Utbruddet av graviditet er en stor glede for de fleste kvinner. Selv om det er planlagt og etterlengtet, allikevel, lar denne sjelden sjelden noen være likegyldige. Faktisk vil livet snart slå opp ned. I går kunne du kontrollere deg selv og livet ditt fullstendig, og i dag begynner en liten mann å utvikle seg inne. Dette tvinger oss til å revurdere våre synspunkter på arbeidsmåte og hvile, planer for de neste årene. Og det hender at en kvinne bare fikk jobb og fant ut at hun var gravid. Hva skal hun gjøre i dette tilfellet?
Bare rolig
Nå har du selvfølgelig et fullstendig rot i hodet. Gi deg selv tid til å roe deg og komme seg. Når euforien går, begynner vi å tenke på hverdagslige aktiviteter. Det er ikke uvanlig at en kvinne bare får seg jobb og finner ut at hun er gravid. I denne forbindelse oppstår mange spørsmål. Hvordan vil ledelsen reagere? Vil de la meg være ferdig før fødselspermisjon? La oss vurdere sammen med deg hva som er sagt i lovene i landet vårt.
Første bekymringer
Når den vordende mor blir vant til tilstanden sin, modnes en følelse av bekymring i dypet av sin sjel. Det er bra hvis hun har en sterk og vennlig familie som gleder seg til å legge til mer. Enda bedre, hvis hun på jobben blir verdsatt som en uunnværlig ansatt og hun har jobbet der i minst flere år. Det er mye vanskeligere for kvinnen som fikk jobb og fant ut at hun var gravid.
I går var det et intervju hvor forsikringen ble gitt om at det å gå i fødselspermisjon de neste årene ikke er en del av dine profesjonelle planer. Det er selvfølgelig en risiko for at kolleger og ledelse ikke blir glade for å høre om din forestående avgang. Tross alt brukte selskapet tid og penger på å legge ut kunngjøringer om ledige stillinger, intervjue kandidater, trene og ta vervet. Hvis du fikk jobb og fant ut at du er gravid, må du forberede deg på en ubehagelig samtale med ledelsen.
Kollegers reaksjon
Det er veldig sjelden at noen er så heldige at på jobb alle vil være glade for den fremtidige påfyllingen av familien din. Mest sannsynlig vil administrerende direktør ringe deg og tilby å gå av. Du kan vurdere dette som et alternativ. Når du sitter hjemme, kan du rolig takle deg selv og vente på at babyen skal vises.
Men alle sosiale garantier i landet vårt er kun designet for arbeidende kvinner. Derfor vil det å gi bort arbeidsplassen urimelig. Du må holde på ham selv om du fikk jobb og fant ut at hun var gravid. Hva du skal gjøre Forsøk å forklare ledelsen at du fremdeles har 30 uker foran som du vil ha tid til å gi mye utbytte.
Den fremtidige morens velvære
Dette øyeblikket begeistrer arbeidsgiveren mest. Ingen ønsker å møte en situasjon når bare en ansatt ansatt skal til sykehus for bevaring og drar der med en gang i fødselspermisjon. Eller enda verre, vises med jevne mellomrom på arbeidsplassen og går igjen til sykehuset. Sjefen kan lett forstås, han kan ikke ansette en ny ansatt til dette stedet, og arbeidsoppgaver må utføres. I tillegg har han plikt til å betale sykemelding.
Hvis en kvinne nylig fikk jobb og fant ut at hun er gravid, må hun snakke med sjefen sin, slik at han ikke har slike tanker. Henvis til god helse, det enkle løpet av et tidligere svangerskap. Dessverre garanterer ikke dette noe, hver gang alt kan være helt annerledes. Men å snakke om det er ikke verdt det.
Rettigheter og plikter
Selvfølgelig, med sysselsetting er det best å være så ærlig som mulig. Det vil spille inn i hendene dine. Men hvis en kvinne fikk jobb og ikke visste at hun var gravid, føler hun seg ufrivillig som en løgner. Og arbeidsgiveren refererer ofte til denne nyheten bare sånn, fordi den underordnede ikke fortalte sannheten. Det er faktisk ikke noe ulovlig i ansettelsen av fremtidige mødre.
Russisk lov beskytter kvinner. I dag gir arbeidskodekoden så stor oppmerksomhet til rettighetene til den vordende moren at det er sjelden at noen arbeidsgiver risikerer å fortelle en kvinne at hun ikke vil bli ansatt på grunn av graviditet, eller avskjediget av samme grunn. Du har all rett til å jobbe på samme måte som alle andre borgere, og ikke til å hengi deg til de ledige innfallene. Derfor, hvis du føler deg normal og vil jobbe i hele svangerskapet, må du gjerne intervjue.
Arbeidskode
Dette dokumentet må studeres før du kommer til et intervju. Men hvis en kvinne fikk jobb og fant ut at hun var gravid i en prøvetid, så trengte hun bare å kjenne sine rettigheter og plikter. Arbeidskoden for vordende mødre sier følgende:
- En gravid kvinne bør tas uten prøveperiode. Derfor, hvis du allerede jobber, kan du gå til personalavdelingen, og på grunnlag av et sertifikat fra lege, bør du overføres til staten. Men for de som bare får jobb og allerede vet om situasjonen, oppstår det et dilemma. Hvis du sier det, kan de ganske enkelt avvise ditt kandidatur uten å forklare årsaken. Hvis ikke for å si det, så gå en prøveperiode.
- Ved lov kan en fremtidig mor ikke bli kuttet eller sparken. Hvis en kvinne hadde en virkelig alvorlig mishandling, kan du prøve å skyte henne, men det må være bevis for dette. Men selv i dette tilfellet vil det sannsynligvis være en irettesettelse.
- Vordende mor deltar ikke i forsterkning og drar ikke på forretningsreiser. Dette må minnes fast og tydelig, men pent. Slik at det ikke høres ut som en hån mot en leder eller kolleger.
Til tross for alt dette, hvis en kvinne fikk jobb og fant ut at hun var gravid, i en prøveperiode - er det overhodet ikke en grunn til å sette stillingen sin på offentlig visning og kreve fordeler for seg selv. Det er best å fortsette å oppfylle dine plikter og vise interesse for din virksomhet. På denne bakgrunn må du snakke nøye med sjefen og forklare situasjonen forsiktig uten følelser.
Handlingene dine
Hver kvinne i denne situasjonen har mange tanker. Hvordan være Jeg fikk jobb og fant ut at jeg var gravid, hva skal jeg gjøre nå? Vel, ikke forhast deg med å slutte. Det er mulig at dette vil være et viktig springbrett for din karriere. Hvis du må til sykehuset, eller hvis du får en elementær influensa, vil du motta betaling ved sykefravær. Men husk at sysselsettingen må være offisiell. Bli registrert på fødselsklinikken, ta graviditetsattest og informer arbeidsgiveren uten frykt.
Sysselsetting i stilling
Til nå snakket vi om det faktum at en kvinne nettopp slo seg ned og ble gravid. Men det skjer i livet og litt annerledes. Du bestemte deg for å endre livet ditt radikalt, avslutte den forrige jobben din og bestemte deg for å finne deg selv noe mer interessant. Og først etter at du drar, forstår du at du forventer en baby. Et helt naturlig ønske er ikke å sitte på nakken til mannen i alle tre årene, men å jobbe. Og nå er du i stand til å gå for å få deg en jobb. Ingen har selvfølgelig rett til å nekte, personalansvarlige og ledere er klar over dette. En annen ting er at kandidaten til den fremtidige moren kan avvises uten å gi uttrykk for årsakene. For å bevise at rettighetene dine er krenket, vil dette tilfellet mislykkes.
Viktige anbefalinger
Bestem deg for prioriteringene. Hvis målet ditt er å motta sosiale garantier, må du svare på spørsmål om planer og graviditet strømlinjeformet slik at du kan forstås tvetydig.Hvis du ønsker å opprettholde gode forhold til arbeidsgiveren og eventuelt komme tilbake til ditt sted etter dekretet, vil ærligheten din ha stor betydning. Ikke glem at de i de fleste tilfeller vil velge en annen kandidat bare fordi han ikke trenger å gå i svangerskapspermisjon i nær fremtid.
- Hvis du ikke rapporterte direkte om situasjonen din, kan du prøve å "myke opp" dette slag. Fra første dag må du etablere deg i en ny stilling. For å gjøre dette, interesser deg i selskapets forhold, fyll ut pliktene dine og unngå konflikter.
- Mye avhenger av hvordan du kan informere lederen om graviditeten din. Be det generelle publikum, demonstrer hvor lei deg for hvordan det skjedde, hvordan du er interessert i samarbeid og vil fortsette å jobbe etter dekretet. Jo tidligere dette er gjort, jo bedre. Det vil være mye verre hvis sjefen selv ser en voksende mage eller kollegene rapporterer til ham. I dette tilfellet vil veien tilbake etter dekretet bli stengt for deg.
Ikke misbruk din stilling
Ja, arbeidsgiveren vil nesten aldri gå med på å si opp en gravid arbeidstaker. Noen ganger bestrider mødre, selv etter å ha skrevet et avskjedsbrev, denne handlingen for retten, og overbevist dommermyndighetene om at de ble presset. Men dette er ekstreme tilfeller. Forsøk å tro oppfylle dine plikter, vær vennlig og tilstrekkelig. Ja, du må ta vare på deg selv. Ikke løft vekter og hold deg på andre og tredje skift. Noen ganger kan du be kollegaene om hjelp, men du bør ikke overse pliktene dine. Du kan provosere et rimelig spørsmål om hvorfor du i det hele tatt gikk på jobb.
konklusjon
Så livet slutter ikke i det hele tatt hvis du fikk jobb og fant ut at du er gravid. Hva du skal gjøre og hva du skal gjøre, undersøkte vi i detalj. Det er ikke noe ulovlig å finne en jobb i en stilling, men ansettelsen i seg selv er full av visse vanskeligheter. Men hvis du allerede er ansatt, er det ingen grunn til å slutte.