Beskyttelse av personopplysninger til en ansatt i Russland

Nylig har tilfeller av ulovlig formidling av personopplysninger om ansatte blitt registrert ganske ofte. Dette skyldes hovedsakelig at ansatte som har tilgang til slik informasjon ikke forstår alvoret i situasjonen. Uvitenhet om normene fritar likevel ingen fra konsekvensene. Reglene forbyr distribusjon av ansattes personopplysninger. Konseptet og deres beskyttelse fungerer som juridiske kategorier beskyttet av lov. Vurder hvordan de er beskyttet.

Personopplysninger om den ansatte: konsept og beskyttelse av dem

Når en person får jobb i et foretak, gir han arbeidsgiveren personlig informasjon om seg selv. Samtidig mener han at denne informasjonen ikke vil bli brukt til noe annet formål enn å utarbeide, personifisere og sende inn rapporter. I lys av hendelser som periodisk finner sted hos foretak, har staten imidlertid et behov for å gi garantier for beskyttelse av arbeidstakers personopplysninger. De grunnleggende reglene som styrer dette området er inneholdt i relevant føderal lov. Personlig informasjon er all informasjon som er relatert til en bestemt person identifisert eller identifisert i samsvar med informasjonen som gis.

Det inkluderer spesielt fullt navn, sted, adresse, fødselsdato, eiendom, familie, sosial status inntekt, yrke, utdanning, registrering osv., når det gjelder innbyggeren personlig. Under personopplysningene til en ansatt skal forstås all informasjonen som er nødvendig for arbeidsgiveren for å implementere arbeidsforhold med en bestemt person og som er direkte knyttet til ham. Denne definisjonen gjenspeiler en generell tilnærming til ansattes kategori for personlig informasjon. Det bør presiseres at forskriften om beskyttelse av personopplysninger til ansatte ikke tillater innsamling og bruk av all individuell informasjon, men bare de som direkte vedrører den profesjonelle virksomheten til enkeltpersoner.

Se på problemet

Juridisk beskyttelse av en ansattes personopplysninger kan vurderes i to aspekter. Først av alt er personlig informasjon beskyttet av lovlige normer. Det er gjennom deres sammensatte innvirkning at personopplysningene til den ansatte blir beskyttet. Arbeidsretten regulerer ganske klart dette området og sørger for et visst erstatningsansvar for ulovlige handlinger. I tillegg er reglene for beskyttelse av personlig informasjon også til stede i Civil Code. Beskyttelsen av ansattes personopplysninger blir også betraktet som et sett med tiltak som skal sikre implementering av lovkrav. De uttrykker politikken som arbeidsgiveren følger på dette området. Tiltakets organisatoriske og juridiske karakter gjør det mulig å sikre implementering av den subjektive evnen til den ansatte til å beskytte informasjon om ham.

Kjennetegn på informasjonsrelasjoner

Samhandlingen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er regulert av arbeidskoden. Beskyttelsen av den ansattes personopplysninger fungerer som lederens ansvar og må sikres implisitt av ham. Det skal bemerkes at informasjonsforhold ikke bare finner sted mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, men også mellom dem og tredjepart. Imidlertid er det viktigste i dette tilfellet samspillet mellom den ansatte og arbeidsgiveren. I denne forbindelse prioriteres reguleringen av disse forholdene i lovgivningen. Den ansatte må ikke bare gi informasjon om seg selv, men har også rett til å motta pålitelig informasjon om krav til arbeidssikkerhet og forholdene deres, den eksisterende trusselen om helseskader, tiltak som er gitt for virksomheten for å gi beskyttelse mot negative produksjonsfaktorer. Lovgivningen tydeliggjør essensen av et enhetlig informasjonssystem som fungerer som en del av samspillet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. Mottakelse av ansatte fra arbeidsgiver som direkte knyttet til deres interesser, fungerer som en av hovedformene for deltakelse fra spesialister i ledelsen av selskapet. Arbeidsgiveren må gi representantene for de ansatte pålitelig og fullstendig informasjon som er nødvendig for å inngå en tariffavtale og overvåke etterlevelsen av vilkårene.

konfidensialitet

I den nasjonale lovgivningen er ikke bare arbeidsgiverens forpliktelser, men også arbeidstakeren etablert. Spesielt under art. 57 h. 3 i arbeidskodekoden, kan en arbeidsavtale inneholde vilkår for å ikke avsløre en ansatt av data som utgjør en hemmelighet beskyttet av loven (kommersiell, statlig, offisiell og så videre). Leietaker har rett til ensidig å si opp kontrakten eller treffe tiltak for å forby tilgang til slik informasjon i tilfelle brudd på disse klausulene fra ansatte.

Den ansatte er ansvarlig. I tilfelle det blir offentliggjort konfidensiell informasjon som er oppnådd i utførelsen av sine oppgaver, må han fullstendig kompensere for skaden forårsaket selskapet sitt. I følge art. 37 av TC, deltakere i kollektive forhandlinger, så vel som andre personer tilknyttet deres oppførsel, er forbudt å offentliggjøre dataene hvis de er klassifisert som hemmeligheter beskyttet av loven. Personer som bryter disse kravene blir brakt til straffbart, sivilt, disiplinært, administrativt ansvar på den måten som er foreskrevet i reglene. Personopplysningene til arbeidstakeren i henhold til gjeldende lov refererer til hemmelig (fortrolig) informasjon. I denne forbindelse beskytter også reglene for beskyttelse av hemmeligheter personopplysningene til den ansatte.

Imperative resepter

I moderne markedsforhold er virksomhetens effektivitet direkte relatert til rettidig levering av nødvendige informasjonsressurser. Leietakers oppførsel angående personlig informasjon om den ansatte er regulert peremptory normer. Dette skyldes omtale av den betraktede sfæren som en helhet og institusjonen for å beskytte individuell ansattes informasjon. Retten til å beskytte personlig informasjon er absolutt. Det gis til hver enkelt ansatt uavhengig av hans personlige bidrag til å oppnå bedriften av oppgavene. I denne forbindelse, under art. 86 TC, skal den ansatte ikke frafalle sin rett til beskyttelse og konfidensialitet.

implementering

De ansattes personlige data er beskyttet av fri tilgang til hans personlige informasjon. Han kan motta kopier av eventuelle poster av interesse for ham som har direkte tilknytning til ham. Realiseringen av retten til forsvar gjennomføres også ved å utnevne representantene som vil forsvare dens interesser. En sikret juridisk mulighet for en ansatt kan legges til grunn i kravet om at arbeidsgiveren skal endre eller utelukke ufullstendige eller uriktige opplysninger om ham, samt brukes eller systematiseres i strid med reglene. Forordningen om beskyttelse av personopplysninger til ansatte (et eksempeldokument er presentert i artikkelen) gir dem muligheten til å anke arbeidsgiverens handlinger i retten.

Sammensetning av personlig informasjon

Behandling og beskyttelse av personopplysninger til en ansatt utføres strengt i samsvar med etablerte standarder, uavhengig av mengden mottatt informasjon.Ved fastsettelse av mengden og innholdet på informasjonen som skal gis, må arbeidsgiveren gå videre fra kravene i grunnloven, bransjelovgivningen og andre føderale lover. Når du utfører aktiviteter, er to typer dokumenter involvert i arbeidsgiverens omsetning. Den første kategorien inkluderer verdipapirer som en ansatt gir i prosessen med å inngå en kontrakt. Leietaker danner dokumentasjon av den andre typen uavhengig. Arbeidsboken kan tilskrives både den første og den andre gruppen. Dette vil avhenge av om det er til stede hos den ansatte ved tiltredelse av selskapet, eller blir satt sammen for første gang.

Ansattes dokumenter

De hører som nevnt over til den første kategorien. Ansattes dokumenter er:

• Pass eller annet identifikasjonskort.
• Arbeiderbok.
• Dokumenter om utdanning, spesialitet eller kvalifikasjoner.
• Forsikringsattest.
• Dokumenter om militær registrering.
• Andre papirer, hvis behov for presentasjon er definert i lov.

Disse dokumentene inneholder et fotografi av en borger, hans fulle navn, informasjon om stedet, fødselsdato, registrering, familiesammensetning mottaksstedet og arten av spesialiteten, utdanning, kvalifikasjoner osv.

Leietakerpapirer

I vedtekter er de definert som primære regnskapsposter. Denne kategorien inkluderer:

• Bestillinger og ordre om overføring, mottak, oppsigelse (oppsigelse av kontrakten), forfremmelse av den ansatte.
• Spesialkortspesialist.
• Dokumenter på lønn.

I tillegg til informasjon som dupliserer en ansattes personopplysninger, inneholder de informasjon:

• datoene for opptak eller overføring til stillingen;
• generell kontinuerlig erfaring;
• strukturell enhet;
• avansert trening;
• avgjørelser fra sertifiseringskomiteen;
• omskolering;
• typer og betingelser for ferier;
• priser og belønninger;
• sosiale ytelser.

Beskyttelse og lagring av personopplysninger til en ansatt er ikke bare ansvaret for virksomhetslederen, men også av personer som har tilgang til informasjon og bruker dem til å utføre sine faglige oppgaver.

Ansvar for manglende overholdelse

Hva truer hvis beskyttelsen av de ansattes personopplysninger ikke er riktig sikret? Den russiske føderasjonens arbeidskode, så vel som den sivile koden, fastsetter erstatningsansvaret, avhengig av overtredelsens alvor. For visse typer brudd gis det sanksjoner for både offisielle og fysiske og juridiske personer. Dette indikerer at ikke bare ansatte, men også arbeidsgivere kan stilles til ansvar.

I art. 150 CC bestemte at personlig integritet, familiehemmeligheter, personvern tilhører kategorien umistelige og umistelige ikke-eiendomsrettigheter som er underlagt statlig beskyttelse. Hvis en borger lider av moralsk eller fysisk lidelse gjennom ulovlige handlinger, så vel som i andre tilfeller som er fastsatt i loven, kan retten pålegge lovbryteren plikten til å kompensere for skaden med økonomisk kompensasjon. Ved fastsettelse av betalingsbeløpet skal det autoriserte organet ta hensyn til graden av skyld og andre forhold av vesentlig betydning. Retten må også ta hensyn til nivået av moralsk og fysisk lidelse knyttet til den skadde borgeres individuelle egenskaper.

Samtidig har offeret rett til å kreve tilbakevisning av informasjon som diskrediterer hans ære, verdighet eller omdømme, hvis personen som distribuerte dem ikke kan bevise at de er korrekte. Avsløring og påfølgende bruk av bilder av en innbygger, inkludert fotografier, videoer eller kunstverk, er bare tillatt med hans tillatelse. Avklaringer av spørsmål relatert til ikke-økonomisk skade er til stede i resolusjonen av Forsvarets plenum.

Økonomisk kompensasjon

For utlevering av informasjon som fungerer som en personlig hemmelighet for den ansatte, pålegges ansatte en straff for dem, hvis beløp er hele skadesbeløpet. Slike saker anses som unntak. Dette bekrefter imidlertid den spesielle viktigheten som forordningen om beskyttelse av personopplysninger til ansatte har hos foretaket.

Disiplinære tiltak

De gjelder en ansatt som røpet en hemmelighet beskyttet av lov, inkludert personopplysningene til en annen ansatt. Loven i denne saken gir et vesentlig vilkår. Disiplinæransvar vil oppstå hvis den avslørte informasjonen ble kjent for den ansatte i utførelsen av hans profesjonelle plikter. Når en ilegges straff, må arbeidsgiveren ta hensyn til alvorlighetsgraden av oppførselen, så vel som omstendighetene for dens oppdrag. I denne forbindelse ga loven tre typer disiplinære tiltak: irettesettelse, irettesettelse og avskjed. Beskyttelsen av de ansattes personopplysninger gir etablering av visse plikter og muligheter for personer med tilgang til slik informasjon. De er registrert i stillingsbeskrivelser, kontrakter og avtaler, lokale handlinger vedtatt av foretaket.

Administrativt ansvar

Når det er identifisert et faktum om brudd på loven innen innsamling, lagring, distribusjon og bruk av personopplysninger i lovgivningen, er det planlagt følgende tiltak i lovgivningen:

• Gi en advarsel.
• Ileggelse av en bot.

Mengden kontant betaling er satt:

• for innbyggere - 300-500 rubler.;
• tjenestemenn - 500-1000 rubler;
• juridiske enheter - 5000-10 000 rubler.

Ved utlevering av informasjon om begrenset tilgang til ansatte i utførelsen av sine plikter, ilegges bøter:

• for borgere - 500-1000 rubler.;
• tjenestemenn - 4000-5000 rubler.

Straffesstraff

den Art. 137 Straffeloven gir ansvar for brudd på personvernet til en borger. Spesielt blir ulovlig innsamling eller formidling av informasjon som representerer den personlige hemmeligheten til en person uten hans tillatelse eller publisering av dem i en offentlig tale eller i et verk eller medier som er utstilt for publikum, straffet:

• En bot på opptil 200 tusen rubler. eller i mengden skyldig inntekt i 18 måneder.
• Obligatorisk arbeid - 120-180 timer.
• Arrestasjon opptil 4 måneder.
• Kriminalomsorg inntil et år.

Hvis gjerningsmannen utførte de samme handlingene i utførelsen av sine oppgaver, bestemmer straffeloven:

• Fin - 100-300 tusen rubler. eller inntekt for perioden fra 1 år til 2 år.
• Arrestasjon - fra 4 til 6 måneder. med forbud mot å inneha visse stillinger eller uten ham og andre tiltak.

konklusjon

Som det fremgår av materialet, for øyeblikket har beskyttelsen av personopplysninger til en ansatt blitt veldig presserende. Den russiske føderasjonen er et demokratisk land der en person regnes som den høyeste verdien. Derfor beskytter lovgivning, først og fremst grunnloven, på en spesiell måte hver enkelt borgeres personlige liv. Den normale utviklingen av samfunnet er bare mulig når menneskene som bor i den føler deres betydning for staten, noe som kommer til uttrykk i beskyttelse av verdighet, ære, rettigheter, informasjon som utgjør hemmeligheten bak hver enkelt persons privatliv.