Praca to miejsce, w którym spędzamy większość czasu. Drugi dom jest w rzeczywistości. A co, jeśli nie masz ochoty tam iść? Rano budzisz się z przerażeniem, wiedząc, że znów musisz przejść przez znęcanie się nad przywódcą.
Co jeśli szef krzyczy i upokarza? Jak założyć knura? Porozmawiamy o tym w artykule.
Rodzaje bossów
Zanim dowiemy się, gdzie narzekać na tyrana-bossa, zastanówmy się. Z czym? Tak, z poglądami szefów, że tak powiem.
Kim są liderzy?
-
Dopingować za ich pracę. A jeśli podwładny „popsuje”, wtedy szef przeklnie. Ale tylko w przypadku poważnych wad. Tak po prostu ten typ nie krzyczy na swoich pracowników.
-
Człowiek nastroju. Trudno się do tego przystosować. Dziś uśmiecha się, dobroduszny i tylko skarci się za poważny błąd. A jutro zacznie krzyczeć i upokarzać pracownika za drobny błąd. Co jeśli szef krzyczy i upokarza, znając swoją postać? Porozmawiamy o tym trochę niżej.
-
Samodur. Ci, którzy są zmuszeni do pracy z nim, mają po prostu kłopoty. Ciągły krzyk, zgodnie z ludzką godnością, przechodzi w brudnych butach. Z reguły w zespole panuje stała rutyna, nikt długo nie pozostaje w pobliżu takiej osoby.
Powody przeklinania
Co jeśli szef krzyczy i upokarza? Najpierw znajdź przyczynę tego zachowania.
Wyobraź sobie: mężczyzna przychodzi do pracy i jest natychmiast „na dywanie”, wołany przez głowę. I zaczyna spłukiwać. Wyraz nie jest nieśmiały. Pracownik wie, że jego przywódca nie jest widziany w złej komunikacji z podwładnymi. Najprawdopodobniej wina takiego zachowania ze strony szefa to jakaś pomyłka. Czyj - nietrudno zgadnąć. A kierownik wyraźnie wyjaśni pracownikowi, dlaczego go skarci.
Czy powinienem pobiec narzekać na takiego lidera? Jaki jest tego sens, jeśli sam pracownik nie trafił do pracy?
Inna sytuacja: dziewczyna dostała pracę jako sekretarka. Z prawnego punktu widzenia podlegała jedynie szefowi organizacji. W rzeczywistości - dla niego, jego zastępcy i głównego księgowego.
Główna księgowa była zupełnie nieodpowiednią kobietą. Może upokorzyć każdego takiego pracownika ze względu na zainteresowanie sportem. Młoda sekretarka dostała najwięcej. W rezultacie dziewczyna napisała list rezygnacyjny.
Co robić w takiej sytuacji? Tolerować i zachowywać się jak ta sekretarka, czy szukać ochrony? Szefowie-tyrani muszą zostać zwalczeni i postawieni na swoim miejscu. Jak Więcej o tym później.
Jeśli lider ma zły nastrój, a podwładny wpadł pod ramię, to jak się zachować? Nie powinieneś się kłócić, wytrzymaj też. Nastroje ludzi mają jedną właściwość: mają tendencję do „badania” słabości swoich pracowników. A jeśli taki przywódca dowie się, że podwładny jest łagodną osobą, wówczas przerwie na nim zły nastrój. Zniesienie tego lub zmiana stylu zachowania z bossami zależy od podwładnego.
Zachowanie pracownika
Co jeśli szef krzyczy i upokarza? Jak się zachować
Jak już wspomniano, zacznij od przyczyny. Oni sami są winni, „spieprzyli” pracę? Będzie musiał tolerować takie podejście.
Jeśli przywódca jest tyranem, uprzejmie, ale stanowczo wyjaśniają, że nie będą tolerować takiego podejścia z jego strony. Możesz nawet opuścić biuro, jeśli szef nadal będzie zachwycony. Nie pomógł? Zagrozić skargą do inspekcji pracy. Pomoże to ostudzić jego zapał.
Głowa postanowiła sfrustrować swój zły humor u podwładnego? Czas nauczyć się reagować. Niegrzeczny i krzyczący nie jest tego wart.Ale żeby powiedzieć coś w dobrym stylu: „Iwan Iwanowicz, nie pozwolę się tak traktować. Porozmawiamy, kiedy dojdziesz do rozsądku”.
Zaczyna grozić zwolnieniem, ale czy jesteś pewien, że nie ma tego powodu? Ponownie zagrozić skargą do inspekcji pracy. Jeśli pracownik jest cenny, a szef, choć jest osobą o zmiennym nastroju, jest odpowiedni, zmieni swój styl zachowania.
Gdy chcą przetrwać w pracy
Czy jest artykuł obrażający miejsce pracy? Jeśli pracownik wnosi skargę w razie potrzeby, głowa zostanie co najmniej ukarana grzywną.
Powyżej zbadaliśmy główne przyczyny krzyków i zniewag ze strony władz. Jest jeszcze jeden punkt - jest to próba „zjedzenia” podwładnego, zmuszenia go do odejścia.
Dlaczego lider tego potrzebuje? Zdarza się, że pracownik jest bardzo inteligentny i rozumie swojego szefa. Ten ostatni boi się, że jego podwładny będzie mógł go „usiąść”. Ale nie może znaleźć winy w pracy swojego pracownika. Więc zaczyna go moralnie naciskać: upokarza, obraża, pozwala sobie krzyczeć.
Jeśli zauważysz, że lider jest niesłusznie wadliwy i poniża cię, spróbuj spokojnie znaleźć przyczynę. Unikasz bezpośredniej odpowiedzi? Będzie musiał podjąć bardziej rygorystyczne środki.
Dokąd jechać
Gdzie złożyć skargę, jeśli szef krzyczy i upokarza, dopuszcza się niegrzeczności i obraża pracownika?
Przede wszystkim dowiedz się, co jest uważane za zniewagę. Jest to upokorzenie honoru i godności osoby wyrażone w nieprzyzwoitej formie.
Dowiedzieliśmy się, że nie było łatwiej. Co robimy Skontaktuj się z inspekcją pracy lub prokuratorem.
Jak skontaktować się z inspekcją?
Jeśli zniewaga w miejscu pracy jego pracownika stała się nawykiem głowy, takie podejście nie powinno być tolerowane. Podwładny ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy, jeśli głowa upokorzy podwładnego, aby zmusić go do odejścia.
Aby złożyć wniosek do inspekcji pracy, wymagane są następujące materiały:
-
Oświadczenie pracownika ze szczegółowym opisem sytuacji.
-
Kopia umowy o pracę, a najlepiej - jej oryginał.
-
Zdjęcia, filmy lub nagrania audio potwierdzające niewłaściwe zachowanie przełożonego.
Co zagraża liderowi?
Jeśli szef krzyczy i upokarza podwładnego z godną pozazdroszczenia regularnością, to po co „świeci”? Kara w maksymalnej wysokości, co do zasady:
-
Jeśli mówimy o indywidualnym przedsiębiorcy - od tysiąca pięciu tysięcy rubli.
-
Osoba prawna zapłaci skromnemu pracownikowi od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli.
Apel do prokuratora
W jakich przypadkach pracownik może złożyć skargę do prokuratora na zachowanie kierownictwa? Zakładając, że obelgi są regularne, ich celem jest wyśmiewanie pracownika z jego presji moralnej.
Co jest potrzebne, aby podjąć tak trudne kroki przeciwko szefowi? Najpierw napisz oświadczenie. I w nim wskazujemy datę, miejsce zbrodni, piszemy słowa, które głowa przemówiła do podwładnych.
Okres rozpatrywania wniosku wynosi jeden miesiąc. Prokurator przesłucha świadków, musisz być na to przygotowany. Nie obejdzie się bez badania ofiary. Pamiętaj, że świadomie fałszywe zeznania doprowadzą ofiarę do odpowiedzialności.
Po przeprowadzeniu postępowania przez prokuraturę sprawa trafi do sądu.
Co czeka na lidera?
Jeżeli sąd zdecyduje, że nieodpowiedni szef powinien zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, zostaną na niego nałożone kary. Jaki jest ich rozmiar Od tysiąca do trzech tysięcy rubli.
Wniosek
W artykule rozmawialiśmy o tym, jak się zachować, gdy szef krzyczy, poniża i mentalnie wywiera presję na swojego podwładnego.
Nie możesz milczeć i znosić. Przywódca tyrana jeszcze bardziej zacznie rozgrzewać i poniżać niemego pracownika. Pisanie listu rezygnacyjnego bez próby obrony nie jest również najlepszą opcją.
Nie bój się dochodzić swoich praw. Złóż skargę do prokuratury i inspekcji pracy.
Porady są łatwe do udzielenia i uzasadnienia. Idealną opcją byłoby nie spotkać takich liderów.