Mange av oss hørte ofte om begrepet "midlertidig uførhet" og relaterte derivater - forsikring og fordeler - fra media, i banker og andre institusjoner. Men ikke alle vet betydningen av konseptet som vurderes, og det er ikke alltid klart hvilke fallgruver det bærer.
I henhold til lovgivningen betyr denne definisjonen en persons manglende evne til å jobbe i en viss periode. Skille både full og delvis funksjonshemming, men med en reversibel karakter. Det viser seg at den er restaurert på kort tid. Derfor er det midlertidig og permanent uførhet:
• Full og konstant innebærer tap av arbeidsevne: pasienten skal være hjemme.
• Delvis, midlertidig: pasienten er ikke i stand til å utføre det forrige arbeidet, men uten helseskader kan det fungere i en annen stilling.
La oss snakke om konseptet i detalj. Så midlertidig uførhet er bare en liten periode for rehabilitering av en ansatt på grunn av sykdom eller skade. Dette er den vanligste typen manglende evne til å utføre offisielle oppgaver. Andre årsaker og fordeler i løpet av sykdomsperioden vil bli beskrevet i artikkelen.
Den vanligste årsaken til midlertidig uførhet
Dacryocystitis, blefaritt, konjunktivitt, skleritt - dette er en ufullstendig liste over øyepatologier som fører til midlertidig uførhet. Øyesykdom kan være sesongbetont, som tilfellet er med konjunktivitt. For å diskutere spørsmålet om forsikring og ytelser i løpet av denne perioden, må du kontakte spesialister og gjennomføre en undersøkelse. Hvordan det gjennomføres vil bli beskrevet senere i artikkelen.
Husk at i tilfelle langvarige øyeproblemer, blir selvfølgelig spørsmålet om forsikring og midlertidige uføretrygd fjernet. Siden denne tilstanden ikke skal vare mer enn tre måneder (dette er en forutsetning). Hvis det blir observert, gå til neste element.
Hvem får midlertidig uføretrygd
La oss beskrive mer detaljert de som kan være forsikret ved midlertidig uførhet:
1. Arbeidstakere som utfører offisielle oppgaver, så vel som leder av selskaper, er de eneste deltakerne.
2. Innbyggere i offentlig tjeneste eller ansatte i kommuner.
3. En borger som erstatter den som fungerer som sjef for statsadministrasjonen.
4. Ansatt på fabrikken (rangering betyr ikke noe).
5. Prestene.
6. Personer som er dømt til fengsel og jobber i fengsler.
Disse innbyggerne kan godt få forsikring hvis de oppfyller vilkårene som er foreskrevet i føderal lov.
Mors- og sosialforsikring
Staten har utviklet et system med tiltak for å kompensere innbyggerne for tapt lønn eller merkostnader når de betaler et forsikringsbevis for obligatoriske sosiale ytelser. forsikring på tidspunktet for midlertidig manglende evne til å utføre arbeid i forbindelse med morsrollen. La oss undersøke dette spørsmålet mer detaljert.
Obligatorisk sosialforsikring (det er også en midlertidig uføretrygd), som er det viktigste sosiale tiltaket. innbyggerstøtte i tilfelle sykdom. Betaling av fordeler fra fondet for sosiale. støtte - dette er en mulighet uten økonomiske tap for arbeidsgiveren til å redde en jobb for den syke ansatte. Staten satte også oppgaven med å yte økonomisk bistand til familier.
Obligatorisk sosialforsikringshendelse.forsikring for midlertidig uførhet og morsrollen er forskjellige hendelser (for eksempel sykdom), der forsikringsselskapets plikt fra trygdekassen begynner. forsikring, og i noen tilfeller - forsikrede for gjennomføring av forsikringsdekning (betaling av ytelser).
I følge morskapens inntekter
Fordeler når det er umulig å jobbe på grunn av graviditet, samt kvartalsvise utbetalinger hvis et barn er tilgjengelig, vurderes hvis innbyggerens inntjening ikke er høy, ved å registrere hver type betaling, bonuser, fordeler som bidrag ble beregnet i henhold til loven i to sesonger.
Gjennomsnittslønnen innebærer et godtgjørelse for omsorg for nyfødte - beløpet for et hvilket som helst kvartal som overstiger det endelige antallet av basen, tas med i beregningen. Vet at midlertidig funksjonshemning og morsrollen ikke er et problem. Det viktigste er å begynne å tegne forsikring i tide at det ikke var noen uventede hindringer for betalinger.
Undersøkelse av funksjonshemminger: kjennetegn og funksjoner
Folk som mottar sosialforsikring i tilfelle midlertidig uførhet, sykdom under arbeid, betaler for det. Juridisk betyr denne handlingen en forsikringspremie.
Noen ganger kan det være nødvendig med en midlertidig undersøkelse - det er også en slags medisinsk kontroll for arbeidstakeren. Det utføres på sykehuset av leger (konsilium) eller en lege. Midlertidig undersøkelse av arbeidsuførhet - dette er spesialister som har myndighet til lovlig å løslate ansatte av følgende grunner:
• sykdom;
• graviditet med fødsel;
• ta vare på syke i familien;
• installasjon av proteser i tannlegeavdelingen på sykehuset (på sykehus);
• behandling i et sanatorium.
Alle disse grunnene bør være kjent i legekommisjonen. Eksperter har slike mål og målsettinger som å løse det kontroversielle og komplekse spørsmålet om undersøkelse, godkjenning og forlengelse av sykefravær i en periode (minst tretti dager).
Midlertidig uførhet er en liten periode med arbeidsledighet, og leger som er kvalifiserte på dette problemet må utstede relevante dokumenter. Om dem videre.
Hva er kompetansen til spesialister når du jobber med pasienter?
En midlertidig undersøkelse av arbeidsuførhet etablerte et viktig krav: eksperten i denne organisasjonen er forpliktet til å utstede konklusjoner som veileder ham i mulig overføring av en ansatt til lett arbeid. Dette inkluderer også overføring til en annen jobb, fritak fra et skift, og så videre.
Når en midlertidig undersøkelse av arbeidsuførhet finner sted, er ekspertene også pålagt å utgi en bekreftelse - en sykemelding. Det utstedes i saken når en person blir behandlet i et sanatorium, er på et feriested eller gjennomgår spesial. behandling i byen er ikke registrert. I tillegg påtar seg eksperten å sende sin underordnede til en medisinsk og sosial undersøkelse.
Sykefravær
Et sertifikat for arbeidsuførhet er et dokument som bekrefter og vitner for arbeidsgivere om at en ansatt er syk eller ivaretar en syk slektning. Denne bekreftelsen må utstedes for følgende formål:
• bekreftelse av fritak fra myndighet.
• periodisering og utbetaling av ytelser på grunn av midlertidig uførhet;
• registrering av statistikk som analysen og generaliseringen av forekomst utføres på.
Et stort antall ark tildeles en terapeutisk pasient. Etter ordre på arkene utstedt av leger som utfører behandling i honning. organisasjoner der anken kom fra. Dessuten blir det (sykemelding) utstedt av paramedikere eller tannleger når bestillingen sendes inn av det føderale organet fra utøvende gren.
Hvordan beregnes lønn for midlertidig arbeidsledige?
For å beregne det, må du ta hensyn til følgende kriterier:
1. Beregning av perioden.
2. Mengden utbetalinger som ytes av forsikringsfordeler og tas hensyn til i beregningsperioden.
3. Den ansatte lønn på en dag.
4. Gjeldende minstelønn. Det har fungert siden begynnelsen av forsikring.
Så midlertidig uførhet er i henhold til loven perioden etter hvor utbetalingene av arket som bekrefter sykdommen blir oppsummert. Hver bekreftet utbetalingstype blir vurdert.
Hva bør vurderes når du beregner?
Når du beregner gjennomsnittlig inntjening, er det veldig viktig å ta med momenter som:
• lønn tilskaffet arbeidstaker på arbeidslønn, samt priser i prosent av inntektene til produkter (ytelse av arbeid, tjenester);
• upålitelige lønninger;
• provisjonsgodtgjørelse;
• utbetalinger til en person som fungerer som visedirektør for en filial i den offentlige tjenesten;
• lønn for en lærer i et yrkesteknisk utdanningssystem;
• betalinger til den ansatte i media;
• godtgjørelse og tilleggsavgift;
• alle premier.
Under en lønnsøkning stiger lønnen. Det er veldig viktig å merke seg at datoen for hvilken pengene kan krediteres i tilfelle uførhet ikke er viktig. Beregning av midlertidig arbeidsuførhet blir utført på varen som vil være angitt i artikkelen. Men først, la oss få et periodiseringsgrunnlag, som brukes til å beregne lønnsberegningen.
Margin for vurdering av premien
La oss gi et eksempel på dataene om grensegrunnlaget i år:
• Inntil den ellevte - 300 tusen
• Ellevte - 300 tusen
• Tolvte - 350 tusen
• Trettende - 400 tusen
• Fjortende - 430 tusen
• Femtende - 450 tusen
• Sekstende - 500 tusen
• Syttende - 500 tusen
Denne basen vil bidra til å beregne inntektsbeløpet som ikke er inkludert i sykdomsperioden.
Beregningseksempel
Hvordan beregnes midlertidig uførhet? La oss vurdere mer detaljert på et eksempel.
En ansatt Petrov er på vakt i Lukoil: omtrent seks års erfaring. Petrov ble syk og kunne ikke jobbe på en uke.
Hvordan beregne de opptjente pengene?
Denne sesongen inkluderer både det sekstende og syttende året. I løpet av faktureringsperioden tjente Petrov omtrent en million rubler.
• Måneder: desember - januar det sekstende året - 500 tusen.
• Måneder: januar - desember det syttende året - 500 tusen rubler.
Det kan sees at den reelle inntjeningen til denne ansatte i perioden for det sekstende året er høyere enn de angitte tallene sammenlignet med grensegrunnlaget for å kreditere bidraget (fem hundre tusen> fire hundre og åtti tusen rubler). Men denne ansatte kunne ikke nå den maksimale "linjen" i det syttende året (fem hundre tusen> fem hundre atten tusen rubler). Derfor beregnes beløpet basert på poenget for akkumulering av bidraget for det sekstende året. For det syttende året må du se på betalingen som har skjedd, som påløper for Petrov.
Det viser seg at den reelle inntekten beregnet av regnskapsfører for Petrov vil være omtrent 950 000 tusen rubler (fire hundre og femti tusen + fem hundre tusen rubler).
Skade og sykdom - årsaker til midlertidig uførhet
Midlertidig uførhet er, som beskrevet i lovgivningen, den perioden fordeler kreves for behandling eller kirurgi. Arbeidsgiveren betaler fordeler til den ansatte, som er forsikret og registrert. For den siste perioden fra begynnelsen av den 4. sykdomsdagen betales penger fra fondet - midlertidig uføretrygd. Utstedelse av ytelser er en forpliktelse fra staten i tilfelle en innbygger midlertidig ikke fungerer. Vi viser alle årsakene til at betaling og forsikring er mulig.
Fordeler ved å ta vare på en syk nærstående
Ytelsen utstedes ved omsorg for et sykt familiemedlem, samt:
• under karantene til en person som er beskyttet av forsikring og karantene til et barn under syv år som går i barnehage, sykdom hos et barn som går i barnehage;
• når du installerer proteser på et sykehus;
• under diagnose og behandling i et sanatorium.
Først etter at en ansatt er på sykehuset for behandling, er ledelsen forpliktet til å betale penger fra den første sykdomsdagen til den ansatte fra sosialfondet.
Morsforsikringsytelser
Siden begynnelsen av 2017 har spørsmål om beregninger og utbetalinger av forsikring i forbindelse med midlertidig uførhet og under morsrollen blitt regulert av kapittelet i den trettifjerde delen i skattekoden til Russland.
Grunnleggende trygdeutbetalinger:
• kontant betaling til funksjonshemmede kvinner;
• kontantutbetalinger til kvinner for utviklingen av fosteret og fødselen;
Samt ulike fordeler for registrering og registrering av et barn som ikke er mer enn 1,5 år gammelt.
Hvor du skal dra hvis ytelsene ikke blir utbetalt
Det territoriale organet til FSS i den russiske føderasjonen blir oppfordret til å hjelpe midlertidig arbeidsløse borgere.
Denne organisasjonen kan kontaktes av vanlige ansatte hvis:
1. Arbeidsgiveren har sluttet å oppfylle sine plikter overfor en midlertidig funksjonshemmet ansatt.
2. Det er ikke mye penger på den ansattes konto for å betale fordeler.
3. Det er ingen måte å fastslå hvor arbeidsgiveren befinner seg.
4. Gjennomføre konkurs for arbeidsgiveren.
Men i alle tilfeller må du utarbeide et sertifikat for arbeidsuførhet, da midlertidig uførhet er en viktig periode.