Graviditet og morsrollen er en fantastisk og spennende tid i en kvinnes liv. Mye inntrykk og opplevelser venter den unge moren, det er veldig skuffende når de blir supplert med problemer med arbeidet. På ferie, bruker en kvinne seg til å ta vare på en nyfødt, mens hennes økonomiske situasjon må være stabil og verdig. Det er lenge bestemt i vårt land hvem som betaler fødselspermisjon - staten eller arbeidsgiveren, og hvis arbeidstaker og arbeidsgiver opptrer innenfor loven, har den vordende mor visse sosiale og økonomiske garantier.
Hva er et dekret?
Et dekret i landet vårt er et ganske kjent begrep, selv om det ikke finnes i juridisk eller regnskapsskikk. Barsel og foreldrepermisjon inntil halvannet år (eller tre år) samkjøres i ett ord - et dekret.
Landet vårt gir økonomisk støtte til gravide og små mødre. Den vordende moren bryr seg selvsagt ikke om hvem som betaler fødselspermisjonen - staten eller arbeidsgiveren - det er viktig for henne å ikke sitte igjen uten penger i en så vanskelig periode.
Dokumenter for mammapermisjon
Jo mer du ser magen til en fremtidig mor, desto mer er hun interessert i hvordan fødselspermisjon blir utbetalt, hva er betingelsene og hvordan få den. Dokumenter for periodisering av ytelser og juridisk fravær fra arbeidsplassen blir sendt til regnskapsavdelingen eller personalavdelingen i flere trinn.
Før en fødsel må en gravid ansatt gi:
- Sykefravær. Dette dokumentet er utstedt til den fremtidige kvinnen i fødsel. I den indikerer legen estimert leveringstid og annen viktig informasjon.
- Med sin egen hånd skriver den ansatte en uttalelse der hun sier at hun vil være fraværende fra arbeidsplassen av velkjente årsaker.
- Du må også skrive en søknad om mammapenger.
- Send inn registreringsbevis i de tidlige stadiene av graviditeten. Hun er også utstedt på fødselsklinikken.
Etter å ha mottatt dokumentene, forbereder arbeidsgiveren en ordre om å gå inn i dekret fra den ansatte. Etter fødselen vil den unge moren igjen måtte henvende seg til arbeidsgiveren med en annen pakke med dokumenter. En kvinne som forbereder seg på å endre arbeidsrutinen sin for å ta seg av et barn, trenger å vite hvordan hun skal betale barselsykefravær, og husk å sende inn dokumenter i tide slik at økonomiske problemer ikke blir bekymringsfulle.
Etter levering til selskapet må du overføre:
- En kopi av fødselsattesten (presentere originalen for sammenligning) av barnet.
- Søknad om utbetaling av ytelser og levering av betalt permisjon inntil halvannet år. Hvis den ansatte i fremtiden ønsker å forlenge ferien til hun fyller tre år, må hun skrive en ny søknad.
- Attest fra farens arbeidssted for at han ikke mottok noen utbetalinger.
Vilkår for dekretet, eller Tid for forberedelse for fødsel og omsorg for babyen
Etter at lederen har signert bestillingen, kan den gravide ansatte trekke seg og vie seg fullstendig til å forberede seg til møtet med babyen.
Staten har fastslått hvor lenge betalt fødselspermisjon varer. Denne perioden varierer i tilfelle komplekse forløp eller flere graviditeter. Alle disse nyansene gjenspeiles av sykmeldt lege. Det er grunnlaget for at den ansatte skal reise på ferie ikke i den trettiende uken av svangerskapet (som det skal være med normal helse og en eneste graviditet), men den 28..Hvis du trenger konstant medisinsk tilsyn, er det selvfølgelig bedre for en kvinne å foretrekke en sykehusavdeling fremfor arbeidsspørsmål.
Så hvor mange dager betaler du fødselspermisjon:
- Hvis graviditet og fødsel skjer uten komplikasjoner, utbetales betalingen 140 dager (70 dager før den betydelige dagen for en kvinne og 70 etter).
- Hvis fødsel ble ansett som vanskelig, blir kvinnen lagt 86 dager etter fødselen.
- Når flere babyer er forventet, blir mamma gitt 84 dager før fødselen og 110 dager etter.
Fødselsdagpenger utbetales av gangen i alle 140 dager. Et dekret utbetales til 100% av den gjennomsnittlige månedslønnen til en ansatt (med en gjennomsnittlig daglig inntekt på ikke mer enn 1335.62 rubler). Kvinnen har også en årlig betalt ferie. Hun kan gå av før fødselspermisjon eller forlenge fødselspermisjon.
Mamma kan være hjemme med babyen sin i tre år eller gå av når som helst.
Slik får du fordeler opp til halvannet år
Den siste lønnen er lenge brukt, den første engangs summen, hvilke andre utbetalinger bør forventes fra arbeidsgiveren?
For det første er det viktig for mamma å vite hvor mye fødselspermisjon som er betalt. For det andre er hun interessert i beløp og tidspunkt for betaling.
Fødselspermisjon vil bli utbetalt til kvinnen hver måned i halvannet år.
En lykkelig mor trenger ikke å ta seg av hvordan fødselspermisjon betales, men kvinner ønsker å forstå dette problemet for å utvide horisonten og få en mulighet til å beregne utgiftene.
Vær oppmerksom på at den unge moren må gi arbeidsgiveren dokumentene som er nevnt over på forhånd.
Inntil barnet fyller halvannet år, plikter arbeidsgiveren å betale arbeidstakeren månedlig 40% av sin gjennomsnittlige månedlige inntekt. For beregning tas lønnen for året før graviditet.
Gå tilbake til gradene. Når du kan gå på jobb
Dessverre har ikke alle mødre muligheten til å sitte hjemme og gjøre sitt favorittbarn. I økende grad må mødre velge mellom en baby og en stabil inntekt.
Lønnsperioden for betalt fødselspermisjon er satt til 1,5 år, og det er umulig å forlenge det. Men en kvinne kan forlenge oppholdet hjemme på egen bekostning. Arbeidsstedet for fødeavdelingen ligger fast til barnet hennes fyller tre år. Det skal bemerkes at disse andre halvår ikke er inkludert i ansienniteten.
En kvinne kan når som helst gå på jobb uten å vente på slutten av fødselspermisjonen. Men på samme tid, hvis utgangen til jobb blir utført før babyen fyller halvannet år, vil den ansatte miste utbetalingene som er gitt på dette tidspunktet. En kvinne kan med andre ord bare motta én ting: lønn eller godtgjørelse.
Hvor mye betaler du for barsel, fant vi ut, la oss finne ut hvem som har rett til å ta denne permisjonen.
Barsel bare for mødre ?!
I følge russisk lov kan enhver pårørende som faktisk pleier babyen, gå i foreldrepermisjon. Hvis moren blir tvunget til å gå på jobb, kan hun forlate barnet hos faren, bestefaren eller bestemoren, mens jobbene deres vil bli bevart for dem.
Det er nødvendig å gi arbeidsplass for den "stedfortredende" moren:
- Kopi av fødselsattest.
- Attest fra mammas arbeidssted at hun kom tilbake på heltid.
- Uttalelse.
- Attest for full betaling av fordeler.
Det er viktig å merke seg at en ung mor kan bringe foreldrene sine eller ektemannens foreldre til dekret bare hvis deres alder ennå ikke har nådd pensjon.
Hvordan være en arbeidsgiver for en ansatt i en "interessant stilling"
Alle sier at i vårt land er det umulig å bosette seg mens du er gravid, og arbeidsgivere "ikke liker" ansatte i barsel. La oss se på dette spørsmålet gjennom arbeidsgiverens øyne.
For det første har gravide garantier og statlig beskyttelse. De kan ikke få sparken, nektet å bli ansatt på grunn av graviditet, de kan kreve spesielle arbeidsforhold, og arbeidsplassen holdes bak dem.
For det andre bruker arbeidsgiveren tid og lider tap ved å ansette en ny ansatt. Han trener henne, venter på at hun skal fordype seg i alle vanskeligheter med produksjonen, og over tid forlater den ansatte ham, og han trenger å finne en midlertidig erstatning for henne og begynne på nytt med nye ansatte. En dag kommer tiden, og det vil være nødvendig å løse problemet med fødeavdelingen, returnere det, igjen gi tid til igangsetting av aktuelle saker eller avskjed.
For det tredje: innlevering av dokumenter og økonomiske beregninger hos FSS og en ansatt. Hvis personalet er lite og bare en regnskapsfører stilles til rådighet, økes arbeidet med hvert vedtak betydelig. Selv om det i teorien ikke er så komplisert.
Når man tar hensyn til det ovennevnte, kan det antas at arbeidsgivere ikke liker fødselspermisjon, men de ekstra bekymringene de medfører. Det er bra hvis arbeidsgiveren er en tilstrekkelig person og menneskelig gleder seg over sin underordnede. En kompetent arbeidsgiver tar alltid vare på seg selv og sine underordnede. Han sender raskt og nøyaktig de nødvendige dokumentene, overholder loven og aksepterer en ny ansatt for den fremtidige morens stilling på forhånd, slik at hun vil lære ham alt hun kan og gjør hos bedriften.
Og likevel, hvem betaler fødselspermisjon - staten eller arbeidsgiveren?
Graviditet, fødsel og omsorg for en baby er en forsikret hendelse, derfor betaler staten for disse utgiftene. Alt skjer som følger:
- arbeidsgiveren gjør rettidig fradrag fra den ansattes inntjening til FSS-fondet, fra den første lønnen hun fikk på bedriften og gjennom hele arbeidsperioden;
- etter at arbeidstakeren hadde med seg de nødvendige dokumentene, foretar arbeidsgiveren en beregning og leverer informasjon til Social Insurance Fund;
- FSS overføringer til arbeidsgiver kontoen det nødvendige beløpet for utbetalinger;
- arbeidsgiveren overfører eller gir den ansatte kontantbeløp.
Hvis arbeidsgiveren ikke i tide kan betale arbeidstakeren det nødvendige beløpet, med henvisning til det faktum at midlene ikke kom fra Social Insurance Fund, kan arbeidstakeren kontakte arbeidstilsynet eller aktor. Selv om FSS forsinker utbetalinger, må arbeidsgiveren betale arbeidstakeren ut av egne midler, og deretter kompensere for inntekten.
Kan bare arbeidende kvinner regne med fødselspenger ?!
Vi fant ut hvem som betaler fødselspermisjonen - staten eller arbeidsgiveren, hva er vilkårene i det betalte dekretet og hvilke beløp som kan forventes. Det gjenstår å håndtere kategoriene kvinner som har rett til ytelser.
Faktisk er alt her også enkelt, gravide vil få fordeler:
- offisielt ansatt, inkludert individuelle gründere;
- studenter på heltid;
- bestående på arbeidsutvekslingen.
