I geistlig arbeid er det visse regler for å skrive uttalelser av forskjellige slag, og det er veldig viktig å kjenne dem for å utarbeide et bestemt dokument som blir sendt inn når visse handlinger utføres.
Uten dette vil du ikke kunne få jobb eller slutte, be om permisjon, gå på universitet eller komme med en klage i butikken. For å samle et dokument, må du ikke bare vite detaljene, men også reglene for det russiske språket.
Å skrive en uttalelse
Hvis vi ønsker at det arkiverte dokumentet skal gjennomgås så raskt som mulig, må det være riktig sammensatt. De grunnleggende reglene for å skrive en søknad innebærer følgende rekkefølge:
- adressat (fullt navn i dativ-saken som indikerer stillingen);
- adressat (navn på opphavsmann i nominativt tilfelle og hvem han er);
- redegjørelse for essensen av dokumentet (forslag, forespørsel, klage, etc.);
- datoen for sammenstillingen;
- signatur.
Plassering av detaljer
De to første avsnittene skal plasseres i øverste høyre hjørne av arket (det må også være i A4-format). Den tredje skal ha tittelen “Uttalelse” (navnet er skrevet i midten), og de to siste ligger nederst på siden.
Dette er nøkkelreglene for å skrive en søknad. Om nødvendig kan en prøve nesten alltid bli bedt om hos myndigheten du kontakter, eller funnet på Internett hvis du for eksempel trenger å skrive et dokument for en ferie eller avskjed. Det er satt sammen for hånd eller kan skrives inn i papirkopi.
Når du oppgir essensen, ikke bruk komplekse og abstrause verbale konstruksjoner, alt skal være kort og enkelt.
Hva er forbudt når man sammenstiller
Reglene for å skrive en søknad innebærer også noen begrensninger i utarbeidelsen av den.
Så du kan ikke bruke obskøne ord i et dokument, bruke fornærmende epiteletter i forhold til tjenestemenn og true dem. Det er forbudt å baktale andre, samt å ydmyke andre på religiøs eller rasemessig basis. Intoleranse overfor politiske motstandere er ikke tillatt, uttalelsen kan ikke brukes også som en agitasjon.
I alle disse tilfellene vil dokumentet ikke bli vurdert. Det vil heller ikke bli akseptert hvis informasjonen som er angitt i den ikke er sann og nøyaktig. Hvis det er behov for å spesifisere adresse, telefonnummer og andre data, må alle oppføres. I tilfeller du sender et dokument med posten (vanlig og elektronisk), ikke glem å oppgi returadressen du forventer å få svar til.
Anonyme uttalelser godtas ikke. Avhengig av type dokument ytterligere papirer bør legges ved den, som kan tjene som bekreftelse av informasjonen i den.
Finnes det en enkel form for sammenstilling?
Til tross for at det er visse regler for skriving av søknader, er det ingen GOST for dem. Alle anbefalingene er kun veiledende. Det er generelle prinsipper for GOST 6.30, men du kan ikke følge dem med all alvor.
For eksempel kan en klausul om adressaten utarbeides som "Fra Ivanova II" eller bare "Ivanova II", og dette er ikke et grunnleggende spørsmål i uttalelsen.
Tittelen på dokumentet etter de to første ledd, som er skrevet i midten, kan skrives helt med store bokstaver:
ERKLÆRING
En annen skrivemåte er:
søknad
Og begge deler vil ha rett.
Nyansene ved å lage et dokument avhenger i stor grad av formålet. Nedenfor skal vi se på et eksempel på to situasjoner, hvordan du ordner det ordentlig i et bestemt tilfelle.
Funksjoner ved innlevering av en søknad til retten
Å sende et dokument til retten - dette spør selvfølgelig ikke sjefen om ferie.Og reglene for å skrive en kraverklæring vil være litt forskjellige fra den ordinære arbeidstakeren. Et dokument av denne typen vil inneholde slike komponenter:
- Introduksjon, hvor du bør gi informasjon om begge sider av konflikten, inkludert navn, telefonnummer, boligadresse og annet etter eget skjønn.
- Kravverdien, som innebærer den monetære ekvivalent av saksøkers krav. Det må være passende for situasjonen, hvis det er overvurdert, vil dokumentet bli avvist. Det bør også legges ved dokumenter som kan underbygge det. Dette kan være et sertifikat for verdivurdering, en kjøpskvittering eller kvittering.
- Den beskrivende delen, der saksøker er forpliktet i en kortfattet form og samtidig så fullt ut som mulig å oppgi alle grunnene til at han leverer denne søknaden. Essensen av det som skjedde er når og hvem som krenket rettighetene, noe som indikerer regelverket.
- Andragend - krav er angitt her som angir kostnadene for kravet.
- Liste over tilleggsdokumenter.
Hva er knyttet til søknaden?
Uansett hvor du planlegger å sende inn dokumentet - til domstolen, ledelsen, utøvende myndigheter eller leder av selskaper som du inngår en avtale med eller forhandler med, kan det inneholde søknader uten at det ikke vil ha rettskraft.
Uttalelsen skal liste på slutten listen over vedlagte papirer som må sys til den i form av originaler eller kopier (avhengig av krav).
Oftest påkrevd:
- kopier av pass og andre dokumenter;
- bilde;
- sjekker;
- garantikort;
- former for boligselskaper;
- attester fra sosiale myndigheter eller registerkontoret;
- oppgjørspapirer m.m.
Hvordan fyller jeg ut et dokument når jeg forlater arbeidet?
Hvis du har behov for å forlate ditt eksisterende arbeidssted, må du også be om dette i en erklært form. Reglene for å skrive et eget fratredelsesbrev vil avvike lite fra de generelle anbefalingene for utarbeidelse av dette dokumentet.
I øvre høyre hjørne skriver vi navnet på lederen av strukturen din som indikerer riktig posisjon og firmanavn. Under dette legger vi inn våre data og registrerer vår stilling i samsvar med arbeidsavtalen.
Under overskriften på dokumentet skal dets essens uttrykkes slik: "Vennligst løslat meg fra utøvelsen av mine plikter av egen fri vilje." I noen tilfeller er grunnen til oppsigelse nødvendig. I tillegg er det påkrevd å angi datoen du forlater stillingen din, det kommer vanligvis 2 uker etter at du har signert søknaden.
Skriv ned etternavn og initialer nedenfor, og skriv datoen for skriving av dokumentet og signaturen din.
Det anbefales å sende inn dette programmet i tide med forventning om en to ukers trening. Personalspesialister råder deg til å lage en kopi slik at du, hvis du trenger det, kan angi datoen du ikke er ansatt i selskapet.
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har enhver ansatt rett til å avskjedige når som helst, i tillegg til å motta erstatning og tidligere ubrukt ferie. Han har også plikt til å motta beregningen og dokumentene i tide. Hvis arbeidsgiveren ikke lar deg fratre innen fristen som er foreskrevet i dokumentet, eller på annen måte begrenser rettighetene dine, kan du trygt kontakte dommermyndighetene.
Som du ser er reglene for å skrive en applikasjon ganske enkle, og det vil ikke være vanskelig å skrive det. Noen ganger må du samle relaterte papirer som kan gi det vekt, alt avhenger av adressaten og dokumentets art.
