Zolla: medarbeidersamtaler om selskapet

Før ansettelse er det viktig å vite så mye som mulig om hele selskapet der du planlegger å sende CVen, og om avdelingen, kontoret, der du spesifikt skal jobbe i fremtiden. Denne artikkelen vil vi vie til det ganske berømte massemarkedet med fasjonable klær. Og hjelper oss å gjøre inntrykk av Zolla-butikkanmeldelser av ansatte - nåværende og tidligere.

Om selskapet

Zolla er navnet på et merke som eies av Factor LLC. Han er i dag hennes største prosjekt. Den første butikken til selskapet ble åpnet i 2004. Siden den gang har mer enn 350 avdelinger, paviljonger og butikker blitt lansert over hele landet. 80% av Russlands territorium er merkevarens fulle geografi. I dag regnes 4000 mennesker som ansatte i selskapet.

Det som er verdt å merke seg, er butikker lokalisert på praktiske steder i hver by, og deres interne layout hjelper til med å plassere varer, tilpasningsrom, kontanter, slik at shopping i Zolla blir komfortabel. Hvert år produserer hun opptil 12 samlinger med klær, og oppdaterer sortimentet hver måned. I dag utvikler selskapet seg i tre retninger:

• Hovedlinje. Dame- og herreklær - fra klassikere til de nyeste motetrendene, fra hverdagslige ting til kjoler til sosiale arrangementer.
• Hopp av zolla. Den mest vågale og friske utviklingen innen designfeltet, en unik kombinasjon av stil og komfort. Samlingen er designet spesielt for unge mennesker.
• Conception. Kvinners linje, som skaper en balanse mellom klassikere og nye motetrender, sofistikerte detaljer og konkrete materialkvaliteter.

Som vi allerede har sagt, bestreber selskapet seg på å gjøre hver butikk komfortabel, praktisk, enkel å navigere - designet utvikles av sitt eget team av arkitekter. Møblene spesielt laget for merkevaren, valg av riktig belysning og dekorasjon med en uvanlig dekor (ifølge Zolla-ansatte) skiller butikker fra alle de forskjellige lignende.

Vi henvender oss direkte til ledige stillinger som er åpne i selskapet.

Jobber hos Zolla

Zolla-gruppen, hvis ansattes anmeldelser vi har lagt ut videre, tilbyr i dag mange av de mest forskjellige ledige stillinger:

• Analytiker, programmerer.
• Regnskapsfører, 1C-operatør, spesialist for dokumenthåndtering.
• Salgskontor, salgskontor, salgskontor, merchandiser, showroomassistent, butikkadministrator.
• Designer av klær, designer-stylist, ledende designer, teknisk designer, teknolog, motemodell, designer av klær, designer-teknolog.
• Kategorisjef, produktsjef, ekspertsjef, transportansvarlig, dokumenthåndtering.
• HR-sjef, regional rekrutterer, arbeidsbeskyttelsesingeniør.
• Skiftleder, lagersjef, lagerholder, plukker, laster, laster driver.
• Sikkerhetsvakt, kontrollør av handelsgulvet, seniorkontrollør.
• Butikksjef, regiondirektør, sjef for detaljhandelsavdeling.
• Advokat for kontrakter, advokat for erstatningsarbeid.

Jobbgeografi

Jobber er åpne i følgende byer:

• Moskva.
• Zelenograd.
• Novokuznetsk.
• Irkutsk.
• Birobidzhan.
• Khabarovsk.
• Kemerovo.
• Yuzhno-Sakhalinsk.
• Ivanovo.
• Petropavlovsk-Kamtsjatskij.
• Volgograd.
• Zhukovsky.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomsk.
• Pushkino.
• Korolev.
• Mytishchi.
• Ufa.
• Odintsovo.
• Voronezh.
• Lipetsk.
• Tula.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Eagle.
• Orenburg.
• Samara.
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• St. Petersburg
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov-on-Don.

Du kan finne ut om tilgjengeligheten av en bestemt ledig stilling spesifikt i byen din ved å se på hovedsiden på det offisielle Zolla-nettstedet - bla til slutten og klikk på "Våre ledige stillinger".

Hva tilbyr Zolla?

Før vi henvender oss til anmeldelser av ansatte om å jobbe i Zolla, lister vi opp hva selskapet tilbyr sine forsikringer til hver av de fremtidige ansatte:

• Selvrealisering på grunn av en stor grad av ansvar og uavhengighet tildelt alle. Dette, som ingenting annet, hjelper deg med å nå dine mål.
• En reell mulighet for profesjonell og karrierevekst. Dette sikrer kontinuerlig utvidelse og utvikling av Zolla.
• Størrelsen på kompensasjonspakken er over bransjens gjennomsnitt.
• Tilveiebringelse av sosiale garantier i samsvar med russisk arbeidslovgivning: årlig betalt permisjon på 28 dager, sykefravær.
• Frivillig medisinsk forsikring.
• Moderne jobber.
• Muligheten til å lære fremmedspråk på gunstige vilkår.
• Bedriftsarrangementer og feiringer.
• Vennlig team, respekt for underordning, korrekt kommunikasjon.
• Konkurransedyktig lønn betalt til tiden, bonuser til utmerkede ansatte.
• Gratis trening, veiledning.
• Fleksible timer, studenters sysselsettingsmuligheter.
• Komfortable uniformer.
• Praktisk beliggenhet for arbeidsplassen.
• Rabatter på produkter, avsluttet salg for ansatte.

Om den fremtidige Zolla-ansatte

La oss se hvilken type ansatt selskapet forventer, med hennes ord, å se i sine rekker:

• En allsidig personlighet med nytenkning.
• En mann som streber etter å lære og utvikle seg.
• En ansatt som vet hvordan man tilnærmer seg løsningen på problemet fra forskjellige vinkler.
• Inspirert og inspirerende personlighet, i stand til å avsløre hver enkelt av kjøperne sin individuelle stil.
• Målrettet og ambisiøs person.
• Ansvarlig ansatt.
• En ansatt som setter pris på hastighet, sammenheng og klarhet i arbeidet i et team.

Og nå henvender vi oss direkte til anmeldelser fra ansatte om selskapet Zolla. La oss starte med en analyse av de vanlige fordelene og ulempene ved å jobbe i et selskap.

Vanlige fordeler

Med tanke på vurderingene av Zolla-ansatte identifiserte vi følgende fordeler med å jobbe i selskapet:

• En positiv mening om ledergruppen er de rette menneskene som vet jobben sin.
• Rettidig lønn.
• Hyggelig team.
• Karrieremulighet.
• Praktisk tidsplan.
• Registrering i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vanlige ulemper

Og nå tilbakemeldingene fra Zolla-ansatte om de betydelige manglene i selskapet:

• En stor belastning på den ansatte.
• Noen ganger inkompetent ledelse.
• Tider brukt på varelager, forsinkelser på arbeidsplassen betales ikke.
• Strengt system for bøter.
• Butikkene er ikke utstyrt med overvåkningskameraer, og det er derfor tilfeller av tyveri av varer hyppig. Kostnaden for det stjålne beregnes ut fra lønnen til ansatte.
• I beregningen får arbeidstakeren utbetalt en lønn i mengden minstelønn - resten beregnes angivelig for å betale ned mangel.
• På en rekke punkter - mangel på personalomsetning.
• Minimumslønn, hoveddelen av lønnen blir regnskapsført av premien.
• Natt- og høytidsskift betales ikke med beløpet i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.
• For ansettelse trenger du ikke medisinsk bok.

Om arbeidet til en salgsassistent

Din tilbakemelding fra Zolla-staben som jobbet som konsulenter:

• Nattlig ubetalt lager.
• Rengjøring av rommet, som ikke er inkludert i stillingsbeskrivelsene.
• En stor belastning for den ansatte er vedlikehold av salen i perfekt orden, månedlige varelager, forespørsler om forsinkelse på arbeidsplassen etter stenging.
• Lønn avhenger av gjennomføringen av salgsplanen.
• Det er ingen motivasjon for å overfylle denne planen.
• Stadig endring av arbeidsplaner.
• Mangel på arbeidere i handelsgulvet.
• Det er ingen betingelser for lunsj.
• Oppfyllelse av plikter ikke bare for selgeren, men også av sikkerhetsvakten, renholderen, merchandiser.

Om lederens arbeid

La oss presentere tilbakemeldingene fra Zolla-ansatte i St. Petersburg og andre byer som tilfeldigvis jobbet i selskapet som leder:

• Et urealistisk antall driftsprosesser som krever utførelse på kort tid. Hver forsinkelse er underlagt en bot, noen ganger betydelig (opptil 5% av lønnen).
• Ubetalt behandling.
• Det er ingen karrieremulighet.
• En liten lønn, avhengig av inspeksjoner fra revisorer hver måned.
• Tyveri av varer, både blant kjøpere og selgere.

Om kassererens arbeid

Vi vil fortelle deg hva de ansatte i denne stillingen delte:

• På grunn av mangel på personell, må man oppfylle pliktene til en salgsassistent.
• Liten lunsjpause.
• Mangler beregnes ut fra arbeidstakers lønn.
• Hele dagen på føttene mine - å lene seg mot en vegg eller en kassa er et brudd.

Om arbeidet til selger-selgeren

La oss presentere tilbakemeldingene fra Zolla-ansatte i Moskva, så vel som andre byer i Russland:

• I følge arbeiderne, helt unødvendige ordrer for den ukentlige bevegelsen av varer rundt i hallen.
• Store vareleveranser, inkludert og konservering - produkter som må være på lager, men som er forbudt for salg.
• Hyppige sjekker.
• Konstante tyverier, hvorfra mangler trekkes fra lønnen til ansatte. Årsaken er at utsalgsstedene ikke er utstyrt med videoovervåkningskameraer.
• Systematiske fortellinger om varer - utført to timer før arbeidsskiftet startet. Behandlingsdata blir ikke betalt.

Om arbeidet til en teknisk designer

La oss se på tilbakemeldingene om det forrige arbeidsstedet til Zolla-ansatte som var i stillingen som teknisk designer (inkludert tilbakemeldinger fra ansatte ved Zolla-kontorer i Moskva):

• Rettidig lønn.
• Innhenting av nødvendige ferdigheter, arbeidserfaring.
• Lojal arbeidsplan.
• Gjennomfører kontinuerlig lukket salg og distribuerer unødvendige vevsprøver.
• Lønnen er i mengden minstelønn, resten av lønnen er en bonus.
• Utdatert utstyr.
• Arbeid med dokumenter, hvis design skal utføres av andre spesialister.
• "Muddy" karriereutsikter.

For å oppsummere, med beklagelse, vil det være nødvendig å merke seg, basert på en analyse av anmeldelser av virkelige mennesker, at Zolla ikke er det beste stedet å finne en jobb. Og hvis svarene fra kontoransatte generelt er nøytrale, så er 90% av tilbakemeldingene fra butikkansatte helt negative. Administratorer, selgere, selgere og kasserere snakker om de samme manglene: konstant ubetalt behandling, brudd på arbeidslover, urettferdige systemer for bøter og fradrag. Det er umulig å ikke merke mangelen på overvåkningskameraer i alle Zolla-butikker - uforståelige besparelser på nødvendig utstyr, som ikke maler et så moderne og aktivt utviklende motemerke.