Funksjonsvederlag for funksjonshemmede: beregning

Etterlønn for oppsigelse ved uførhet er kompensasjon som utbetales til disse menneskene som nødvendig hjelp i den perioden en person blir vant til nye forhold. Disse midlene lar deg eksistere helt før uføretrygd begynner.

Arbeidsgiveren må respektere situasjonen og betale alle beløp som skyldes den fratreden ansatt strengt i samsvar med loven.

Sentrale sider ved oppsigelsen av ansettelsen

Et arbeidsforhold mellom en arbeidsgiver og den ansatte kan ende i to tilfeller:

• avskjed på eget initiativ;
• oppsigelse av ansettelsen etter avtale med partene.

I noen av disse tilfellene skal den ansatte informeres om den kommende pensjonen. Uttalelsen må beskrive alle årsakene til denne handlingen.

I tillegg må arbeidsgiveren sende inn dokumenter som bekrefter tilstedeværelsen av sykdommen, uavhengig av hvilken funksjonshemmingsgruppe den ansatte justerer jobben.

Hvis uføregruppen lar arbeidstakeren fortsette å jobbe, må arbeidsgiveren passe på å overføre ham til mer komfortable arbeidsforhold i denne situasjonen.

Hvor skal jeg lete etter beskyttelse i tilfelle nektet å betale ytelser?

Hvis en skruppelløs arbeidsgiver nektet å betale det utbetalte godtgjørelsen, kan du inngi søksmål i hans navn for retten.

Etter avtale med den ansatte er spesialistene på personalavdelingen forpliktet til å utlevere en ferdig arbeidsbok til den funksjonshemmede. Ellers kan arbeidsgivere møte bøter.

Hvordan utbetaler jeg ved avskjed?

Arbeidsforholdet anses for å være fullstendig avsluttet etter at oppsigelsesordren er gitt til den ansatte og overført til regnskapsavdelingen, der det nødvendige beløpet allerede er beregnet og påløpt.

Avhengig av hvilket grunnlag arbeidsforholdet ble avsluttet og beregninger blir gjort.

I tilfelle medarbeideren blir redusert, må organisasjonen oppfylle følgende krav:

1. Koordiner arbeidsplanen med underordnede.
2. Snakk med ansatte som ikke hadde tenkt å forlate jobben sin om de kommende permitteringene.
3. Gi dem beskjed skriftlig om en forestående slutt på ansettelsen.
4. Hvis det er ledige stillinger for å overføre til et annet arbeidssted, så still betingelsene.
5. Varsel om kommende reduksjonssenter for sysselsetting.
6. Fortell om den forestående prosedyren til fagorganet.

Når skal jeg søke om lovlig betaling?

Hvis det har gått en måned etter oppsigelsen, og den funksjonshemmede ikke har funnet en ny jobb, har han rett til å søke om sluttvederlag ved oppsigelse på grunn av uførhet til sin tidligere arbeidsgiver.

En god grunn til å beregne ytelser er en arbeidsbok, der det ikke er noe merke for at den funksjonshemmede har fått en ny jobb.

Hvis en tidligere ansatt har registrert seg i en organisasjon som er ansatt, og tre måneder har gått og det ikke er noen ny jobb, blir han, sammen med et støtteattest fra denne organisasjonen, sendt til det tidligere selskapet for å beregne og belaste utbetalinger.

Hvem kan stole på disse utbetalingene?

I henhold til lovgivningen på arbeidsmarkedsområdet kan følgende ansatte motta sluttvederlag ved oppsigelse på grunn av uførhet:

1. Anerkjent inhabil, som et resultat av at de ikke kan oppfylle sine offisielle plikter.
2. Som på grunn av deres helse ikke kan fortsette å jobbe under forholdene der de jobbet før de ble ufør.
3. Forlot en annen lettere jobb som ble tilbudt.
4. Arbeidsgiveren kunne ikke tilby andre arbeidsforhold tilgjengelig for dem.
5. Fratrådte på eget initiativ.

Hvis den funksjonshemmede etter eget skjønn avsluttet arbeidsforholdet, betaler organisasjonen ham:

• tapt lønn;
• erstatning for ubenyttet ferie;
• obligatorisk betaling fastsatt ved lov. Bare for sterkt funksjonshemmede.

Beregning av sluttvederlag for uførhet

Mengden periodisering avhenger av gruppen som den ansatte mottok. I tillegg vil mengden penger som skyldes den funksjonshemmede avhenge av hans daglige inntjening.

Samtidig tas det også hensyn til mengden tjent penger for det siste året av arbeidet og antall arbeidsdager. så:

• beregne alle pengene som den ansatte mottok for det siste året, før dagen for oppsigelsen. I dette tilfellet trekkes materiell assistanse, sykepengebetaling og reisegodtgjørelse fra mottatt beløp;
• deretter beregne antall dager arbeidet;
• beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten (for dette blir den resulterende inntekten delt på de arbeidsdager);
• det resulterende tallet multipliseres med fjorten dager.

Et eksempel:

Den ansatte mottok den andre uføregruppen, og arbeidsgiveren kunne ikke hente andre arbeidsforhold som var nødvendige for ham. Oppsigelsesordren ble utarbeidet på bakgrunn av at den ansatte ikke oppfyller de eksisterende arbeidsforholdene. Samtidig ble gruppen utnevnt 25. mars 2015.

1. Oppgjørsperioden er fra 25. mars 2014 til 24. mars 2015. Og han er 263 tusen rubler.
2. Det ble jobbet 210 dager.
3. Gjennomsnittlig inntjening per dag vil være lik 1,25 tusen rubler (263/210).
4. Forfall: 1,25 x 14 = 17,5 tusen rubler.

Det må huskes at beregningen av sluttvederlag for oppsigelse på grunn av uførhet og skattlegging er nært beslektet. Hvis godtgjørelsesbeløpet vil overstige den gjennomsnittlige månedlige inntekten med tre ganger, vil den ansatte bli tvunget til å betale skatt av dette beløpet.

Det presenterte beregningseksemplet gjelder ikke i tilfeller der arbeidstakeren fikk en funksjonshemming på grunn av sin overordnede.

Avgiftsavgift for funksjonshemming

Arbeidskoden bestemmer at ingen godtgjørelser blir beskattet. Dette gjelder imidlertid for visse beløp.

Som allerede nevnt beskattes et beløp som er tre ganger høyere enn gjennomsnittlig månedslønn for en ansatt. Men samtidig tas et gebyr til fordel for staten bare fra beløpet som overskrider den restriktive terskelen.

I det fjerne nord blir verdien av denne terskelen doblet, det vil si at personlig inntektsskatt på sluttvederlag for oppsigelse på grunn av uførhet beregnes dersom beløpet overstiger gjennomsnittlig lønn med seks ganger.

Betalinger til trygdefondet blir heller ikke belastet, med mindre selvfølgelig den ansatte ikke ønsket dette ved å skrive en uttalelse.

Hvis arbeidstakeren er en betaler for underholdsbidrag og lønnen hans reguleres av fogderiene, kan denne utbetalingen av sluttvederlag for oppsigelse på grunn av uførhet også gå til å betale ned gjeld til barn med nedsatt funksjonsevne.

Er det et forhold mellom periodisering av ytelser og grunnen til oppsigelse?

Arbeidskoden sier at avtalen kan sies opp av følgende årsaker, som skjedde uavhengig av arbeidstaker og arbeidsgiveres vilje og handlinger:

1. Det er ingen arbeidsplasser i organisasjonen eller på arbeidsplassen som i henhold til medisinske indikatorer er egnet for funksjonshemmedes arbeidsforhold.
2. Hvis det er slike steder, men den ansatte selv nektet dem skriftlig.
3. Arbeidsforhold påvirker den funksjonshemmedes undergravede helse negativt.

I de nevnte tilfeller utbetales sluttvederlag ved oppsigelse på grunn av uførhet uten feil.

Hvis en ansatt kan fortsette sin virksomhet i denne organisasjonen, men skriver et fratredelsesbrev på eget initiativ, har han ikke rett til betaling. I dette tilfellet vil han bare motta restene av lønn og erstatning for ubenyttet ferie.

Unntaket er det hardest funksjonshemmede. I dette tilfellet er det opptjent sluttvederlag for oppsigelse på grunn av uførhet i gruppe 1 av noen grunn til oppsigelse.

Arbeidsgiveren må nøye studere alle rehabiliteringsinstruksjonene for den funksjonshemmede, slik at ikke bare hans ansattes interesser, men også for ham selv ikke blir berørt.