Prawo pracy dawało pracodawcom prawo do wywierania wpływu na pracowników poprzez dyscyplinę i odpowiedzialność materialną. Dla pracowników w niektórych sektorach gospodarki istnieją specjalne karty i regulacje przewidujące specjalną procedurę nakładania odpowiedzialności dyscyplinarnej i zatwierdzoną na poziomie rządu kraju. Takie dokumenty istnieją dla organów celnych, kolejowych, policji i innych.
Co to jest wykroczenie?
Bez względu na formę własności przedsiębiorstwa dyscyplina pracy jest najważniejszym warunkiem realizacji działalności pracowniczej. Na poziomie prawa pracy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania dyscypliny i zasad postępowania w miejscu pracy. Takie wymagania, oprócz Kodeksu pracy, są określone w opisach stanowisk pracy, regułach pracy, umowach pracy i innych aktach lokalnych.
Jednocześnie pracodawca nie ma prawa domagać się przestrzegania zasad i pociągać pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej, jeżeli nie zapewnił niezbędnych warunków pracy, w tym zaspokojenia potrzeb domowych.
Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny w danym przedsiębiorstwie jest skazaniem za niewłaściwe postępowanie. Najważniejsze jest to, że odpowiedzialność może wystąpić tylko wtedy, gdy rzeczywiście popełnione zostanie nielegalne zachowanie: nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy bez uzasadnionego powodu, przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości i inne przestępstwa. I takie działania muszą być koniecznie związane z pracą.
Istnieją dwa rodzaje odpowiedzialności dyscyplinarnej:
- ogólne, mające zastosowanie do wszystkich pracowników, niezależnie od ich stanowiska lub specjalizacji;
- special, który istnieje dla określonego kręgu specjalności i pozycji.
Działanie dyscyplinarne
Pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika za popełnione naruszenia dyscypliny pracy następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych:
- uwaga;
- nagana;
- zwolnienie.
Odrębne akty prawne zatwierdzone na szczeblu rządowym mogą również przewidywać inne kary, na przykład dla pracowników kolei w formie zawieszenia pracy na czas określony lub obniżenia. Inne rodzaje sankcji dyscyplinarnych, które nie są przewidziane przez obowiązujące prawo, są uważane za nielegalne, a pracownik ma prawo odwołać się od nich w sądzie.
Główną zasadą jest to, że za jedno naruszenie może być tylko jedna kara, która jest obowiązkowo ustalana na podstawie zarządzenia lub zarządzenia. Ponadto, jeśli pracodawca zdecyduje się ukarać pracownika, może odzyskać zdrowie tylko przez 6 miesięcy od daty niewłaściwego postępowania.
Uwaga
Kara taka może zostać nałożona tylko za jedno przestępstwo, jeżeli pracownik popełnił ten sam czyn, wówczas stosuje się tylko inny rodzaj kary. Aby złożyć zamówienie, pracodawca musi posiadać niepodważalne dowody. Może to być akt nieobecności w pracy lub nagrania z kamer monitorujących.
Komentując, pracodawca ma prawo pozbawić pracownika, który go popełnił, premii i wypłat premii. Kara taka wynosi 1 rok.Jeśli pracownik nie popełnił przestępstwa w tym okresie, komentarz zostanie automatycznie anulowany. W przypadku wcześniejszego wycofania się, pracodawca musi wydać odpowiednie zamówienie.
Upominanie
Inny rodzaj odpowiedzialności dyscyplinarnej, materialnej i administracyjnej. Nagana to kara za naruszenie wymagań opisu stanowiska lub przepisów wewnętrznych. W zależności od stopnia naruszenia nagana może być:
- proste;
- surowe.
Jednak przed wydaniem nagany pracodawca musi obowiązkowo zarejestrować naruszenie, a także udowodnić winę pracownika.
Przede wszystkim należy szukać wyjaśnienia od pracownika. Dopiero gdy stanie się jasne, że nie ma dobrych powodów naruszenia, administracja może wydać odpowiednie zamówienie, którego tekst zostanie przekazany pracownikowi podpisem. Ten rodzaj kary nakładany jest w przypadku wykroczenia o umiarkowanej grawitacji, które nie spowodowało poważnych szkód materialnych.
Ten rodzaj odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej można jednak zastosować do pracownika tylko przez miesiąc od daty prowizji. Wyjątkiem od tej zasady jest tylko jeden - jeśli wykroczenie zostało stwierdzone w trakcie przeprowadzania audytu lub audytu, wówczas nagana może zostać wydana w ciągu 6 miesięcy. Podobnie jak w przypadku uwagi, nagana jest wydawana wyłącznie za jedno przewinienie.
Zapisy komentarzy i nagród nie są zapisywane w skoroszycie. Jeśli pracownik popełnił drugie naruszenie, może zostać na niego nałożona inna kara - zwolnienie.
Zwolnienie
Zasadniczo jest to skrajna forma odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej. W przypadku tej miary najważniejsze jest nie tyle przewinienie, ile ich dotkliwość. Chociaż w praktyce zwykle przed poddaniem się, osoba ma jeszcze jedną szansę na korektę.
Aby zwolnić pracownika, pracodawca musi nie tylko udowodnić fakt niewłaściwego postępowania, ale także dotkliwość.
Oprócz standardowych sytuacji (nieobecności w pracy lub spóźnienie się) możesz odwołać dyrektora oddziału, jeśli zostanie udowodnione, że spowodował on szkody materialne w przedsiębiorstwie poprzez jego niezgodne z prawem wykorzystanie, twarz nauczyciela za powtarzające się rażące naruszenie statutu organizacji edukacyjnej i tak dalej.
Nie uważa się jednak za przestępstwo, jeżeli osoba odmówiła wykonania pracy niebezpiecznej dla zdrowia lub życia lub nie chciała robić czegoś, co nie jest przewidziane w umowie o pracę.
Odpowiedzialność i dyscyplinarne zwolnienie nie pociąga za sobą niepłacenia wynagrodzenia za faktycznie przepracowany czas. Pracodawca jest również zobowiązany do wypłaty odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu.
Odpowiedzialność
Termin ten oznacza zwrot poniesionych przez pracownika szkód materialnych.
Jednak ta koncepcja odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej implikuje, że można ją zastosować tylko w przypadku bezpośredniej szkody dla pracodawcy. Ponadto administracja przedsiębiorstwa musi udowodnić, że to brak działania lub działania konkretnej osoby doprowadziło do szkód materialnych.
Jeżeli pracownik został już pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej za takie przestępstwo, nie stanowi to powodu, aby nie nakładać na niego odpowiedzialności.
Jednocześnie wysokość szkód, które pracownik może zrekompensować, jest ograniczona jedynie jego średnią pensją. Jeśli szkoda przekracza kwotę wynagrodzenia, jest ona odzyskiwana w częściach. Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności:
- Ograniczona, to znaczy odpowiedzialność wyłącznie w ramach przeciętnego wynagrodzenia.
- Kompletny Odpowiedzialność, która ponosi pełne odszkodowanie za szkody, niezależnie od wysokości wynagrodzenia.
Z kolei pełna odpowiedzialność może być:
- zbiorowe;
- indywidualny.
Skład
Na skład przestępstwa majątkowego składają się cztery czynniki:
- Uszkodzenie musi być bezpośrednie i ważne.
- Należy udowodnić, że doszło do bezprawnego działania osoby.
- Musi istnieć związek przyczynowy między wyrządzoną szkodą a zachowaniem sprawcy.
- Winny pracownik, choć jako subiektywna strona problemu.
Pełna indywidualna odpowiedzialność
Odpowiedzialność dyscyplinarna i materialna urzędników jest dość złożoną i niejednoznaczną koncepcją, szczególnie jeśli chodzi o pełną odpowiedzialność materialną. Może wystąpić tylko w przypadkach ściśle określonych na poziomie ustawodawstwa:
- jeżeli wina winnego pracownika została udowodniona w sądzie;
- jeżeli na poziomie ustawodawstwa dla danego stanowiska taka odpowiedzialność jest zapewniona;
- jeżeli pracodawca i pracownik zawarli umowę o pełnej odpowiedzialności;
- w przypadkach, gdy szkoda została spowodowana nie w godzinach pracy i nie w trakcie wykonywania obowiązków służbowych;
- jeśli pracownik otrzymał istotne aktywa na podstawie jednego pełnomocnictwa, listu przewozowego i tak dalej;
- jeżeli udowodniono fakt umyślnego działania lub zaniechania pracownika, co doprowadziło do uszkodzenia mienia (na przykład uszkodzenia urządzenia pomiarowego wydanego w celu wykonywania obowiązków służbowych);
- w przypadkach, gdy szkoda jest spowodowana przez nietrzeźwego pracownika.
Odpowiedzialność zbiorowa lub zespołowa
Ten rodzaj odpowiedzialności jest przewidziany w przypadkach, gdy nie jest możliwe rozróżnienie odpowiedzialności za szkody materialne spowodowane przez członków tego samego zespołu lub warsztatu. Ten rodzaj odpowiedzialności w przedsiębiorstwie należy wprowadzić na podstawie układu zbiorowego, koordynując jego postanowienia z układem zbiorowym i podpisując umowę o pełnej odpowiedzialności. Ponadto firma musi wydać odpowiednie zamówienie przed zawarciem umowy z brygadą.
Najważniejsze jest, aby pamiętać, że nie można zawrzeć ostatniego rodzaju umowy z osobami, które nie ukończyły 18 lat.
Umowa o pełną odpowiedzialność zespołu może zostać zawarta tylko na określoną listę prac, co jest określone w dekrecie MTSD Federacji Rosyjskiej nr 85.
W przypadkach, w których zespół nie zgadza się z oceną wartości szkód materialnych, jej wielkość można ustalić wyłącznie w sądzie. W tej sytuacji pracownik nadal ma możliwość udowodnienia swojej niewinności, ponieważ sędzia określi stopień winy każdego pracownika.
Zamiast wniosku
Odpowiedzialność materialna i dyscyplinarna stron umowy o pracę jest drżącym problemem dla obu stron. Pracownicy są jednak zawsze bardziej zaniepokojeni, ponieważ czują się mniej bezpieczni. Pracownicy powinni jednak pamiętać, że do działań niezgodnych z prawem lub zaniechań ze strony administracji przedsiębiorstwa można odwołać się do sądu, w tym do odszkodowania za straty materialne i moralne. Ale, podobnie jak w przypadku pracodawcy, pracownik musi udowodnić wagę winy i winę samej administracji przedsiębiorstwa.