Etter eksamen oppstår spørsmålet om ansettelse. Det er ikke lett å finne riktig jobb. Det er nødvendig å vise arbeidsgiveren din kunnskap og ferdigheter. Mange tiltrekkes av å jobbe i et utenlandsk selskap. En slik aktivitet kan være prestisjefylt hvis du velger riktig bedrift og stilling.
Fordeler og ulemper
Tidligere ble utenlandske selskaper ansett som uvanlige i vårt land, men nå er dette ikke en nyhet. Mange jobber i slike firmaer. Det vil være lett å finne en passende ledig stilling, spesielt for innbyggere i store byer.
Det nevnte verket har, som alle andre, sine fordeler og ulemper. Mange utenlandske selskaper har høyere lønn, en sosial pakke, gratis opplæring, betalte forretningsreiser. Som regel tilbys her veldig komfortable arbeidsforhold.
Selv om det er slike fordeler, er det fortsatt ulemper. For å bare være på arbeidsplassen, må folk jobbe hele dagen, ta ekstra arbeid, glemme sykefravær og ofte jobbe selv i helger og høytider. Jeg må si at i mange utviklede land er dette normen i arbeidskollektiver, så alle må selv bestemme om arbeid i et utenlandsk selskap passer for ham.
Ansettelsesregler
Hvordan få jobb i et utenlandsk selskap? Dette kan gjøres gjennom rekrutteringsbyråer, som tilbyr forskjellige ledige stillinger. Du kan også finne arbeid ved hjelp av publiserte annonser på nettsteder og HR-portaler.
Sysselsetting i utenlandske firmaer er ikke så enkel som i russiske. Arbeidsgivere tar hensyn til profesjonalitet og kompetanse, derfor kreves det bekjentskap med søkeren.
krav
Arbeid i et utenlandsk selskap leveres til spesialister med høyere utdanning, best spesialisert. Arbeidsgiveren trenger ikke bare å gi et kvalifikasjonsdokument, men også demonstrere prestisje for institusjonen. En fordel er kunnskap om engelsk. For mange ledige stillinger kreves det visse personlige egenskaper:
- stressmotstand;
- omsorg;
- utmerket minne osv.
Bare hvis alle kravene er oppfylt, kan søkeren håpe at han får en jobb i representasjonskontoret til et utenlandsk selskap.
Fortsett å skrive
Før opptak til et utenlandsk selskap, kreves en kompetent CV. Vanligvis for internasjonale organisasjoner skal det skrives på engelsk. Det kreves å indikere faglige egenskaper og ferdigheter innen det forretningsområdet du planlegger å jobbe. I dette tilfellet er det viktig å identifisere opplevelsen relatert til fremtidig stilling.
Det er nødvendig å liste opp listen over selskaper jeg måtte jobbe før. Det er nødvendig å indikere personlige prestasjoner i det profesjonelle feltet. Utenlandske arbeidsgivere ønsker som regel å se virkelige eksempler med antall og aktiviteter. Tross alt kan en og samme stilling være etterspurt på forskjellige virksomhetsområder.
e-post
Arbeid i et utenlandsk selskap skiller seg i prinsippene om sysselsetting fra russiske organisasjoner. Så vanligvis med utenlandske arbeidsgivere må starte kommunikasjon via e-post. Derfor bør adressen hennes være profesjonell og enkel. Du trenger ikke bruke kallenavn og kreative kombinasjoner.
Det anbefales å registrere en egen postkasse med fornavnet. Dette vil gjøre det enkelt å diktere mens du kommuniserer med rekrutterere og arbeidsgivere over telefon. For å gjøre dette, bør du øve på å uttale et telefonnummer, e-post.
Online omdømme
Du bør se hvordan de sosiale nettverkene dine ser ut, spesielt på Facebook og Twitter. Arbeidsgivere sjekker dem vanligvis for å være sikker på at personen tilsvarer stillingen. Den vektlagte useriøsiteten til den ansatte, etter deres mening, skal ikke ha negativ innvirkning på selskapets arbeid.
Derfor, når du legger ut innlegg på sosiale nettverk, så vel som når du skriver kommentarer, må det huskes at dette kan påvirke karriereutviklingen. I sosiale nettverk skal det bare være det du virkelig vil vise.
Innstillingsbrev
Arbeid for et utenlandsk selskap i Russland krever at søkeren har anbefalingsbrev. I andre land er det også veldig populært. Brev kan leveres av lærere i utdanningsinstitusjoner, arbeidsgivere, forskere (under kurs, praksisplasser).
I mange utenlandske selskaper er det påkrevd å gi kontaktinformasjon for 2-3 personer i nødvendig yrke. Du må gi informasjon om de som kan bekrefte kvalifikasjonene og erfaringene dine.
et forslag
Det må huskes at for å få ønsket ledig stilling, trenger du ikke å ha erfaring i et utenlandsk selskap. Og for å oppnå det du ønsker, må du lage en liste over selskaper du ønsker å jobbe i. Hvis organisasjonen ikke har en passende stilling, kan du sende et invitasjonsbrev dit med beskrivelse av erfaring, utdanning, ferdigheter.
Du kan registrere deg på populære jobbsider. Disse inkluderer Reed, Monster, faktisk. For øvrig, på noen nyhetstjenester er det også seksjoner med ledige stillinger. Gjennom Internett klarer mange mennesker å finne jobber med hell.
Følgebrev
Ikke glem følgebrevet når du sender inn en CV. Det indikerer de profesjonelle egenskapene som gjør at du kan utføre aktiviteter perfekt. Det er viktig å nevne årsakene til at du vil jobbe i et bestemt selskap.
Følgebrevet beskriver opplevelsen og ferdighetene som vil forbedre selskapets aktiviteter. Dokumentet må skrives riktig. Ingen grunn til å lage malalternativer, det er bedre å lage bokstaven original. Men volumet i dette tilfellet er ikke mer enn halvparten av siden.
Kunnskap om språket
Mange selskaper krever kunnskap om språket, vanligvis engelsk. Kurs vil bidra til å friske opp kunnskap eller studere den. Takket være praksis forbedres skriftlig og muntlig språk. Hvis du måtte takle dette konstant, vil det ikke være noen problemer med ansettelsen.
rekrutterere
Du kan be om råd fra de som allerede har fått jobb i utenlandske firmaer. Du må registrere deg hos et byrå som jobber med visse selskaper. Mange av dem tilbyr tjenester og justerer CVen, samt forbereder søkeren til et intervju. Han kan også kalles et intervju.
Et arrangement kan avholdes i flere trinn. Søkeren blir noen ganger bedt om å fylle ut en test. Det kan være nødvendig med en presentasjon der du vil indikere styrker, arbeidserfaring, prestasjoner.
Husk, uansett hvor prestisjetunge det kan se ut til å fungere for et utenlandsk selskap, er en kontrakt hoveddokumentet som vil styre rettighetene og pliktene til partene. Det må studeres nøye slik at det ikke oppstår ytterligere vanskeligheter. Sysselsetting i et utenlandsk selskap lar deg få store fordeler hvis du velger riktig jobb for deg selv.