Når de blir sagt opp, gir de ikke arbeidsboka: hva skal jeg gjøre?

Arbeidstakers arbeidsbok er et offisielt dokument med et enhetlig skjema godkjent av loven. Den inneholder informasjon om de ansattes kvalifikasjoner og erfaring. I tillegg gjenspeiler dokumentet informasjon om utnevnelse av rang og rang. Av denne grunn er mange redd for å miste den eller vet ikke hvordan de skal oppføre seg hvis arbeidsgiveren ikke gir arbeidsboka. Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet?

I henhold til de etablerte reglene leder arbeidsgiver arbeidsboken, som kan spilles av både en person og en juridisk enhet. Fyllingsprosedyren er fast i artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med standardene må hver ansatt som utfører arbeidsaktiviteter i organisasjonen i mer enn fem dager, dokumenteres med en passende oppføring i arbeidsboka. Et unntak kan bare være situasjonen når aktiviteten ikke er den viktigste for den ansatte.

Ansattes arbeidsbok

Hvis den ansatte allerede har en arbeidsbok, må den presenteres for ham, blant andre dokumenter som kreves for registrering. Samtidig som den tar en deltidsjobb, har den ansatte rett til å be om at et tilsvarende merke blir lagt inn i det. For å gjøre dette må han sende inn et hovedsted på arbeidsplassen som bekrefter at han utfører tilleggsaktiviteter et annet sted. Kombinert med andre ord. Basert på dette sertifikatet registrerer personalansvarlig den ansattes arbeidsbok. Ved oppsigelse må dokumentet absolutt overleveres den ansatte.

Til tross for at arbeidsboken i den moderne verden ikke lenger oppfyller funksjonene som er fastsatt i den innledningsvis, er den fremdeles det gjeldende dokumentet til den ansatte. Alle skal ha det. Derfor er mange forvirret hvis organisasjonen ikke gir arbeidsboka, og ikke vet hva de skal gjøre. De fleste funksjonene i dette dokumentet er overført til pensjonsfondet, som på grunn av innføringen av det personifiserte regnskapssystemet har muligheten til å lagre informasjon om den ansattes erfaring, pensjonsinnskuddene han har betalt og om lønnsbeløpet i hans egen database.

Dokumentfunksjoner

Basert på informasjonen i arbeidskraften, dannes det etter beregning dagpenger. Når han forlater jobben, noterer arbeidsgiveren grunnlaget for hvilke dokumenter og under hvilken artikkel den ansatte ble oppsagt. Basert på denne informasjonen fastsettes godtgjørelsens størrelse.

Fram til 2007 var betalingsbeløpet på arket for midlertidig uførhet avhengig av arbeidstiden til den ansatte og påløpt i henhold til følgende ordning:

1. Arbeidserfaring mindre enn 5 år - dagen ble utbetalt til et beløp på 60% av gjennomsnittlig lønn på en arbeidsdag.
2. Fra 5 til 8 år - 80%.
3. Mer enn 8 år - 100%.

I dag er denne regelen ikke lenger gyldig. I tillegg gjenspeiles ikke ansiennitetsavbrudd i beregningen av pensjoner. Dette beløpet avhenger bare av mengden bidrag som den ansatte betaler til pensjonsfondet i løpet av sin virksomhet.

Når vi snakker om prosedyren for å returnere den ansatte til jobben ved oppsigelse og hva de skal gjøre hvis de ikke gir arbeidsboka, bør dette problemet vurderes separat, siden selve prosessen er ledsaget av noen aspekter som bør tas i betraktning når du beregner den ansatte. Unnlatelse av å overholde standardene kan medføre ikke bare ekstra kostnader, men også det administrative ansvaret til de aktuelle individer og organisasjoner.

Utstedelse av arbeidskraft etter oppsigelse

Det første spørsmålet som krever oppmerksomhet er som følger: "På hvilket tidspunkt skal dette skje, og hvis de ikke gir arbeidsboka til Republikken Hviterussland, hva skal jeg gjøre?" I henhold til reglene utstedes alle dokumenter den siste arbeidsdagen til den ansatte. Samtidig skal alle relevante oppsigelsesregister legges inn i boka. I dette tilfellet gjennomføres en indikasjon på artikkelen som arbeidsavtalen brytes under.

Men det er en rekke situasjoner der det gis en annen periode for utstedelse av dokumenter ved avskjed. Disse årsakene er assosiert med mangelen på evnen til å overføre den ansatte til den ansatte den siste dagen av arbeidsaktiviteten. Følgende situasjoner kan oppstå:

1. Fraværet av den ansatte på den siste dagen av tjenesten.
2. Avslag på en ansatt til å motta en arbeidsbok.

I disse situasjonene er ikke leieren skylden for at utstedelsen av dokumentet ikke ble utført. Men han på sin side er forpliktet til å informere den ansatte skriftlig om sin plikt til å hente dokumentet eller gi skriftlig samtykke til å sende det per post. Svaret på spørsmålet: "Arbeidsgiveren gir ikke arbeidsboka - hva skal jeg gjøre?" - vil du lære nedenfor.

Lagre en arbeidsbok

En ansatt som ikke har mottatt et dokument i den fastsatte perioden, kan kontakte arbeidsgiveren med en forespørsel om å utstede det når som helst. Arbeidsboken må overføres til ham senest tre dager fra datoen for mottak av søknaden.

Hvis det ikke ble mottatt forespørsler fra den ansatte, bør dokumentet lagres i selskapet. Hva er fristen? Hvor lenge skal arbeidsboka oppbevares etter oppsigelse? I samsvar med de etablerte standardene, må dokumentet innehas av leietaker inntil utstedelsen er utstedt. Hele denne tiden er organisasjonen ansvarlig for sikkerheten.

Hvem kan få for den ansatte i kjøpesenter

Ofte i praksis er det situasjoner der en tidligere underordnet av en eller annen grunn ikke er i stand til personlig å komme til kontoret eller motta et dokument på mail. Hva skal jeg gjøre? I dette tilfellet gis retten til å motta en arbeidsbok og andre tilhørende dokumenter av pårørende eller en autorisert person.

For dette er en borger som tar dokumentasjonen pålagt å presentere et papir som er utarbeidet i samsvar med alle regler med en notar og godkjent av ham. Følgende informasjon må inkluderes i fullmakten:

1. Passinformasjon fra begge parter (hovedmann og autorisert person).
2. Beskrivelse av handlinger som fullmakt utstedes for.
3. Signaturer fra alle deltakere.
4. Dokumentets gyldighetsperiode.

Ved mottak av dokumentene skriver bobestyrer en kvittering som inneholder alle dataene om når, under hvilke forhold og hvem som tok dokumentasjonen til den tidligere ansatte. Personalsjefen legger på sin side en oppføring i personlige kort og kontobok ved levering av arbeidsbok som indikerer dokumentene på grunnlag av hvilken utleveringen ble utført.

Arbeidsgiveren gir ikke arbeidsboka: hva skal jeg gjøre?

Det er omvendte situasjoner når en ansatt ønsker å hente dokumenter, men arbeidsgiveren ikke gir dem bort. Hva gjør du i denne situasjonen? I dette tilfellet fortsetter du som følger:

1. Arbeidstakeren bør kontakte arbeidsgiveren ved å skrive en uttalelse adressert til generaldirektøren og kreve at han får utlevert en arbeidsjournalsbok med et avskjedsnotat, samt en beregning, etter å ha skrevet i teksten det estimerte antallet som forlater arbeidet, som er datoen for overføring av dokumenter. Begjæringen sendes til den autoriserte personen. Oftest er det leder for personalavdelingen. Prosedyren er under signering på en annen kopi eller sendes per post med beskrivelse av vedlegget og varsel om mottak. Vanligvis er disse handlingene ganske nok. Den ansatte får utdelt alle nødvendige dokumenter, siden ingen ønsker ekstra problemer i selskapet.
2. Hvis arbeidsgiveren ikke gir arbeidsboka, hva skal jeg gjøre? Hvis det første trinnet ikke har gitt resultater, er det neste du må gjøre å sende inn en klage til arbeidstilsynet.Hvis søkerens informasjon etter tilsynet blir bekreftet, vil leietakeren bli sendt en forespørsel om å rette opp bruddene. I tillegg kan han holdes administrativt ansvarlig.
3. Hva skal jeg gjøre når de ikke gir arbeidsboka ved oppsigelse, selv etter kontakt med inspeksjonen? Hvis dette ikke fungerte, gjenstår det siste alternativet - inngi en kraverklæring til retten. I denne situasjonen vil arbeidsgiveren ikke bare måtte returnere dokumentet, men også betale ham en vesentlig belønning. Det viktigste er ikke å utsette søknaden. Tross alt er det en foreldelsesfrist, som i dette tilfellet er lik tre måneder.

Prosedyre for forberedelse av søknad

Hvor skal jeg gå hvis du ikke gir arbeidsboka? For det første er det verdt å rådføre seg med en advokat. Han vil vurdere situasjonen fra lovens side og bidra til å komme med alle nødvendige uttalelser. Hvis du bestemmer deg for å kjempe på egen hånd, vil reglene beskrevet nedenfor definitivt komme til nytte. Så når du utarbeider en uttalelse, må du følge følgende regler:

1. Volumet skal ikke overstige tre sider.
2. Ordlyden skal være tydelig og presis, uten unødvendige avtrykk.
3. Teksten skal indikere alle fakta om brudd på juridiske normer med henvisning til artikler i arbeidslivet.
4. Strukturen i kravet som vil bli gitt i retten må følges.

Erklæringen kan inngis på forskjellige måter:

1. Personlig i hånden, avtale avtale med dommeren på forhånd.
2. Send med registrert post.

Hvordan få et dokument hvis lederen gjemte seg

Vanskeligheten for arbeidstakeren i denne situasjonen, når de ikke gir arbeidsboka etter avreise, er at det ikke er mulig å kontakte den tidligere arbeidsgiveren for å få tak i dokumenter. Slike situasjoner skjer ofte hvis et selskap har gjeld, hodet skjuler seg, og det er umulig å fastslå hvor han befinner seg.

Det eneste alternativet for å returnere arbeidsboken i denne saken er å gå til retten. Men det må forstås at i slike tilfeller kan saksgangen pågå i flere måneder eller til og med år. Når du først er i denne situasjonen, er det bedre å få en ny arbeidsbok og jobbe med den.

Hvordan gjenopprette data

Alle dokumentdata kan gjenopprettes gjennom pensjonsfondet, der det ble mottatt fradrag fra forrige arbeidssted. For dette må en innbygger skrive en søknad og sende inn pass. Som et resultat vil det bli utstedt et sertifikat med all informasjon. Men det er viktig å ikke glemme at dette bare er mulig hvis registreringen var offisiell og arbeidsgiveren ga månedlige bidrag til pensjonsfondet.