Å jobbe i uregelmessig arbeidstid i Russland i dag medfører mye diskusjon. Vanligvis oppfatter arbeidsgivere det som ubegrenset i tid. Imidlertid er dette en misforståelse forårsaket av ønsket om å betale mindre skatt og bidrag til ansattes midler. I artikkelen vil vi vurdere: hva som er en uregelmessig arbeidsdag, de grunnleggende konseptene knyttet til den, etablering, samt regler for hvile.
Generelle bestemmelser
Denne modusen er satt av ansatte: både spesialister og ledere. Vanligvis bestemmer de seg for å gå på jobb tidlig eller, omvendt, for å somle etter arbeidsdagens slutt. Slikt merarbeid er ikke regulert av arbeidsretten. Følgelig er ikke behandlingen inkludert i rapportkortet (ellers vil de bli gjenstand for økonomisk kompensasjon). Å arbeide over normen i dette tilfellet er umulig, siden det ikke er noen tidsbegrensning. Men er det rettferdig å snakke om uregelmessig arbeidstid i kommersielle strukturer, der alt er med på å misbruke den tilsvarende retten? La oss prøve å svare på dette spørsmålet.
Standard overtidsbegrensninger
Arbeidslovgivningen gir visse standarder for arbeid og hvile, på grunnlag av hvilken arbeidsregimet er etablert. Forholdene for en uregelmessig arbeidsdag blir fremdeles vurdert av arbeidsgiveren, som ofte oppfatter den som uendelig. Dette er selvfølgelig ikke gunstig for den ansatte.
I Russland, i henhold til artikkel 91 i arbeidskodekoden, er antall timer per uke førti. Det viser seg at med fem arbeidsdager er arbeidstiden åtte timer. Imidlertid er det tilfeller der normen kan overskrides ved lov. Det handler om å jobbe overtid, så vel som i uregelmessig arbeidstid.
I det første tilfellet slo loven klart fast at arbeid ikke kan overstige hundre og tjue timer i året. Samtidig kan en overtidsarbeider ikke tiltrekkes mer enn fire dager på rad, siden balansen mellom arbeid og hvile vil bli opprørt. Og dette vil igjen føre til ineffektivt arbeid og tilsvarende utilfredsstillende resultater.
Ingen begrensninger under spesiell drift
Men med hensyn til uregelmessig arbeidstid er det ingen tilsvarende begrensninger. Det viser seg at kompensasjon og garantier for slikt arbeid ikke er gitt. La oss prøve å finne ut hvorfor lovgiver utpekte uregelmessig arbeidstid i den russiske føderasjonens arbeidskode som en egen kategori.
I samsvar med artikkel 97 i arbeidskodekoden utføres arbeid i denne modusen utenfor rammen av en viss arbeidsdag. Dermed er overflødig arbeid forsynt av seg selv. Imidlertid sier artikkel 101 i arbeidskodekoden at det bare er mulig å involvere noen ganger i slikt arbeid. Men det er ingen kriterier for dette i loven. Og kompensasjonsutbetalinger kan være mye lavere enn arbeidskostnadene.
Å håndtere konseptet om hva som er en uregelmessig arbeidsdag, må du ta i betraktning at reglene for begynnelsen og slutten av arbeidet, regnskap for hans tid og så videre gjelder for ansatte. Som i andre regimer, skal arbeidere ha en helg hver uke, og kan også stole på høytider på høytider. På et slikt tidspunkt er det mulig å involvere dem i utførelsen av arbeidsoppgaver bare på grunnlag av artiklene 113 og 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hvem kan installeres?
Listen over stillinger som det kan opprettes uregelmessig arbeidstid for er ikke definert i lov.Arbeidsgiver har rett til å bestemme dette ved å utstede en lokal lov, for eksempel etter de interne reglene.
Samtidig refererer arbeidskodekoden spesifikt til ansatte, og ikke arbeidstakers spesialiteter. Dette må huskes. Det eneste yrket som et unntak er gitt er sjåfører. I henhold til del 2 i artikkel 329 i arbeidskodekoden, er detaljene i arbeids- og hvile-regimet for ansatte hvis oppgaver er knyttet til bevegelse av biler og andre kjøretøyer etablert av transportdepartementet. Den tilsvarende modusen kan etableres i forhold til:
- Bilførere (unntatt taxi).
- Drivere av ekspedisjonskjøretøy og etterforskningskjøretøy (under leting, geodetiske arbeider i felt).
I dette tilfellet varer arbeidsskiftet som en arbeidsuke under standardforhold, og helgene blir også satt på felles basis.
Nylige endringer
I midten av 2017 ble 101 artikler supplert. I henhold til den nye forskriften kan det opprettes en uregelmessig arbeidsdag når en jobber på deltid, i henhold til en avtale som fastsetter en deltidsuke, men på heltid eller skift. For de som jobber deltid, gjelder således ikke dette regimet. Hvis den tidligere utarbeidede arbeidskontrakten inneholdt elementer på deltidsarbeid og samtidig på ikke-standardiserte arbeidsdager, må den endres.
Funksjoner ved uregelmessig arbeidstid
Funksjonene i dette arbeidsregimet inkluderer følgende:
- Det kan stilles inn for en spesifikk posisjon, men ikke for en hel enhet.
- Å delta i overtidsarbeid kan bare bestemmes av nødvendighet.
- Overtidsarbeid skal ikke avvike fra det som utføres på normale tider, i henhold til stillingsbeskrivelsen.
Hvordan installerer jeg?
Vilkåret om at en slik uregelmessig arbeidsdag skyldes arbeidstakeren, må angis i klausulen i separate klausuler. Det bør etableres en liste over relevante innlegg i den lokale loven.
For å tiltrekke en ansatt til å jobbe overtid er en utøvende ordre tilstrekkelig, som kan være skriftlig eller muntlig. Dessuten må den ansatte selv gi sitt samtykke. Samtidig kan ikke arbeidsgiver involvere ham i arbeid som ikke er gitt av arbeidskontrakten. Dette betyr at hvis den ansatte er sekretær, kan han ikke utnevnes til overtid som sjåfør. For dette bør det inngås en tilleggsavtale om kombinasjonsarbeid.
nyanser
Ved å gå med på å jobbe i betraktet modus, må den ansatte kjenne til og ta hensyn til følgende punkter:
- En ansatt kan ikke nekte å jobbe etter endt skifte hvis det virkelig er nødvendig. Et avslag kan betraktes som en unnlatelse av å oppfylle ens forpliktelser og har konsekvensene av disiplinæransvar.
- Arbeidere med uregelmessig arbeidstid kan bare innimellom kalles til overtid. Dette betyr at en balanse mellom arbeid og hvile bør respekteres. For mye arbeid hver dag er uakseptabelt.
- Lovverket gir ekstra permisjon for uregelmessig arbeidstid. Den minste varigheten er tre dager. Om ønskelig kan ytterligere dager for uregelmessige arbeidsdager erstattes av passende kompensasjon. For å gjøre dette, må den ansatte sende inn en søknad.
- Når et uregelmessig regime utvikler seg, kan ansatte tilbakeholdes på jobb uten overtid og derfor uten å betale denne tiden til en økt hastighet.
- På hviledager gjelder ikke denne modusen.
- En arbeidsgiver skal ikke sørge for at overtidstimene per år blir respektert.
- Ved overgrep fra arbeidsgiveren har arbeidstakeren rett til å klage til arbeidstilsynet eller gå til sak.Dette fremgår av artiklene 352, 356 og 391 i arbeidskodekoden. Som et resultat av behandlingen kan overtidsarbeid bli anerkjent, og arbeidsgiveren må betale kompensasjon for dem. I tillegg kan han holdes administrativt ansvarlig i henhold til artikkel 5.27 i kodeksen for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjon.
Ferien periodisering
Som nevnt ovenfor, under behandling gis det ekstra permisjon for uregelmessig arbeidstid. Reglene for beregning av ansiennitet er imidlertid ikke gitt for ham. Dette tar vanligvis hensyn til:
- Faktisk arbeidsperiode.
- Den faktiske perioden hvor den ansatte ikke jobbet, men han beholdt arbeidsplassen.
- Ferietid uten lønn.
Men den følgende tiden er ikke inkludert i opplevelsen:
- Fravær fra arbeid uten god grunn, inkludert saker om arbeidsopphør på grunnlag av arbeidskodeloven artikkel 76.
- Barneomsorg.
Det viser seg at ferie ikke har sammenheng med å tiltrekke en ansatt til å jobbe overtid. Selv om det i løpet av året ikke var slike forsinkelser på jobben, har han rett til ytterligere hviledager. Det er sant at noen arbeidsgivere fratar arbeidstakerne passende permisjon i mangel av behandling. På grunn av det faktum at han var blant dem som potensielt kunne være involvert i overtidsarbeid, har han likevel en lovlig rett til ytterligere hviledager.
Hvordan få ferie eller erstatning?
Ytterligere feriedager gis i henhold til ferieplanen. Uten av planen er det bare visse kategorier av ansatte (mottakere) som har rett til å ta en ferie. Disse inkluderer enslige mødre, gravide, personer med nedsatt funksjonsevne og mindreårige. Vanligvis blir en ekstra ferie med på hovednettet.
I henhold til arbeidstaker er det i stedet for hvile mulig å motta økonomisk kompensasjon. Den er samlet tilfeldig og servert i personalavdelingen.
konklusjon
Som det fremgår av ovennevnte, har arbeidsgiveren ifølge mange parametere rett til uavhengig å tolke hva en uregelmessig arbeidsdag er. Dette ser ut til å ikke være helt riktig. Situasjonen vil endre seg hvis du setter en tidsbegrensning for behandling i løpet av året.
Det virker riktig å etablere en spesifikk liste over kategorier av arbeidere som dette regimet kan gjelde for. I tillegg er det nødvendig å innføre et tydeligere konsept. Samtidig kan det oppnås en balanse mellom arbeidstakerkostnadene til en ansatt og tilleggspermisjon ved å fastsette forholdet mellom overtidsarbeidet i forhold til permisjonens dager eller økonomisk kompensasjon. Alle disse problemene kan løses ved lovlige endringer i uregelmessig arbeidstid og passende tillegg til gjeldende bestemmelser i loven.
I mellomtiden gjenstår det å stole på arbeidsgiverens integritet på den ene siden og den juridiske kompetansen til den ansatte på den andre. Dessuten skal sistnevnte ikke bare ha relevant kunnskap, men også om nødvendig bruke dem for å beskytte rettighetene deres.
