Hoved- eller heltidsansatte i organisasjonen inkluderer faste ansatte. Men nesten alle har hørt om den såkalte frilansjobben. Det vil si at dette er enkeltpersoner som ikke er medlemmer av organisasjonens stab, men som samtidig utfører visse arbeider til fordel for selskapet. Det offisielle uttrykket "frilanser" er ikke i loven, siden enhver person ansatt for å jobbe i organisasjonen signerer en spesifikk kontrakt.
Vurder funksjonene til forskjellige typer ansatte i organisasjonen, kontrakter som de kan inngå.
Hva er en ansatt på heltid?
Heltidsansatte er de som har en viss fagutdanning innen et bestemt felt og har inngått en kontrakt med organisasjonen. Avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker indikerer listen over arbeid, forpliktelser og rettigheter for begge parter. Denne avtalen kalles en arbeidsavtale, og den ansatte blir gjort en passende oppføring i arbeidsboka med navnet på stillingen som han innehar.
I henhold til arbeidskodeloven anses en kontrakt som ikke er utført skriftlig som inngått dersom en person har begynt å utføre sine oppgaver på vegne av arbeidsgiveren eller dennes representant. Selv om arbeidstakeren faktisk begynte å utføre arbeidet, må arbeidsgiveren inngå en avtale med ham innen tre dager.
I hver bedrift er det også et bemanningsbord, det vil si et forskriftsdokument for organisasjonen selv. Det indikerer tydelig strukturen i selskapet, antall heltidsansatte, deres stilling og lønn.
Viktigheten av det normative dokumentet ligger i det faktum at med hjelp av slik statistisk informasjon kan ansatte effektivt brukes. Dermed blir antall avdelinger sammenlignet, deres godtgjørelsesnivå og kvalifikasjoner, samt volumet av utført arbeid. Alt dette er nødvendig for å vurdere hvor effektiv den eksisterende strukturen i foretaket er, og om den krever endringer, transformasjoner eller omorganisering.
Hva er en frilansarbeider?
Logisk, hvis organisasjonens heltidsansatte er faste ansatte, er frilansansatte midlertidig. Det er ingen offisielle begrep, så vel som regler som skal styre et slikt konsept som en "frilansansatt". Men i ordbøkene er denne frasen definert som "en person som utfører visse engangsarbeid for selskapet uten å melde seg inn i en fast stab." Forklaringen er ganske vag, så hver arbeidsgiver har rett til å tolke den på sin egen måte.
Samtidig må hver ansatt som ikke er relatert til hovedpersonalet, klart overholde regler og forskrifter for arbeid i bedriften. I tillegg inngår som regel slike ansatte en avtale med arbeidsgiveren, som kan ha forskjellige betingelser.
Typer av kontrakter
Antall ansatte, som bestemmes av forskriftsdokumentene til selskapet, er antall faste ansatte i organisasjonen som jobber på ubestemt tid under en arbeidsavtale.
Med en ansatt som er involvert i visse oppgaver hos bedriften, inngås en avtale om betingelsene:
- Midlertidig ansettelsesavtale - der kontraktens utløpsdato er tydelig indikert eller det legges vekt på levering av visse tjenester, det vil si når de vil bli utført (med en klar indikasjon på vurderingskriteriene).
- En avtale om en sesongmessig type arbeid - oftest blir den inngått for en periode på ikke mer enn 60 dager, i henhold til artikkel 45 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
- Deltidsarbeid - en fast ansatt overføres midlertidig for å utføre andre verv med lønnsøkning.
- Sivil kontrakt - hvis selskapet ikke har en spesifikk spesialist, er det mulig å involvere en ansatt fra siden med inngåelsen av en slik avtale.
Dessuten kan en sivil kontrakt inngås med en fast ansatt, og det må opprettes en viss tilleggsavgift for ham, hvis han kombinerer arbeid, eller den ansatte kan overføres til lønnen til den personen hvis oppgaver han utfører.
Kontraktsvilkår
En heltidsansatt er en person som utfører visse oppgaver hos bedriften i henhold til stillingsbeskrivelsen. Dessuten er hans forhold til arbeidsgiveren regulert av arbeidskoden.
Det er noen forskjeller mellom arbeids- og sivilrettslige avtaler. Så når han inngår en arbeidsavtale med en midlertidig eller frilanset ansatt, mottar han alle garantier som faste ansatte i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiveren lister samtidig opp alle obligatoriske bidrag og sosiale utbetalinger på det. I dette tilfellet er tidsplanen for arbeidsdagen, rettighetene og pliktene til begge parter fast i kontrakten.
Når du inngår en sivil avtale, gjelder ikke organisasjonens interne rutine for den ansatte. Det indikerer tydelig beløpet på kontrakten, som betales som et resultat av utført arbeid. Ferie, sykehus og sosiale ytelser i dette tilfellet er ikke gitt.
Av hensyn til økonomien inngår noen organisasjoner sivilrettslige avtaler med sin personalliste over ansatte, snarere enn arbeidsavtaler. Men i dette tilfellet kan skattemyndighetene gå til retten og tvinge arbeidsgiveren til å anerkjenne slike kontrakter som arbeidskraft hvis det er formelle tegn (betaling av en fast lønn med en viss periodicitet, overholdelse av visse interne regler).
Konflikt situasjoner
I tilfelle visse tvister, kan både en fast ansatt og en midlertidig ansatt gå til retten for å beskytte rettighetene deres. For å gjøre dette, må du gi dokumenter som regulerer og regulerer forholdet mellom begge parter. Dette kan være en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, samt en ordre på ansettelse eller en oppføring i arbeidsboka.
Hvis en sivilrettslig kontrakt er overtrådt, må arbeidstakeren sørge for en handling som er utført eller akseptoverføring for å bekrefte faktum for å oppfylle forpliktelsene som er spesifisert i kontrakten.
Hva er forskjellen mellom heltids- og deltidsarbeidere?
En heltidsansatt er en ansatt som en arbeidsavtale er inngått med. I praksis skiller en ikke-ansatt seg fra en ansatt på heltid ved at hans stilling ikke er gitt i organisasjonens personalliste eller antall ansatte i en bestemt jobb er mindre enn det selskapet trenger.
I henhold til bemanningen i selskapet er det for eksempel to sveisere, men en tredje er nødvendig, eller hvis bemanningen ikke sørger for stillingen som assistentmekaniker, men det er nødvendig for produksjonsformål. I slike tilfeller ansettes arbeidstakeren utenfor staten, men mottar samtidig forsikring, utbetalt sykemelding og mer, det vil si at alle rettigheter og garantier som er gitt i arbeidslivet overholdes.
Ansettelsesrekord
Må jeg oppgi en arbeidsbok når jeg bytter eller ansetter en vikar?
Etter å ha behandlet det faktum at en heltidsansatt er en fast arbeidskraft i bedriften, blir i dette tilfellet en obligatorisk oppføring i arbeidsboka med segl, dato og stilling til den ansatte som gjør det. Innspilling skjer på grunnlag av en ordre om ansettelse.
Men hva med frilans eller vikarer? Hvis en ansatt kombinerer eller fyller en viss stilling midlertidig, blir han overført til en annen lønn og plikter i samsvar med overføringsordren, men det gjøres ikke noe arbeidskraft.Midlertidig ansatte er også registrert i arbeidsboka som indikerer begrepet eller grunnen til å ansette (på fødselspermisjonstidspunktet eller av andre grunner).