Hver innbygger som er på arbeidsbørs, mottar utbetalinger fra arbeidsformidlingssenteret. En arbeidsledig person som må søke på denne institusjonen trenger å vite hvor lenge utbetalingene overføres, hvor mye ytelser som gis og hvordan han skal forsvare retten til å motta arbeidsledighetsmidler.
Betalingsbetingelser fra ansettelsessenteret
Den viktigste betingelsen for å få fordeler til en person er anerkjennelse som en offisielt arbeidsledig statsborger.
I henhold til loven har enhver rett til å kontakte arbeidsformidlingen. Arbeidsledighetstrygd vil bare bli utbetalt hvis innbyggeren leverer følgende papirer:
- søknad (fylt ut allerede i sentrum i henhold til modellen);
- pass fra den russiske føderasjonen;
- dokument som bekrefter tilgjengeligheten til utdanning;
- alle data om det siste arbeidsstedet, inkludert en arbeidsbok, alle slags egenskaper osv.
- sertifikat for de siste 3 månedene om lønnen til den etablerte prøven.
Den innsamlede pakken blir overlevert sentermedarbeideren i en personlig mottakelse. Etter dette vil saken bli henvist til behandling. Beslutningen om å betale ytelser tas innen 11 dager. Etter å ha tatt en beslutning om registrering, må en vises personlig på senteret med pass. Hvis innbyggeren savnet mottaket, blir avgjørelsen automatisk avvist.
Fordelstørrelse
Betalinger til arbeidsledige ved arbeidsformidlingen belastes fra den første dagen etter registrering. “Taket” for fordelsbeløpet er satt til 4 900 rubler (2016-data). Minimumsbeløpet er 850 rubler.
Det er noen forhold som direkte bestemmer størrelsen på godtgjørelsen til en person:
- om innbyggeren jobbet det siste året før registrering på senteret;
- hvor mye folk fikk på det siste arbeidsstedet de siste 90 dagene;
- hvorfor en borger fikk sparken fra sin siste jobb;
- for hvor lenge en person ikke lenger jobber.
For å bestemme størrelsen på godtgjørelsen, tar den ansatte i Central Health Facility grunnlaget av en gjennomsnittslønn til en innbygger, som er presentert i attesten fra forrige arbeidssted.
Mengden av fordeler for de som aldri har jobbet
Minimumsutbetalingene til sysselsettingssenteret gis kun for de innbyggerne som aldri har jobbet noe sted, men bestemte seg for å bli med på arbeidsutvekslingen. I tillegg tildeles minstegrad på 850 rubler til følgende grupper av personer:
- som har jobbet før, men mer enn ett år har gått fra oppsigelsestidspunktet til å bli satt på arbeidsutvekslingen;
- borgere som ble oppsagt fra sitt tidligere arbeidssted for eventuelle brudd;
- borgere som ikke jobber lenge og i tillegg har en kort samlet arbeidserfaring (ikke mer enn 26 uker);
- minimumsgodtgjørelsen tilfaller en enkelt gründer som uansett årsak har stoppet sin offisielle virksomhet og besluttet å bli med på arbeidsutvekslingen;
- medlemmer av bondeøkonomien.
Hvordan beregnes utbetalinger?
For å finne ut betalingsbeløpet ved ansettelsessenteret, må du ved oppsigelse bestille en spesiell attest på det etablerte skjemaet de siste 90 dagene. Det skal bemerkes at dette dokumentet må utføres på en spesiell måte. Standard 2-PIT er ikke egnet for dette.
Uten å mislykkes, må en person jobbe i minst 26 uker. Uten denne betingelsen kan en borger bare stole på minstegodtgjørelsen.
Det er også verdt å merke seg at når man beregner utbetalinger på børsen, er det kun tatt hensyn til lovlige eller ”hvite” lønninger.Hvis en person mottok en del av lønnen i en konvolutt, vil dette påvirke fordelene fra sikkerhetssenteret betydelig.
Så størrelsen på kostnadene avhenger av perioden:
- i de første tre månedene vil 75% av den gjennomsnittlige månedslønnen til en ansatt komme fra arbeidsformidlingen;
- de neste 4 månedene, det vil si fra 4. til 7., overføres 60% av den gjennomsnittlige månedslønnen til en borger;
- fra den åttende måneden, vil godtgjørelsen være lik 45% av den gjennomsnittlige månedlige offisielle inntekten.
Det er verdt å merke seg at over hele periodiseringsperioden vil ansatte i CP stimulere personen til å fortsette å lete etter arbeid, tilby ledige stillinger og sende dem til intervjuer.
Innbyggere som bor i Nord-Nord øker minimums- og maksimumsutbetalingen med den etablerte distriktskoeffisienten.
Hvor mye ytelser utbetales fra arbeidsformidlingen?
I følge loven begynner godtgjørelsen å tilfalle fra det øyeblikket en innbygger er registrert.
- Hvis organisasjonen ble avviklet eller en reduksjon av staben skjedde, påløper betaling i dette tilfellet umiddelbart etter oppsigelsen av den ansatte, til det er tap av gjennomsnittlig inntjening.
- Hvor lenge gjøres det periodisering?
- Den første perioden varer 12 måneder. I dette tilfellet kan det være et avbrudd når arbeidsformidlingen er betalt. Ved avtale med partene eller ved reduksjon ble arbeidstakeren oppsagt - det gjør ingen forskjell.
- Den andre perioden varer ytterligere 12 måneder. Det begynner etter det første året, og bare hvis innbyggeren ikke har vært ansatt. I den andre perioden belastes personen bare minimumsbeløpet for fordeler. Det er verdt å merke seg at for å starte den andre perioden, trenger en innbygger å gå gjennom omregistreringsprosedyren.
Etter at det har gått to perioder, mister en person som har kommet inn i arbeidsutvekslingen automatisk statusen som arbeidsledig og får ikke lenger hjelp.
Nådeperioder
I henhold til gjeldende lovgivning er det også avdragsperioder for opptjening av ytelser, som ethvert ansettelsessenter må overholde. Betalinger kan forlenges hvis en person fikk sparken før pensjonsalder, men allerede har tilstrekkelig erfaring (20 år for kvinner og 25 for menn). Nådeperioden faller også inn i denne kategorien.
Så for hvert ekstra år arbeidet, forlenges løpetiden for overføring av ytelser med 14 dager, mens den totale betalingsperioden fremdeles ikke kan overstige to år.
For å gjøre det tydeligere, må du ta et eksempel.
Kvinnen fikk sparken for en reduksjon på 49 år. Hun bestemte seg for å bli med på arbeidsutvekslingen. Hennes samlede arbeidserfaring er 27 år, noe som er 7 år mer enn fastsatt ved lov. For hvert år har hun rett til ytterligere 14 dager til å overføre dagpenger. Totalt - 14 uker. Dette betyr at hennes første periode, hvor hun vil motta bistand fra sentralbanken i henhold til gjennomsnittlig inntjening, ikke vil vare mer enn 12 måneder, men litt mer enn 15 måneder.
Suspensjoner av overføringer
I lovgivningen i Den Russiske Føderasjon er det visse tilfeller der utbetalinger som er registrert i arbeidsforholdet kan bli suspendert:
- Hvis en innbygger to ganger nektet tilbudene fra en spesialist ved et arbeidsformidlingssenter. Samtidig oppfylte arbeidsplassen alle kravene (anstendig lønn, nærhet til bostedsstedet og overholdelse av helsetilstanden).
- Hvis en person nekter å ta videregående opplæring eller omskoleringskurs, som han ble sendt av en ansatt ved helsestasjonen til, tre måneder etter registrering.
- Hvis en person kom til en avtale med en helsearbeider i ruspåvirket tilstand.
- Hvis en borger er blitt utvist fra gratis kurs gjennom sin egen skyld.
- Hvis en borger vilkårlig sluttet å delta på klasser ved en utdanningsinstitusjon der han ble sendt av et arbeidsformidlingssenter.
- Hvis det viser seg at en borger ble sparket fra sin siste jobb for brudd på arbeidsdisiplin eller lignende handlinger.
I dette tilfellet har den ansatte i den sentrale ansatte rett til å stoppe overføringen av dagpenger opp til 3 måneder.
Når stopper betalingen av ytelser helt?
Også for noen handlinger kan en person til og med miste retten til å motta utbetalinger fra arbeidsformidlingssenteret:
- Hvis en innbygger offisielt fikk jobb.
- Hvis den arbeidsledige er opplært og samtidig mottar et stipend.
- Hvis en person har bestemt seg for å ikke frivillig komme til avtaler hos en ansatt i et ansettelsessenter. En gyldig grunn er imidlertid ikke fastslått eller bekreftet.
- Hvis en innbygger har endret sin bostedsby (så må han registrere seg hos det sentrale arbeidskontoret på sitt nye bosted).
- Hvis det ble funnet at en borger mottok fordeler på en uredelig måte, for eksempel ved å fremlegge falske dokumenter.
- Hvis en borger er blitt dømt og sitter i fengsel.
- Hvis en innbygger bestemte seg for å nekte hjelp fra de ansatte i sentrallåsen.
- Hvis overføringen av alderspensjon har begynt.
- I forbindelse med en persons død.
Spesielle tilfeller
I tillegg er det spesielle tilfeller når overføringen av ytelser stoppes, men denne gangen er ikke inkludert i den totale perioden hvor staten er forpliktet til å hjelpe en person. Dessuten spiller det ingen rolle hvilke utbetalinger borgeren mottar på arbeidsformidlingen.
Så denne listen inkluderer:
- hvis en kvinne gikk i fødselspermisjon mens hun mottok ytelser;
- hvis en borger var involvert i militærtjeneste (inkludert obligatorisk tjeneste i den russiske føderasjonens hær);
- hvis en innbygger som er registrert bestemte seg for å flytte til en annen by for å studere der.
Det er verdt å merke seg at etter fullført opplæring, militærtjeneste eller fødselen av et barn, kan en person igjen sende inn dokumenter og overføringen av betalingene til ham vil bli gjenopptatt.
Kan fordelene reduseres?
Mange innbyggere tar feil av det faktum at de vil motta utbetalinger fra arbeidsformidlingen til de finner fast jobb. Det er flere årsaker til at fordelene kan reduseres med et helt kvartal:
- Hvis arbeidsledige ikke frivillig kom til arbeidsformidlingen for å få en henvisning til et intervju eller for å ta avansert opplæring eller omskoleringskurs.
- Hvis innbyggeren ikke kom for et intervju med arbeidsgiveren, ble retningen mottatt på hånden. Det er verdt å merke seg at dette må gjøres innen 3 virkedager.
Det er viktig at de ansatte i CP er forpliktet til å advare de arbeidsledige om en reduksjon i mengden av ytelser med en forklaring på årsaken.