Menneskets helse er en delikat sak. Sykdommen kan overhale når som helst, inkludert en helg eller ferie. Og det hender også at en person kan trenge medisinsk hjelp. Det er i slike øyeblikk som ofte spørsmålet dukker opp, om helgen er sykemeldt. Hvilke andre nyanser er det, og hvordan gjøres beregningen?
Handikappark åpner i helgen
Anta at en person ble sterkt syk på en helg eller ferie. Han vil ikke kunne gå på jobb, noe som betyr at han trenger å utarbeide et arbeidsbevisningsbevis.
Det er verdt å svare på spørsmålet umiddelbart om helgen er sykemeldt. Ved lov er det ingenting å bekymre seg for i denne designen. Videre forbyr ikke gjeldende lovgivning utstedelse av sykefravær på lørdag eller søndag. Pasienten har rett til å dra til klinikken på bostedet, til et privat sykehus eller tilkalle ambulanse.
Ikke vær redd for at en sykemelding i en helg er umulig. Selv på en helg eller ferie på klinikken er det en terapeut på vakt, som har rett til å utarbeide et dokument. Det vil si at pasienten ikke lenger trenger å komme til det medisinske anlegget på en ukedag etter å ha kontaktet den behandlende behandlingen.
Datoer for sykefravær
Betegnelsen på sertifikatet for arbeidsuførhet påvirker ikke på noen måte periodisering av sykefravær. Uansett diagnose utstedes derfor et ordinært dokument for en periode som ikke overstiger 15 dager. Hvis det ikke er noen forbedring i løpet av denne tiden, tar medisinsk kommisjon en beslutning om å forlenge sykefraværet. Maksimumsgrensen er satt til 10 måneder, men under spesielle omstendigheter utvides perioden til 12 måneder.
Det er verdt å merke seg at paramedikere og tannleger har rett til å forskrive sykemelding i en periode på ikke mer enn 10 dager. Og ambulansearbeidere, ansatte på legevakten og blodoverføringsstasjoner har ikke rett til å sende pasienten til hvile.
Enhver ansatt som reiser på grunn av sykdom, bør huske svaret på spørsmålet om hvor mange dager sykemelding er utbetalt. Bulletin om midlertidig arbeidsuførhet dekkes av arbeidsgiveren i sin helhet, så vel som helgen eller ferien.
Privat sykefravær
Og hvis en person gjennomgår behandling i prinsippet bare i private klinikker? Hva skal han gjøre i en slik situasjon?
Det er faktisk ingenting komplisert. Spørsmålet om helgen inkluderer en sykemelding, som ble utskrevet på en privat klinikk, kan bare besvares bekreftende. Fakta er at den gjeldende lovgivningen, igjen, ikke regulerer hvilke organisasjoner som har rett til å utstede en sykemelding. Og hvis institusjonen har lisens, kan ikke arbeidsgiveren nekte å godta sykefraværet.
Advokater anbefaler imidlertid på det sterkeste at du på forhånd sørger for at en bestemt klinikk har rett til å skrive slike dokumenter. Faktum er at myndighetene ikke har rett til å nekte å ta sykefraværet, men det kan godt hende at det kreves en kopi av institusjonens lisens.
Det er verdt å merke seg at en privat klinikk også har rett til å skrive sykefravær og på en fridag. Samtidig er det færre problemer med dette enn når du kontakter et statlig organ, da de fleste private organisasjoner jobber normalt lørdag og søndag.
forlengelse
Så som nevnt ovenfor, blir det i gjennomsnitt gitt sykefravær i inntil 15 kalenderdager. Imidlertid, hvis en persons helse forverres, er det mulig å utvide dokumentet av en medisinsk kommisjon.Det er verdt å merke seg at denne regelen ikke gjør noen endringer i beregningen av sykelisten.
Arket med midlertidig uførhet på klinikken er utvidet, hvor det ble åpnet opprinnelig. Imidlertid, hvis pasienten ble sendt til en annen medisinsk institusjon i løpet av sykdommen, må de lukke dokumentet på det siste sykehuset der han søkte.
Utvidelsen av sykemeldingen skjer først etter en helårsundersøkelse av pasienten.
Sykefravær med fornyelse
Det er faktisk ingen forskjell mellom å forlenge sykefraværet på en ukedag eller en helg. Hvis uførhetsattesten ble lukket lørdag eller søndag, skjer sykefraværet på nøyaktig samme måte.
På en fridag kan en vakthavende terapeut også stenge sykefraværet. Som hovedregel foreskriver ikke distriktsleger helger for pasientene sine, men det er unntak. Mottak på fridagen kan skje hvis fristene for uførhetsarket allerede er "løpe ut" og pasienten står overfor en legekommisjon.
Sykepenger
Så nå er det på tide å finne ut om helgen er sykemeldt?
I henhold til gjeldende lovgivning betales den nærmeste arbeidsgiveren til en ansatt fra egen lønn bare de første 3 dagene av sykemeldingen. Andre dager, inkludert helligdager og helger, betales fra FSS, men bare hvis den ansatte gjør fradrag der regelmessig. Dette er nesten alle mennesker som jobber med en "hvit" lønn.
Som et resultat kan spørsmålet om helgen blir sykmeldt bare besvares bekreftende. Det midlertidige uføretrykket må betales i sin helhet og alle kalenderdager tas med i betraktningen, og ikke arbeidsskift.
beregningen
Hver person ønsker å vite på forhånd hvor mye som vil bli overført til ham etter nedleggelse av det midlertidige uførearket.
Reglene for beregning av sykefravær er faktisk ganske enkle. Først må regnskapsfører bestemme forsikringserfaringen til den ansatte og hans gjennomsnittlige lønn. Ansiennitet finner du gjennom Social Insurance Fund, og gjennomsnittslønn kan beregnes. For å gjøre dette, må du ta den ansattes inntekt for det siste året, inkludert helligdager og helger der.
Når du beregner er det også viktig å ta hensyn til ett poeng til. De tre første dagene med oppslag utbetales til den ansatte i sin helhet. Påfølgende dager vurderes basert på den eksisterende forsikringsopplevelsen. For eksempel:
- hvis arbeidserfaringen er mindre enn 12 måneder, beregnes sykefraværet fra 30% av gjennomsnittslønnen;
- hvis mindre enn 5 år - 60% av gjennomsnittslønnen;
- hvis fra 5 til 8 år - 80% av gjennomsnittslønnen;
- hvis mer enn 8 år - 100% av den gjennomsnittlige ansattes lønn.
Inkluderer beregningen av sykefravær fridager? Noen ganger er det selvfølgelig noen ganger enda mer lønnsomt for en ansatt å sykmelde enn å legge seg hjemme på egen bekostning i flere dager. I tillegg er det spesielt gunstig å bli syk i helgen, slik at du kan dekke utgiftene til medisiner med betaling.
Det er også verdt å merke seg at etter bedring har arbeidstakeren rett til å ta med seg arket for midlertidig uførhet innen seks måneder fra utstedelsesdatoen. Myndighetene har ingen rett til å si opp en ansatt i løpet av denne perioden, men det kan hende at han ikke kan lukke timelisten for den perioden, siden han var fraværende fra arbeidsplassen sin på grunn av uforklarlige omstendigheter. Betaling av arket vil kun skje etter presentasjon for personalavdelingen.