Hvis en borger på fritiden fra hovedjobben føler styrken i seg selv og vil jobbe mer, kan han få en jobb på deltid til 0,25 priser, 0,5 eller heltid (i noen tilfeller). Lær mer om dette fra artikkelen.
Hva er ekstern kombinasjon?
En person trenger ikke å få spesiell tillatelse for å finne arbeid i andre organisasjoner. Det viktigste er tilgjengeligheten av fritid fra utførelsen av oppgaver på hovedjobben.
Loven begrenser ikke antall plasser for tilleggsarbeid. Denne avgjørelsen tas bare av den ansatte basert på hans ønsker og evner. I dette tilfellet må du forstå forskjellen mellom intern og ekstern kombinasjon, samt kombinasjon. Forskjellen er på arbeidsstedet. I det første tilfellet utføres arbeid av den samme arbeidsgiveren, og i den andre - i et annet selskap. Når det gjelder kombinasjonen, refererer det til utvidelse av ansvar eller tilstedeværelsen av en tilleggsposisjon, men i løpet av arbeidstiden.
Etablerte begrensninger
De relevante begrensningene er referert til i del 5 av arbeidskodeloven artikkel 282. Deltidsjobb er ikke tillatt for følgende personer:
- Ikke atten år gammel.
- Statlige og kommunale ansatte.
- Til dommerne.
- Statssjefer Unitary Enterprise.
- Til visse tjenestemenn som jobber i Bank of Russia.
De som administrerer transport i arbeidstiden har heller ikke rett til å utføre de samme funksjonene i en annen jobb. Dette fremgår av art. 329 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Tilsvarende begrensninger blir pålagt personer ansatt i bransjer i skadelige og farlige forhold.
Hvilket bud er mulig?
Deltidsarbeidere kan maksimalt ta 4 ekstra arbeidstimer per dag. Men det er ikke nødvendig. En innbygger har rett til å finne en jobb til en lavere andel av satsen, for eksempel 0,3 eller 0,25, og også til å jobbe ikke hver dag eller deltid. Alle disse funksjonene må gjenspeiles i kontrakten.
Full sats
I noen tilfeller er ekstern kombinasjon tillatt med full hastighet. I dette tilfellet kan en borger bli fritatt for å utføre arbeidsoppgaver på hovedjobben helt eller delvis. For dette formål inngås en tilleggsavtale som blir en integrert del av arbeidsavtalen. Det skriv ut perioden og begrunnelsen for å tillate deltidsarbeid hele arbeidsdagen. Samtidig, for enheten under passende forhold, er et dokument fra hovedarbeidet nødvendig.
Så læreren på skolen har en lang ferie. Tenk på eksemplet der betinget borger V. Ivanov bestemte seg for å få en annen jobb mens han var på ferie. For å gjøre dette fikk han et sertifikat fra skolen, som bekrefter at V. I. Ivanov var på ferie på hovedjobben sin. I løpet av denne tiden ble læreren ansatt på bakgrunn av en tidsbegrenset kontrakt som guide til museet.
betaling
Betaling for eksterne heltidsjobber, så vel som i andre tilfeller, belastes i samsvar med følgende vilkår:
- Proporsjonal med arbeidstiden ved fastsettelse av lønn.
- I henhold til resultatene av arbeidskraft, hvis tilstanden er en viss mengde arbeid hver dag.
Hvis det er lønnsbeløp og basert på resultatene av arbeidskraft, periodiseres lønnen på samme måte. Dette fremgår av artikkel 285 i arbeidskodeloven. Overtid betales som standard. Før ferien har deltidsansatte en kortere arbeidsdag. Uansett hastighet reduseres den med 1 time.Når deltidsjobben er 1 time per dag, er faktisk dagen før ferien en fridag for ham, betalt av arbeidsgiveren.
sikringstiltak
Personer som jobber under en ekstern deltidsavtale (for en sats, 0,5 eller 0,25) er gitt samme garantier og kompensasjoner som vanlige arbeidere. For eksempel, i nærvær av distriktskoeffisienter, blir disse indikatorene også gitt til deltidsarbeidere. Men denne regelen gjelder ikke for følgende personer:
- Arbeidere i Nord-Nord og tilsvarende territorier.
- Kombinere arbeid og studier i høyskoler og universiteter.
I disse tilfellene kan innbyggerne bare stole på garantier og erstatning på hovedjobben.
ferie
På et ekstra arbeidssted skal permisjon gis for samme periode som på hovedjobben i tilfelle arbeidstakeren har uttrykt et tilsvarende ønske. Men når du jobber deltid på heltid, halvparten eller 0,25 prosent, hvis erfaringen er mindre enn seks måneder, gis permisjon uavhengig av permisjonstid på hovedjobben. Forskjellen på 7 dager kan også oppveies av tilbudet om dager som ikke er betalt. Dette utstedes på forespørsel.
Årlig permisjon samtidig innvilges etter at et dokument er presentert fra hovedjobben. Som slike handlinger:
- Attest for ferie, som indikerer en spesifikk periode.
- En kopi av bestillingen, sertifisert ved hovedarbeidet.
Plikten til å reise på ferie samtidig er ikke pålagt arbeidstakeren. Han har rett til å administrere fritiden sin slik det passer seg, inkludert ansettelse for merarbeid.
Hvis eksternt deltidsarbeid er tillatt med full sats, og kontrakten er utarbeidet for en periode på inntil to måneder, har arbeidstakeren rett til permisjon med en hastighet på 2 dager i en måneds arbeid. Dette fremgår av artikkel 291 i arbeidskodeloven.
sykehus
Deltidsarbeideren mottar betaling for midlertidig arbeidsuførhet, både på hovedjobben og på deltid. Nylig har imidlertid kravene blitt revidert. Nå utbetales begge steder bare hvis den ansatte ikke har jobbet mer enn to år i det ene og det andre selskapet. Samtidig mottar han ark for presentasjon for et og annet sted.
registrering
Ved registrering må arbeidstakeren bekrefte tilgjengeligheten til hovedplassen. Men samtidig er det ikke nødvendig for ham å skaffe den opprinnelige arbeiderboka. De resterende vilkårene for registrering av deltidsstillinger er av lignende karakter, nemlig:
- Det indikeres at arbeidsavtalen er deltid.
- Data om deltidsarbeid, uker, tidspunkt for utførelse av oppgaver, en spesiell plan, om noen, er indikert.
En oppføring i arbeidsboken kan eller ikke gjøres. Dette gjøres på forespørsel fra den ansatte.
Trenger jeg en uttalelse?
Tidligere tjente søknaden som grunnlag for begynnelsen av utførelsen av arbeidsoppgaver. For øyeblikket er dette imidlertid ikke lenger nødvendig, siden arbeidskontrakten i seg selv fungerer direkte som grunnlag, så vel som ordren om eksternt deltidsarbeid til 0,5 satser (0,25 eller 1 sats) utstedt av sjefen. En arbeidsavtale registrerer både den ansattes vilje til å jobbe under visse betingelser og arbeidsgivers vilje til å gi arbeid til en bestemt arbeidstaker.
Riktignok, hvis vi snakker om tjenester i statlige eller kommunale organer, vil det fortsatt være nødvendig med en søknad. Lederen bør godkjenne ham, og personalet bør legge de aktuelle offisielle merknadene.
Handlingsalgoritme
Trinn for trinn er som følger på heltid ekstern ansettelse:
- En arbeidsavtale inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det indikerer informasjon om kombinasjonsregimet, samt om lønn. Tilsvarende beløp betales i sin helhet uavhengig av den fastsatte satsen.Kontrakten må også gjenspeile det faktum at betalingen skjer i forhold til arbeidstiden eller andre forhold.
- En stillingsordre blir utstedt. Dette dokumentet kan ha forskjellige former, inkludert en uavhengig utviklet. Den skal også indikere data om betingelsene for ekstern kombinasjon, samt om betaling i henhold til arbeidstimene.
- Et personlig deltidskort startes. For dette formålet gjelder skjema nr. T-2. Informasjon om ansiennitet kan utelates her, siden det ikke er nødvendig for ham å presentere en arbeidsbok for deltidsstilling. I tilfelle av sykdommen kan det imidlertid være nødvendig med data for å påløpe sykefravær. For dette gis en kopi av arbeidsboken.
Slik ser kontrakten ut i kombinasjon. Utvalget inneholder data om regnskapsførerens arbeid, men er egnet for alle andre spesialiteter.
Oppsigelse av kontrakten
I tillegg til begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsavtalen som gjelder ansatte i hovedjobben, tilføyes en til i tillegg til ekstern deltidsstilling. Dette er ansettelsen av en ny ansatt som er klar til å jobbe på heltid. I dette tilfellet plikter arbeidsgiveren å varsle om den andre delen av den fremtidige oppsigelsen om to uker.
Hvis den ansatte, som utfører sine oppgaver på grunnlag av en tidsbegrenset kontrakt på inntil 2 måneder, har bestemt seg for å fratre for alltid, må han varsle ledelsen senest 3 dager før den aktuelle datoen. Arbeidsgiveren, som bestemte seg for å skille seg ut med en deltidsarbeider i henhold til en tidsbegrenset kontrakt, opptil 2 måneder på grunn av avvikling av selskapet eller reduksjon i antall ansatte, er også forpliktet til å varsle ham om dette.
Hvis det ikke er noen hovedjobb
Eksternt deltidsarbeid er tillatt med en hastighet bare hvis det er ansettelse i hovedjobben, ettersom dette konseptet innebærer annet vanlig arbeid under arbeidskontrakten i en tid fri fra hovedjobben. Det er derfor en borger er forpliktet til å fremlegge bevis for tilstedeværelsen av hovedjobben. Men i livet er det situasjoner der det viser seg at deltidsjobben for en person er den eneste.
Tenk på et eksempel. En borger jobbet som ingeniør i et selskap som var engasjert i byggingen av et bestemt anlegg. I kombinasjon jobbet han som landmåler i en annen organisasjon. Etter igangsetting av anlegget ble selskapet der han var ingeniør lagt ned. Dermed forble han en deltidsjobb uten annen jobb. Til slutt fikk han en estimator på heltid.
konklusjon
Som du ser har ansettelsen av ekstern deltid visse funksjoner. Dette skal være kjent for både ansatte og personalansvarlige. Selv om ekstern kombinasjon er tillatt med en hastighet som arbeidstiden per dag ikke kan overstige fire timer, kan arbeidsgiveren godt etablere betaling som for en heltidsjobb (med en høy verdi av den ansatte). Og hvis arbeidstakeren har lang permisjon, er det mulig å jobbe under en tidsbegrenset kontrakt og i en hel dag, det vil si til en sats.
