Kto zostaje najpierw ranny? Będziemy musieli dalej znaleźć odpowiedź na to pytanie. To niezwykle istotny temat, na który warto zwrócić uwagę. Rzeczywiście, obecnie w Rosji wiele firm zmniejsza liczbę swoich pracowników. A niektórzy nawet nie podejrzewają, że mogą zostać wyrzuceni z organizacji. I to jest całkowicie legalne. Poniżej rozważamy wszystkie cechy redukcji. Co wszyscy powinni pamiętać?
Redukcja personelu - czy to jest legalne?
Wiele osób interesuje się nie tylko tym, komu prawo to przede wszystkim ogranicza, ale także w jakim stopniu takie działanie jest legalne.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wzmiankę, że możesz pożegnać się z pracownikiem w związku ze zmniejszeniem. To normalne, choć nie najmilsze. Najważniejsze, aby nie naruszać ustalonych zasad postępowania.
Warto pamiętać, że nie każdy podwładny podlega obniżce. O wyjątkach - trochę później. Najpierw szczegółowo rozważ proces redukcji personelu.
Dwuznaczność
Kto w pierwszej kolejności podlega TC? Odpowiedź na tego rodzaju pytanie może być problematyczna.
Wynika to z faktu, że przepisy prawa pracy Federacji Rosyjskiej nie wskazują, które stanowiska i które osoby należy zmniejszyć. Ta kwestia jest rozstrzygana wyłącznie indywidualnie przez kierownictwo pojedynczej firmy.
Ale jeśli mówimy o zmniejszeniu liczby pracowników w jednym obszarze działalności i pozycji, można znaleźć pewne szczegóły. Kto zostaje najpierw ranny?
Niebezpieczeństwo jest blisko
Zrozumienie tego problemu nie jest tak trudne, jak się wydaje. Ale jak już powiedzieliśmy, tylko w przypadku zmniejszenia liczby pracowników na tych samych stanowiskach.
W takim przypadku najpierw zmniejsz:
- pracownicy mniej wykwalifikowani;
- ludzie o niskiej prędkości;
- osoby, które kiedykolwiek naruszyły umowę o pracę;
- osoby, które pracodawca uważa za pozbawione skrupułów (i mogą to udowodnić);
- osoby starsze.
W rzeczywistości badany problem jest uważany za „śliski”. Rzeczywiście, w prawdziwym życiu, dokładne przewidywanie, kto znajdzie się pod zmniejszeniem, jest na pierwszym miejscu.
Co może wpłynąć na decyzję
Istnieje wiele czynników, które mogą wpłynąć na decyzję pracodawcy o redukcji personelu.
Należą do nich:
- kwalifikacje pracowników;
- recenzje klientów (jeśli są dostępne);
- wydajność
- cechy osobiste pracownika;
- osobiste podejście pracodawcy do podwładnego;
- okoliczności rodzinne;
- wiek podwładnego.
W związku z tym prawie każdy może zostać zwolniony w związku z redukcją. Ale zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej szef jest przede wszystkim zobowiązany do pozostawienia bardziej doświadczonego i wykwalifikowanego personelu w firmie.
Kolejność zwolnienia
Czy planujesz redukcję personelu? Kto zostanie zwolniony jako pierwszy? Trudno przewidzieć. Ale należy się spodziewać, że bardziej doświadczeni, proaktywni, aktywni i młodzi pracownicy pozostaną do dalszej pracy. W końcu każda firma szuka sposobów na uzyskanie większych korzyści.
Należy pamiętać, że wszyscy pracodawcy muszą stosować się do zwolnień. W przeciwnym razie były pracownik będzie mógł przywrócić go bez większych trudności. Na przykład, idąc do sądu.
Instrukcja krok po kroku dotycząca rozwiązania stosunku pracy między pracownikami a przełożonymi wygląda następująco:
- Wystawiaj zamówienia, aby zmniejszyć pocztę.
- Powiadom pracowników o obniżce.
- Oferuj podwładnym inne posty.
- Do wydawania zamówień na obniżkę.
- Zapoznanie pracowników z dokumentacją.
- Wykonuj obliczenia z podwładnymi.
- Dokonaj odpowiednich wpisów w książkach roboczych i wydaj dokumentację zwolnionym.
W rzeczywistości wszystko nie jest tak proste, jak się wydaje. A odwołanie redukcji personelu wymaga wielkiej uwagi.
Okres wypowiedzenia
Na przykład ze względu na fakt, że konieczne jest wcześniejsze powiadomienie podwładnych o nadchodzących zmianach w personelu. I ten fakt sprawia pracodawcom wiele problemów.
Chodzi o to, że redukcję należy zgłosić co najmniej 2 miesiące przed realizacją zadania. Jeśli działanie zostało przeprowadzone później, cała dalsza procedura zostanie uznana za naruszoną.
Ugody z ludźmi
Dowiedzieliśmy się, kto jest objęty obniżką. Teraz musisz rozważyć inne funkcje tego procesu.
Na przykład ważnym momentem jest przeprowadzanie rozliczeń z osobami zwolnionymi. W naszym przypadku pracodawca musi przekazać każdej osobie:
- odprawa (równa średniemu miesięcznemu zarobkowi podwładnego);
- płatności za przepracowane godziny (w podwójnej wielkości);
- rekompensata za niewykorzystane dni urlopu.
Czasami były pracodawca może być skłonny do trzeciej korzyści. Jest to możliwe, jeśli obywatel po obniżce zostanie zarejestrowany w centrum zatrudnienia (nie później niż 14 dni po odejściu z pracy) i po 2 miesiącach nie znalazł pracy.
W rzeczywistości, przy właściwym podejściu do rozwiązania problemu, zakończenie relacji z podwładnymi z powodu redukcji nie spowoduje żadnych problemów. Sumienni pracodawcy z łatwością poradzą sobie z tym problemem.
Testy biegłości
Czasami, aby dokładnie zrozumieć, kto jest objęty obniżką, ludzie są sprawdzani pod kątem poziomów umiejętności. Jest to dość normalne, choć nie jest to najczęstsze zjawisko.
Test pozwala ustalić, którzy pracownicy lepiej znają swoją pracę. Jeżeli istnieją dowody na zgodność / niezgodność ze stanowiskiem pracodawcy w przypadku wystąpienia do sądu, łatwiej będzie udowodnić jego niewinność.
Jak już powiedzieliśmy, przede wszystkim osoby o niskich kwalifikacjach zostaną objęte obniżką. W celu przeprowadzenia testów komisja podejmie decyzję o tym, jak dobrze podwładny wykonuje to zadanie. Po certyfikacji ludzie otrzymują wnioski z ustalonych formularzy.
Funkcje powiadomień
Kto jest przede wszystkim legalnie ograniczony? Ludzie, którzy nie odpowiadają swoim postom z tego czy innego powodu. Na przykład według wieku lub poziomu umiejętności.
Ważną cechą jest przygotowanie wypowiedzenia stosunku pracy. Dokument powinien zawierać następujące informacje:
- Imię i nazwisko zwolniony;
- informacje o redukcji;
- informacja o dniu zakończenia współpracy;
- alternatywne miejsca w firmie, które osoba może zająć;
- uzasadnienie decyzji.
Jak już wspomniano, powiadomienia wysyłane są nie później niż 2 miesiące przed rozwiązaniem stosunku pracy. W przeciwnym razie zadanie nie zostanie w żaden sposób zrealizowane. Zwolnienie zostanie naruszone. Doprowadzi to do możliwości przywrócenia.
Apelacja
Obywatele, którzy nie zgadzają się na obniżkę, mają prawo odwołać się od decyzji. Ale jak to zrobić?
Najważniejsze jest dotrzymanie terminów określonych przez prawo. Od momentu ustania stosunku pracy rodzaj nie powinien trwać dłużej niż miesiąc. W tym czasie strona poszkodowana może wystąpić do sądu lub do inspekcji pracy.
Jeśli podczas badania materiałów okaże się, że redukcja była niezgodna z prawem lub została przeprowadzona z naruszeniem, pracownik musi zostać ponownie zatrudniony w firmie. Lub organizacja zostanie ukarana grzywną.
Po redukcji wielu nie wraca do firmy, w której zostali nielegalnie zwolnieni. Chociaż takie sytuacje również nie są wykluczone.Niektórzy narzekają na nielegalną redukcję tylko ze względu na sprawiedliwość, bez dążenia do innych celów.
Wyjątki od zasad
A kogo nie można zwolnić w celu redukcji personelu? Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wskazuje, że niektóre kategorie obywateli mogą nie obawiać się zwolnienia z inicjatywy pracodawcy.
Istnieją specjalne gwarancje dla kobiet w ciąży i osób z dziećmi poniżej 3 lat. Nie możesz pożegnać się z tymi pracownikami z powodu redukcji.
Jeżeli nastąpi redukcja zatrudnienia, pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania kobietom ciężarnym lub macierzyńskim zastępstwa na podstawie jej obecnej sytuacji. Ale wynagrodzenie nie jest konieczne do oszczędzania.
Ponadto niemożliwe jest zredukowanie osoby (przy jednoczesnym zmniejszeniu personelu), która:
- ma niepełnosprawne dziecko;
- jest na urlopie macierzyńskim;
- ma małoletnie dzieci poniżej 3 lat;
- samotny rodzic wychowujący dziecko w wieku poniżej 14 lat.
Wymienione kategorie obywateli z reguły są zwalniane tylko na ich wniosek lub w przypadku całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa. W przeciwnym razie legalne pozbycie się tych podwładnych zakończy się niepowodzeniem.
Inne zakazy
Dowiedzieliśmy się, kto jest objęty obniżką. Prawo stanowi, że istnieje pewien krąg osób, które mogą nie bać się tej operacji. I nie obejmuje to wcześniej wymienionych obywateli.
Zabrania się zmniejszania liczby osób niepełnosprawnych (na przykład na zwolnieniu chorobowym), a także na wakacjach. Ponadto nie martw się o zwolnienie z powodu redukcji może:
- wykwalifikowani pracownicy;
- osoby niepełnosprawne;
- osoby z 2 lub więcej osobami na utrzymaniu;
- samotni rodzice;
- weterani;
- osoby, w których rodzinie nie ma już pełnosprawnych osób o regularnych dochodach;
- osoby, które zostały niepełnosprawne lub odniosły obrażenia / choroby zawodowe podczas wykonywania obowiązków danego rodzaju pracy;
- studenci w pracy;
- mające na celu kształcenie ustawiczne.
Zwykły przeciętny pracownik może rzeczywiście zostać zwolniony z powodu zmniejszenia stanowiska lub personelu. Najważniejsze jest przestrzeganie określonego algorytmu działań.
W rzeczywistości osoby starsze, a także osoby nieprzyjemne dla pracodawcy, podlegają obniżce. Zazwyczaj w takich sytuacjach władze robią wszystko, aby udowodnić niespójność podporządkowanego stanowiska.