I enhver organisasjon hender det at en ansatt plutselig innrømmer at hun er gravid og snart skal gå i svangerskapspermisjon. Når er det verdt å ta med seg en graviditetsattest til arbeidsgiveren? Hvilke fordeler trenger jeg? Er det mulig å avskjedige en arbeidstaker for ikke å rapportere om sin interessante situasjon?
Graviditet og jobb
Dette er en unik tid hvor en kvinne føler seg viktig og gir liv. For arbeidsgiveren er ofte et svangerskapsattest en overraskelse. Men loven beskytter sysselsatte kvinner i en stilling fra uærlige arbeidsgivere. Etter å ha presentert sertifikatet, kan en kvinne lett nå løpetiden og gå i fødselspermisjon, og vite at hun får utbetalt alle fordelene.
Den interessante stillingen til arbeideren merkes ikke umiddelbart. Derfor har kvinner ofte ingen hastverk med å innrømme ledelsen i svangerskapet. Det er ikke noe galt med det. En kvinne kan når som helst fortelle nyhetene som er praktisk for henne før hun drar til sykefravær før fødselen. Slike nyheter kan være ganske ubehagelige for arbeidsgiveren. Og et svangerskapsattest vil bidra til å unngå konfliktsituasjoner.
Graviditet på jobb
Ledere godkjenner ikke et varsel om sen graviditet. Tross alt må de se etter en erstatning for den ansatte. De liker det virkelig ikke når en jente, som bare kommer i gang, plutselig melder at hun er gravid. Men slike kvinner kan ikke straffes ved lov.
Men det hender slik at sjefen kan være uærlig og kan si at kvinnen ikke hadde med seg sertifikat, noe som betyr at inntil magen har vokst, har hun ingen bevis for en interessant situasjon, og hun vil jobbe i henhold til den vanlige timeplanen. Eller at sertifikatet er tapt. I dette tilfellet bør du kopiere graviditetsattesten spesielt for arbeidsgiveren og legge en signatur på den fra ansatt i personalavdelingen etter utlevering av selve sertifikatet. Å ha flere garantier vil aldri skade.
Skadelige arbeidsforhold for gravide
På jobb lurer en kvinne i en stilling mange farer. Spesielt hvis dette er en produksjon i en stor fabrikk. Det er alltid en sjanse for at en kvinne kan bli skadet. I bedrifter med skadelighet er det bedre å ikke jobbe under graviditet i det hele tatt, det anbefales å umiddelbart bytte til sparsommelig arbeid. Under fødsel bør man også unngå ikke bare fysisk, men også moralsk stress. Et graviditetsattest lar deg lovlig begrunne behovet for å endre arbeidsformen til en mer akseptabel.
Fordeler for gravide på jobb
Å være en lykkelig fremtidig mor er i seg selv et enormt privilegium for en kvinne. På jobben har en gravid kvinne all rett til å forenkle arbeidsplanen. For eksempel å redusere arbeidsdagen eller bytte til enkelt arbeid i en annen avdeling, der det er mindre stress og usunn risiko. Veileder må gi den vordende mor sine sykefraværsytelser som skyldes før og etter fødsel. Derfor må arbeidsgiveren få graviditetsattest så snart som mulig.
Hvorfor ta?
Staten vår er ganske utviklet for tiden og prøver å ta vare på innbyggerne og forbedre kvaliteten på livet. Slike borgere inkluderer kvinner i stilling og i mammapermisjon inntil halvannet år.
En kvinne har vanskelig for å komme på jobb hver dag når magen allerede er merkbar. Det blir vanskelig å gå og gå opp trapper. Ja, og hukommelsen begynner å mislykkes, og konstant humørsvingninger plager.Statsstøtte er veldig nyttig her. Det er bare nødvendig å få graviditetsattest og overlevere det til din veileder. For arbeidsgiveren er et svangerskapsattest et viktig dokument som han vil kunne overføre arbeidstakeren til lettere arbeidsforhold.
Når skal jeg få et stillingsbevis
Bedre så tidlig som mulig. I tillegg har de som registrerte seg for graviditet før den tolvte uken, rett til å få et lite beløp fra staten for vitaminer og andre medisiner. Det er veldig viktig å gi arbeidsgiveren et graviditetsattest, som offisielt bekrefter den interessante situasjonen og retten til noen spesielle arbeidsforhold.
Etter å ha advart lederen om sin stilling på forhånd, kan kvinnen ikke lenger bekymre seg for at han trenger å skjule noe for ham som han kanskje ikke vil. Sjefen vil selvfølgelig være litt forvirret, men veldig snart vil han roe seg ned, forsone seg og begynne å se etter en midlertidig erstatning for sin ansatt på tidspunktet for hennes dekret. Men det er bedre å ta med seg et sertifikat til personalavdelingen når svangerskapsperioden indikerer at barnet har dannet seg riktig og alt er bra med ham. Dette blir vanligvis klart etter 9-12 uker. Så hvis noe går galt før denne fristen, trenger du ikke å fjerne lederen.
Noen ganger krever arbeidsgiveren selv svangerskapsattest hvis kvinnen i stillingen informerte ham om nyheten, men hun vet ikke at hun trenger å presentere et sertifikat. Men ikke alle ledere kan gjøre dette. Kanskje er dette bare det mest samvittighetsfulle eller tidligere straffet for manglende overholdelse av arbeidskodekoden i forhold til gravide.
Hva er hjelpen til?
For det første er et graviditetsattest for en arbeidsgiver et dokument som er lovlig og som må tas i betraktning. Et svangerskapsattest er nødvendig for å lovlig kunne gi en kvinne alle utbetalinger som skyldes henne og skape akseptable forhold som samsvarer med hennes situasjon på jobben. Slikt dokument beviser ansattes dokumenterte stilling og gir henne nye rettigheter.
En gravid kvinne vil kunne forlate sin plass i arbeidstiden, for eksempel for å besøke lege eller ta prøver, men denne gangen blir det regnet og betalt som arbeidet.
Hjelp vil hjelpe en kvinne å unngå forretningsreiser og jobbe i ferier og i helgene.
Rettidig innsending av dokumentet lar deg lovlig bytte til lett arbeid, hvis det viktigste arbeidsstedet viste seg å være skadelige eller vanskelige arbeidsforhold for gravide.
En slik ansatt kan ikke få sparken under noen påskudd, så den vordende moren er beskyttet av lov fra alle sider.
Hvordan få graviditetsattest for en arbeidsgiver
Jenta skal få et sertifikat fra sin behandlende gynekolog, som hun er registrert for graviditet på registreringsstedet. For å gjøre dette, er det på legens avtale nødvendig å informere om ønsket om å motta et dokument på din stilling for å presentere det på jobb. Vanligvis utstedes et sertifikat med signatur fra legen og med forseglingen på klinikken. Du kan få flere attester for presentasjon forskjellige steder.
Men hva om ikke medbragt?
Hvis arbeidsgiverens graviditetsattest ikke blir brakt på jobb i det hele tatt, vil han finne ut om statusen til den ansatte før fødselspermisjonen. Men dette vil allerede se stygt ut fra ansattes side, og lederen vil ta hensyn til dette i fremtiden. Ingen sjef vil like det når en ansatt skjuler noe for ham. I tillegg vil vilkårene som et sertifikat gir for å lette arbeidet de resterende månedene før levering ikke bli oppfylt hvis dokumentet ikke blir overført til personalavdelingen. Noen kvinner har selvfølgelig også en god, rolig jobb som ikke krever endringer selv under graviditet.I dette tilfellet vil det være riktig for jenta og for hennes videre gode samarbeid med denne organisasjonen å informere sjefen i det minste med ord om at han snart må lete etter en erstatter.
Eksempel på graviditetsattest
Det er viktig for arbeidsgiveren at alt blir ordentlig henrettet, og da slipper han å betale bøter. Derfor kan han be om graviditetsattest, som skal se slik ut:
"Hjelp
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) fødselsår (04.01.1983), ved at hun er under observasjon i fødselsklinikken.
Diagnostisert graviditet: antall uker (10 uker), fortsetter uten avvik.
Sertifikatet er utstedt for levering på arbeidsstedet.
Dato ______ Underskrift av legen ______________ "
For arbeidsgiveren er et graviditetsbevis for en arbeider ofte stressende. Derfor, jo før du tar den, jo bedre.
Vilkår for mottak
Når gir de en graviditetsattest til arbeidsgiveren? Tidsrammen er ikke regulert av noen artikkel i arbeidskodekoden. Dette betyr at fristene for å få sertifikat fra en gynekolog kan være enhver, på forespørsel fra kvinnen selv, fra det øyeblikket hun opprettet graviditet og til hun går i permisjon før fødsel. Men vanligvis har ikke kvinner noe travelt med å motta dette sertifikatet, siden det ikke alltid er mulig å være sikker på at graviditeten er vellykket, eller å unngå unødvendige samtaler. Først blir alle nødvendige undersøkelser og analyser utført, og etter gode resultater kan du med sikkerhet ta et sertifikat for din utmerkede stilling og gi den videre til din veileder. I tillegg gir mottakelse og avlevering av sertifikat til organisasjonens personalavdeling før tolv uker med graviditet rett til å motta tilleggsutbetalinger, men ikke store. Og å be om lege med bevaring av betaling vil også bli mulig etter bestått sertifikat. Så tidsrammen for å skaffe et dokument en kvinne kan bestemme seg selv i samsvar med hennes behov.
Lov om gravid arbeid
Ved lov kan gravide ikke nektes ansettelse (artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og de må ikke gå gjennom en prøvetid. Men mange ledere er listige og vil helt sikkert finne en måte å ikke ansette en kvinne hvis magen hennes merkes. Du kan selvfølgelig be ham om et skriftlig avslag, men du vet aldri hva han kan skrive i det. Og dessuten er det lite sannsynlig at en gravid jente vil gå til sak med dette nektet å tvinge arbeidsgiveren til å ta henne på jobb. Det er lite sannsynlig å bruke nervene når en fremtidig mor skal.
I henhold til loven kan den vordende mor ikke avskjediges av annen grunn enn likvidasjon av selskapet (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men selv i dette tilfellet må organisasjonen registrere en kvinne i et arbeidsformidlingssenter og betale all erstatning for ubenyttet ferie og godtgjørelse i tilfelle tap av jobb. Selv ikke overholdelse av arbeidsregimet eller truancy i henhold til loven tillater ikke avskjed av gravide kvinner. Hvis det oppstår kontroversielle problemer, hjelper et graviditetsattest for arbeidsgiveren med å få alt på plass.
En gravid kvinne kan slutte av seg selv eller etter gjensidig avtale med ledelsen. Men direktøren har ikke rett til å tvinge en kvinnelig ansatt i stand til å skrive et avskjedsbrev av egen fri vilje. For dette står han overfor straffskyld (i henhold til artikkel 145 i den russiske straffelovens straffelov).
Sysselsatte vordende mødre ved tretti ukers graviditet har lovlig rett til sytti dager permisjon før fødsel, samt permisjon på 70 dager i perioden etter fødsel (i henhold til artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved fødsel av mer enn ett barn økes vilkårene, og permisjon oppnevnes tidligere. For å motta det i klinikken utsteder en gynekolog en sykemelding i en passende periode. Betaling av slik permisjon ved sykefravær er basert på gjennomsnittlig daglig inntekt i løpet av to års arbeid. Hvis leveringen skjedde ved keisersnitt, utstedes ytterligere en sykemelding for ytterligere seksten dager og betales etter samme system.
Dessuten har en kvinne, før hun drar på barsel, rett til å ta årlig permisjon utenfor planen og motta den forfalte feriepengene.
En jente som midlertidig erstatter en annen ansatt, hvis hun er i en stilling ved tilbakekomsten av den ansatte, kan få sparken, men først etter at hun fødte.
Nå er det klart hvordan du kan få et sertifikat til arbeidsgiveren om graviditet. Dette dokumentet er veldig viktig. Han beskytter rettighetene og etablerer visse privilegier til den gravide arbeideren.
Hvorfor kan du trenge et dokument
Et sertifikat fra en lege om at en kvinne forventer en baby (som indikerer svangerskapsalderen) er noen ganger nødvendig for presentasjon for registerkontoret når hun står i kø for et bryllup. Da planlegges bryllupet for en tidligere dato lovlig. Brudeparet vil ikke måtte vente i en prøveperiode som er angitt i loven.
Et graviditetsattest brakt for retten vil bidra til å avbøte straffen.
Attesten som presenteres på studiestedet vil bidra til å ordne akademisk permisjon de siste ukene av svangerskap og fødsel og vil tillate deg å fortsette studiene så snart som mulig.