Arbeidsbeskyttelse er et sett med sikkerhetsregler i en bedrift. Arbeidsbeskyttelse er et viktig element i arbeidsaktiviteten i enhver organisasjon. Russisk lov regulerer ansvaret for brudd på arbeidsbeskyttelsen. Straff er delt inn i fire typer: disiplinær, administrativ, materiell og kriminell. Nedenfor beskrives hvilke typer ansvar for brudd på arbeidsbeskyttelsen, samt deres egenskaper.
Arbeidsdisiplin og typer straffer
Før du begynner på historien om nøyaktig hvilke typer ansvar for brudd på arbeidskraftsbeskyttelseskrav som er i loven, er det verdt å ta hensyn til begrepet "arbeidsdisiplin". I henhold til den russiske arbeidskoden er arbeidsdisiplin obligatorisk underkastelse av arbeidstakere til de etablerte regler for oppførsel i et bestemt foretak. Adferdsreglene er nedfelt i arbeidskodeloven, tariffavtalen, samt i eventuelle lokale lovregler.
Konseptet "arbeidsdisiplin" inkluderer arbeidsplanen, trekk ved opptak og oppsigelse hos bedriften, arbeidstid, hvile og mange andre regler. Hvis arbeidstakeren bryter de etablerte normene, har arbeidsgivere rett til å ilegge disiplinære sanksjoner - med andre ord straff. Straffen må være lovlig, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Så gir lovgivningen følgende hovedtyper av straff:
- enkelt bemerkning;
- irettesettelse til den ansatte;
- oppsigelse fra arbeidsstedet.
Alle de tre typer straffene som presenteres er disiplinert for brudd på arbeidsbeskyttelsen. Litt mer detalj er det verdt å fortelle om oppsigelsen.
Oppsigelse som en disiplinær handling
Artikkel 81 i den russiske arbeidskodekoden fastsetter prosedyren for å si opp en arbeidsgiveravtale med en ansatt på initiativ av organisasjonssjefen. Spesielt angir artikkelen de viktigste årsakene som innebærer oppsigelsen. Her er det nødvendig å fremheve:
- gjentatt brudd på arbeidsdisiplin fra en ansatt;
- unnlatelse av arbeidstaker å oppfylle sine profesjonelle plikter;
- forsinkelse og fravær;
- en borger kom til å arbeide i ruspåvirket tilstand - alkoholisk, giftig eller narkotisk;
- avsløring av statlige eller kommersielle hemmeligheter;
- begå tyveri på jobb;
- begå en umoralsk handling;
- et grovt brudd på sikkerhetsreglene for arbeid, men bare hvis dette medførte alvorlige konsekvenser - ulykker, katastrofer osv.
Konklusjonen kan trekkes som følger: manglende overholdelse av sikkerhetsregler er en ganske alvorlig grunn til oppsigelse av en ansatt. Det må imidlertid være god grunn; Så hvis en ansatt har brutt reglene, men dette medførte ikke alvorlige konsekvenser, har myndighetene ingen rett til å avskjedige den ansatte. Alt som gjenstår å gjøre av arbeidsgiveren er å gjøre den ansatte ansvarlig for brudd på arbeidsbeskyttelsen i form av en irettesettelse eller en kommentar.
Det er verdt å merke seg at i tilfelle brudd på sikkerhetsregler, er ikke disiplinære sanksjoner anvendt så ofte. Mye mer vanlig er materielle eller administrative straff. Likevel er det fortsatt verdt å merke seg noen flere detaljer knyttet til disiplinærhandling.
Pålegg og fjerning av straffer av en disiplinær type
Artikkel 193 i den russiske arbeidskodekoden sier at arbeidsgiveren er pålagt å kreve en skriftlig forklaring fra arbeidstakeren.Så kan en ansatt skrive til veilederen sin et brev med begrunnelse for feilsituasjonen, fortelle om sin skyld eller uskyld, be om ikke å bruke en straff osv. Dessuten er ikke den ansatte pålagt å avgi en slik uttalelse. Imidlertid vil dette sannsynligvis medføre negative konsekvenser. Den ansatte vil bli holdt ansvarlig for brudd på arbeidsbeskyttelsen uten noen undersøkelse.
Disiplinærbehandling skal anvendes senest en måned etter overtredelse. Arbeidsgiver gir et pålegg med informasjon om at en arbeidstaker er ansvarlig for brudd på arbeidskraftsbeskyttelseskrav.
Er det noen måte å på en eller annen måte utfordre myndighetenes avgjørelse for å fjerne den pålagte straffen? Det er flere måter å gjøre dette på. Den første er den vanlige anken over arbeidsgivers beslutning til det statlige arbeidstilsynet. Den andre metoden er stavet ut i artikkel 194 i den russiske arbeidskoden, som sier at ett års arbeid i organisasjonen uten bruk av straff automatisk fjerner det tidligere tildelte ansvaret, hvoretter den ansattes historie forblir "klar". Den tredje metoden er den mest banale, men samtidig den mest effektive. Du trenger bare å be arbeidsgiveren trekke ansvaret for brudd på arbeidskraftsbeskyttelseskrav. For å gjøre dette, kan du be om en begjæring fra det representative organet, nærmeste veileder, etc.
Hva er materiell type ansvar?
Ansvar for brudd på arbeidsbeskyttelsesreglene - hva er det? Den russiske arbeidskodeloven, særlig 232 og 233 i artiklene, uttaler at å forårsake skade på organisasjonen på grunn av ignorering av sikkerhetskrav medfører påleggelse av materiell straff på den skyldige. I dette tilfellet vil ikke oppsigelsen av den ansatte, hvis noen, løslate personen fra plikten til å betale for skaden som er forårsaket.
Det er mulig å bringe en arbeidstaker til ansvar bare hvis følgende forhold foreligger:
- voksen arbeider (med noen unntak);
- arbeidsgiveren fikk åpenbare skader;
- den ansatte handlet ulovlig eller viste passivitet, og hans skyld for skade ble bevist.
Samtidig kan mindre ansatte fortsatt være ansvarlig for brudd på arbeidsbeskyttelseslovgivningen - men bare hvis de forårsaket skade mens de var beruset.
Hva menes med faktisk eiendomsskade? Dette er alltid en reell forverring av arbeidseiendom, reduksjon av foretaksbudsjettet, etc. Ansvar for brudd på arbeidsbeskyttelsesreglene kan bare utelukkes i tilfelle force majeure, naturkatastrofer eller ulykker, økonomiske risikoer eller ganske enkelt absolutt nødvendig.
Den ansatte bærer alltid økonomisk straff innenfor rammene av sin egen månedlige inntekt. Det er obligatorisk å kreve skriftlige forklaringer fra en ansatt. Materiell gjenvinning kan også utføres i retten - men bare hvis den arbeidende personen ikke samtykker i frivillig erstatning for skade.
På arbeiderens fulle ansvar
Artikkel 242 og 243 i den russiske arbeidskodekoden sier en ansattes forpliktelse til å godtgjøre den påførte materielle skaden i sin helhet. Så loven løser visse typer saker når en ansatt i en organisasjon er forpliktet til å bære det fulle ansvaret for gjerningen. Spesielt er det verdt å trekke frem følgende punkter:
- i samsvar med den russiske arbeidskoden, oppstår ansattes fulle ansvar for brudd på arbeidskraftsbeskyttelseskrav i tilfeller hvor arbeidsgiveren har fått betydelig skade i utførelsen av arbeidstakeroppgaver;
- det er et faktum om tyveri av noen vesentlige eiendeler som er tildelt den ansatte i henhold til en spesiell kontrakt;
- Skader forårsaket mens de er beruset av alle typer;
- vesentlig skade ble forårsaket under kriminelle handlinger, eller under en administrativ krenkelse;
- det er et faktum å avsløre statlige eller kommersielle hemmeligheter;
- skade forårsaket av passivitet.
Hver for seg er det verdt å merke seg eksistensen av det såkalte kollektive eller teamansvaret av en materiell type - når det ikke er en person som er forpliktet til å betale skaden, men hele teamet. Ansvaret av denne typen er bestemt hos noen virksomheter i samsvar med lokale forskrifter.
Administrative straffer
Hva er en administrativ straff? Dette er enhver lovovertredelse eller ulovfestet handling som er registrert i koden for administrative lovbrudd. Administrativt ansvar for brudd på arbeidsbeskyttelse er foreskrevet i artikkel 5.27.1 i den presenterte loven. Vi snakker om brudd på arbeidskraftsbeskyttelseskrav som er nedfelt i lovene i Den russiske føderasjonen. Følgende tilfeller av brudd er verdt å merke seg her:
- brudd på loven om arbeidsbeskyttelse - en bot fra 2 til 90 tusen rubler;
- gjennomføring av en uriktig eller dårlig kvalitet på arbeidsforholdene - en bot på 5 til 80 tusen rubler;
- aksept av en borger til arbeidsplassen uten spesiell opplæring, uten å sjekke kunnskap om arbeidsbeskyttelse, uten instruksjon eller medisinsk undersøkelse - en bot på 15 til 130 tusen rubler;
- mangelen på personlig verneutstyr for ansatte - en bot på opptil 150 tusen rubler, etc.
Fra det foregående kan det konkluderes at administrative straffer er mye mer sannsynlig å påvirke arbeidsgivere snarere enn arbeidere. Vedtak om ileggelse av bøter tas av spesielle inspektører eller ansatte i statlige tilsynsorganer. Hvis en enkel arbeidstaker ble begått en administrativ krenkelse, vil arbeidsgiveren være initiativtaker til saken om administrativ krenkelse.
Administrativ krenkelsesprotokoll
Når det er begått en administrativ krenkelse, blir det utarbeidet en protokoll mot den skyldige. Dette er et spesielt dokument som indikerer sted og dato for utarbeidelse av protokollen, informasjon om overtrederen, adressen til hans bosted, overtrådt artikkel i koden for administrative lovbrudd og andre data. Enkeltpersoner har full rett til å gjøre seg kjent med protokollen og til å kommentere innholdet. En skyldig borger kan nekte å signere et dokument.
Formen og innholdet i den administrative protokollen vil også avhenge av anvendelsen av administrativ straff mot lovbryteren. Så det bør løfte frem hvilke typer ansvar for manglende overholdelse av sikkerhetsregler i henhold til koden for administrative lovbrudd:
- advarsel (offisiell mistillitsmakt fra en juridisk eller fysisk person, blir gjort skriftlig);
- beslag av gjenstanden for lovbruddet;
- administrativ bot (i samsvar med minstelønnen);
- berøvelse av en spesiell rett til et individ;
- inhabilitet (berøvelse av muligheten til å besette ledende stillinger);
- administrativ arrestasjon;
- administrativ suspensjon av arbeidet.
Følgelig inkluderer arbeidstakers administrative ansvar for brudd på arbeidsbeskyttelse et ganske stort antall straff.
Straffansvar
For manglende overholdelse av arbeidsbeskyttelsesreglene, kan en ansatt være underlagt disiplinær eller materiell, og noen ganger administrativt ansvar; men svært sjelden gjør en ansatt noe som faller inn under en artikkel i Russlands straffelov. For å gjøre dette, må du virkelig "prøve". Hva er straffansvaret for brudd på arbeidsbeskyttelse hos foretaket? Hvilke typer straff er verdt å trekke frem her? Om det videre.
I følge artikkel 44 i den russiske straffeloven skilles følgende typer straff ut:
- obligatorisk arbeid;
- borgernes frihet er begrenset;
- en borger er fratatt friheten;
- en borger fratas retten til å utføre profesjonell virksomhet.
Straffansvar for brudd på arbeidskraftsbeskyttelseskrav truer arbeidstakeren i følgende tilfeller:
- noen er alvorlig skadet;
- Noen ble skadet uforenlig med livet.
For en persons død ved uaktsomhet gir loven følgende typer straff:
- tvangsarbeid som varer i opptil 4 år;
- inntil 4 års fengsel av en borger.
For to eller flere menneskers død ved uaktsomhet:
- tvangsarbeid opp til 5 år;
- fengsel inntil 5 år og fratakelse av muligheten til å drive profesjonell virksomhet inntil 3 år.
Hvis et brudd på sikkerhetsreglene resulterte i alvorlige skader på ansatte, eller til og med noen døde, vil en straffesak straks bli anlagt mot den skyldige borger.
Brudd på bygg- og gruveplasser
Et av de vanligste stedene der kravene til arbeidssikkerhet ofte blir brutt, er bygg- og gruveplasser. Art. 216 i straffeloven regulerer bare slike situasjoner. Hvilket ansvar for brudd på arbeidskraftvern i bygg og fjellområder er etablert ved russisk lovgivning? Straffeloven gir veiledning i følgende situasjoner:
- Unnlatelse av å overholde sikkerhetsreglene under bygging av gruvedrift eller annet arbeid; hvis overtredelsene innebar å forårsake alvorlig skade på en person, vil de skyldige bli bøtelagt 80 tusen rubler eller seks lønn, eller fengsel av en borger inntil tre år.
- Unnlatelse av å overholde sikkerhetsreglene hvis dette medførte en persons død ved uaktsomhet; straffen her er begrensningen av en borgeres frihet som varer opptil fem år og forbudet mot å inneha visse profesjonelle stillinger i tre år.
- En handling eller passivitet som resulterer i død på grunn av uaktsomhet fra to eller flere mennesker; straffen her er enda strengere - inntil syv års fengsel, samt et forbud mot å ha profesjonelle stillinger i inntil tre år.
Hver for seg er det verdt å påpeke begrepet "store skader." I henhold til gjeldende lovgivning blir skader bare kalt store hvis beløpet overstiger en halv million rubler.
Dermed reguleres brudd på sikkerhetsreglene ved bygg- og gruveanlegg separat. Det samme gjelder eksplosive og brannfarlige virksomheter. Hva kan skilles her?
Brudd på sikkerheten ved brannfarlige anlegg
Tjenestemenns ansvar for brudd på arbeidskraftvern ved eksplosive og brannfarlige anlegg er regulert av artiklene 217 og 219 i den russiske straffeloven. I samsvar med loven skilles følgende typer situasjoner her:
- Unnlatelse av å overholde sikkerhetsreglene i farlige verksteder; hvis overtredelsen innebar større skader eller større skader på en person, vil straffen være en bot på 80 tusen rubler, begrensning av frihet inntil tre år, forbud mot profesjonell virksomhet i inntil tre år.
- Den samme handlingen, men som allerede hadde konsekvensen av en persons død ved uaktsomhet; straffen her er begrensningen av borgerfriheten i opptil fem år.
- Brudd på reglene for trygt arbeid, som resulterer i to eller flere menneskers død, kan straffes med varetektsfengsling i opptil syv år.
Artiklene 218 og 226 i den russiske straffelovens straffelov fastsetter en straff på inntil tre års frihetsbegrensning for brudd på lagring, transport, bruk og regnskap for eksplosive og brannfarlige stoffer. Ulovlig anskaffelse, transport eller markedsføring av slike stoffer innebærer frihetsberøvelse av en innbygger i inntil fire år. Hvis vi snakker om tyveri av eksplosive eller brennbare stoffer, vil straffen være opptil åtte års fengsel.