Dość często sporządzana jest umowa GPC wraz z umową o pracę. Ten dokument ma wiele zalet zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Umowa GPC jest dokumentem przedstawionym w kilku formach. Różni się on od standardowej umowy o pracę regulowanej przepisami Kodeksu pracy.
Rozporządzenie legislacyjne
W art. 421 Kodeksu cywilnego zawiera informacje, że umowa GPC może być nawet sporządzona przez osobę prywatną, dla której rejestracja spółki lub indywidualnego przedsiębiorcy nie jest konieczna. Stosunki te regulują tylko przepisy Kodeksu cywilnego. Szczególną uwagę zwraca się na tę kwestię w rozdz. 39 i rozdz. 73 Kodeks cywilny.
GPC / SEC może zostać zawarta tylko pod pewnymi warunkami, które obejmują:
- obie strony transakcji muszą zostać uznane za posiadające zdolność prawną;
- stronom nie wolno tracić zdolności do czynności prawnych;
- istota umowy powinna być legalna i nie może być sprzeczna z podstawowymi zasadami moralności.
Wynagrodzenie otrzymane przez jedną ze stron na podstawie niniejszej umowy jest opodatkowane w standardowy sposób.
Różnice w stosunku do umowy o pracę
Najczęściej dokument ten jest wygodną i dochodową alternatywą dla standardowej umowy o pracę. Istnieje jednak wiele różnic między tymi umowami.
| Kluczowe parametry | Umowa o pracę dotycząca TC | GPC / SEC |
| Temat | Zatrudnieni pracownicy | Wynik specjalisty |
| Niuanse powstającego związku | Pracownik poddaje się kierownictwu firmy | Strony są równe |
| Funkcje pracy | Tylko specjalista wykonuje prace osobiście | Wykonawca może być zaangażowany. |
| Płatność za pracę | Miesięczne fundusze są wypłacane w zależności od wykonanej pracy lub przepracowanych godzin. | Kwotę pieniędzy oblicza się w zależności od dostępnego wyniku, a wynagrodzenie zależy od jakości pracy |
| Warunki | Pracodawca musi zapewnić pracownikom optymalne warunki pracy | Specjalista samodzielnie wybiera używany sprzęt i wybiera miejsce realizacji działań związanych z pracą |
| Codzienna rutyna | Pracownik musi przestrzegać wewnętrznej rutyny firmy | Specjalista decyduje, kiedy wykona określone czynności. |
| Niuanse przepływu pracy | Oprócz samej umowy o pracę kierownictwo firmy jest zobowiązane do wydania zamówienia i dokonania niezbędnego wpisu w skoroszycie specjalisty | Oprócz samej umowy GPC nie jest wymagana dodatkowa dokumentacja. |
| Czas trwania umowy | Taka umowa jest zwykle zawierana na czas nieokreślony, ale można również sporządzić umowę na czas określony | Dokument jest tworzony tylko w celu wykonania określonej pracy, po czym ustają relacje między dwiema stronami |
Dlatego umowa GPC jest umową szczegółową, która różni się od standardowej umowy o pracę regulowanej przepisami Kodeksu pracy. Wykonawca na podstawie takiego dokumentu ponosi odpowiedzialność cywilną za całą własność klienta, która jest wykorzystywana podczas realizacji zlecenia. Ponadto niezależnie niesie ryzyko dla swojego zdrowia lub bezpieczeństwa.
Rodzaje umów
Jeśli wymagane jest sporządzenie umowy z dowolnym pracownikiem, na podstawie której konieczne jest wykonanie jednorazowej pracy, często wybiera się w tym celu umowę GPC. Może być prezentowany w kilku odmianach:
- umowy, a tworzenie tego dokumentu jest regulowane przez Ch. 37 kodeksu cywilnego;
- badania;
- Umowa GPC na świadczenie usług opisanych w ust. 39 GK;
- do transportu niektórych towarów, dla których Ch. 40 GK;
- wyprawa transportowa, a ten proces jest regulowany przez hl. 41 GK.
Ponadto wyróżnia się umowa mieszana, ale cechy jej zawarcia są określone w art. 421 GK. Najpopularniejsze są umowy o pracę i usługi. Różnią się one wynikiem pracy specjalisty i może on być nie tylko materiałem, ale także prezentowany w formie niematerialnej. Zgodnie z prawem jednego obywatela dozwolone jest wykonywanie różnych prac lub usług. W takim przypadku postanowienia różnych umów są zawarte w jednym dokumencie.
Plusy dla pracowników
Zawarcie takiej umowy ma pewne zalety dla samych specjalistów. Jeśli zostanie sporządzona umowa GPC na świadczenie usług, wówczas pracownik nie musi przestrzegać wymagań wewnętrznych przepisów firmy. Dodatkowo może samodzielnie przyciągać innych specjalistów do wykonywania określonych zadań.
Oficjalne dokumenty nie wymagają potwierdzenia różnych parametrów doskonałej pracy lub świadczonej usługi. Pracodawca nie będzie mógł wskazać w umowie wypełnienia innych obowiązków, ponieważ w takich warunkach dokument może zostać unieważniony. Dlatego wynajęty specjalista jest chroniony przed dodatkowymi opłatami, za które nie są wypłacane żadne środki.
Korzyści pracodawcy
Opracowanie takiej umowy ma zalety nie tylko dla samych zatrudnionych specjalistów, ale także dla bezpośrednich pracodawców. Umowa GPC z osobami fizycznymi jest często zawierana z następujących powodów:
- sformalizowanie pracownika na podstawie takiej umowy jest znacznie prostsze i bardziej opłacalne;
- wskazane jest skorzystanie z umowy, jeśli chcesz wykonać jednorazową pracę lub świadczyć usługę;
- tymczasowy specjalista nie musi wyposażać osobnego miejsca pracy, a także wyposażać go w różne urządzenia i inne elementy do wykonywania pracy;
- umowa wyraźnie określa termin wykonania konkretnego zadania, a jeśli warunki te zostaną naruszone, wykonawca musi zapłacić grzywnę;
- wynagrodzenie wypłacane jest po zakończeniu pracy;
- nie trzeba płacić za urlop, zwolnienie chorobowe ani udzielać pracownikowi dodatkowych gwarancji;
- wysokość wynagrodzenia może być niższa niż płaca minimalna;
- nie ma potrzeby wydawania polecenia zatrudnienia, zatrzymania osobistej karty pracownika ani wprowadzania danych w skoroszycie.
Nawet w trakcie przygotowywania takiej umowy pracodawca będzie musiał zająć się projektowaniem SNILS, jeśli pracownik nie posiada tego dokumentu.
Wady dla firm
Zawarcie takiej umowy ma nie tylko zalety dla pracodawcy. Istnieje kilka wad umowy GPC. Umowa o świadczenie usług może być sporządzona tylko z niektórymi pracownikami, a także wyłącznie w sytuacji, gdy naprawdę musisz wykonać konkretną pracę, więc nie ma sposobu, aby uzyskać specjalistę od personelu.
Jeśli planowane jest zawarcie takiej umowy kilka razy z jedną osobą, wskazane jest sporządzenie standardowej umowy o pracę, w przeciwnym razie konieczne będzie wykonanie tej umowy z inicjatywy inspekcji pracy.
Kiedy umowa zostaje ponownie sklasyfikowana jako umowa o pracę?
Istnieją pewne warunki, na których umowa GPC może zostać przymusowo przekwalifikowana do standardowej umowy o pracę. Sytuacje te obejmują:
- tekst zawiera warunki nieodłącznie związane ze standardową umową o pracę, na przykład informacje o regularnym przekazywaniu wynagrodzenia, możliwości wzięcia urlopu lub gwarancji socjalnych;
- na podstawie takiej umowy wykonywana jest praca stała, nie jednorazowa;
- nie ma dokumentacji potwierdzającej, że prace zostały wykonane na podstawie umowy GPC;
- renegocjacja tego dokumentu była przeprowadzana wiele razy;
- Wraz z pełnoetatowymi pracownikami firmy osoby pracujące w GPC otrzymują wynagrodzenie, więc środki są przekazywane dwa razy w miesiącu.
We wszystkich powyższych przypadkach inspekcja pracy może wymagać od pracodawcy ponownego wydania dokumentu.
Jak długi jest termin?
Termin zawarcia takiej umowy zależy od tego, ile czasu zajmuje wykonawca wykonanie określonego zadania. Jednocześnie ważne jest prawidłowe skonsolidowanie istniejącego wyniku. Standardowo umowa GPC jest umową krótkoterminową.
Jeśli jest on podzielony na kilka umów o pracę, które są zawierane natychmiast jedna po drugiej, wówczas w takich warunkach inspekcja pracy może wymagać zawarcia standardowej umowy o pracę od pracodawcy.
Jak płacone są podatki?
Na podstawie tej umowy pracownik otrzymuje określone wynagrodzenie odpowiadające jego zarobkom. W związku z tym należy zapłacić zgodnie z umową GPC NDFL. Proces ten jest przeprowadzany przez bezpośredniego pracodawcę działającego jako agent podatkowy.
Pod koniec roku firma musi samodzielnie przekazać do działu FTS informacje o kwocie przeniesionych podatków dla wszystkich zatrudnionych pracowników. Składki na podstawie umowy GPC są dodatkowo opodatkowane składkami ubezpieczeniowymi, dlatego wymagane jest przekazanie ich z funduszu emerytalnego i innych funduszy państwowych.
Jeśli wykonawca jest oficjalnie zarejestrowanym przedsiębiorcą indywidualnym, musi on samodzielnie obliczyć i opłacić różne składki na siebie.
Czy jest wpis w zeszycie?
Gdy obywatel pracuje na podstawie umowy GPC, nie jest wymagane wprowadzanie żadnych danych do zeszytu ćwiczeń.
Jeśli pracodawca działa jako inicjator wprowadzania informacji do tego dokumentu, może to stać się podstawą do ponownej kwalifikacji umowy.
Jak powstaje umowa?
Jeśli zostanie wybrana umowa GPC, pracownik i pracodawca muszą być dobrze zaznajomieni z zasadami jej przygotowania i zawarcia. Umowa GPC jest dość prostym dokumentem, dlatego jej zawarcie nie jest trudne. W tym celu uwzględnia się wymagania:
- umowa jest tworzona tylko na piśmie;
- tekst wskazuje, jakie prace powinien wykonać wykonawca;
- wynajęty specjalista decyduje, w jaki sposób osiągnie swój cel;
- dokument jest tworzony w dwóch egzemplarzach, ponieważ dokument musi znajdować się po każdej stronie transakcji;
- koniecznym dodatkiem do niniejszej umowy jest akt wykonanej pracy lub świadczonych usług.
Jeżeli pojawią się kwestie kontrowersyjne, wówczas są one rozstrzygane na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Płatności w ramach umowy GPC są również uzgadniane z góry przez obie strony, po czym ustalona kwota wynagrodzenia jest określona w umowie.
Które punkty są znaczące?
Aby dokument był poprawny i prawnie wiążący, musi zawierać podstawowe przepisy merytoryczne. Przykładowa umowa GPC na świadczenie usług znajduje się poniżej.
Podczas kompilowania tego dokumentu należy podać informacje:
- preambuła zawierająca informacje o kliencie i wykonawcy;
- przedmiot umowy jest jasno opisany, co jest określone jako pewne dzieło lub usługa;
- są określone warunki, w których wykonawca powinien wykonać zadanie, a ponadto mogą istnieć nawet okresy pośrednie;
- dodatkowo podana jest jakość wyniku pracy, ewentualny okres gwarancji przeznaczony na zgłaszanie roszczeń przez klienta;
- procedura realizacji pracy, dla której opisano wszystkie wymagania pracodawcy dotyczące zastosowanych technologii i sprzętu;
- wysokość wynagrodzenia dla wykonawcy, która może być reprezentowana przez stałą kwotę lub taryfę, w zależności od czasu spędzonego lub ilości wykonanej pracy;
- procedura rozliczeniowa, ponieważ forma płatności może być różna, dlatego często przekazywane są nie tylko fundusze, ale także cenne nieruchomości;
- zasady otrzymywania wyniku, opisujące metodę, na podstawie której zostanie przekazany wynik pracy;
- odpowiedzialność stron;
- możliwość zmiany lub rozwiązania umowy;
- metody rozwiązywania sporów.
W razie potrzeby sami uczestnicy mogą udzielić dodatkowych informacji w niniejszej umowie, na podstawie których regulowane są relacje powstałe między obiema stronami.
Możesz rozwiązać takie porozumienie, sporządzając porozumienie pokojowe lub przez sąd.
Wniosek
Tak więc umowa GPC jest uważana za wystarczająco wymaganą umowę zawartą między wykonawcą a pracodawcą. Różni się ona od standardowej umowy o pracę.
Obie strony transakcji powinny być dobrze zorientowane w tym, jak ten dokument jest poprawnie sformułowany, tak aby zawierał istotne i ważne warunki. W pewnych okolicznościach możliwe jest przekwalifikowanie umowy GPC jako standardowej umowy o pracę.