I dag må vi studere utvalgets søknad om avskjed uten å øve. Dette dokumentet er av interesse for mange yrkesaktive borgere. Tross alt er det ikke så lett å forlate jobben. Spesielt på grunn av praksis og konflikter med arbeidsgiveren. Hva bør enhver ansatt vite om oppsigelse?
Rettigheter etter loven
Enhver ansatt statsborger kan sende inn en søknad om oppsigelse av arbeidsgiveren. Denne rettigheten er sikret i den russiske føderasjonens arbeidskode. Avslag på arbeid er tillatt når som helst - på ferie, i prøveperioden, under dekretet og så videre.
Vanligvis sendes en forespørsel til arbeidsgiveren på forhånd. I henhold til gjeldende lov - 14 dager før ønsket dato for opphør av forhold.
Trener
Etter dette følger den såkalte gruvedriften. Det er ikke obligatorisk - moderne borgere vet veldig godt hvordan man kan unngå en slik funksjon.
Du kan for eksempel søke om oppsigelse uten å jobbe på ferie. Vi vil se et utvalg av dette dokumentet senere. Eller at arbeidstakeren blir sykemeldt, samtidig som den sender inn en forespørsel om å avslutte arbeidsforholdet. Slike teknikker brukes i det virkelige liv veldig ofte.
Om oppsigelsesytelser
En prøvesøknad om avskjed uten å øve, vil vi studere senere. Til å begynne med blir du kjent med funksjonene i denne operasjonen.
Hvis du ikke vil være vanskelig, anbefales det å gå den enkleste veien - å kvitte seg med å trene på grunn av ferie. I dette tilfellet vil innbyggerne møte spesielle prinsipper for oppgjør ved oppsigelse.
Saken er at den ansatte på tidspunktet for opphør av forholdet skal:
- erstatning for ubenyttet ferie;
- betalinger for arbeidet timer;
- andre midler gitt av arbeidsavtalen.
Hvis en person unntar seg fra å jobbe på grunn av ferie, reduseres erstatningen for ubrukte dager med lovlig permisjon. Størrelsen vil være så mye som en person skal være, unntatt 2 ukers lovlig hvile.
Presentasjonsskjema
Et kompetent og korrekt utvalg av et fratredelsesbrev av egen fri vilje, uten å jobbe, må bare sendes inn skriftlig. Dette dokumentet er skrevet for hånd og deretter signert av den ansatte. Du kan skrive den ut på en PC.
I elektronisk form godtas søknader om oppsigelse av ansettelse av mange selskaper, men eksperter anbefaler ikke å bruke denne ordningen. Det er utrygt. Ofte er det problematisk å bevise det faktum at du sender varsel om avgjørelsen din.
innhold
Det er viktig når du utarbeider et kompetent utvalg av et fratredelsesbrev av egen fri vilje for å vurdere innholdet nøye. Hva bør skrives på dette papiret?
Vanligvis inneholder hoveddelen av dokumentet:
- ansattes data
- en forespørsel om avskjed;
- dato for opphør av forholdet;
- en lenke til det faktum at du ikke vil trene på 2 uker på grunn av ferie (valgfritt).
Det anbefales her å angi hvilken stilling personen forlater. Men dette er ikke nødvendig.
strukturering
Ethvert utvalg av søknaden om avskjed (uten å jobbe eller med den) har en viss form for presentasjon. Eller rettere sagt strukturen. Hvis du følger det, vil du ikke fylle ut det aktuelle papiret.
Generelt er forespørselen ikke forskjellig fra noen annen applikasjon.Her er det en "overskrift", trukket opp i øverste høyre hjørne av arket, og navnet, og hoveddelen, og konklusjonen. Det er ingen spesifikke elementer i dokumentet. Og hoveddelen av utsagnet kommer ofte ned på én setning. Dette er et helt normalt fenomen, som ikke bør fryktes.
Handlingsalgoritme
Jobber en innbygger for en individuell gründer? Eksempel på søknad om avskjed av ens egen fri vilje uten å jobbe i dette tilfellet vil være det samme som for ansettelse hos en juridisk enhet.
Generelt kan oppsigelse av ansettelse tenkes som følger:
- Utarbeide et avskjedsbrev.
- Innlevering av en søknad til arbeidsgiveren.
- Trener. I vårt tilfelle, venter på signering av forespørselen og gjør bestillingen på det etablerte skjemaet.
- Utstedelse av obligatoriske dokumenter til en oppsagt ansatt.
- Få beregning.
- En liste i regnskapsbøkene om at den ansatte fikk de nødvendige dokumenter og penger.
For arbeidstakers oppsigelse er en ganske enkel oppgave. Men arbeidsgivere har det vanskelig. Spesielt hvis en person har søkt om oppsigelse uten å øve (et eksempeldokument presenteres nedenfor).
Når ikke skal du trene?
Russisk lov gir bestemmelser om en rekke saker der en ansatt umiddelbart kan forlate sitt tidligere arbeidssted. Arbeidsgivere har ikke rett til å kreve opplæring fra pensjonister og heltidsstudenter.
Følgende oppsett følger med, slik at du ikke kan trene den angitte tiden:
- å være sykemeldt;
- opphold på ferie;
- ektefelle som flytter til en annen lokalitet;
- nærvær av funksjonshemming;
- militær samtale;
- å flytte en ansatt til en annen by for ansettelse;
- Omsorg for et funksjonshemmet barn eller et familiemedlem (funksjonshemmede i 1. gruppe inkludert);
- graviditet;
- den underordnede statusen er stor.
I alle disse situasjonene er det ikke nødvendig å trene 14 dager. Men det er ikke alt.
Om 3 dager
Et bilde av utvalgets søknad om avskjed uten å trene, blir presentert for vår oppmerksomhet. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, kan borgere under visse omstendigheter varsle arbeidsgiveren om arbeidsoppsigelse bare tre dager før operasjonen.
Dette er mulig hvis:
- kontrakten er inngått på ikke mer enn 2 måneder;
- den ansatte har sesongansatte;
- personen er på prøvetid.
Det er alt. Som praksis viser, uten å trene blir folk sparken ved å dra på ferie eller sykemeldt. Så det viser seg å unngå problemer.
prøve
En prøvesøknad om avskjed uten å øve blir presentert for vår oppmerksomhet. Som du ser har ikke dette dokumentet noen spesielle elementer.
Hvis du vil slutte på ferie, uten å trene, er det best å først søke om ferie, og etter det - å si opp ansettelsestypen. Det anbefales at ferietiden er mer enn 2 uker. Nedtellingen begynner fra det øyeblikket sjefene blir varslet om å forlate jobben.