Avtalen er en rettsakt som regulerer sosiale og arbeidsstandarder og etablerer ensartede prinsipper for relevante økonomiske juridiske forhold som foregår på statlig, interregionalt, regionalt, samt bransjeliv og bransjenivå i forhold til sosialt partnerskap innenfor kompetanserammen. Dette er dokumentert av artikkel 45 i arbeidskodekoden. Den inneholder typene og hovedfunksjonene i denne avtalen. Om dette la oss snakke i artikkelen.
Generelle bestemmelser
Arbeidsstandarder understreker den regulatoriske betydningen av avtaler. Dette etableres ved å gi spesielle betingelser for ansatte eller pålegge generelle forpliktelser for å sikre garantier og rettigheter. I henhold til artikkel 46 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmes innholdet og strukturen i dokumentet av partenes valg. Det kan omfatte bestemmelser om godtgjørelse for arbeidskraft, utvikling av partnerskap i det sosiale aspektet, arbeidskraftvern og regime og andre forhold.
Avtalen er innenfor partenes kompetanse. Derfor kan den ikke inneholde normer som går utover dem.
typer
Avhengig av avtalepartene, kan det være:
- Generelt.
- Interregionalt.
- Regional.
- Territorial.
- Industry.
- Tverrsektorielt.
- Av andre.
Både generelle og regionale konkluderes mellom de tre partiene. De bestemmer hovedretningene på de sosiale og økonomiske områdene i løpet av driften.
Interregionale avtaler er en ny type. Derfor, mens de sjelden abonnerer.
Både sektoravtaler og tverrsektorielle avtaler er avtaler som kan inngås på statlig, regionalt eller lokalt nivå. Den definerer vilkårene for betaling, garantier og fordeler for ansatte. Territoriale avtaler fastsetter arbeidsforhold, fordeler, garantier til ansatte i visse kommuner.
Lovene om sosialt partnerskap, som er etablert på regionalt nivå, indikerer hvilke typer som er vedtatt i et bestemt fagforbund. Disse dokumentene kan konkluderes mellom 2 parter (arbeidsgivere og fagforeninger) og 3 parter (der utøvende myndigheter deltar). Deres typer bestemmes av arbeidsgivere og ansattes representanter.
Utvikling og finansiering
Som et resultat av kollektive forhandlinger er prosjektet godkjent. For denne prosedyren er de generelle regler gitt, som er inneholdt i art. 37 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Partene kan også ta hensyn til andre punkter.
Prosessen med koordinering av statlige og sosiale interesser er underlagt spesiell oppmerksomhet. For dette formålet er det fastsatt visse frister hvor midler tildeles fra budsjettet. Disse avtalene kan inngås innen utdanning, kultur, helsevesen, transport, vitenskap, energi og så videre.
Hvis det planlegges finansiering fra stats- eller regionbudsjettet, bør avtaler utvikles og inngås før de blir vedtatt. Dette fremgår av artikkel 47 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Tidspunktet
En avtale er en juridisk handling som er gyldig i en viss tid. Partene kan konkludere med det for enhver periode, men inntil 3 år. Partene bestemmer selv når dokumentet trer i kraft. Som regel kommer dette øyeblikket umiddelbart etter signering.
Fagsammensetning
Handlingen bestemmes basert på deltakelse fra representanter for partene. Avtalen gjelder bare arbeidsgivere og arbeidstakere hvis representanter deltok i kollektive forhandlinger.Dette betyr at arbeidsgivere, hvis representanter er medlemmer av foreninger, oppfyller vilkårene i kontrakten i forbindelse med deres medlemskap. Arbeidstakere må overholde vilkårene i avtalen hvis de er i et arbeidsforhold med disse arbeidsgiverne.
I samsvar med del 3 av art. 48 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for arbeidsgivere som bestemmer seg for å avslutte medlemskapet, gjelder spesielle regler. For at medlemmer av foreningen ikke misbruker sine rettigheter og tar fagforeningene sine mer alvorlig, etableres det en regel som sier at oppsigelse av medlemskap i løpet av avtalens løpetid ikke er et grunnlag for at arbeidsgivere skal unntas fra de relevante vilkårene. Sammen med arbeidsgiveren - et medlem av foreningen - må de fortsette å overholde bestemmelsene som er foreskrevet i avtalen.
Hvis ansatte faller inn under handlingene fra flere dokumenter på en gang, gjelder en av dem som gir de gunstigste vilkårene dem. Dette kan dreie seg om forskjellige spørsmål, for eksempel når det gjelder avskjed ved avtale.
tiltredelse
Etter at kontrakten er inngått, kan eventuelle arbeidsgivere og fagforeninger bli med i den. Dette gjøres frivillig og utarbeides etter avtale med partene. Når du signerer et dokument på statlig nivå, kan alle arbeidsgivere i en viss bransje i Russland bli medlem av det. Denne prosedyren er ment å forene arbeidsforholdene for arbeidere i en bestemt bransje, for å utvikle det samme systemet med garantier for ansatte.
Tiltredelsesforslag blir publisert i den offisielle pressen, som arbeidsgivere kan bli frivillig med. For dette gis 30 dager. Hvis arbeidsgiveren i løpet av denne tiden samtykker eller ikke svarer, strekker avtalen seg til ham fra publiseringsøyeblikket. Men hvis arbeidsgiveren har sendt avslag som en protokoll om samråd med forbundet er knyttet til, kan representanter for arbeidsgiveren og fagforeningen bli invitert til å konsultere. Som et resultat av denne diskusjonen blir det tatt en beslutning om å bli med eller nekte den.
Avtalen etter avtale med partene kan forlenges for en periode på ikke over 3 år. Som en generell regel gjelder avtalen alle arbeidsgivere som er medlemmer i foreningen som inngikk den. I tillegg gjelder det i følgende tilfeller også andre arbeidsgivere, nemlig:
- Hvis de har gitt en representant fullmakt til å delta i forhandlingene og signere en avtale.
- Ved tiltredelse av en eksisterende avtale.
- Hvis arbeidsgivere er statlige eller lokale myndigheter.
Endringer og tillegg
Kontrakten kan endres eller suppleres etter kollektive forhandlinger. Denne prosedyren er gitt i art. 49 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvor blant annet tillegg og endring av avtalen er basert på dens bestemmelser. Anvendelsen av denne eller den rekkefølgen avhenger av de relevante forslagene fra partene, så vel som av hvor presserende det er å innføre nye data. Derfor gis en annen ordre på dette. Hvis partene ikke har inngått en annen avtale på et senere tidspunkt, kan de forlenge gyldighetsperioden til et eksisterende dokument.
Avtalen til kontrakten, hvis modell er presentert nedenfor, kan ha følgende skjema:
ansvar
Hvis representanter for arbeidsgivere og ansatte bryter forpliktelsene eller ikke oppfyller dem, kan de bli bøtelagt i henhold til den administrative koden. Ansvar for disse lovbruddene er gitt i artikkel 5.28-5.31 i den russiske føderasjonens administrative kode. Den skyldige kan komme av med en advarsel eller betale en bot på opptil 5 tusen rubler.
Hva kan fagforeningene gjøre for å nå sine mål?
Ved forhandlinger om en avtale har fagforeningene rett til å organisere streik, stevner, gatemarsjer, staketer og demonstrasjoner, samt andre lignende handlinger.Dette er tiltak for påvirkning på arbeidsgiveren, som brukes når andre tiltak er utmattet for å løse omstridte problemer.
konklusjon
Som du ser er avtalen viktig for arbeidsgivere og arbeidstakere, som et verktøy for å sikre sosiale og økonomiske garantier. Det kan konkluderes på forskjellige nivåer, og arbeidsgivere er deltakere på frivillig basis. Tilleggsavtalen, hvis modell presenteres i artikkelen, er mye kortere enn hoveddokumentet. Men den har lik juridisk kraft med den opprinnelige kontrakten.
