Det første papiret du signerer på den nye jobben din vil være en arbeidsavtale. Som alle juridisk viktige dokumenter, har det sine egne standarder og designfunksjoner. Derfor i dag vil vi enkelt og enkelt studere de obligatoriske vilkårene i en arbeidsavtale.
Formålet med dokumentet
En arbeidsavtale er en slags pakt mellom en ansatt og en arbeidsgiver som regulerer deres rettigheter og plikter. Enkelt sagt sikrer en avtale det muntlige samtykket fra begge parter til å samarbeide. Arbeidstakeren samtykker i å utføre arbeidet som han er ansatt på en kvalitetsmessig måte, og arbeidsgiveren er forpliktet til å skape gode arbeidsforhold for ham og til å betale for dette arbeidet på en rettidig måte.
Prosessen med å godta et nytt medlem av teamet gjennomføres i fire trinn:
- kjent med arbeidsavtalen;
- det er signering;
- å trykke en ordre om å ansette en ansatt til en viss stilling;
- markering av arbeidsboka.
For at dokumentet skal ha en viss felles standard og garantere arbeidsgiveren og arbeidstakeren fullt ut, i tilfelle konflikt, muligheten til å hevde sine rettigheter, må det inneholde alle vilkår som er nødvendige for å bli inkludert i arbeidsavtalen.
Signeringsprosedyre
Dokumentet er trykt i to eksemplarer. Den ene gis for personlig lagring til en ny ansatt i selskapet, den andre - til arbeidsgiveren eller hans offisielle representant. En ansatt kan bare påta seg sine oppgaver før han signerer et dokument bare i sjeldne tilfeller. Dessuten er de obligatoriske vilkårene i arbeidsavtalen utarbeidet og passer inn i avtalen, som arbeidstakeren må signere, senest 3 dager fra den første dagen han faktisk jobbet.
I fremtiden kan det signerte dokumentet endres og kompletteres. For eksempel, når en arbeidsgiver har bestemt seg for å heve en persons lønn, må han justere de obligatoriske vilkårene i arbeidsavtalen eller skrive ut et tillegg til den, som regulerer nye tollsatser, premier og så videre. Alle justeringer i arbeidsavtalen avtales alltid med den ansatte i selskapet.
Obligatoriske betingelser i arbeidsavtalen
Før han signerer et dokument som vil beskytte den ansattes rettigheter, bør han lese hvert emne nøye. Faktisk, i tilfelle en konflikt, er det bare han som kan avklare og løse alle tvister.
Obligatoriske betingelser i arbeidsavtalen er:
- arbeidssted;
- kontor;
- arbeidets art med en fullstendig og detaljert beskrivelse;
- dato for tiltredelse;
- lønnsbeløp;
- arbeidstid;
- ansattes ansvar;
- begge parters rettigheter og plikter;
- typer og vilkår for sosialforsikring.
Alle ovennevnte elementer er ikke de eneste tingene som kan skrives i dokumentet. Hver leietaker har rett til å inkludere tilleggsklausuler i kontrakten, som er karakteristiske for en viss type utført arbeid. Obligatoriske og tilleggsvilkår i arbeidsavtalen må overholdes tydelig av begge parter. Ellers kan avtalen sies opp på forespørsel fra en av deltakerne.
Arbeidssted
Før du starter arbeidet, må den ansatte informeres hvor nøyaktig arbeidsplassen hans vil være. De obligatoriske vilkårene i arbeidsavtalen inkluderer ikke bare selskapets juridiske adresse, men også antall, postadresse til strukturenheten eller filialen der den ansatte blir sendt for å oppfylle sine arbeidsoppgaver. Arbeidsgiver har ikke rett til uavhengig å endre arbeidsplassen.Alle endringer må avtales med den ansatte. Hvis han ikke ønsker å signere et dokument ved neste overføring, kan han si opp arbeidsavtalen.
Arbeidets stilling og art
Basert på stillingen som er angitt i arbeidsavtalen, blir det lagt inn en oppføring i arbeidsboka. I fremtiden vil disse registreringene bestemme fordelene og datoen for ansattes pensjonering. Alle eksisterende yrker er registrert i Unified Tariff Qualification Edition.
Nåværende trender i arbeidsmarkedet inkluderer oppføring i arbeidskontrakten for en stilling som ikke er beskrevet i Unified Tariff and Qualification Guide. Hvis stillingen ikke er relatert til tilbudet av visse kompensasjoner eller fordeler, har ikke en slik registrering alvorlige konsekvenser. Men uten spesielt behov er det fortsatt bedre å ikke vike fra den eksisterende listen.
Obligatoriske betingelser i arbeidsavtalen er detaljerte beskrivelser av alle typer arbeid som den ansatte vil måtte utføre. Videre kan det indikere funksjoner som er karakteristiske for forskjellige yrker. Kombinasjonen av flere stillinger i en arbeidsavtale er ikke deltidsarbeid. For eksempel kan arbeidene til en husmann inneholde en laster. I dette tilfellet vil det bli gjort en registrering i arbeidsboka om stillingen som den ansatte utfører mesteparten av sin arbeidstid.
Dato for tiltredelse
Kalenderdagen for tiltredelse og dagen for inngåelse av kontrakten sammenfaller ikke alltid. Det hender at en ansatt blir tatt for utførelsen av funksjonene sine til de er signert eller med en forsinkelse på flere dager på grunn av kommende fridager, ferier eller andre vesentlige årsaker. Siden de obligatoriske vilkårene i en arbeidsavtale er bestemt av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan datoen for arbeidsstart settes på to måter:
- en muntlig ordre fra leietaker før signering av dokumentet;
- spesifikk dato spesifisert i kontrakten.
Hvis den ansatte har begynt på sine oppgaver før signering av kontrakten, må han gjøre seg kjent med den og gi skriftlig samtykke, det vil si hans signatur, for utførelse av en viss type arbeid senest tre dager fra det øyeblikket de begynner. Når myndighetene ikke har noe travelt med å formalisere forholdet til den ansatte skriftlig, har han all rett til å søke retten for bevis for arbeidet utført i løpet av denne tiden. Dette kan være vitnemål, papirer, rapporter og mer.
Klausul om avlønningskontrakt
Lønnsbetingelser styrer det totale beløpet for den fremtidige ansattes lønn sammen med bonuser, kvoter, tilleggsgebyrer. Kommersielle firmaer har rett til uavhengig å sette tariffer, på grunnlag av hvilke fradrag vil bli gjort. Budsjettfirmaer beregner arbeidstakers inntekt basert på tariffnettet, kvalifiseringskategori og kategori.
Obligatoriske vilkår for å inngå en arbeidsavtale kan ikke ha en lønn lavere enn normen fastsatt av staten. Ellers kan en slik avtale anses ulovlig, og derfor kan den lett ankes i retten. I løpet av perioden med samarbeidet med den ansatte har arbeidsgiveren rett til å redusere eller omvendt øke størrelsen og mengden på lønnen. For dette er det ikke nødvendig å inngå en ny avtale. Du kan ganske enkelt skrive ut det aktuelle supplementet og gi det til den ansatte for signatur.
Hva bestemmer størrelsen på en lønn?
Lønnsbeløpet avhenger først og fremst av de ansattes faglige ferdigheter og profesjonens relevans. Hvis det kommende arbeidet krever et høyt ferdighetsnivå, bør betalingen være anstendig. Arbeidsavtalen indikerer også:
- tillegg for arbeid i helger, ikke-arbeidsdager og høytider;
- månedlig, kvartalsvis, årlig premie;
- tilleggsavgift for arbeid om natten;
- tilskudd for skadelige arbeidsforhold;
- tillegg for overtidsarbeid.
Dokumentet indikerer "skitne" lønninger. Dette betyr at fra lønnen som er foreskrevet i dokumentet i fremtiden, vil alle standardfradrag gjøres. Følgelig, i hendene på den ansatte vil motta et mindre beløp. Alle påløpte bonuser avhenger av arbeidsgiveren eller av den potensielle ansattes nærmeste sjef. Bonussystemet tar hensyn til kvaliteten, hastigheten og resultatet av det månedlige, kvartalsvise, årlige arbeidet til ansatte. Hvis arbeidet er relatert til kollektivt arbeid, vil prisen avhenge av hvert medlem av teamet.
Noen selskaper tilbyr sine ansatte, i tillegg til tillegg og bonuser, gratis måltider, reiser, overnatting og mer. Dette er ikke inkludert i de obligatoriske arbeidsforholdene i arbeidsavtalen. Snarere er slike forhold en hyggelig bonus som en ansatt kan forvente.
Arbeidstid
Ansattmodusen styres av den interne rutinen til selskapet. Når arbeidsregimet og resten av den fremtidige ansatte ikke sammenfaller, legges passende oppføringer til arbeidsavtalen. Vanligvis varer en arbeidsdag minst åtte og ikke mer enn tolv timer. Varigheten av et arbeidsskifte kan ikke overskride grensene som er foreskrevet i arbeidskodekoden. Det er viktig å huske at arbeidstiden ikke inkluderer lunsj- og husholdningspauser.
Ansvarsklausul
For å beskytte selskapet mot tap som skyldes ansatte, inngår mange selskaper sammen med en arbeidsavtale en ansvarsavtale med en potensiell ansatt. Produksjon og arbeidere av verkstedet, som regel, dette dokumentet gjelder ikke. Oftest avsluttes det med administrativt personell og mellomledere og toppledere.
Uten samtykke fra arbeidstaker til vesentlig erstatningsansvar har arbeidsgiveren ikke rett til å trekke en krone fra inntekten. Hvis sjefene ved ordre krever betaling av tapene de har pådratt seg, er dette en direkte grunn til å gå til sak. Hvis det oppstår tvister om erstatning for skade, gjennomføres en rettslig eller forhåndsundersøkelse. Full erstatning for tap skyldes selskapet hvis arbeidstakeren begikk et straffbart forhold, ødelagte materielle eiendeler utenfor arbeidstiden eller ikke klarte å redde eiendommen til selskapet som ble utstedt til ham mot mottakelse.
Sosialforsikring
Gjeldende lovverk krever fire former for sosialforsikring. Derfor forplikter arbeidsgiveren, som inngår kontrakten, månedlig å gjøre de nødvendige fradragene for sosialforsikring. Obligatorisk forsikring i henhold til en arbeidsavtale inkluderer tre typer forsikringer:
- helse;
- sosial;
- pensjon.
Sosialforsikring dekker to typer utgifter: betaling av sykefravær eller barsel og erstatning for skade på ansatte som følge av ulykker eller sykdommer som følge av deres profesjonelle aktiviteter. Når arbeidsgiveren foreskriver klausulene i arbeidsavtalen, kan han ikke føre opp alle eksisterende forsikringsformer. Bare legg til en lenke til denne artikkelen i arbeidskodekoden.
Tilleggsvilkår
I tillegg til obligatorisk, kan dokumentet inneholde tilleggsvilkår. For eksempel kan sjefen legge til en klausul om prøvetiden eller intern opplæring av ansatte. Mange private organisasjoner liker å legge til en klausul om ikke-avsløring av forretningshemmeligheter til kontrakten. Spesielt hvis den ansatte har tilgang til økonomiske eller regnskapsmessige uttalelser. Av de hyggelige øyeblikkene i tilleggsvilkår, kan poeng bemerkes for å øke levekårene til en ansatt. I tillegg til lønn og bonus, har noen ansatte også rett til gratis leid bolig, måltider osv.