Godziny pracy są reprezentowane przez okres, w którym dany pracownik przedsiębiorstwa radzi sobie ze swoimi podstawowymi obowiązkami na podstawie treści instrukcji pracy i umowy o pracę. Standardowy czas pracy jest taki, że obywatele muszą pracować 5 dni w tygodniu przez 8 godzin. Ale często zdarzają się sytuacje, w których trzeba zmniejszyć liczbę godzin pracy. W takim przypadku ustawia się niepełny etat. Procedura może być przeprowadzona z inicjatywy pracodawcy lub bezpośrednio zatrudnionego specjalisty. W każdym przypadku istnieją pewne cechy tego procesu.
Pojęcie czasu pracy
Jest reprezentowany przez okres, w którym pracownik jest zobowiązany do wypełnienia swoich obowiązków. Podstawowe informacje o godzinach pracy zawarte są w art. 91 centrum handlowe. Optymalny tydzień pracy wynosi 40 godzin.
W art. 93 TC zawiera informacje, które często wyznaczają niepełny czas pracy pracownika. W tym celu zawarto specjalne porozumienie między szefem firmy a zatrudnionym socjalistą.
Rodzaje godzin pracy
Istnieje kilka rodzajów trybu niepełnego:
- Niepełny etat lub zmiana. W tym trybie zmniejsza się ilość czasu, jaki pracownik codziennie spędza na wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Dlatego obywatel zwykle nie pracuje 8, ale 6 godzin lub mniej.
- Nieukończony tydzień. W takim przypadku zmniejsza się liczba dni, w których obywatel pracuje. Na przykład 4 dni w tygodniu dla pracy spędzonej 8 godzin.
- Tryb mieszany. Dzięki tej metodzie zmniejsza się zarówno liczba dni roboczych, jak i czas trwania zmiany.
Przy wyborze dowolnego trybu dochody pracownika są zmniejszane, ponieważ faktyczne godziny przepracowane lub wykonaną pracę są brane pod uwagę przy ustalaniu jego wynagrodzenia. Jednocześnie pracownik zachowuje coroczny urlop, którego długość wynosi 28 dni. Podczas realizacji działania starszeństwo kształtuje się w standardowy sposób. Pracownik otrzymuje wszystkie zwykłe prawa pracownicze.
Kiedy jest używany?
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana na podstawie wymagań TC. Prawo wymienia wszystkich obywateli, którzy mogą liczyć na taką pobłażliwość. Należą do nich następujący pracownicy:
- kobiety w ciąży, które zwykle samodzielnie przygotowują oświadczenie, które pozwala im znacznie zmniejszyć obciążenie pracą;
- pracownicy będący rodzicami lub oficjalnymi opiekunami dzieci poniżej 14 dnia życia lub niepełnosprawne dziecko poniżej 18 roku życia;
- osoby opiekujące się chorymi krewnymi, ale jednocześnie powinny mieć zaświadczenie lekarskie zawierające informację, że dany obywatel naprawdę potrzebuje odpowiedniej opieki;
- kobiety na urlopie macierzyńskim.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana na podstawie wymogów prawnych, ale zarówno pracownik, jak i dyrektor przedsiębiorstwa mogą działać jako inicjator. Jeśli kobieta przebywająca na urlopie rodzicielskim woli iść do pracy przed końcem tego okresu, ma ona prawo zażądać od szefa firmy ustanowienia jej optymalnego systemu pracy. Wynika to z faktu, że zgodnie z art. 156 Kodeksu pracy pracownik zachowuje swoje miejsce na czas urlopu, a kobieta może w dowolnym momencie wyjść z urlopu.
Rozporządzenie legislacyjne
Podstawowe informacje na temat prawidłowego ustawienia pracy w niepełnym wymiarze godzin, jakie są do tego warunki wstępne i jakie dokumenty są sporządzane, są zawarte w art. 93 centrum handlowe. Taki reżim pracy jest ustalany tylko wtedy, gdy istnieją odpowiednie podstawy potwierdzone oficjalnymi dokumentami.
Pracodawca może nalegać na ograniczenie godzin pracy pracowników, jeśli z różnych powodów firma boryka się z różnymi trudnościami finansowymi, więc nie ma potrzeby standardowego trybu pracy.
Jeśli pracownik firmy jest inicjatorem, wówczas praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana tylko wtedy, gdy pomiędzy stronami stosunku pracy osiągnięte zostanie pewne porozumienie, jeżeli nie ma dobrych powodów do takich zmian.
Jaka jest różnica od skróconych godzin pracy?
Na podstawie art. 92 TC, w przypadku niektórych pracowników stosuje się krócej dzień pracy, dlatego życzenia kierowników przedsiębiorstw i bezpośrednich pracowników przedsiębiorstwa nie są brane pod uwagę. Taki system jest przeznaczony dla osób niepełnosprawnych i pracowników niepełnoletnich, a także osób pracujących w wiosce.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana wyłącznie na wniosek pracownika lub na wniosek pracodawcy. Procedura może być wykonywana w trakcie zatrudnienia lub już w trakcie wykonywania obowiązków pracy.
Kolejną znaczącą różnicą jest wielkość zarobków. W trybie pracy w niepełnym wymiarze godzin wysokość wynagrodzenia zależy od czasu przepracowanego lub wykonanej pracy, ale przy zmniejszonym czasie pracy pracownicy otrzymują pełną stawkę.
Plusy pracy w niepełnym wymiarze godzin
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana dla wielu pracowników. Ten system ma pewne zalety dla pracowników i pracodawców. Należą do nich:
- pracownik ma dużo wolnego czasu, który można wykorzystać na opiekę nad dziećmi lub chorymi krewnymi, a także na rozwiązanie innych ważnych zadań;
- w takich warunkach zatrudnieni specjaliści mogą łączyć kilka zawodów jednocześnie;
- obywatel zachowuje wszystkie prawa pracownicze i świadczenia;
- firma obniżyła koszty związane z wynagrodzeniem pracowników;
- firmy mogą skorzystać z takiego systemu, aby zoptymalizować pracę personelu w przedsiębiorstwie przez określony czas, co zapobiega możliwym ograniczeniom lub przestojom.
Dlatego wprowadzenie tego czasu pracy przynosi pewne korzyści każdemu uczestnikowi stosunku pracy.
Wady w niepełnym wymiarze godzin lub cotygodniowe
Wady tego trybu obejmują:
- znacznie obniżone wynagrodzenie;
- ograniczony rozwój kariery;
- chociaż liczba godzin, podczas których obywatel pracuje, maleje, nadal musi wykonywać prawie taką samą ilość pracy.
Istotną wadą takiego systemu dla pracodawcy jest to, że musi on zapewniać pracownikom urlop na wspólnej podstawie. Z uwagi na fakt, że w krótkim czasie pracownik nie jest w stanie optymalnie poradzić sobie ze wszystkimi zadaniami, liczba wytworzonych produktów lub wykonanej pracy jest zmniejszona, co prowadzi do zmniejszenia zysków z pracy przedsiębiorstwa.
Jakie dokumenty są przygotowane?
Praca w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników zostaje ustalona dopiero po utworzeniu niezbędnej oficjalnej dokumentacji. Możliwość zastosowania takiego reżimu jest zwykle ustalona w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa. Na podstawie tych lokalnych dokumentów prowadzona jest współpraca między zatrudnionymi specjalistami a dyrektorem firmy.
Warunki pracowników są określone w następujących dokumentach:
- umowa o pracę sporządzona indywidualnie z każdym pracownikiem;
- zasady, na podstawie których ustala się harmonogram prac w organizacji;
- układ zbiorowy.
Często na podstawie art.74 niepełne godziny pracy TC są ustalane przez pracodawcę jako środek tymczasowy. Zwykle stosuje się go do 6 miesięcy. W takich warunkach zmiany wprowadzane są tylko w umowach o pracę, ale treść lokalnych aktów pozostaje niezmieniona.
Przy opracowywaniu układu zbiorowego powinna istnieć możliwość przeniesienia pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin, dlatego w niniejszym dokumencie należy wymienić zasady przejścia, a także warunki i warunki wprowadzenia systemu.
W jaki sposób proces jest inicjowany przez szefa firmy?
Najczęściej praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana na wniosek pracownika, ale w różnych firmach mogą wystąpić sytuacje, w których to dyrektor inicjuje ten proces. Najczęściej wynika to z pogorszenia się kondycji finansowej firmy, dlatego przez pewien czas konieczna jest optymalizacja pracy personelu. Dzięki tej metodzie można uniknąć zmniejszenia.
Aby to zrobić, wykonywane są następujące działania:
- zapada decyzja o potrzebie wprowadzenia nowego systemu;
- szef firmy wydaje odpowiednie zamówienie i ważne jest, aby wziąć pod uwagę opinię związku zawodowego, a także dyrektor musi posiadać oficjalne dokumenty potwierdzające obiektywną potrzebę takich zmian;
- zamówienie określa czas obowiązywania innowacji;
- wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa są powiadamiani o wprowadzonych zmianach, w przypadku których konieczne jest użycie pisemnego dokumentu podpisanego przez każdego pracownika firmy;
- powiadomienia muszą być przekazywane na dwa miesiące przed planowanymi wydarzeniami;
- wysłanie pisemnego zawiadomienia o zmianach w służbie zatrudnienia, a proces zostanie przeprowadzony w ciągu trzech dni po dokonaniu zmian, w przeciwnym razie firma będzie zmuszona zapłacić grzywny na podstawie art. 19.7 Kodeks administracyjny;
- jeżeli pracownicy wyrażą zgodę na zmianę godzin pracy, sporządzana jest dodatkowa umowa dotycząca umów o pracę, która określa warunki nowej pracy;
- jeżeli pracownicy odmówią przeniesienia, wówczas umowa o pracę ulega rozwiązaniu na podstawie art. 81 TC, a pracownicy na takich warunkach mogą polegać na wszystkich gwarancjach prawnych.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana za zgodą stron, która jest dokładnie badana przez każdego pracownika przedsiębiorstwa. Ten dokument może wskazywać na ważność. Po zakończeniu tego okresu wszyscy specjaliści firmy są przenoszeni do standardowego trybu pracy.
Przygotowanie wniosku przez pracownika
Najczęściej praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana na wniosek bezpośredniego wynajętego specjalisty. Zmiany można wprowadzać na krótki czas lub na czas nieograniczony. Aby rozpocząć procedurę, pracownik sporządza specjalne oświadczenie, w którym wskazane są informacje:
- wniosek o podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin;
- wskazuje konkretny rodzaj trybu;
- podano datę, od której należy wprowadzić zmiany.
Jeśli pracownik chce pracować w takich warunkach tylko przez ograniczony czas, może natychmiast wskazać datę zakończenia zmian we wniosku.
Jak zmienia się tryb pracy?
Prawidłowo przygotowane zgłoszenie jest przekazywane do pracodawcy, po czym wykonywane są następujące działania:
- dyrektor przedsiębiorstwa analizuje otrzymaną aplikację;
- jeśli zgadza się ze zmianami, wówczas wszystkie nowe warunki współpracy są negocjowane między dwoma uczestnikami stosunku pracy;
- sporządzana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę, która uwzględnia możliwości produkcyjne firmy;
- umowa określa okres ważności zmian, czas trwania zmiany pracy lub tygodnia, a także inne ważne punkty dla pracownika;
- dokument jest generowany w dwóch egzemplarzach, ponieważ jeden pozostaje u dyrektora przedsiębiorstwa, a drugi zostaje przekazany pracownikowi;
- zarządzenia wydawane są w celu wprowadzenia określonych zmian.
Po zakończeniu kroków obywatel nadal pracuje w nowych warunkach.
Kiedy informacje o niepełnym wymiarze godzin są wprowadzane do lokalnych przepisów?
Jeżeli praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana na wniosek obywatela w procesie zatrudnienia, takie cechy pracy z pewnością zostaną określone bezpośrednio w umowie o pracę. Ponadto informacje te są duplikowane w kolejności głowy, na podstawie której obywatel jest zaciągany w państwie.
Wszystkie dokonane zmiany muszą być wcześniej uzgodnione między pracodawcą a zatrudnionymi specjalistami, ponieważ procedura musi być wykonana dobrowolnie przez wszystkich uczestników procesu.
Wniosek
Praca w niepełnym wymiarze godzin może być stosowana w różnych firmach z inicjatywy kierownictwa lub bezpośrednich pracowników. Jest prezentowany w kilku formach, a jednocześnie ma wiele zalet dla obu uczestników stosunków pracy.
Procedura wprowadzania zmian zależy od tego, kto jest inicjatorem procesu. W tym celu ważne jest przygotowanie pewnej oficjalnej dokumentacji przez pracodawcę. Jeśli taki system będzie stosowany w firmie na bieżąco, informacje o nim należy wprowadzić w lokalnych aktach prawnych organizacji.