I en bredere tolkning kan det vurderes i flere aspekter samtidig. For det første er ledelse en kunnskapsgren som ved hjelp av ledelseskunsten oppnår suksess innen økonomi, sosiologi, psykologi osv. Det andre mulige svaret på spørsmålet om ledelse er som følger: det er å sikre harmoni i gjennomføringen av aktivitetene til en eller annen firmaer, dets effektive funksjon under betingelsene for hard konkurranse. Generelt sett er dette prosessen med å sette mål, danne ressurser for å oppnå fastsatte mål, ytterligere evaluere effektiviteten og bestemme ytterligere strategiske handlinger.
Innholdet i ledelsen kan sees fra forskjellige vinkler:
- Som en kunst- og styringsmetode.
- Som en type aktivitet, så vel som en beslutningsprosess for ledelsen.
- Som et eget aspekt ved å styre aktivitetene til en organisasjon.
Åpner spørsmålet om hva ledelse er, bør det bemerkes at dette ikke er å styre objekter, men organisering og teknikk for menneskers arbeid i samsvar med programmer og prinsipper.
Typer og veibeskrivelser
Det er forskjellige typer og instruksjoner for styring:
- markedsføring, som omhandler distribusjon av varer;
- produksjon, personell, økonomisk;
- transport, realisere levering av varer;
- administrativt, som regulerer kontorarbeidet og intern kommunikasjon av virksomheten;
- internasjonal, regulerer utenlandske økonomiske forbindelser, import, eksport, vitenskapelig og teknisk samarbeid og så videre.
Ledelse og ledelse
Som du kan se er ledelsesbegrepet sammensatt, grunnleggende. Det gjenspeiler de viktigste egenskapene og stabile forhold i prosessene for bedriftsledelse.
Ledelse og ledelse er imidlertid ikke det samme. Det er noen forskjeller mellom dem. Ledelse er et konsept som inkluderer følgende komponenter:
- forskning og teknologisk ledelse;
- markedsføring;
- forvaltning av menneskelige ressurser;
- økonomistyring;
- styring av selve produksjonsprosessen.
I mange år i vårt land har begrepet "ledelse" blitt forstått som styring av produksjonsprosessen som hovedgren av den nasjonale økonomien. Denne forståelsen har ikke mistet sin betydning i dag, men er allerede ansett som en del av ledelsen.
Ledelsesutviklingshistorie
Ledelsesbegrepet har sin egen historie med utvikling, begreper, teori og praksis. Det antas at forekomsten stammer fra slutten av XIX - begynnelsen av XX århundre. I løpet av denne perioden har essensen av ledelse, dens teori, konsepter og mål endret seg betydelig. Hans nasjonale skoler dannet. De mest betydningsfulle var amerikanske, britiske, japanske.
I trettiårene av det tjuende århundre ble viktigheten av ledelse spesielt anerkjent. Denne aktiviteten har blitt et eget yrke, og kunnskapsfeltet har blitt en selvstendig disiplin. Utdanningsinstitusjoner for opplæring av ledelsespesialister ble opprettet.Ledelsen har fanget nesten hele verden, inkludert utviklingsland. I 1964 opprettet USA et internasjonalt organ med ledelsesassistanse for å trene spesialister i mange land.
Japanese School of Management
Av interesse er kjernen i ledelsen av den japanske skolen, dens karakteristiske trekk. Denne skolen har sin opprinnelse på slutten av 50-tallet av XX-tallet. Japanerne oppfattet ledelsen som den viktigste drivkraften for fremgang. For tiden er den japanske skolen en av de mest effektive i verden. Suksessen bestemmes av en rekke faktorer. Først av alt, når den ble opprettet, ble den nasjonale mentaliteten til nasjonen tatt i betraktning. Videre er hovedvekten lagt på evnen til å jobbe individuelt med mennesker. Samtidig fokuserer japansk ledelse ikke på individ, men på gruppeformer av arbeidsorganisasjon. Selskapene oppretter lederteam som løser alle produksjons- og markedsføringsproblemer for å øke produksjonseffektiviteten. Mekanismen for kollektivt ansvar brukes når alle medlemmene av teamet deltar i beslutninger om ledelsen og følgelig bærer likt ansvar.
Ledelse i dag
På det nåværende stadiet av utviklingen av menneskeheten med raskt skiftende levekår og aktiviteter på alle livsområder, intensivert konkurranse, øker ledelsens betydning betydelig. I studiene er prestasjonene fra forskjellige vitenskaper mye brukt: økonomi, matematikk, kybernetikk, sosiologi, psykologi og andre, det vil si at moderne ledelse blir anvendelsesområdet for vitenskapelig forskningskunnskap i forskjellige retninger. En systematisk tilnærming gjorde det mulig å integrere prestasjonene fra alle nasjonale lederskoler og bruke dem i ledelsesteori og praksis.
Organisasjon i ledelsesteori
I ledelsesteori er "organisasjon" et konsept som refererer til enhver gruppe mennesker som er samlet for å implementere spesifikke mål. For å snakke om organisasjonen, må den opprettede gruppen mennesker oppfylle visse krav:
- antall personer i gruppen må være minst to;
- det felles målet er kjent for alle medlemmer av denne organisasjonen;
- vanlige og samtidig enige med hverandre intensjoner om å nå målene.
Dermed kan vi betrakte organisasjonen i ledelsen som en sosial formasjon som forener mange mennesker med felles ambisjoner om å oppnå et felles mål. En organisasjon anses som vellykket hvis den effektivt når målet sitt.
