En ansatt som utfører en arbeidsfunksjon ved å inngå en arbeidsavtale bærer visse rettigheter og plikter. Hans viktigste plikt er å overholde reglene i arbeidsplanen, holde seg på plass i en viss periode og oppfylle de plikter overlatt til lederen. Og hvis arbeidsdagen er i full gang, og den ansatte aldri møtte opp?
Fraværet fra arbeidsplassen, hvis modell er gitt i artikkelen, er den første tingen arbeidsgiveren må gjøre for å fikse et så beklagelig faktum.
Hva er truancy?
Arbeidslovgivningen definerer truancy som følger: fravær av en ansatt på stedet der han er forpliktet til å utføre sitt arbeid i fire eller flere timer på rad. For en korrekt forståelse av faktum, bør fraværet dessuten være av en respektløs grunn og oppstå i løpet av et skift eller en arbeidsdag. Det anses som et grovt brudd på disiplin, for idømmelse av hvilke straffer som blir brukt. Eksempel på rekkefølge av disiplinærhandling for fravær er også gitt nedenfor. Type straff i hvert tilfelle velges individuelt.
Identifisering av truancy. Hvordan lage fravær?
Som regel avsløres fraværet av en ansatt på stedet av hans nærmeste veileder, som ved hjelp av et notat informerer personen som har rett til å motta, avskjedige og bruke straff for brudd. Dessuten bør du ikke bli begeistret og straks utarbeide en inndrivelsesordre. Først må du registrere registreringen av en ansattes fravær på arbeidsplassen korrekt. Behovet for å utarbeide et dokument er diktert av det faktum at det senere, etter å ha tatt en beslutning om utvinning, vil være grunnlaget for utstedelse av den aktuelle ordren.
Ansattes manglende opptreden på timelisten blir laget ved å sette NN-koden, og avhengig av årsakene til fraværet kan den erstattes av bokstav B - arbeidsuførhet eller PR - fravær med avklarte årsaker.
Identifisering av årsaker til fravær
Et viktig skritt i håndhevingskjeden. Årsaken til fraværet kan være respektfull. Domstoler sier at respektløse grunner inkluderer:
- bruk av permisjon og ledig tid uten samtykke fra hodet;
- nektelse av å regne ut forfall etter innlevering av søknad om oppsigelse av arbeidsavtalen;
- forlater arbeidet før kontrakten utløper.
Fraværslov: modell
Dokumentet det gjelder fra utgangspunktet for det grunnleggende arbeidet med kontorarbeid refererer til referansedokumenter. Det bekrefter det faktum at den ansatte ikke dukket opp for arbeid uten god grunn, fravær, forsinkelse.
Jeg må si at det ikke er en eneste enhetlig form for dokumentet, hvert selskap utvikler uavhengig av sin form en fraværshandling fra arbeidsplassen, hvorav et utvalg er på skrivebordet til hver spesialist i personalavdelingen. Den inneholder følgende elementer:
- tittel og tittel på dokumentet;
- Navnet på forfatterne av loven, stillingstittel og liste over vitner;
- en kort beskrivelse av selve overtredelsen, krenkerens navn, sted og dato for fravær;
- signaturer fra tjenestemenn som utarbeidet handlingen;
- signatur fra krenkeren, som dermed bekrefter faktum om å bli kjent med dokumentet.
Nedenfor kan du se hvordan fraværshandlingen fra arbeidsplassen skal se ut (utvalg).
LLC “Flight to the Stars”
Fraværsloven
“31. juni”, 2030, Samyylashchinsk
Jeg, seniorinspektøren for reparasjon og låsesmedarbeid, Bezdumtsev I.P. i nærvær av tekniker Garinov A.S. og ingeniør Samodelkin V.K., utarbeidet en lov om at låsesmed Durashkin I.S. ikke opptrådte 31. juni 2030. om en arbeidsplass (fraværende) i verkstedet nr. 3 for å sette sammen vinger til raketter, som ligger på territoriet til Polet-kosmodrome i cirka 5 timer. Jeg advarte ikke om gyldige unnskyldninger for fraværet.
Handlingen er bekreftet av underskrifter
Signert I.P. Bezdumtsev
Signert A. S. Garinov
Signert V.K. Samodelkin
Kopien ble kjent med handlingen og ble signert av I. S. Durashkin
Generell prosedyre for bruk av straffer
Etter å ha utarbeidet loven og undersøkt årsakene til unnlatelsen av å dukke opp, tar lederen en avgjørelse om disiplinær sanksjon for den uaktsom ansatte. Samling kan følge i form av en irettesettelse, merknad eller avskjed. Det må huskes at lovgivningen bestemmer vilkårene for strafferammer: den kan brukes senest seks måneder fra datoen for feiloppføringen og innen 30 dager fra datoen for identifikasjonen. Før hver påføring av straff krever den ansatte forklaringer, som må være skriftlige. Manglende forklaring kan føre til kansellering av ordren, som påla en ansatt en straff for brudd på disiplin, i retten.
For fravær kan det pålegges en straff for avskjed, irettesettelse eller irettesettelse.
Å gjøre en arbeidstaker fravær uten oppsigelse ved å irettesette er den vanligste formen for straff for dette bruddet på arbeidsdisiplin. Likevel anbefales ikke forsømmelse av irettesettelser for ansatte, siden senere irettesettelser kan innebære oppsigelse for systematisk manglende oppfyllelse av en arbeidsfunksjon.
Prøveordre
Et eksempel på pålegg om disiplinærtiltak for fravær kan være som følger:
LLC “Flight to the Stars”
Bestillingsnr. 0000024
15. juli 2010 Samyyloshchinsk
“På disiplinær handling”
For brudd på arbeidsoppgaver og arbeidsbestemmelser (fravær), i samsvar med art. 192-193 av arbeidskodekoden
Jeg bestiller
irettesette låsesmed Durashkin I. S.
basen: Memorandum, fraværsbrev, forklarende.
Generaldirektør Signatur I.K. Samodurov
Jeg ble kjent med ordren. Signert I. S. Durashkin
Her er en algoritme for å bruke straffbare tiltak på en uaktsom ansatt som ikke er på jobb.
