Ansvar for forretningsutviklingssjef

Hver organisasjon trenger en aktiv og ansvarlig leder. Så inkluderer pliktene til en utviklingssjef å utvikle en policy som vil sikre den omfattende og raske veksten i selskapet.

Essensen av yrket

Selv om det i første fase går bra for bedriften, kommer det før eller siden et øyeblikk når de tilgjengelige ressursene ikke lenger er nok og et nytt kvalitetsnivå kreves. I dette tilfellet er det verdt å involvere en forretningsutviklingssjef i organisasjonen. Hovedfunksjonene inkluderer å opprettholde kontakten med kunder og leverandører, samt skape en gunstig atmosfære i organisasjonen. Dette er en slags koblingslink, som er designet for å gi effektive kontakter mellom toppledelse og underordnede på alle nivåer.

Det er verdt å merke seg at utviklingssjefen må ha fullstendig informasjon ikke bare om selve virksomheten, men også om situasjonen i bransjen som helhet. Han skal alltid ha den mest aktuelle statistikken. I tillegg er utviklingssjefen ansiktet til selskapet, som representerer det i forhandlinger med både kunder og leverandører.

Positive sider ved yrket

Ansvaret til en utviklingsleder inkluderer et bredt spekter av krav. Likevel har dette yrket mange fordeler, blant annet:

1. Etterspørsel etter arbeidsmarked.
2. Høy lønn.
3. Gode ​​muligheter for selvrealisering og faglig utvikling.
4. Høy sosial status, respekt i samfunnet.

Negative sider ved yrket

Til tross for at pliktene til en utviklingssjef inkluderer mange interessante funksjoner, har yrket likevel en rekke ulemper. Så for eksempel, selv om du har ledertalent og mange interessante ideer, er det lite sannsynlig at du kan få en lignende stilling uten tidligere arbeidserfaring. I tillegg må du være forberedt på at arbeidsdagen for toppledere er uregelmessig. Du kan ikke redusere det høye ansvarsnivået.

Utviklingssjef: Ansvar

Hvis organisasjonen er rettet mot suksess, trenger den absolutt en effektiv leder. En slik leder kan være en forretningsutviklingssjef. Stillingsbeskrivelsen hans inneholder følgende ansvarsliste:

• utvikling av et globalt konsept for utvikling av virksomheten;
• utarbeide om nødvendig en omstillingsplan, samt nøye overvåking av gjennomføringen;
• utvikling av forslag for å forbedre driften av bedriften og deres koordinering med ledelsen;
• søke etter nye mulige aktiviteter i organisasjonen;
• sikre effektiv samhandling mellom alle strukturelle divisjoner i selskapet;
• analyse av rapporteringsinformasjon for å justere planer;
• programutvikling treninger for å forbedre de ansattes ferdigheter;
• periodisk å gjennomgå sitt eget arbeid og gi seniorledelsen relevante rapporter.

Utviklingssjefens rettigheter

Hovedpunktene i stillingsbeskrivelsen, som skal lede forretningsutviklingssjefen, er plikter og rettigheter. Hvis vi snakker om den andre komponenten, inkluderer den:

• få tilgang til dokumentene som er nødvendige for å vurdere dagens situasjon i foretaket og ta passende beslutninger;
• rettidig bekjentskap med beslutninger truffet av toppledelsen;
• komme med forslag til forbedring av organisasjonsstrukturen;
• etterspørsel fra toppledelsen, samt fra underordnede, all mulig hjelp i arbeidet med å forbedre situasjonen i bedriften;
• delegering av plikter til underordnede, samt overvåking av gjennomføringen;
• muligheten til å delta i forhandlinger med entreprenører om sentrale spørsmål som kan påvirke resultatene av foretaket;
• signatur av kontrakter og administrative dokumenter innenfor kompetansen.

Utviklingssjef: Ansvar og krav

Bedriftsledelse krever besittelse av visse ferdigheter og kunnskaper. For å oppfylle pliktene til en utviklingsleder på et kvalitativt nivå, er det nødvendig å oppfylle følgende krav:

1. Å ha lederegenskaper (selvtillit, stressmotstand, organisasjonsevner) for å motivere de ansatte til å jobbe.
2. Ha viss kunnskap innen psykologi av atferd og kommunikasjon.
3. Å ha oratoriske evner for vellykket presentasjon av rapporter, rapporter og kommersielle tilbud.
4. Kjenne til funksjonene i arbeidsflyt og papirarbeid.
5. En forutsetning er en høyere økonomisk utdanning.
6. Det kreves kunnskap om lovgivningsmessige normer innen entreprenørskap, organisering av produksjon og ledelse.
7. Kunnskap om fremmedspråk oppfordres til å knytte kontakter på internasjonalt nivå.
8. Krever besittelse av en datamaskin og annet kontorutstyr.

Ansattes ansvar

Lederen er personlig ansvarlig for resultatene av sine aktiviteter. Ved urettmessig utførelse av sine oppgaver, kan han bringes til disiplinær handling, og hvis hans virksomhet er i strid med lovens normer, til administrativt eller til og med straffansvar. Hvis selskapet led vesentlig skade på grunn av ansattes feil, er sistnevnte forpliktet til å kompensere den i sin helhet.

Regler for en vellykket manager

For å kunne oppfylle en utviklingsansvarlig oppgaver, må du bli veiledet av følgende regler:

1. Planlegg arbeidstiden rasjonelt (reduser mengden rutinemessig papirarbeid til fordel for organisatoriske aktiviteter).
2. Opprett en tydelig daglig rutine som ikke lar deg glemme viktige saker og eliminere tap av tid.
3. Å kunne finne en individuell tilnærming til både ansatte og eksterne entreprenører.

funn

Arbeidsutviklingssjefens oppgaver skisserer et bredt spekter av funksjoner som denne ansatte er pålagt å utføre. Det bærer ansvaret for å organisere eksterne relasjoner, skape et positivt bilde av selskapet, samt opprettholde en gunstig atmosfære som vil bidra til det produktive arbeidet til underordnede.