Hver voksen minst en gang i livet gikk på jobb. Det hele starter fint: avtaler, forpliktelser, forhåpninger. Men alle slags ting skjer: noen ganger bryter en ansatt sine produksjonsoppgaver, enten med vilje eller uvitende. Og så kommer ansvaret.
Disiplinær handling: typer, begrunnelse
Disiplinære tiltak brukes til arbeidstakeren for manglende overholdelse av arbeidsavtaler og forpliktelser som påløper i forhold til arbeidsregimet, gjennomføring av ledelsesordrer, overholdelse av arbeidsbeskyttelsesstandarder og andre nyanser i arbeidsforhold som er anerkjent av loven som obligatoriske.
Arbeidsgiveren kan bare velge disiplinære sanksjoner fra listen gitt i arbeidskodekoden, og for visse kategorier av arbeidere - disiplinære charter: å oppfinne sanksjoner alene er forbudt. Et utvalg disiplinærpålegg vil i stor grad muliggjøre påtale for en ansatt.
Disiplinære sanksjoner og forskrifter for deres anvendelse
Prosedyren for å ilegge sanksjoner er også fastsatt i arbeidslivet, og arbeidsgiveren har ingen rett til å fratre den. Grunnlaget for å holde ansatt ansvarlig er en prøveordre. Hvis en oppførsel oppdages, ber lederen på første nivå om disiplinær sanksjon, og deretter fortsetter arbeidsgiveren som følger:
- Be om skriftlige forklaringer fra den ansatte. I tilfelle hans avslag, utarbeider en handling.
- Avgir pålegg om disiplinærhandling. Anmerkning, irettesettelse eller avskjedigelse - arbeidsgiveren kan bare velge ett tiltak for en uredelighet.
- Arbeidstakeren får forelagt et pålegg om gjennomgang under underskrift senest 3 arbeidsdager.
Et dokument utført på denne måten med referanse til den ansattes skriftlige forklaringer eller deres fravær, med signatur fra den ansatte, blir et fullverdig grunnlag for å anvende sanksjonen.
Eksempel på rekkefølge av disiplinærhandling
Ordre nr. 13 av 13. desember 2013
Om disiplinær mishandling og ansvar
En revisjon av virksomhetens økonomiske aktivitet for 2012 avdekket fakta om ulovlig overskridelse av periodiseringen av lønninger utført av deltidsansatte (pkt. 6 i bekreftelsesloven undertegnet 11/23/13)
I samsvar med punkt 2.3 i stillingsbeskrivelsen, må regnskapsfører sørge for at periodiseringer skjer i samsvar med gjeldende lov. For uriktige periodiseringer er hovedkontoen ansvarlig i henhold til instruksjonens punkt 4.1.
Dermed er det brudd på sjefrevisor Deres jobbansvar ble avslørt den 23-23/13. Arbeidstakeren ba om skriftlige forklaringer der hovedbokføreren forklarte at han feilaktig belastet deltakere en lønn på 100%.
Underlagt de foregående og normene i artiklene 192 og 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Jeg bestiller:
- Trekke til seg regnskapsføreren å disiplinærbehandling og irettesette ham.
- Fratatt den ansatte godtgjørelsen og bonusene som er fastsatt i tariffavtalen i løpet av irettesettelsen.
- Leder OK OK for å sikre at arbeidstakeren blir kjent med ordren om signatur innen 3 arbeidsdager.
- Jeg kontrollerer utførelsen av ordren.
Avgjørelsesgrunn: verifikasjonsrapport av 11.23.13, skriftlige forklaringer fra sjefrevisor fra 12/12/13
Direktør "Organisasjonsnavn"
Fullt navn
enige om:
Ledende juridisk rådgiver
Fullt navn
Resept: kjent med ordren. Hovedbokfører (signatur) Fullt navn, 12/14/13
Ansattes fin ordre: prøve
Bøter i henhold til arbeidsreglene er ikke en disiplinær sanksjon, men arbeidsgiveren kan bøtelegge arbeidstakeren hvis det er grunn til det.En prøverekkefølge av disiplinærhandling er ganske velegnet som klisjé og for bot. Det er bare nødvendig å rette innledningen med begrunnelse, for eksempel som dette:
"For brudd på fristene for å sende inn skatterapporter i samsvar med" Forordningen om bonusutbetalinger til ansatte ", ledet av paragraf 5 i tariffavtalen" Navn på organisasjon ",
Jeg bestiller:
Frata regnskapsfører Premiering for mars 2014. "
Fjerne "disiplinen"
Grunnlaget for tidlig tilbaketrekking av en straff fra en ansatt er et pålegg om å fjerne en disiplinær sanksjon, hvis utvalg av innledningen er gitt nedenfor. Som hovedregel etableres en prøvetid på 1 år for overtrederen: hvis han ikke begår et nytt lovbrudd, anses han for ikke å bli holdt ansvarlig.
TC gir også arbeidsgiveren muligheten til å løslate den ansatte for tidlig fra "skammen" og "åket" av disiplin. Her er et eksempel på et slikt dokument:
Bestilling nr. 12 av 02/12/14
12/13/13 ved ordre nr. 13 til regnskapsfører Han ble irettesatt. I løpet av den siste perioden var arbeidstakeren samvittighetsfull i å utføre sine plikter, sørget for rettidig innlevering av skatterapportering og hadde ingen kommentarer.
02/10/14 Jeg mottok for behandling anke fra fagforeningskomiteen om å trekke meg fra navnet disiplinær handling. Med forbehold om overnevnte og bestemmelsene i artikkel 194 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Jeg bestiller:
1. Fjern fra regnskapsføreren disiplinær handling.
2. Til sjefen for OK å gjøre de ansatte kjent med ordren om signatur om 3 dager.
Avgjørelsesgrunn: anke fra fagkomiteen av 02/10/14
Direktør "Organisasjonsnavn"
Fullt navn
enige om:
Ledende juridisk rådgiver
Fullt navn
Og la disiplinkjedene bli liggende igjen. Kos deg med arbeidet ditt!
