Pracodawcy często próbują skorzystać z analfabetyzmu prawnego pracownika, a tym samym uciekać się do nieuczciwych działań. Niektórzy pracujący obywatele przez długi czas cierpią z powodu naruszeń ze strony przełożonych. Inni zastanawiają się, jak pozwać pracodawcę. W tym artykule omówiony zostanie proces przetwarzania i składania wniosków dla menedżerów i przełożonych.
Czy można pozwać pracodawcę?
Prawo pracy dość wyraźnie reguluje karanie pracodawców za nadużycie władzy. Pracownik nie musi mieć rozległej wiedzy z zakresu prawa, aby skazać swoich przełożonych za oszustwo i zagrozić sądowi. Wystarczy uważnie przeczytać umowę o pracę i monitorować jej wykonanie podczas pracy. Gdy tylko zarząd zacznie stwarzać niedogodności, pojawi się uzasadniona możliwość pozwania pracodawcy.
W tej chwili istnieją dwie formy ochrony ich praw:
- apelować do komisji o rozstrzyganie sporów pracowniczych;
- apelacja do sądu.
Ta ostatnia metoda jest skrajną miarą i dlatego nie zawsze jest stosowana. Ponadto istnieje wiele zasad i wymagań, na które warto zwrócić szczególną uwagę.
Warunki wniesienia pozwu
W jakich przypadkach istnieje możliwość pozwania pracodawcy? Warto zwrócić uwagę na następujące punkty:
- apelacja do komisji pracy była bezużyteczna i nie przyniosła żadnych pozytywnych wyników lub pracownik nie był zadowolony z wyników.
- Między pracodawcami a pracownikami powstaje szereg szczególnych sporów.
O jakim sporze mówimy? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do wznowienia stosunków prawnych, które zostały rozwiązane nielegalnie, przeniesienia z jednej siedziby do drugiej, do nieprawidłowo wypłaconych lub całkowicie nieopłaconych wynagrodzeń. Warto również zwrócić uwagę na przypadki odszkodowań za mimowolne nieobecności w pracy, zmiany terminu zwolnienia oraz naruszenia popełnione przez jedną ze stron.
W takim przypadku podstawy do wniesienia pozwu do sądu są więcej niż wystarczające. Warto jednak pamiętać o przedawnieniu. W przypadku komisji pracy jest to 1 miesiąc, a w sądzie - 3 miesiące.
Zasady składania pozwu
Jeśli pracownik za wszelką cenę postawił sobie zadanie pozwania lidera, powinien być przygotowany na cały szereg różnych trudności i problemów.
Najpierw musisz dowiedzieć się, do którego sądu należy złożyć wniosek. Aby to zrobić, konieczne jest prawidłowe określenie przedmiotu sporu pracowniczego.
Po drugie, musisz ustalić miejsce rozprawy. Warto wystąpić do sądu w układzie terytorialnym organizacji, w której obywatel wykonuje swoją pracę. Przyciągnięty pozwany nie powinien być głową samego jako konkretnego obywatela, ale całą organizacją jako osoba prawna. Pozew składa się w sądzie rejonowym lub miejskim.
Należy zauważyć, że czasami sytuacje są bardzo skomplikowane i mylące, dlatego ich rozwiązanie nie jest takie łatwe. W takich przypadkach zaleca się skonsultowanie ze specjalistą w dziedzinie orzecznictwa. Pomoże w przygotowaniu roszczenia, wskaże, do którego sądu należy się odwołać, i rozwiąże wiele innych problemów. Sam fakt zwrócenia się o pomoc do prawnika zwiększa prawdopodobieństwo kilkukrotnego wygrania sprawy.
Wymagania dotyczące roszczenia
Prawidłowo napisane pozew jest kluczem do pomyślnego zakończenia formalności.Jeśli pozew zostanie złożony zgodnie z normami prawa, a problem zostanie szczegółowo opisany, połowa bitwy została już wykonana.
Gwarantem reklamacji jakościowej jest zatrudnienie prawnika. Jednak nawet bez specjalisty w dziedzinie prawa należy pamiętać, że pozew musi zawierać następujące punkty:
- informacje o sądzie;
- informacje o powodzie i pozwanym;
- informacje o naruszonych przez pracodawcę prawach (powód pozwania pracodawcy);
- roszczenia pieniężne przeciwko pozwanemu (klauzula fakultatywna);
- wykaz wniosków i dodatkowa dokumentacja do pozwu;
- podpis i data wnioskodawcy.
Jeżeli powód domaga się od pracodawcy poprzednio niezapłaconej pensji, wynagrodzenia za urlop lub innych rodzajów płatności, wówczas odpowiednie wymagania będą musiały zostać wskazane w pozwie. Warto pamiętać, że za każdą opóźnioną płatność naliczane są odsetki.
Skarga do prokuratora
W jakich przypadkach pracownik może złożyć skargę na swojego przełożonego nie do sądu, ale do systemu prokuratorskiego? Prawo mówi o przypadkach, w których pracodawca wielokrotnie naruszał warunki określone w umowie o pracę.
Wniosek do sądu przeciwko pracodawcy jest składany, gdy wszystkie fakty nielegalnych działań są znane i nie wymagają dowodu. Jednak niektórzy szefowie tak umiejętnie ukrywają naruszenia, których udowodnienie jest niezwykle trudne do udowodnienia. Wtedy pracownicy znajdują się w impasie: ich prawa są naruszane, ale nie wiedzą, co z tym zrobić.
Najpierw musisz znaleźć adres prokuratury w miejscu przedsiębiorstwa, w którym pracuje obywatel. Oświadczenie powinno szczegółowo określać istotę problemu i prośbę o przeprowadzenie dochodzenia. Wskazane jest dołączanie materiałów, które przynajmniej pośrednio dowodzą winy pracodawcy. Jeśli wyniki prokuratury pracownika nie są satysfakcjonujące, możesz skontaktować się z wyższymi organami, na przykład prokuraturą miejską.
Brak wypłaty wynagrodzenia
Nie każdy obywatel pozywa pracodawcę o niepłacenie wynagrodzenia. Niestety pojęcia odpowiedzialności cywilnej i kultury prawnej są obce wielu Rosjanom. Pracownicy wolą cierpliwie czekać na płatności gotówkowe i nie chcą podejmować żadnych działań. Jest to duży problem dla państwa: im częściej ludzie kłócą się z pracodawcami, tym skuteczniej i wydajniej zostanie zbudowany system ochrony.
Co należy zrobić, aby złożyć wniosek o niepłacenie wynagrodzenia? Najpierw musisz skontaktować się z władzami. Jeśli nie udzielono odpowiedzi, warto złożyć skargę do regionalnego oddziału inspekcji pracy. Najprawdopodobniej inspekcja wyznaczy czek i pociągnie do odpowiedzialności niedbałego szefa. Jednak wyniki audytu nie zawsze odpowiadają potrzebom pracowników. W takim przypadku pozew zostaje skierowany do sądu lub prokuratury. Jeśli kierownik przedsiębiorstwa nie wypłaca wynagrodzeń przez okres dłuższy niż dwa miesiące, należy naliczyć odsetki za szkody moralne.
Jeśli problem nieuregulowanych wynagrodzeń dotyczy nie tylko jednej osoby, ale całego zespołu, logiczniej byłoby zwrócić się do prawnika pracy o wykwalifikowaną pomoc - pomoże on w sporządzeniu pozwu i osiągnięciu sukcesu w sądzie.
Nielegalne zwolnienie z pracy
Drugi częsty powód pozwu z pracodawcą związany jest z nielegalnym zwolnieniem. Co to za zjawisko? Prawo mówi o rozwiązaniu umowy o pracę bez podstaw prawnych. Częstymi przyczynami zwolnienia są nieprzestrzeganie procedur prawnych podczas redukcji personelu, zwolnienie bez świadczeń pracowniczych oraz „wytrawianie” pracownika przez różne formy dyskryminacji: rasowej, religijnej, ideologicznej, seksualnej, politycznej lub z jakichkolwiek innych przyczyn.
Nielegalne zwolnienie należy zaskarżyć w sądzie. Pracodawca jest odpowiedzialny, w wyniku czego zobowiązuje się on wypłacić zwolnionemu pracownikowi wynagrodzenie wraz z odszkodowaniem.
Prawa pracownicze w przypadku zwolnienia niezgodnego z prawem
Jak pozwać pracodawcę i odzyskać pracę? Cały proces zgłoszenia i zgłoszenia jest podobny do opisanych powyżej przypadków. Warto jedynie zwrócić uwagę na podstawowe prawa pracownika, które sąd może potwierdzić. 
Musisz zwrócić uwagę na następujące punkty:
- podejmowanie decyzji w sprawie wypłaty odszkodowania rzeczowego pracownikowi;
- przywrócenie pracownika do poprzedniego miejsca pracy;
- zmiana brzmienia listu rezygnacyjnego itp.
Z reguły sąd jest ograniczony tylko do jednej decyzji o odzyskaniu odszkodowania na podstawie art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.