Grunnleggende prinsipper for sosialt partnerskap: konsept, former, system og funksjoner

Sosialt partnerskap er et sivilisert samspill mellom organisasjoner - forsvarere av arbeidernes interesser (fagforeninger), arbeidsgivere og offentlige etater. Gjennom samarbeid oppnås regulering. arbeidsforhold basert på kontrakter og lovverk. På grunn av det sosiale partnerskapet fungerer, øker garantien for arbeidstakere.

Den korteste definisjonen av sosialt partnerskap høres ut som dette. Dette er et system for samhandling på arbeidsmarked mellom hovedagentene. Konseptet og prinsippene for sosialt partnerskap vil vi vurdere i denne artikkelen. Studien av denne markedskategorien i samfunnet bør begynne med en tolkning.

Mer om forskjellige tolkninger av konseptet

Det er to tolkninger av sosialt partnerskap. Den globale versjonen, basert på historiske lover, slår fast at klassekampen har forvandlet seg til et system av partnerskap mellom arbeidere og arbeidsgivere. I utviklede land bidro siviliserte sosiale og arbeidskraftinteraksjoner til utviklingen av økonomien og sletting av klassemotsetninger. Konflikter i den moderne verden oppstår ikke mellom klasser, men mellom organisasjoner. Tvister løses på en sivilisert måte. Dermed er sosialt partnerskap i denne tolkningen en av metodene for å oppnå en koordinering av interesser.

I et annet aspekt av forståelsen gir sosialt partnerskap en løsning på samfunnsøkonomiske problemer og løsning av tvister mellom arbeidere og arbeidsgivere. Disse to synspunktene er ikke i strid med hverandre, derfor for global forståelse av systemet kan man ta hensyn til global og spesifikk tolkning. Sosialt partnerskap til slutt kan ikke utelukke svingninger i arbeidssfæren på grunn av klasseforskjeller. Det demper bare konfrontasjon.

Viktigheten av sosialt partnerskap

Utviklingen av sosialt partnerskap har vært vanskelig og pågår fortsatt. I Russland utviklet lovgivningen i denne nisjen seg fra bunnen av. Til å begynne med falt sikkerheten til den arbeidende befolkningen som et resultat av raske reformer, men dette førte til drivkraft for utviklingen av det sosiale systemet. Det var en svekkelse av statskontrollen.

Det er nå klart for enhver spesialist at systemet og prinsippene for sosialt partnerskap er en effektiv måte å optimalisere balansen mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Dette konseptet er beskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 23). Deres arter er også indikert der.

Prinsipper for sosialt partnerskap

Sosialt partnerskap regulerer statens, næringslivets og de ansattes interesser i arbeidsverdenen. Den direkte funksjonen er å stabilisere forholdene i samfunnet, noe som bidrar til å opprettholde balanse og fred. Systemet påvirker utviklingen av sivilsamfunn og demokrati i økonomien, gir sosial og økonomisk sikkerhet og rettferdighet i å løse motsetninger i arbeidsnisje.

De grunnleggende prinsippene for sosialt partnerskap er som følger:

1. Ethvert parti kan sette i gang forhandlinger (likhet).
2. Det tas hensyn til alle deltakernes interesser.
3. Lovgivningen gir en mulighet til å forhandle uavhengig om mange spørsmål.
4. Staten styrker den demokratiske komponenten i sosialt partnerskap ved å opprette spesielle bistandsorganer.
5. Inngåelsen av kontrakten krever at partene overholder punktene som er utarbeidet under hensyntagen til arbeidsrettslige normer og foreskrevet i lovgivningen, samt andre rettsakter.
6. Representanter for partene utnevnes ved hjelp av et møte med ansatte og utarbeide en protokoll (delegasjon av fagforeningen) eller ordre (deltakere fra arbeidsgiver). Som et resultat får de utvalgte myndighet til å opprettholde sine interesser.
7. Valg av problemstillinger som skal diskuteres avhenger av deltakerne. Prinsippet om sosialt partnerskap er valgfrihet.
8. Plikten aksepteres frivillig av partene, uten press, de må være reelle, det vil si med makt.
9. Kollektivforhandlinger krever uunngåelig gjennomføring. Kontroll over dette utføres av tilsynsmyndigheter.
10. I tilfelle manglende oppfyllelse av forpliktelser, innhenter det administrative ansvaret ved inngåelse av kontrakten.

funksjoner

Prosessene som foregår i det sosiale og på arbeidsmarkedet sikrer stabiliteten i økonomien og politikken i samfunnet og bidrar til utvikling av demokratiske institusjoner. Prinsippene for sosialt partnerskap i arbeidsverdenen er rettet mot å eliminere en radikal tilnærming til å løse problemer. Verdens praksis og aktiviteter til ILO (International Labour Organization) er rettet mot dette. Oppgaven er å føre en konstruktiv dialog som tar hensyn til alle deltakernes interesser.

Koordinering av ulike sosiale og gruppeinteresser, løsning av motsetninger, konflikter og forebygging av dem gjennom metoder for sosialt partnerskap bidrar til fred, økonomisk utvikling og offentlig orden.

Historie om forekomst

Utviklingen av sosialt partnerskap begynte med ankomsten av ILO. I Russland ble dette systemet konsolidert etter ankomsten av dekret nr. 212 av 11/15/1991. Det er basert på løsning av arbeidstvist, diskusjon og utarbeidelse av avtaler.

Social Partnership Forms

1. Kollektive forhandlinger ved utarbeidelse av generelle avtaler.
2. Kollektive forhandlinger.
3. Gjensidige konsultasjoner, for eksempel i tilfelle uenighet mellom fagforeningen og arbeidsgiveren.
4. Organisasjonsledelse av arbeidere og fagforening.
5. Forhåndsbehandling av representanter for arbeidere og arbeidsgivere.

Eksempler på sosialt samarbeid

Dialogen mellom arbeidsgivere og ansatte eller deres representanter er bilateral. Arbeidstakernes interesser inkluderer stabiliteten i det midlertidige regimet og utbetalinger, anstendig lønn eller det optimale forholdet mellom kompleksitet av plikter og materielle fordeler, sosiale fordeler. Arbeidsgiveren søker å maksimere overskudd og utbytte, for å optimalisere produksjonen for å redusere kostnadene. Ustabiliteten i forhold er forårsaket av å ignorere interessene til den motsatte siden. Som et resultat begynner problemer: nedgang i overskudd og investeringer, sterke svingninger i arbeidsforhold.

Avhengig av alternativene for utvikling av negative fenomener, brukes ulike former for sosialt partnerskap, som er beskrevet i detalj i arbeidskodekoden (artikkel 27). Systemet opererer på organisasjonsnivå i en toveis form. Hvis det er nødvendig med koordinering av problemet på tilstandsnivå, kalles denne typen treparti. Koordinering av problemer er tillatt med lokale (territoriale, regionale), sektorielle og / eller nasjonale myndigheter.

Det er organisert en kommisjon i Russland, som inkluderer representanter for fagforeninger, arbeidsgivere og regjeringen. Strukturen utfører funksjonene for å regulere sosiale og arbeidsrelasjoner. I statens emner er det også muligheter for å organisere kommisjoner på forskjellige nivåer, operere på grunnlag av lovene i Den russiske føderasjon og spesielle instruksjoner godkjent av lokale myndigheter.

Statlig rolle

En spesiell rolle i reguleringen av sosialt partnerskap blir tatt av staten:

1. Kontrollerer loven.
2. Vedtar nye rettsakter.
3. Definerer funksjonene i organisasjonen av foreninger av arbeidere og arbeidsgivere.
4. Den etablerer formene og metodene for samhandling mellom partnere, de juridiske rammene for deres aktiviteter og lovbestemmelser.
5. Fungerer som mellommann i løsning av konfliktsituasjoner.
6. Det er en sosial partner i utformingen av tariffavtaler på et spesielt nivå.
7. Det skaper forutsetninger for å skape assosiasjoner mellom arbeidere og / eller arbeidsgivere.

Statens hovedoppgave

I utgangspunktet er ikke offentlige etaters oppgave å akseptere forpliktelser, men å koordinere og stimulere forhandlingsprosessen, for å opprettholde ensartede regler. Å oppnå kompromisser mellom partene bidrar til vellykket økonomisk og sosial utvikling.

I hvilket tilfelle påtar statlige organer seg visse forpliktelser i tillegg til lovlig regulering? Hvis de opptrer som arbeidsgivere (i forhold til statlige eller statlige virksomheter). Eieren av eiendommen kan være lokale eller statlige myndigheter. Ledelsen av foretak utfører funksjonene for å styre økonomien.

Sosialt partnerskap: prinsipper, nivåer

Arbeidskoden (artikkel 26) identifiserer fem nivåer av sosialt partnerskap:

1. Federal (det grunnleggende for å løse forhold).
2. Regional (regulering i fagene).
3. Sektoral (ledelse i en spesifikk bransje).
4. Territorial (for et bestemt oppgjør eller dens sone).
5. Lokal (innenfor en spesifikk organisasjon).

De nåværende prinsippene for sosialt partnerskap bør fungere i samsvar med loven på ethvert nivå.

konklusjon

Så hvis vi beskriver formene og prinsippene for sosialt partnerskap, kan vi utlede følgende nøkkelfunksjoner for at strukturen fungerer som den skal:

1. Dette er en sterk ideologi om partnerskap i klasser av arbeidere og eiere, hvor innleide arbeidere ikke søker å ødelegge det eksisterende systemet, men stimulerer til opprettelse av nye reformer og avtaler for å forbedre situasjonen.
2. Prinsippene for sosialt partnerskap og deres system fungerer utelukkende i en utviklet økonomi, når staten ikke bare støtter en viss klasse, men implementerer en politikk for å ta hensyn til interessene til mange representanter for befolkningen. Det grunnleggende prinsippet for sosialt partnerskap er prinsippet om like rettigheter for partene.
3. Interessen til lokalsamfunn fra arbeiderklassen (partier, fagforeninger) og tilstedeværelsen av tilstrekkelig styrke og autoritet til at arbeidsgivere og offentlige etater kan ta hensyn til organisasjoners meninger er nødvendig. Derfor anser noen eksperter respekt og hensyntagen til partenes interesser som hovedprinsippet for sosialt partnerskap.
4. Økonomiske problemer, tap av kapital og ustabilitet i samfunnet er de viktigste grunnene til å tvinge staten og eierne til å lytte til arbeiderorganisasjoner.