Nådeperiode for pensjon. Fortrinnspensjon: hvem den skal, hvordan den skal motta

Den aktuelle juridiske betegnelsen er oversatt fra latin som "betaling". offisielt pensjon - Dette er månedlige utbetalinger i en slik monetær ekvivalent som er etablert og tildelt av staten for bestemte kategorier av personer. Det er også fastsatt i lov og fortrinnspensjon (Tidlig). Å redusere pensjonsalderen kan bidra til ansiennitet under særlig skadelige, vanskelige forhold, i etablerte institusjoner, for visse yrker.

Hvert år er det en økning i antall preferansepensjonister, hvorav to tredjedeler fortsetter å jobbe.

Klassifisering av faktorer som har negativ innvirkning på menneskers helse

Spesielle personer har rett til fortrinnsrett. Deres yrker er dannet til spesielle lister. De er assosiert med eksponering for faktorer som er negative for menneskers helse.

De kan klassifiseres som følger:

1. psykofysiologisk (nevropsykisk, fysisk overbelastning):

• mental overarbeid;
• overspenning av analysatorer;
• monotoni av arbeidskraft;
• emosjonell overbelastning.

2. biologisk (skadelige mikro- og makroorganismer):

• bakterier;
• sopp;
• virus;
• planter;
• dyr.

3. fysisk:

• støv;
• vibrasjon;
• stråling;
• støy;
• forskjeller i luftfuktighet og temperatur;
• lite lys.

4. kjemisk:

• fargestoffer;
• oljeprodukter;
• kaustiske stoffer;
• syntetiske væsker.

Foretrukne yrker gir ansattes rett å få en velfortjent førtidspensjon, motta tilleggsutbetalinger, nedsatte turer til spesielle helsefasiliteter, dra på lang årlig permisjon, jobbe etter redusert timeplan.

Liste 1: dannelseskriterium

Det består av produksjon, yrke, arbeid, stilling med skadelige, spesielt vanskelige arbeidsforhold, ansettelser der gir rett til førtidspensjon, i samsvar med russisk lov.

Yrker med spesielt skadelige arbeidsforhold finnes i bransjer som kull, kjemisk, gruvedrift, koks, elektrisk, porselen og fajanse og glass-, masse- og papirindustri, maskinteknikk, metallurgi, malmforberedelse, gass (generator), dinasprodukter, eksplosiver for prosessering av gass, olje, oljeskifer, kull, samt radioutstyr, elektronisk utstyr, byggematerialer, syntetiske og kunstige fibre, etc.

Fortrinnsrett: liste 2

Dette inkluderer produksjon, yrker, arbeid, stillinger med skadelige, vanskelige arbeidsforhold, ansettelser der også gir rett til å trekke seg etter spesielle fortrinnsbetingelser som er foreskrevet i den aktuelle resolusjonen.

Denne listen over fortrinnsrettige pensjoner består av yrker med mindre skadelige arbeidsforhold i følgende bransjer: ildfaste materialer, jernvarer, ikke-jernholdige metaller, kvikksølvkonverteringsstasjoner, kjemisk produksjon, boring, kraftverk, dampkraft, metallforedling, torvekstraksjon, lett industri, matindustri, medisinproduksjon , trygdeinstitusjoner, kopiering, utskrift, transport, kommunikasjon, agrokjemiske tjenester, etc.

I tillegg kan vanlige borgere trekke seg før planen (bare to år før pensjonsalder). Fortrinnspensjon (liste 2) periodiseres i samsvar med prosedyren som er fastsatt i russisk lovgivning.

Helsearbeidere som gjenstander for retten til tidlig pensjonering

Dette er ansatte ved helsefasiliteter som kontinuerlig (direkte) driver med arbeid med farlige stoffer med aktivitet på mer enn 10 mcuradium radium 226 (tilsvarer kriteriet for giftighet av et radioaktivt stoff). Disse inkluderer personell som betjener smittede med radioaktive fysiske stoffer, ansatte ved radiologiske avdelinger, etc.

I denne forbindelse kan vi konkludere med at fortrinnspensjon for helsepersonell ser ut til å være i lys av deres direkte kontakt med radioaktive fysiske stoffer med etablert aktivitet, i henhold til liste 1. I tilfelle med arbeid med stoffene ovenfor, men som allerede har mindre aktivitet (minst 0,1 mcurie av radium 226 eller tilsvarende for radioaktivt toksisitet av et stoff) har denne kategorien også rett til å få en tidlig pensjon, i samsvar med liste 2.

Her ytes fortrinnspensjon til medisinsk arbeidere (middelmedisin, medisinsk personell) på grunn av deres direkte kontakt med pasienter på smittsomme, psykiatriske medisinske og forebyggende, tuberkuloseinstitusjoner, kontorer, avdelinger (inkludert barnehjem), etc. Leger, gjennomsnittlig og juniormedisinsk personell er også inkludert her. , som er okkupert på kontorer, cellegiftavdelinger, hematologiske enheter, purulente, brennende avdelinger.

Vilkår for mottak av førtidspensjon for lærere

I henhold til vår lovgivning er det for dette nødvendig å utføre pedagogisk virksomhet i barneomsorg i 25 år (unntatt fødselspermisjon). Men fortrinnspensjon for lærere gis hvis bare deres stilling, institusjonene de jobber i, er inkludert i en av listene ovenfor.

Det er flere nyanser her:

1. Periodene med arbeidsaktivitet i de respektive stillinger (institusjoner) fram til 1. september 2000 telles i den totale tjenestetiden uten henvisning til vilkårene for å oppfylle den etablerte arbeidsnormen (utdannelsesmessig, pedagogisk belastning).
2. Fra 1. september 2000 vil denne aktiviteten kun bli tatt i betraktning når arbeidsnormen oppfylles, som er lønnsgraden (lønn), som summeres for alle arbeidsplasser.
3. Grunnskolelærere i følgende utdanningsinstitusjoner: skoler, lyceum, utdanningssenter, gymsal, IEDs, kadettkorps (inkludert maritimt), kadettskole, videregående skole, og også lærere på ungdomsskoler som ligger i landlige områder (men ikke kveldsskift, åpen ungdomsskoler) kan stole på at deres arbeidserfaring vil bli tatt hensyn til uavhengig av volumet på den faglige belastningen.
4. Unntak anerkjente grunnskolelærere, der arbeidsstedet er en barneskole eller barnehage. Fortrinnspensjon for lærere ved ovennevnte institusjoner ytes bare hvis de oppfyller den etablerte arbeidsnormen - 18 timer. Dessuten er det bare perioden fra 1. september 2000 som er tatt hensyn til.

Hvem som har rett til pensjon for fortrinnsrett tjenestetid, er allerede kjent. Nå er det verdt å vurdere spørsmålet om rekkefølgen på periodisering.

Pensjon til fortrinnsrett

I samsvar med vår pensjonslovgivning har arbeidstakere (uavhengig av deres siste arbeidssted) som utfører arbeidsvirksomhet i særlig skadelige, vanskelige arbeidsforhold og er engasjert i full skift rett til det. I henhold til liste 1, resultatene av sertifisering av aktuelle jobber, er utnevnelsen av fortrinnspensjon basert på følgende betingelser:

1. For menn:

• når de fyller 50 år;
• arbeidserfaring på minst 20 år;
• direkte på disse verkene i minst 10 år.

2. For kvinner:

• når fylte 45 år;
• arbeidserfaring på minst 15 år;
• direkte på disse verkene i minst 7,5 år.

For arbeidstakere som har minst halvparten av den etablerte arbeidserfaringen i spesielt skadelige, vanskelige arbeidsforhold, er fortrinnsrett til pensjon gitt en nedgang i pensjonsalderen foreskrevet i lov: for et helt år under spesielt vanskelige forhold for menn, blir pensjonsperioden redusert med 12 måneder, for kvinner i 16 måneder.

I en situasjon hvor ansatte er engasjert i arbeid med skadelige, vanskelige arbeidsforhold, full skift, er betingelsene for tidlig pensjonering som følger:

1. For menn:

• når jeg fylte 55 år;
• arbeidserfaring på minst 25 år;
• direkte på disse verkene i minst 12,5 år.

2. For kvinner:

• når de fyller 50 år;
• arbeidserfaring på minst 20 år;
• direkte på disse verkene i minst 10 år.

Slike ansatte får også fortrinnsrett med pensjon med redusert pensjonsalder: i hele 2,5 år under vanskelige forhold reduseres pensjonistperioden for menn med 12 måneder, for kvinner - på samme måte, men etter 2 års arbeid.

Vilkår for førtidspensjonering for personer som jobber før 01/01/92

I samsvar med den russiske pensjonslovgivningen er følgende ansatte opptjent fortrinnspensjon:

• ha full arbeidserfaring i etablerte jobber, i samsvar med tidligere lovgivning;
• de som ikke har full arbeidserfaring med skadelige, vanskelige arbeidsforhold, blir pensjonsalderen redusert i forhold til lengden på tjenesten som ble fastsatt tidligere av gjeldende lov;
• et fullt skifte i forholdene som er listet opp er 80% av arbeidstiden som er bestemt for ansatte i en bestemt produksjon, stilling, yrke, under hensyntagen til forberedende, pågående, ekstra reparasjonsarbeid relatert til utførelsen av de respektive oppgaver.

Nyere endringer angående problemstillingen i den pedagogiske sfæren

I 2015 ble fortrinnspensjon for lærere opprettet ved de relevante lovgivningsakter. I henhold til de nylige endringene kan denne kategorien ansatte gå av med pensjon før planen bare etter å ha jobbet i 25 år, uansett alder.

Det aktuelle dekretet som ble gitt ut i fjor, definerte en liste over stillinger som er gitt fortrinnsrett. Et viktig poeng - hele navnet på stillingen må være identisk med det som er angitt i den.

Så de inkluderte:

• vikarledere;
• lærerstab, starter med den mest seniorspesialisten;
• lærere i alle eksisterende kategorier;
• Spesialister som organiserer fritidsaktiviteter;
• trenere;
• logopeder;
• direktører for alle utdanningsinstitusjoner;
• utdanningsavdelingsledere;
• pedagogisk personell, starter med den mest seniorspesialisten;
• spesialister som driver med produksjonstrening;
• psykologer;
• tale patologer;
• lærere i musikalsk, sosial orientering, kroppsøving og videreutdanning.

Fortrinnspensjon er også avhengig av arbeidskraft i visse institusjoner, der en full liste over disse presenteres der.

Disse inkluderer:

• barnehus;
• sanatorium skoler;
• internatskoler;
• spesialutdanningsinstitusjoner av kriminalomsorgen;
• barnehager, gymsaler, lyceums, barnehager, gymsaler, skoler;
• tekniske skoler;
• utdanningsinstitusjoner;
• fagutdanning;
• skolen;
• militærskoler (marine), kadettkorps;
• musikk, kunstskoler;
• sentre for diagnose, rehabilitering, utdanning, korreksjon.

I følge de siste endringene er det planlagt å opparbeide fortrinnspensjoner i 2015 basert på økt lønn til lærere, på grunn av en økning i spesiell arbeidserfaring. Hvis dette forslaget fra Arbeidsdepartementet blir godkjent av regjeringen, vil dette føre til at pensjon til utdanningsspesialister først vil bli gitt på generelle vilkår fra 2030.

Nyere endringer angående førtidspensjonering av helsearbeidere

Fortrinnsvis pensjon for denne kategorien ansatte tildeles underlagt deres 30-årige arbeidserfaring (i byer, tettsteder og landsbyer). Hvis vi bare tar landskapet, bør de jobbe i 25 år, og forutsatt at de nødvendige bidragene til FIU trekkes, betyr ikke pensjonsalder.

Den generelle regelen bestemmer korrespondansen for et års arbeidserfaring til en bestemt kalenderekvivalent. I motsetning til lærere, påvirker ikke arbeidsmengden til medisinsk personell (jobbet timer) ansiennitet. Imidlertid finnes det en rekke unntak, nemlig:

• for medisinsk personell på landsbygda tilsvarer et års arbeid 15 måneders erfaring;
• For medisinsk personell ved vitenskapelige institusjoner, marin infirmaries, medisinske universiteter, akutteam, tilsvarer arbeidsåret 18 måneders erfaring.

Det aktuelle dekretet definerer listen over stillinger som er holdt av helsearbeidere fra kommunale, private, statlige institusjoner som kan trekke seg før planen. Disse inkluderer:

• alle sykepleiere, paramedikere, jordmødre, fødselssjefer og paramedikksentre;
• Sanologer, entomologer, epidemiologer, parasitologer, deres assistenter, desinfeksjonsmidler.
• tannleger, anestesileger, laboratorieassistenter, teknikere, medisinske teknologer;
• patologer, rettsmedisinske eksperter;
• resuscitators, leger som praktiserer kirurgi.

Den viser også hvilke institusjoner som det arbeidende medisinske personalet danner sin erfaring med å beregne en fortrinnsrett,

• institusjoner for sosiale tjenester, rehabilitering;
• alle sykehus, sykehus, dispensarer, klinikker, laboratorier, sykehus, dispensaries;
• medisinske tropper, infirmaries, selskaper;
• barselsykehus, sykepleieravdelinger, fødselssentre, fødselsklinikker;
• sanatorier, dispensarer, medisinske resorts;
• anti-pest sentre, medisinske enheter, desinfeksjonsstasjoner;
• ambulansestasjoner, blodoverføringer, hospits.

I tillegg til arbeidstid, er dagene med midlertidig uførhet, etterutdanning, årlig, fødselspermisjon (unntatt foreldrepermisjon) også inkludert i fortrinnsperioden for tjenesten for kategorien ansatte som vurderes.

Spesiell vurdering av arbeidsforholdene

Det erstattet sertifisering av jobber, fra og med i år er alle selskaper uten unntak forpliktet til å utføre den. Imidlertid er en forsinkelse i noen situasjoner tillatt. Denne spesielle vurderingen har sin egen metodikk godkjent av det russiske arbeidsdepartementet. Så langt kan det hende at det ikke blir utført av foretak som har gyldige resultater fra forrige sertifisering. Dette er tillatt forutsatt at det ikke er nye jobber eller ny prosessteknologi.

En annen årsak til den spesielle vurderingen er arbeidende ansatte som har rett til førtidspensjon. I henhold til resultatene bestemmes antageligheten og optimaliteten til arbeidsforholdene. Hvis alt er innenfor normen, vil det ikke være behov for å betale ekstra forsikringspremier.

Det kreves en spesiell vurdering som skal utføres hvert 5. år (minst). Nedtellingen av denne perioden gjøres fra slutten av forrige sertifisering. Hvis det for eksempel ble holdt til 2014, telles fem år fra fullføringsdatoen. I en situasjon der selskapet aldri tidligere hadde utført denne vurderingen, og i 2014 ble den frigitt, da er det i år obligatorisk.

Rostrud anbefaler at alle selskaper som ikke har gyldige sertifiseringsresultater for jobber, ikke skal bli forsinket. Ellers, fra 2016, vil den maksimale boten for mangelen på spesiell vurdering (sertifisering) øke til 80 tusen rubler. i tilfelle primær krenkelse og 200 tusen rubler. - ved gjentatt.

Det er nødvendig å skynde seg med å sjekke på steder med skadelige, farlige arbeidsforhold. Når det gjelder resten, for eksempel kontorplasser, kan den spesielle vurderingen gjennomføres i trinn, men må fullføres før 31/31/2018.

Algoritme for å gjennomføre spesiell vurdering av arbeidsforholdene

Det inkluderer 4 trinn:

1. Opprettelse av en kommisjon og godkjenning av timeplanen. Først utstedes en veiledende ordre, som godkjenner evalueringsplanen, sammensetningen av kommisjonen. De inkluderer: en spesialist i arbeidssikkerhet (direktøren kan selv være i hans sted), en representant for fagforeningen og andre arbeidere. En forutsetning er et merkelig antall medlemmer av kommisjonen (3, 5 osv.). Lederen for selskapet er dens styreleder. Aktivitetene til hvert medlem av kommisjonen og vilkårene bør skrives ut. For eksempel kan sammenstillingen av en liste over jobber gjøres av en ansatt som tidligere har utført sertifisering. Før du begynner, må du bare skrive ned vilkårene for utarbeidelse av de nødvendige materialene som kreves for den spesielle vurderingen, de generelle datoene for hele arrangementet. Sertifiseringsplanen for visse jobber vil først være kjent etter at den aktuelle kontrakten er inngått med selskapet som utfører vurderingen.
2. Lage en liste over jobber. Denne kommisjonen danner en liste over jobber som må evalueres, og en liste over lignende (der ansatte i samme yrke er ansatt, stillinger, og også hvor kontorer av samme type er lokalisert: med samme oppvarming, aircondition, belysning, etc.). Deres antall skal ikke overstige 20% av totalen. For eksempel, av 10 steder er det påkrevd å evaluere bare 2 lignende. Hovedforskjellen mellom den forrige sertifiseringen og den spesielle vurderingen er at kontorarbeidsplasser også er objekter (for eksempel hvis personalet kun jobber med datamaskiner og kontorutstyr). Bare arbeidsplasser til eksterne ansatte krever ikke evaluering.
3. Inngåelse av kontrakt og overføring av dokumenter. Alle jobber fra listen blir evaluert av eksperter fra en spesiell organisasjon. Deretter må du samle inn og deretter gi dem stillingsbeskrivelser, utstyrsattester, teknisk dokumentasjon og så videre. Ved avslutningen av prosedyren genererer takstbedriften en passende rapport, som er godkjent av eksperter og medlemmer av kommisjonen. I en situasjon der det er mennesker som er uenige i resultatene, har de rett til å utarbeide sin eksklusive mening skriftlig, som senere er knyttet til rapporten.
4. Innlevering av samsvarserklæring. Den er samlet om jobber som tilsvarer normale indikatorer på skadelighet og fare, og deretter sendt til arbeidstilsynet senest 30 dager fra datoen for rapporten om den spesielle vurderingen av kommisjonens leder. Erklæringen er gyldig i 5 år. Mens normale sikkerhetsindikatorer opprettholdes, forlenges gyldighetsperioden automatisk.

Selskapet har rett til å ta hensyn til alle kostnader forbundet med å gjennomføre en spesiell vurdering, i henhold til de offisielle dataene fra Finansdepartementet i Den Russiske Føderasjon. De må være begrunnet, dokumentert.

Når det gjelder gyldigheten, kan det sies med tillit at selskapet ikke kan unngå slike utgifter på noen måte, siden den aktuelle hendelsen er obligatorisk for å holde. Du kan enkelt bestille denne typen tjenester fra akkrediterte selskaper som selv setter pris, og det er derfor arbeidsgiveren ikke vil kunne påvirke prisen. I denne forbindelse, hvis selskapet har et fullført arbeid, en takstmannsrapport, har det rett til å avskrive alle kostnadene for denne hendelsen.

Avslutningsvis er det verdt å minne om at i samsvar med dekretet fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon av 18. juli 02, nr. 537, er fortrinnsrettige pensjoner i Russland presentert i henhold til den "sovjetiske versjonen" av liste 1.