Z umowy o pracę na czas określony można skorzystać tylko z uzasadnionego powodu. Na przykład, jeśli pracownik musi wykonywać tylko pracę jednorazową lub sezonową. W takim przypadku często pracodawcy stosują okres próbny na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jego głównym celem jest identyfikacja umiejętności i umiejętności dostępnych dla pracownika. Na podstawie uzyskanych wyników ustala się, czy obywatel może dalej wykonywać swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę.
Czy mogę skorzystać z testu?
Okres próbny przy zawarciu umowy o pracę na czas określony jest stosowany przez wielu pracodawców. Taka umowa może zostać zawarta na kilka miesięcy lub lat. Maksymalny okres ważności wynosi 5 lat. Ustawodawstwo nie zawiera informacji na temat minimalnego okresu obowiązywania umowy, dlatego można go sporządzić nawet na jeden dzień.
Stosunek pracy ulega rozwiązaniu po upływie okresu określonego w tekście umowy. Wcześniejsze rozwiązanie umowy jest dozwolone, jeśli pracownik poradzi sobie z zadaniem.
Na podstawie przepisów Kodeksu pracy dozwolone jest ustanowienie okresu próbnego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Ten warunek zgodnie z art. 70 TC musi być uzgodnione bezpośrednio z kandydatem na stanowisko. Jeśli potencjalny pracownik nie zgadza się z testem, umowa o pracę nie zostaje zawarta.
Cel testu
Każdy obywatel, który chce znaleźć pracę, musi dowiedzieć się, czy w umowie o pracę na czas określony obowiązuje okres próbny. Za pomocą tego testu pracodawca może osiągnąć kilka celów jednocześnie. Należą do nich:
- testowane są umiejętności, umiejętności i zdolności potencjalnego pracownika przedsiębiorstwa;
- dyrektor może upewnić się, że obywatel odpowiada danemu stanowisku;
- dość często, po wynikach takiej inspekcji, zatrudniony jest specjalista na umowę wieczystą, a nie na czas określony.
Nawet dla samego pracownika przeprowadzenie testu ma pewne zalety. W tym czasie może określić, w jakich warunkach będzie musiał pracować, a także jakie obowiązki powierzy mu kierownik przedsiębiorstwa. Często pod koniec testu to pracownik podejmuje decyzję o zakończeniu dalszej współpracy, ponieważ to miejsce pracy nie spełnia jego wymagań i oczekiwań.
Jak długo to trwa?
Akceptacja na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres próbny jest procesem prawnym ze strony szefa firmy. Ważne jest, aby poprawnie określić czas trwania testu. Ponieważ bezpośrednia umowa o pracę zawarta jest na czas określony, czas trwania testu nie powinien być znaczący.
Wybierając czas trwania testu, bierze się pod uwagę, na jak długo i z kim dokładnie sporządzana jest pilna umowa o pracę. Okres próbny wynoszący 3 miesiące jest najczęściej oferowany pracownikom, którzy ubiegają się o pracę na rok lub na dłuższy okres.
Jeśli dana osoba będzie pracować w firmie tylko przez dwa miesiące, to dla niego maksymalny test może trwać dwa tygodnie. Z różnych powodów nie wolno przedłużać okresu badania, ale okresy, z których specjalista nie mógł sobie poradzić z obowiązkami pracy z różnych powodów, na przykład na zwolnieniu chorobowym, są wykluczone z tego okresu.
Dla kogo jest przeprowadzany test na sześć miesięcy?
Okres próbny umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 3 miesięcy. Ale są niektórzy pracownicy, dla których wolno ustawić ten okres na 6 miesięcy. Należą do nich następujący specjaliści:
- główny księgowy przedsiębiorstwa;
- szefowie różnych działów firmy;
- Specjalista działający jako zastępca dyrektora lub główny księgowy;
- szefowie oddziałów lub oddziałów spółki.
W przypadku osób, które planują pracować jako urzędnicy, okres próbny można ustalić na jeden rok.
Kiedy nie można skorzystać z testu?
Istnieją pewne kategorie pracowników, dla których nie można ustalić testu. Obejmują one następujących obywateli:
- osoby wybrane do obsadzenia istniejącego wakatu konkursem;
- drobni pracownicy;
- ludzie, którzy właśnie ukończyli studia, więc po raz pierwszy dostają pracę;
- pracownicy zaproszeni z innej firmy;
- specjaliści, którzy dostali pracę po wyborach na pozycję konkurencyjną;
- specjaliści, z którymi umowa jest zawierana na dwa lata;
- kobiety w ciąży lub pracownicy z dziećmi w wieku poniżej trzech lat.
Ponadto każda firma może ustanowić własne wymagania, które są określone w zbiorowej umowie o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej umowa na czas określony i okres próbny są procedurami prawnymi, ale nie można ich bezwzględnie stosować dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa.
Zasady rejestracji
Jeśli planujesz wykorzystać okres próbny na umowę na czas określony, dyrektor firmy musi dowiedzieć się, jak właściwie sporządzić obowiązkową dokumentację do tych celów. Szczególną uwagę zwraca się na zawarcie umowy o pracę. Z pewnością obejmuje następujące dane:
- informacje o pracowniku przyjętym do firmy;
- informacje o firmie, w której zatrudniony jest obywatel;
- powody, dla których sporządzono umowę na czas określony;
- wymagania dla pracownika;
- czas trwania okresu próbnego;
- pozycja zajmowana przez obywatela;
- organizacja pracy i wypoczynku w firmie;
- warunki ubezpieczenia społecznego.
Jeśli umowa zostanie zawarta na okres 5 lat, w przyszłości może stać się nieograniczona. Wskazuje się, że powstaje umowa o pracę na czas określony. Na okres próbny dozwolone jest ustalenie niższego wynagrodzenia w porównaniu z zarobkami, które obywatel otrzyma po przejściu testu.
Umowa jest zawierana w dwóch egzemplarzach, ponieważ musi być dostępna dla każdego uczestnika stosunku pracy.
Wyniki próby
Głównym celem testu jest sprawdzenie umiejętności i zdolności pracownika. Dyrektor firmy będzie mógł upewnić się, że specjalista naprawdę odpowiada wybranemu stanowisku. Funkcje określania wyniku testu obejmują:
- jeżeli po upływie ustalonego okresu obywatel nadal wypełnia swoje obowiązki zawodowe, oznacza to, że zakończył kontrolę
- jeżeli z różnych powodów pracodawca jest niezadowolony z tego, jak obywatel zarządza swoimi obowiązkami, powiadamia go, że test nie został zaliczony, a zatem dalsza współpraca zostaje zakończona;
- zawiadomienie z pewnością wskazuje powody, dla których uznaje się, że test nie został zaliczony;
- dokument ten zostaje przekazany pracownikowi trzy dni przed zwolnieniem;
- jeśli pracownik nie zgadza się z przyczynami zakończenia współpracy, może odwołać się od decyzji kierownictwa, na którą może złożyć skargę do dyrektora firmy, a nawet złożyć skargę do inspekcji pracy;
- na podstawie oficjalnego wniosku inspektorzy pracy sprawdzą ważność zwolnienia, a także sprawdzą kwalifikacje zawodowe i biznesowe wnioskodawcy.
Wiele firm korzysta z umowy o pracę na czas określony z okresem próbnym. Przykładowy komunikat, że pracownik nie był w stanie poradzić sobie z testem, można sprawdzić poniżej.
Czy można przedłużyć test?
Jeżeli umowa o pracę na czas określony jest zawarta na rok, okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy. Dozwolone jest używanie tego terminu przez sześć miesięcy tylko w przypadku pracowników zajmujących stanowiska kierownicze.
Pod pewnymi warunkami dyrektor firmy może zdecydować o potrzebie przedłużenia testu dla dowolnego pracownika. Zwykle wynika to z faktu, że przez krótki czas nie można było dokładnie zrozumieć, jakie umiejętności i umiejętności posiada specjalista.
Na rozprawie zwykle ustala się niższe wynagrodzenie w porównaniu do zarobków, które ludzie otrzymują po okresie próbnym. Dlatego takie rozszerzenie jest często nielegalne. Zwłaszcza, że osoba, która dostała pracę na podstawie umowy na czas określony, zdała test w ciągu trzech miesięcy. Na takich warunkach obywatel może złożyć skargę do inspekcji pracy lub prokuratury.
Konsekwencje niepowodzenia
Zazwyczaj podczas testu pracodawca wymaga od pracownika wykonania wielu zadań. Na podstawie wyników kontroli możesz zrozumieć, czy obywatel może nadal radzić sobie z pracą. Jeśli z różnych powodów dana osoba nie przejdzie testu, wówczas zgodnie z art. 71 TC, może zostać zwolniony z inicjatywy pracodawcy. W tym celu dyrektor firmy sporządza pisemne zawiadomienie. Zawiera następujące informacje:
- powody, dla których uznaje się, że test nie został zaliczony;
- data rozwiązania stosunku pracy;
- Informacje o firmie i bezpośrednim obywatelu.
Konieczne jest przekazanie takiego zawiadomienia na trzy dni przed zwolnieniem osoby.
Ponadto szef firmy wydaje polecenie stwierdzające, że pracownik przyjęty na podstawie umowy na czas określony z testem nie przeszedł audytu, w związku z czym nie odpowiada konkretnemu stanowisku. Nie można zastosować tej metody zwolnienia w przypadku pracownic w ciąży lub kobiet wychowujących dzieci poniżej trzeciego roku życia.
Konsekwencje naruszenia praw pracowniczych
Często zdarzają się sytuacje, gdy pozbawieni skrupułów pracodawcy specjalnie sporządzają umowy na czas określony z obywatelami, ustanawiając długi okres próbny, zwykle równy 3 miesiącom. W tym okresie niewielka kwota pieniędzy jest wypłacana obywatelom w formie wynagrodzenia, ale dyrektor obiecuje, że po okresie próbnym wynagrodzenie zostanie podwyższone. Trzy miesiące później pracownik dowiaduje się, że nie zdał testu, więc umowa o pracę zostanie z nim rozwiązana. Ponieważ powody wymyślają różne wymówki.
Takie działania ze strony szefa firmy są nielegalne, więc obywatel może złożyć skargę do inspekcji pracy lub prokuratury. Na podstawie takiego oświadczenia przeprowadzana jest kontrola. Jeżeli zostanie ujawniona nielegalna działalność firmy, wówczas ona i jej urzędnicy ponoszą odpowiedzialność. Obywatel zostaje przymusowo przywrócony.
Wniosek
Dozwolony jest okres próbny nawet przy zawarciu umowy o pracę na czas określony. Jego czas trwania może wynosić od 2 tygodni do jednego roku. Dokładny termin jest wybierany w zależności od czasu trwania umowy na czas określony i innych parametrów.
Jeśli z różnych powodów obywatel nie jest w stanie poradzić sobie z weryfikacją, wówczas opuszcza firmę. Jeśli test zostanie zaliczony, pracownik kontynuuje pracę na podstawie postanowień pilnej umowy.