"Les cadres décident de tout." Tout le monde a entendu cette phrase. En fait, le personnel ne décide pas de tout, bien sûr, mais garder un employé qualifié et compétent, capable de prendre des décisions rapidement et correctement, est déjà la clé du succès à moitié.
Sur la base de considérations relatives à un capital de départ relativement petit, l’ouverture d’une agence de recrutement aujourd’hui semble être une activité assez rentable.
Si vous pensez vous-même quel type d'activité faire, ouvrir une agence de recrutement est ce qu'il vous faut. Ils peuvent être divisés en trois types en fonction des tâches effectuées. Ce sont les agences de recrutement et les agences de placement. Ils diffèrent en coopération avec l'un ou l'autre contingent. Les premiers sont engagés dans le recrutement professionnel pour un client spécifique.
Pour cela, le personnel de l'entreprise doit disposer de spécialistes dans divers domaines, de psychologues capables de travailler avec des personnes et de connaître les spécificités du travail et les exigences des employés de ce client. Les services de ces agences sont gratuits pour les candidats. Les frais sont payés par le client. Les deuxièmes travaillent précisément avec les personnes qui ont besoin de travail. De telles agences prennent plus en quantité, pas en qualité. Ils développent toutes sortes d'idées attrayantes, accordent une attention particulière aux avantages de travailler avec cette agence et donnent au demandeur une liste de plusieurs employeurs potentiels. Naturellement, dans ce cas, le futur employé paie pour le service.
Il existe un autre type d'agence de recrutement. Ce sont les soi-disant agences de pendaison. Ils agissent selon le principe de la chasse aux primes. Ils s’engagent notamment à attirer des employés d’une entreprise à l’autre. Naturellement, une vraie chasse peut commencer pour un spécialiste hautement qualifié. Si vous choisissez vous-même ce type d'activité, vous devrez très bien comprendre l'aspect juridique de la question. Et l'État doit avoir un avocat. Parce que les entreprises dans lesquelles vous recruterez un spécialiste n'accepteront pas de laisser partir un employé qui génère un bénéfice régulier.
Organisation de l'entreprise.
Si vous avez l'intention d'ouvrir une agence de recrutement, vous devez considérer certains aspects.
- La première et principale chose, probablement ce dont nous avons besoin, est un plan d’affaires. Mieux vaut le confier à des spécialistes. À ce stade, les coûts éventuels sont pris en compte et calculés, un budget est établi, les risques et la rentabilité éventuelle sont évalués. Ce qui est inclus dans le business plan:
- Louer Vous avez besoin d'une pièce d'au moins 20-30 mètres carrés. mètres. Le prix de cet article est très individuel et dépendra de la zone d’emplacement. Le point clé à ce stade sera la disponibilité du bureau afin qu’il soit facile à trouver. Idéalement - dans le centre-ville, près des arrêts ou du métro.
- Conception. Les meubles doivent être de haute qualité. Un bureau est le visage de votre entreprise. Et en venant, les gens de la porte devraient vous voir comme un partenaire sérieux. La présentabilité est une chose sur laquelle vous ne devriez pas économiser. Bien entendu, l’intérieur ne doit pas être chic et chic, mais les tables et les chaises doivent être décorées dans un style classique et professionnel de haute qualité. Le prix de cet article dépendra du fabricant de meubles et du nombre estimé d'employés. En général, pour un équipement basé sur 4 emplois, il vous faudra un montant en espèces d’environ 8 000 $.
- Equipement nécessaire. Il est souhaitable qu'elle était un fabricant bien connu. Ce ne sera pas une publicité pour les candidats, mais pour les clients.
- La publicité. Habituellement, les organisateurs d'agences de recrutement commandent surtout de la publicité extérieure, attirent les médias imprimés locaux et utilisent les ressources Internet. Au niveau initial, il vaut mieux ne pas lésiner sur la publicité.Une déclaration à propos de vous coûtera environ 2 000 $.
- A ce stade, la rentabilité est également calculée. Le plus souvent pour les agences de recrutement, il est 20-25%. Pas plus.
- Remboursement. Lorsque vous organisez une agence de recrutement, vous pouvez compter sur une période de récupération d'environ trois ans. Ce paramètre dépend des investissements initiaux et de la portée de l'entreprise.
Ouvrir une agence de recrutement, en général, n'est pas difficile. Aucune licence spéciale n'est requise pour cela. La chose principale est le désir de travailler de vos employés et l'organisation compétente du travail de vous.
Dans le travail des agences de recrutement, comme dans tout autre domaine d'activité, il peut y avoir des problèmes et des difficultés.
- La base de données. Il se développe progressivement en analysant l'offre et la demande. Tous les employeurs et demandeurs d’emploi doivent être scrupuleusement analysés afin de sélectionner correctement les qualités recherchées par les clients. La publicité est très importante pour le développement de la base de données, afin que le plus grand nombre possible d’employeurs et de demandeurs d’emploi vous contactent.
- Il peut y avoir des précédents de non-respect par les parties. Ici, une étude de la qualité de la composante juridique de l’entreprise est importante. Il est très important de pouvoir sortir des situations de crise correctement et de manière civilisée.
- Défaut de se conformer aux conditions énoncées par l'employeur. Par exemple, des entreprises souvent peu scrupuleuses engagent de nouveaux arrivants à la condition d'une période probatoire et, à l'expiration du délai convenu, licencient l'employé pour une raison ou une autre. Et commence une nouvelle recherche d'un employé. Si une agence de recrutement l’a remarqué plus de deux fois, il est recommandé de mettre fin à cette coopération.
- Fausses informations des candidats.
Quelques mots sur le personnel. Bien sûr, comment ouvrir une agence de recrutement, peut être facilement calculé. Mais si la sélection des employés échoue, tout le travail passera au rouge. Bien sûr, il est préférable de créer une entreprise avec des spécialistes dans leur domaine, mais pour un homme d’affaires débutant, cela n’est souvent pas abordable, car un professionnel de haut niveau aura besoin d’un salaire décent. Les entrepreneurs sont souvent obligés de refuser d'embaucher un spécialiste en faveur de la disponibilité des salaires. Ensuite, au fil du temps, les travailleurs peu fiables sont éliminés et les autres acquièrent le niveau de professionnalisme nécessaire.
Nous pouvons donc dire qu'une agence de recrutement est un assez bon type d'entreprise avec la bonne organisation initiale du travail.
