Arbeidstakerens og arbeidsgivers ansvar er definert i arbeidskodekoden. Lovverket fastsetter forskjellige grunner for forekomst, reglene for erstatning for skade forårsaket. Vurder noen tilfeller av ansattes ansvar. 
begrunnelse
Den ansattes ansvar for skaden oppstår hvis arbeidsgiveren kan bevise:
- Faktum av skade.
- Overtredelsen begått av den ansatte, som et resultat av at skaden ble forårsaket.
- Tilstedeværelsen av en årsakssammenheng.
- Mengde skade.
- Tilstedeværelsen av en kontrakt på matten. ansattes ansvar.
For å gjøre dette, sjekker arbeidsgiver arbeidsdisiplinen til den ansatte som forårsaket skaden. Om nødvendig dannes en spesiell kommisjon. Lederen av foretaket gir en ordre som bestemmer sammensetningen.
forklarende
Den ansatte må skriftlig forklare årsakene til at han forårsaket skade på grunn av oppførselen sin. Dette kravet er etablert i art. 247, del 2 av kjøpesenteret. Ved avslag eller unndragelse fra arbeidstakeren fra utførelsen av denne forpliktelsen, utarbeider arbeidsgiveren en handling. Art. 247 i arbeidskodekoden fastsetter ikke en periode hvor en ansatt må gi en forklaring. På grunn av det faktum at arbeidstakeren holdes ansvarlig på grunnlag av en disiplinær krenkelse, i slike situasjoner er bestemmelsene i art. 193. Spesielt del 1 setter en tidsbegrensning på to virkedager.
Ansattes rettigheter
Den ansatte har rett til å gjøre seg kjent med alt materialet som er samlet inn under verifiseringen av lovbruddet som forårsaket skaden. Om nødvendig kan han appellere dem, komme med motiver og andre metoder for å lette en objektiv analyse av hva som skjedde. I tillegg har den ansatte rett til å tiltrekke seg en representant. Denne muligheten er nedfelt i del 3 av artikkelen 247 kjøpesenter. Som representant kan det være en spesialist som ifølge den ansatte har nødvendig erfaring og kunnskap for en lovlig, objektiv etterforskning av anklagene. 
Funksjoner av tap utvinning
Prosedyren for erstatning for skade forårsaket er inkludert i ansattes ansvarsavtale. I timer 1 Art. 238 TC kan ikke refunderes for tapt fortjeneste. Arbeidsgiveren kan stole på innsamling av bare direkte faktisk skade. Det bør forstås som en reell reduksjon i mengden kontant eiendom eller en forverring i verdistaten. Ansattes og arbeidsgivers ansvarsområde omfatter også gjenstander som eies av tredjepart, men som er lagret i bedriften. Hvis skade på slik eiendom ble forårsaket av en ansatt, kan leietaker kompensere den til fordel for tredjepart. Lederen har rett til å inndrive fra de ansattes utgifter eller for store utbetalinger for restaurering, erverv av eiendom til tredjepart.
Typer ansattes ansvar
I henhold til loven er kompensasjonen for skade begrenset til den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen til ansatte. I denne forbindelse kalles slik ansatt ansvarsbegrensning. Etableringen av en restitusjonsgrense forklares ikke bare av lovgivers ønske om å beskytte arbeidstakernes interesser, men også av forholdene der de utfører sine faglige oppgaver.Mot slutten av skiftet reduseres ofte selvkontrollen, evnen til å vurdere tilstrekkelig den faren som alltid oppstår når du arbeider med utstyr, verktøy, materialer, etc. Som et resultat er det ekteskap, økningen i slitasje av produksjonsmidler. Dette fører igjen til forekomst av materiell skade. I dette tilfellet gir loven bestemmelser om tilfeller der inndrivelsen ikke er begrenset til gjennomsnittlig månedslønn. De er installert i Art. 243 kjøpesenter. Den første delen av denne artikkelen gir grunnlag for ansattes fulle ansvar. Det klassifiseres avhengig av emnets sammensetning og arten av bruddet.
Ansattes ansvarsavtale
En slik avtale blir inngått med en voksen ansatt når han melder seg inn i staten, hvis han for utførelsen av hans oppgaver er betrodd (overførte) verdier (inkludert penger). Standardskjemaet er godkjent av Arbeids- og sosialdepartementet. Avtalen fastsetter plikter og rettigheter til arbeidsgiver og arbeidstaker. Spesielt må arbeidsgiveren opprette passende forhold for den ansatte der sistnevnte skal utføre sin virksomhet og sikre sikkerheten til de materielle eiendelene som er betrodd ham.
Hvis arbeidsgiveren ikke har oppfylt denne plikten, i tilfelle skade på eiendom, kan arbeidstakeren bli fritatt for gjenvinning. Avtalen er laget i duplikat og forblir hos hver part. Inngåelsen av kontrakten utføres kun med den ansatte som utfører profesjonelle aktiviteter knyttet til transport, lagring, salg, behandling eller bruk av materielle eiendeler i produksjonen. Listen over relevante innlegg er godkjent etter pålegg fra regjeringen. Det er forbudt å utvide det med lokale forskrifter eller tariffavtaler.
Art. 243 kjøpesenter
Ansattes fulle ansvar oppstår når:
- Mangel på verdier som er betrodd den ansatte i samsvar med en spesiell skriftlig avtale eller mottatt under et engangsdokument.
- Bevisst forårsake skade på arbeidsgiverens eiendom.
- Skader mens de er beruset (stoff, alkohol, etc.).
- Forårsaket skade som følge av en kriminell handling, som skylden ble bevist i retten.
- Skader forårsaket av et administrativt brudd, dersom tiltak ble påvirket av arbeidstakeren eller det ble konstatert skade, ødeleggelse eller underslag av betrodd eiendom.
- Utlevering av informasjon som utgjør statlig, kommersiell eller annen hemmelighet beskyttet av lov.
- Skader etter timer ved bruk av produksjonsanlegg som eies av arbeidsgiveren i egne interesser.
Fagsammensetning
Lovgivningen gir bestemmelser om ansattes ansvar, avhengig av deres stilling. Så, i art. 243 del 2 av arbeidskodekoden, er den installert for sjefregnskapsfører, visedirektør for foretaket. Direktøren for organisasjonen er ansvarlig for del 1 av kunsten. 277 kjøpesenter. På grunnlag av loven kompenserer han for skaden forårsaket av sin skyldige oppførsel, i henhold til del 2 av denne artikkelen. En ansatt under 18 år er bare ansvarlig for:
- Forsettlig skade.
- Farlig mens beruset.
- Forårsaker skade som følge av en forbrytelse eller administrativt brudd.
Andre saker
Ansattes ansvar kan ikke bare være individuelt, men også kollektivt (team). Hun kommer også på grunnlag av en avtale. Lederen av foretaket inngår en avtale med teamet hvis det, når de utfører arbeid relatert til salg, transport, lagring, bruk eller annen bruk av eiendom, er umulig å etablere begrenset ansvar for hver ansatt og utstede det med et passende dokument. Avtalen er inngått med alle medlemmer av brigaden. Initiativet kommer som hovedregel fra hodet og blir formalisert etter hans ordre (rekkefølge). Dette dokumentet er knyttet til avtalen. Kontrakten må inneholde:
- Gjenstand for avtalen.
- Plikter og rettigheter til teamet og lederen av foretaket.
- Prosedyren for rapportering og regnskap.
- Regler for erstatning av skade.
Kontrakten må signeres av lederen, brigadens leder og alle dens medlemmer. 
Avtalespesifikasjoner
Arbeidsgiveren utnevner teamlederen etter hans ordre. I en periode som teamlederen mangler, blir hans oppgaver tildelt et av medlemmene. I tilfelle man forlater eller innrømmer en ansatt i brigaden, fornyes ikke kontrakten. Re-signering av avtalen gjennomføres hvis mer enn halvparten av deltakerne fra den opprinnelige sammensetningen frafaller eller teamlederen. Når ansatte blir tatt opp til brigaden, indikerer kontrakten datoen for opptak til staten. De ansatte inkluderte i kollektivtegnet i avtalen. Kontrakten må inneholde forpliktelsen fra arbeidsgiveren til å opprette passende vilkår for brigaden for å sikre sikkerheten til de materielle eiendelene de er betrodd for utførelsen av de tildelte funksjonene.
Lederen av foretaket må iverksette rettidige tiltak for å oppdage og eliminere årsakene som hindrer bevaring av eiendomsintegritet. Han er også pålagt å identifisere gjerningsmennene til skaden, bruke passende straff på dem. Kontrakten fastsetter ansattes ansvar for direkte faktiske tap, samt tap som arbeidsgiver har påført som et resultat av erstatning for skade på tredjepart.
Kompensasjonsbeløp
Mengden skade som er forårsaket foretakets eiendom, fastsettes i samsvar med faktiske tap. De beregnes til markedsverdien som er gjeldende i området på hendelsestidspunktet. Videre kan skadeomfanget ikke være mindre enn prisen på tapte verdier i henhold til årsregnskapet. I beregningene blir nivået på avskrivninger på eiendom tatt i betraktning. I del 2 av art. 246 i arbeidskodekoden, kan lovgivningen etablere en spesiell prosedyre for å bestemme mengden skade som er forårsaket lederen av et selskap som følge av tyveri, forsettlig skade, tap eller mangel på visse typer verdier.
Blant dem inkluderer blant annet edle metaller, edelstener og så videre. Denne bestemmelsen gjelder situasjoner der den faktiske skaden overstiger den nominelle størrelsen. Den føderale loven nr. 3 gir ansvar for ansatte som er 100 ganger større enn den faktiske skaden som er påført bedriften.
Begrenset utvinning
Ansattes ansvar for skader kan fastsettes til et beløp som ikke overstiger:
- Gjennomsnittlig månedsfortjeneste.
- Tre lønninger per måned.
I mangel av grunnlag for å inndrive det økte beløpet, skal alle ansatte kompensere skaden i mengden av gjennomsnittlig månedslønn. Begrunnelsen er etablert som et slikt ansvar kommer for lederne av virksomheter:
- Skader ved overdreven betaling. Slike utbetalinger bør forstås som bøter, lønn tilskrevet den oppsagte arbeidstakeren som følge av forsinkelsen i å gi ham en arbeidsbok på grunn av arbeidsgiverens feil, samt betaling av overdreven feriedager, uten unntak, fravær.
- Skader på grunn av feil organisering av regnskap og lagring av eiendom, kontanter.
- Forårsaker skade på grunn av manglende tiltak for å forhindre driftsstans, frigjøring av lav kvalitet, tyveri, skade eller ødeleggelse av verdisaker.
Økt erstatning
I hvilke tilfeller oppstår slikt ansvarsområde for ansatte? Den russiske føderasjonen er en stat som søker å beskytte de ansattes interesser. I forbindelse med denne lovgivningen etableres økt ansvar for ansatte som har visse stillinger. Spesielt skyldige i ulovlig overføring av begge oppsigelse av ansatte personer plikter å kompensere for skaden forårsaket av 3 månedslønner. En lignende straff er etablert for tjenestemenn med forsinkelse i utførelsen av en rettsavgjørelse om å gjeninnføre en ansatt i foretaket.Straff i slike situasjoner belastes foretaket som er skyld i et klart brudd på loven når han avskjediger eller overfører en spesialist. Slike handlinger erkjenner spesielt:
- Oppsigelse av kontrakten på initiativ av sjefen uten koordinering med det aktuelle valgte organ av arbeidere (fagforening), når samtykke er påkrevd i henhold til lov eller andre grunnlag som er fastsatt i avtalene.
- Oppsigelse av kvinner i nærvær av omstendigheter der oppsigelse av kontrakten er uakseptabel.
- Oppsigelse av mindre ansatte fra sine stillinger uten samtykke fra det statlige arbeidstilsynet og det territorielle KDN.
- Oppsigelse av kontrakt eller overføring av styreledere og medlemmer av fagforeninger, fagforeningsarrangører som ikke er fritatt for produksjonsoppgaver i strid med garantiene som er opprettet ved lov.
- Endring av ansattes forretningssted uten hans samtykke.
- Overføring eller oppsigelse av et styremedlem i et team uten koordinering med styret.
i tillegg
Ansattes ansvar etableres i retten hvis:
- Ansatte nekter å skadesløsgjøre frivillig.
- Mengden skade er høyere enn den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen.
- Den ansatte trakk seg, men gjelden for skaden ble ikke betalt.
Den ansatte har rett til å kompensere for skaden som skyldes handlingene hans på eget initiativ, delvis eller i sin helhet. Etter avtale med partene kan det opprettes en avbetalingsplan for å betale tilbake restanser. I slike situasjoner forplikter den ansatte seg en skriftlig forpliktelse om at han vil skade skaden innen en bestemt tidsramme. Avtalen angir det nøyaktige beløpet. Etter avtale med sjefen for foretaket, kan en ansatt overføre tilsvarende eiendom til leieren som kompensasjon eller reparere skade på eiendom som tilhører foretaket. Ansattes ansvar kan reduseres ved avgjørelse i administrasjonen av organisasjonen. Lederen av foretaket har også rett til å nekte å gjenvinne skade fra ansatte. I tilfelle skader på grunn av administrativt misforhold, kan leietaker videresende saksmappen til advokatbyråer. Hvis det har skjedd en disiplinær krenkelse, har sjefen rett til å bruke passende tiltak overfor gjerningsmannen på egen hånd.
konklusjon
Hvis det oppstår vesentlig skade, må virksomhetslederen foreta en intern etterforskning av hendelsen. I slike situasjoner opprettes som regel en spesiell kommisjon. Det inkluderer representanter for forbundet og arbeidsgiver. Under etterforskningen må alle omstendigheter ved hendelsen være fastslått, spesifikke gjerningspersoner identifisert, skadeomfanget bestemt. Hvis det er umulig å identifisere personene som begikk handlingene som forårsaket skade, henvender virksomhetslederen seg til rettshåndhevingsbyråer.
Ansatte har rett til å anke lederens handlinger, inngi begjæringer, for å bevise at de ikke er involvert i hendelsen. TC oppretter omstendigheter i tilfelle ansattes ansvar utelukkes. Dette er mulig i nødstilfelle, under påvirkning av force majeure, hvis arbeidsgiveren ikke klarer å oppfylle sine forpliktelser til å skape de rette forutsetninger for å sikre sikkerheten til verdiene som er betrodd arbeidstakeren. En ansatt kan også fritas for ansvar i tilfelle nødvendig forsvar, samt under normal økonomisk risiko.
