Svært kvalifisert spesialist: funksjoner, egenskaper og krav

En høyt kvalifisert spesialist er en person som har spesifikke ferdigheter eller prestasjoner innen noen av aktivitetsområdene. Loven slår fast at en spesialist som tiltrekkes til å utføre arbeid, må oppfylle spesielle krav. Lønn for videokonferansesystemet, krav til utarbeidelse av arbeidsdokumentasjon og andre funksjoner ved bruk av arbeidskraft til utlendinger er beskrevet i forskriftsdokumentasjonen.

Den russiske føderasjonen tar imot spesialister fra forskjellige land. De fleste av dem er invitert fra Tadsjikistan, Latvia, Ukraina, Armenia, Usbekistan, Moldova, etc.

Lov om spesiell status og privilegier for høyt kvalifiserte utenlandske spesialister ble vedtatt i 2010.

Ansette utenlandske statsborgere

Opptak til arbeid i VKS utføres bare hvis arbeidsgiver og arbeidstaker har spesiell tillatelse til å drive arbeidsvirksomhet. Spesialister kan sendes til flere regioner i landet for å oppfylle sine oppgaver. I dette tilfellet må du følge reglene i arbeids- eller sivilrettsavtalen strengt.

Før en ankomst til Russland må en høyt kvalifisert spesialistutlending søke om tillatelse til å utføre aktiviteter, en medisinsk politikk og en avtale med arbeidsgiveren. Denne pakken med dokumenter utstedes for hvert familiemedlem som kommer med den ansatte.

Relatert dokumentasjon er utstedt av Migration Service. Arbeidstillatelsen kan forlenges. Husk muligheten for å kansellere tillatelse.

Viktig! Staten har ikke spesielle krav til ferdighetene og profesjonaliteten i videokonferansesystemet, kriteriene og betingelsene bestemmes av arbeidsgiveren. Spesialister kan ikke delta i kommersiell kundeservice og religiøse aktiviteter.

Som regnes som en høyt kvalifisert spesialist

Å ha en arbeidserfaring innen et bestemt aktivitetsfelt og oppfylle noen krav, er en utenlandsk statsborger en høyt kvalifisert spesialist. Lønnen for denne kategorien er:

• for lærere og forskere - minst 83,5 tusen rubler per måned;
• medisinske, pedagogiske og vitenskapelige arbeidere - minst 1 million rubler per år;
• for arbeidere i Republikken Krim og Sevastopol - 83 500 rubler. og mer;
• 167 tusen rubler og mer for andre utenlandske ansatte.

Viktig! Lønner tas ikke med i beregningen for deltakerne i Skolkovo.

Fordeler med å tiltrekke utenlandske videokonferanser

Det er gunstig for arbeidsgiveren å tiltrekke høyt kvalifiserte spesialister for å utføre aktiviteter på Russlands føderasjon:

• For det første er designet mindre tidkrevende enn designet til vanlige utenlandske arbeidere;
• For det andre gjelder ikke listen over stillinger HQS, noe som betyr at det ikke er behov for å registrere seg på en annen stilling.

Hvis den inviterte spesialisten oppfyller alle kravene som er fastsatt i loven, har han rett til å være i en hvilken som helst region i Russland for en ubegrenset periode. Det er heller ikke nødvendig å registrere seg i migrasjonssenteret.

Tjenester aksepterer og gjennomgår VKS-dokumenter innen 14 virkedager. Det kan ta opptil fire måneder å få en standard tillatelse.

Viktig! VKS med en fast lønn på 167 tusen rubler per måned gir forsikringsavgift på 4000 per år. Samtidig er en vanlig utenlandsk arbeider cirka 480 tusen rubler.

Forskjeller mellom utformingen av standardprosedyren og videokonferanser

Arbeidstillatelse for en høyt kvalifisert spesialist utstedes for en periode på inntil tre år, samtidig som det bare er 12 måneder med standardprosedyre.

Registrering for migrasjonsregistrering gjøres innen 90 dager fra ankomsttidspunktet på Russlands føderasjons territorium og 30 dager fra det øyeblikket du endret oppholdssted. Standard prosedyre innebærer å utføre en slik handling innen 7 dager etter ankomst til landet.

En utenlandsk spesialist er heller ikke pålagt å bekrefte kunnskap om det russiske språket og fraværet av smittsomme sykdommer.

En vanlig ansatt har rett til å reise på et annet emne i mer enn 10 dager i året (i noen tilfeller opptil 40 dager). For VKS er denne tiden ikke begrenset.

Arbeidstillatelse for spesialister

Tillatelsen utstedes i løpet av den inngåtte kontrakten for utførelse av arbeid. Den angitte perioden kan endres flere ganger. For arbeid i to eller flere territorier, får en høyt kvalifisert utenlandsk spesialist flere tillatelser samtidig.

Dokumentasjonen er utviklet og utstedt av den utøvende myndighet innen migrasjon eller et representativt kontor for den føderale myndigheten.

Familiemedlemmer til den ansatte har rett til å studere eller jobbe i Russland i hele kontraktperioden.

For første registrering:

• arbeidsgivers søknad med et fargebilde av en utenlandsk ansatt;
• garantibrev;
• arbeidsavtale (mulig kopi);
• fullmakt for representanten;
• originalen til betalingsordren for betaling av arbeidstillatelse;
• en kopi av VKS-passet og en notarisert oversettelse.

Både arbeidsgiveren og hans representant kan håndtere innlevering av dokumenter ved særlig fullmakt.

Viktig! Spesialisten får tillatelse til å utføre aktiviteter etter presentasjon av det opprinnelige passet.

For å forlenge oppholdstiden, skal følgende dokumenter sendes til utøvende organ:

1. Uttalelse fra arbeidsgiver.
2. En formell ansettelses- eller sivil kontrakt.
3. Kopi av medisinsk forsikring eller forsikring.
4. Lønnsoppgave.
5. Et dokument som bekrefter registreringen av en utlending.

Viktig! Avslag på å godta en søknad om utvidelse av virksomheten er bare tillatt dersom arbeidsgiveren ikke har gitt en pakke med nødvendige dokumenter.

Hver spesialist har rett til å få oppholdstillatelse for seg selv og sin familie. Et slikt dokument er gyldig i hele Føderasjonen. Utførelsesperioden overstiger ikke tre måneder fra søknadsdatoen. Innhenting av oppholdstillatelse gir ikke rett til å få russisk statsborgerskap.

Skatt og forsikringspremie fra en ansatt

Uansett status er arbeidstakeren likevel forpliktet til å trekke noe av inntekten sin (for å gi bidrag). En høyt kvalifisert spesialist betaler for:

• Bidrag til skader (fra 0,2 til 8,5% av lønnen avhengig av aktivitetstype).
• Forsikringsbidrag, blant dem: til pensjonskassen - 22%, sosiale - 2,9% (hvis det er midlertidig oppholdstillatelse). I mangel av en slik tillatelse eller oppholdstillatelse, trekker ikke videokonferansen bidragene.
• Personlig inntektsskattesats for en spesialist er 13%.

Av dette kan vi konkludere med at involvering av HKS har pluss i beskatning, fordi for vanlige arbeidere er den personlige inntektsskattesatsen og forsikringspremiene 30% hver.

Forsikring av høyt kvalifiserte spesialister er bare obligatorisk for personer som kontinuerlig befinner seg i den russiske føderasjonens territorium eller har status som fastboende.

VKS som har status som midlertidige innbyggere er ikke underlagt en slik forsikring, utbetalinger til dem av FSS-organer beskattes ikke.

Krav til arbeidsgiveren og hans plikter

Hver arbeidsgiver som har ansatt videokonferansesystemet må:

• informere myndighetene om endring av spesialistens navn (etternavn, patronym);
• sende rapporter til innenriksdepartementet hvert kvartal (om betaling av lønn);
• informere FMS om tilbudet av ubetalt permisjon som varer mer enn en kalendermåned;
• informere de ansvarlige myndighetene om brudd på avtalevilkårene fra den ansatte;
• informere FMS og FSB om tilfeller av uautorisert ansatt som forlater oppholdsstedet eller aktiviteten.

Utelukkelse fra aktiviteter for VKS

En høyt kvalifisert spesialist kan ikke tilby følgende tjenester:

• religiøs, forkynnelse osv.
• kundeservice i butikkjeder;
• kundeservice innen farmasøytisk virksomhet.

Unntakene er situasjoner der videokonferanser er leder eller koordinator for nettverk.

Viktig! Hvis selskapet var administrativt ansvarlig i 2 år før dagen for innlevering av søknaden for en spesialist, vil en slik søknad ikke bli godkjent.

Årsaker til å tilbakekalle arbeidstillatelse

De viktigste grunnene for å si opp en arbeidsavtale og kansellere en tillatelse til å utføre aktiviteter fra en høyt kvalifisert spesialist er:

• bistand, samt planlegging og finansiering av terrorhandlinger i landet;
• skape en trussel mot sikkerheten til den russiske føderasjonen og dens innbyggere;
• levering av falske dokumenter eller falsk informasjon under ansettelsesforløpet;
• en persons fengselsstraff;
• bekreftelse av administrativ utvisning fra Forbundet, deportering;
• utestående eller uventet domfellelse for forbrytelser begått på Russlands føderasjon;
• å bringe til administrativt ansvar for brudd på regler for opphold for utenlandske borgere i Russland;
• avgang til et fast oppholdssted i et annet land;
• å være en høyt kvalifisert spesialist utenfor Russlands grenser i mer enn 6 måneder;
• en alvorlig sykdom hos den ansatte (HIV-infeksjon, rusavhengighet og andre sykdommer som er farlige for andre);
• nektelse av tillatelse til å drive aktiviteter eller oppholde seg fra Migration Service;
• innsending av falsk dokumentasjon fra arbeidsgiveren.

Vurdering av ansattes kompetanse. Søk etter en ny arbeidsgiver

Utlendinger har rett til uavhengig å få status som høyt kvalifiserte spesialister på Russlands føderasjon. For å gjøre dette, må du kontakte representasjonskontoret for det føderale utøvende organet med en begjæring og støttedokumenter. Videre blir de ansattes informasjon lagt ut på den offisielle nettsiden til migrasjonsbyrået i Den Russiske Føderasjon. For å gjennomføre et intervju med en potensiell arbeidsgiver, kan VKS søke om virksomhetsvisum og inn i staten i en viss periode. En invitasjon til visum er ikke nødvendig.

Kunden evaluerer uavhengig kompetanse og kvalifikasjoner til en utenlandsk spesialist uavhengig.

Ved vurderingen tas det hensyn til opplæringsnivået til en høyt kvalifisert spesialist, som bekreftes av dokumenter og informasjon om resultatene fra innbyggerens virksomhet (for eksempel vitnemål, anmeldelser av tidligere arbeidsgivere, vurdering av rekrutteringsorganisasjoner, etc.).

Spesialisten har rett til å søke etter en ny arbeidsgiver i tilfelle av kontraktens opphør tidlig. Alle dokumenter og tillatelser for videokonferanser og hans familie anses som gyldige i 30 dager fra kontraktens opphør.

Arbeidsgiveransvar

For sen innsending av rapporter er arbeidsgiver ansvarlig i form av en administrativ bot. For tjenestemenn varierer det fra 35 til 70 tusen rubler, for juridiske personer fra 400 tusen til 1 million rubler.

Hvis en borger ikke har arbeidstillatelse, betaler tjenestemenn en bot med 25 til 50 tusen rubler, og lovlig fra 250 til 800 tusen. Det er også mulig administrativ suspensjon av aktiviteter i en periode på 14 til 90 dager.