En tidsbegrenset arbeidsavtale kan bare utarbeides dersom arbeidsgiveren har en god grunn. En slik kontrakt har en begrenset varighet. Vanligvis brukes den hvis det bare er nødvendig å fullføre en oppgave, eller det trengs en erstatning til hovedmedarbeideren kommer tilbake til sin plass. En forlengelse av en arbeidsavtale er ofte nødvendig. Prosessen gjennomføres ved å utarbeide en spesiell tilleggsavtale. Hvis arbeidsgiveren gjentatte ganger vil forlenge gyldighetsperioden til dette dokumentet, vil dette bli grunnlaget for å utarbeide en ubegrenset kontrakt.
Lovgivningsregulering
I art. 59 TC lister opp situasjonene der det er lov å bruke en futureskontrakt. Typisk utføres prosessen i følgende tilfeller:
- en spesialist blir ansatt for å erstatte en midlertidig fraværende ansatt i selskapet;
- planlagt å utføre midlertidig eller sesongarbeid;
- et engangsprosjekt gjennomføres;
- det er nødvendig å utføre noen funksjoner som ikke er relatert til hovedområdet for bedriften;
- en spesialist på deltid eller internship ansettes.
Ofte, selv om det er gode grunner for å utarbeide denne kontrakten, vil arbeidstilsynet fortsatt holde arbeidsgiveren ansvarlig for bruk av tidsbegrenset kontrakt. Gjentatt forlengelse av arbeidsavtalen er også forbudt, siden ledelsen i selskapet under slike forhold må utarbeide en ubestemt avtale med den ansatte.
Når kan jeg fornye?
En utvidelse av arbeidsavtalen er bare tillatt under visse betingelser. Disse inkluderer:
- den ansatte kunne ikke takle de eksisterende oppgavene i en spesifikk periode, men det er ingen mulighet for andre spesialister å utføre dette arbeidet;
- begge parter i kontrakten er fornøyde med samarbeidet, derfor ønsker de å utvide den;
- en ansatt som ble ansatt på grunnlag av en tidsbegrenset kontrakt blir gravid, derfor forlenges kontrakten til fødselen av barnet;
- en ansatt ved en utdanningsinstitusjon eller en idrettsutøver skal ansettes på grunnlag av en konkurranse.
Forlengelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale utføres ved å utarbeide en spesiell avtale mellom partene. For dette er kravene i art. 348 TC. I dette tilfellet bør arbeidsgiver og arbeidstaker være fornøyd med samarbeidet. Prosessen utføres utelukkende i løpet av kontraktsperioden, så hvis denne perioden er avsluttet, er forlengelsen forbudt.
Når er ikke forlengelse av en arbeidsavtale tillatt?
Det er noen situasjoner der forlengelse ikke er tillatt. Disse inkluderer:
- en pensjonist jobber under en tidsbegrenset kontrakt;
- på grunnlag av en kortsiktig avtale ble en innbygger ansatt for en lederstilling.
I de ovennevnte situasjonene, for å fortsette samarbeidet, må du først avslutte tidsbegrenset kontrakt, hvoretter en ny avtale blir utarbeidet.
Måter å utvide samarbeidet på
Hvis arbeidsgiveren ønsker at verneplikten skal fortsette å jobbe i selskapet sitt, kan han bruke forskjellige måter:
- utarbeide en avtale om forlengelse av arbeidsavtalen;
- dannelse av en ny kontrakt.
Hvis det bare tas en beslutning om å overføre en borger til staten, vil ikke arbeidstakeren bli varslet om oppsigelse av kontrakten tre dager før utløpet av perioden angitt i teksten. Dette fører til at tidsbegrenset kontrakt automatisk blir ubegrenset.
Nyansene ved å reforhandle en kontrakt
En forlengelse av en arbeidsavtale er ikke tillatt hvis den er utløpt. I dette tilfellet kan samarbeid bare gjennomføres ved å utarbeide en ny avtale.
Men arbeidsgiveren må ta hensyn til at hvis kontrakten blir reforhandlet gjentatte ganger, er dette grunnlaget for å holde selskapet ansvarlig og tvinge kontrakten til en fast arbeidskontrakt.
Dannelse av en tilleggsavtale
Forlengelsen av arbeidsavtalen for en ny periode utføres ved å danne en tilleggsavtale. Den inneholder informasjon om alle endringer som er gjort i en eksisterende kontrakt.
Når du sammenstiller dette dokumentet, er følgende informasjon nødvendig:
- informasjon om selskapet, presentert med navn, juridisk adresse, detaljer og annen informasjon;
- data om den ansatte, som navnet hans inkluderer F. I. O., informasjon fra passet, samt stillingen i selskapet;
- dato for sammenstilling av et nytt dokument;
- endringer i gjeldende tidsbegrenset kontrakt, representert ved en økning i gyldigheten.
Et eksempel på en tilleggsavtale om forlengelse av en arbeidsavtale kan studeres nedenfor.
Samlingsregler
En tilleggsavtale kan bare brukes hvis tidsbegrensningskontrakten ennå ikke er avsluttet. Ved utarbeidelse av en avtale om forlengelse av arbeidsavtalen blir nyansene tatt i betraktning:
- det må legges inn informasjon om hvor lenge kontrakten ble forlenget;
- detaljer fra hovedarbeidsavtalen overføres;
- personlig informasjon om arbeidstaker og arbeidsgiver blir gitt;
- Basert på denne avtalen blir det gitt en ordre av organisasjonens ledelse.
Dannelsen av dette dokumentet blir vanligvis utført av en spesialist i personalavdelingen, som det er lurt å bruke en spesiell prøve for. Forlengelsen av arbeidsavtalens løpetid må utføres under hensyntagen til lovens krav, ellers kan slike handlinger fra ledelsen bli utfordret.
Hvordan utføres prosedyren?
Hvis deltakere i et ansettelsesforhold krever forlengelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale, utføres prosessen i følgende trinn:
- innledningsvis blir det utarbeidet en uttalelse av arbeidstakeren, på grunnlag av hvilken det er nødvendig å forlenge kontrakten, og det blir lagt til informasjon om årsakene til at denne prosedyren er nødvendig, for eksempel hvis en innbygger ikke kan takle oppgaven på kort tid;
- Hvis arbeidsgiveren er initiativtaker til prosessen, gir han den ansatte en tilsvarende varsel, og spesialisten kan nekte å signere en tilleggsavtale hvis han vil stoppe samarbeidet;
- basert på disse dokumentene, utarbeides en tilleggsavtale;
- etter signering, blir det gitt en ordre av sjefen for selskapet.
Initiativtaker til utvidelsen av samarbeidet kan være både den ansatte og arbeidsgiveren. En eksempelapplikasjon fra en ansatt kan studeres nedenfor.
Arbeidsgivervarsel
Ofte kan ikke en ansatt spesialist takle oppgavene i tide. Arbeidsgiver kan finne en ny ansatt eller forlenge tidsbegrenset kontrakt for en annen periode. Det andre alternativet er oftest valgt. Under disse forholdene utarbeider sjefen for selskapet en spesiell varsel, som inkluderer følgende informasjon:
- navnet på organisasjonen;
- informasjon om den ansatte;
- det gis en mulighet til å forlenge en tidsbegrenset kontrakt for en viss periode;
- det gis grunner for å ta en slik beslutning;
- det skrives en skriftlig forespørsel;
- datoen for varselet er satt.
Dette dokumentet blir overført til den ansatte for signatur. Basert på slik varsling trekker den ansatte ut et skriftlig og begrunnet svar.Ved hjelp av slik varsel forlenges arbeidsavtalen lovlig. Et eksempel på varsel fra arbeidsgiveren finner du nedenfor.
Regler for skriving av ansatte
Ofte er forlengelsen av arbeidsavtalen ikke nødvendig av arbeidsgiveren, men av en direkte ansatt spesialist, siden han ikke har tid til å takle prosjektet eller andre tildelte oppgaver på en riktig måte. I dette tilfellet utarbeider han uavhengig en uttalelse, som følgende nyanser tas med i betraktningen:
- varselet skal angi årsaken til forlengelsen av arbeidsforholdet;
- grunnlaget må være godt;
- indikerer hvor mye mer tid som kreves for innbyggeren å fullføre oppgaven;
- det gis grunner til hvorfor en innbygger ikke kunne takle prosjektet;
- Signert av den ansatte;
- Dato for søknad er angitt.
Arbeidsgiveren kan ikke være enig i årsakene til den ansatte, derfor blir arbeidsavtalen generelt sagt opp. Etter det kan sjefen for selskapet finne en annen spesialist for å fullføre oppgaven.
Hvis direktøren samtykker i å fortsette samarbeidet, trekkes det ut en tilleggsavtale om forlengelse av arbeidsavtalen.
Et eksempel på varsel om oppsigelse finner du nedenfor.
Nyansene ved å gi en ordre
Hvis partene tar en positiv beslutning, planlegges det derfor en forlengelse av tidsbegrenset kontrakt, blir prosessen løst ved å gi en ordre fra lederen av selskapet. Dokumentet blir presentert av en intern handling fra selskapet, derfor brukes regler for personaldokumentasjon for å sammenstille det. Når du sammenstiller den, må følgende informasjon legges inn:
- firmanavn;
- selskapets sel;
- underskrifter av ansvarlige personer representert av sjefen for selskapet og sjefen for personalavdelingen;
- ordrenummer;
- dato og sted for publiseringen;
- øyeblikkelig grunn til å gi en ordre;
- henvisning til art. 59, på grunnlag av hvilken en tidsbegrenset kontrakt kan forlenges;
- det vises til en tidligere utarbeidet tilleggsavtale;
- på slutten er signaturen til den ansatte, som nødvendigvis studerer innholdet i dokumentet;
- signert av sjefen og forseglingen til selskapet.
På grunnlag av en korrekt utstedt pålegg gjennomføres en utvidelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale. En prøve av denne ordren ligger nedenfor.
Nyanser for gravide
Selv med kvinner kan det gjøres en midlertidig avtale. Dens gyldighet avhenger av forskjellige faktorer, men ofte oppstår det en situasjon når en ansatt finner ut om graviditet i løpet av denne avtaleperioden.
Basert på art. 261 TC, har arbeidsgiveren ikke rett til å si opp kontrakten med gravide, selv om det er en kortvarig kontrakt. Derfor utstedes en spesiell ordre av direktøren på grunnlag av en søknad sendt inn av en gravid kvinne. I følge den blir forlengelsen av arbeidsavtalen gjennomført.
Nedenfor er gitt en prøveordre for utvidelse av samarbeid på grunn av graviditet til en kvinnelig ansatt.
Funksjoner for universitetsansatte
Forskere blir ofte invitert til å jobbe deltid. Ved lov er det tillatt å forlenge en tidsbegrenset kontrakt med ansatte ved forskjellige universiteter hvis de opprinnelig var ansatt på grunnlag av en konkurranse.
For å fortsette samarbeidet, blir det utarbeidet en skriftlig avtale. Gyldigheten må ikke overstige 5 år.
Regler for å fornye en kontrakt med idrettsutøvere
Det er lov å overføre idrettsutøvere i en kort periode til andre arbeidsgivere. Funksjonene i denne prosessen inkluderer:
- avtalens løpetid kan ikke overstige ett år;
- krever samtykke fra den umiddelbare friidrettsutøveren for å utarbeide en tidsbegrenset kontrakt;
- hovedkontrakten er suspendert og gjenopptas etter at arbeidstakeren kommer tilbake.
Hvis en idrettsutøver blir overført til et nytt selskap, kan samarbeidstiden variere fra 1 dag til 1 år. Hvis kontrakten er utarbeidet for en måned, er forlengelse av tidsbegrenset arbeidsavtale tillatt for en ny periode, men i maksimalt 11 måneder. For denne prosessen må du først innhente forhåndsgodkjenning fra den direkte ansatte spesialisten.
Regler for fornyelse
Ofte, selv som daglig leder for et selskap, handler en vikar. Loven tillater ikke forlengelse av arbeidsavtalen for ledende ansatte i selskaper.
Hvis gründerne er fornøyde med samarbeidet med en bestemt innbygger, kan de bare inngå en helt ny kontrakt med ham. Derfor må du vente til gjeldende avtale går ut, hvoretter en ny avtale blir signert.
Funksjoner for eldre
Hvis en ansatt går av i løpet av en tidsbegrenset kontrakt, er det ikke tillatt å forlenge en slik avtale med ham. Hvis en person som allerede har trukket seg søker en jobb, kan en tilleggsavtale brukes for ham, men bare hvis det er enighet om å fortsette arbeidsforholdet.
Oftest, når du søker arbeid til pensjonister, foretrekker arbeidsgivere å utarbeide midlertidige avtaler, da dette lar deg lovlig si opp arbeidsforholdet etter en viss tid. Men hvis det ikke er gode grunner for å utarbeide en slik avtale, kan sjefen for selskapet bli holdt ansvarlig for brudd på kravene i arbeidskodekoden.
Hvor lenge forlenges det?
Et pålegg om å forlenge en arbeidsavtale inneholder nødvendigvis informasjon om i hvilken periode den forlenges. Pålegget angir datoen for ansettelsesforhold mellom de to partene.
Hvis arbeidsgiveren er fornøyd med arbeidet til en midlertidig ansatt, gir han ham ganske enkelt ikke beskjed om oppsigelse av samarbeidet tre dager før kontrakten går ut. Under disse forholdene blir den ansatte automatisk overført til staten i selskapet.
Det anbefales ikke å fornye kontrakten for tredje gang, ettersom den innleide spesialisten under slike forhold kan sende inn en klage til arbeidstilsynet for å verifisere organisasjonen. Årsaken er den gjentatte forlengelsen av kontrakten.
Hva om kontrakten ikke kan fornyes?
Ofte er det ved lov ingen mulighet til å utvide samarbeidet. Under slike forhold kan arbeidsgiver og arbeidstaker bruke følgende alternativer:
- kontrakten blir sagt opp på vanlig måte, hvoretter det umiddelbart blir utarbeidet en ny avtale, som indikerer den nye gyldighetsperioden eller den endeløse kontrakten i det hele tatt kan brukes;
- hvis relasjoner dannes på samme vilkår, kalles slike handlinger reforhandling av kontrakten, som er en juridisk prosedyre;
- reforhandling er mulig for en streng spesifisert periode, eller en ubegrenset kontrakt kan utarbeides.
I praksis er utvidelsen av arbeidsforholdene ved å reforhandle en tidsbegrenset kontrakt ganske vanlig. Videre er det ikke tillatt å krenke rettigheter eller interesser til innleide spesialister. Hvis hodet bryter lovens krav, blir han tiltalt av arbeidstilsynet. Den ansatte kan til og med gå til retten for å få erstatning for ikke-økonomisk skade.
Er det mulig å forlenge en kontrakt som har gått ut?
Hvis gyldigheten av en spesifikk kontrakt har gått ut, er det umulig å forlenge den, siden den allerede har mistet sin juridiske styrke. Prosessen utføres utelukkende på forhånd, hvor arbeidsgiveren utarbeider et varsel eller en uttalelse er formulert av arbeidstakeren, hvis det er grunner til forlengelsen.
Hvis gyldighetsperioden for avtalen er utløpt, er ytterligere samarbeid bare mulig med fornyelse av dokumentet. De tidligere forholdene kan bli introdusert i det, og det er også lov å endre noen punkter.
Hva er oppføringene i arbeidsboka?
Selv når du registrerer en borger for midlertidig arbeid, er det nødvendig å utføre arbeidsboka hans korrekt. For å gjøre dette legges inn informasjon om ansettelse av selskapet. Det henvises til hodets rekkefølge, og stillingen som spesialisten innehar er også gitt.
Etter avsluttet samarbeid føres informasjon om avslutning av relasjoner i arbeidsboka. For dette er detaljene i ordren angitt, så vel som årsaken presentert ved utløpet av kontrakten.
Hvis avtalen forlenges, legges det ikke inn ny informasjon i arbeidsboka.
konklusjon
En arbeidsavtale kan være tidsbegrenset, som et resultat av at den ansatte bare klarer sine grunnleggende plikter i en begrenset periode. Om nødvendig utvides en slik avtale, og arbeidstakeren eller arbeidsgiveren kan være initiativtaker.
Det er viktig å forlenge arbeidsforholdene riktig, som lederen gir en tilsvarende ordre for. Hvis prosedyren gjennomføres systematisk, må arbeidsgiveren tilby arbeidstakeren muligheten til å få en jobb fortløpende, ellers kan selskapet stilles til administrativt ansvar. For noen arbeidere er forlengelse av en tidsbegrenset kontrakt ikke tillatt.