Zdrowie i życie pracowników jest najważniejszą kwestią, którą decyduje przede wszystkim każdy menedżer. Konieczne jest podjęcie wszelkich możliwych środków, aby warunki pracy w przedsiębiorstwie były bezpieczne i wygodne. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że każdy pracownik musi być zaznajomiony z zasadami bezpiecznej pracy i być instruowany w zakresie wszystkich innych środków bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. W tym artykule rozważymy, kto zapewnia szkolenie w miejscu pracy.
Dlaczego potrzebujesz szkolenia?
Instrukcje na każdej produkcji są przeprowadzane w celu zapewnienia bezpieczeństwa personelu, sprzętu, maszyn i mienia przedsiębiorstwa. Takie szkolenie jest bardzo ważne w codziennej działalności przedsiębiorstwa, niedocenianie jego roli jest krótkowzroczne z punktu widzenia zarządzania. Niedbałe podejście do coachingu w miejscu pracy i nadmierna pewność siebie mogą prowadzić do tragedii. Kto powinien zapewnić szkolenie w miejscu pracy To częste pytanie pracowników, które omówimy później. Oczywiście niedoświadczeni pracownicy podlegają kontroli bardziej doświadczonych kolegów i lidera odpowiedzialnego za odprawę.
Jak często odprawa w miejscu pracy? To zależy od rodzaju działalności.
Jakie są odprawy?
Nieprzerwany proces produkcji i maksymalna wydajność pracy są osiągalne, jeśli każdy pracownik jest na swoim miejscu i jest zaangażowany w swoją pracę ze znajomością sprawy, zgodnie z wymogami bezpieczeństwa. Przeprowadzenie odprawy w dużym stopniu pozwala na osiągnięcie tego wyniku, dyscyplinuje pracowników i pomaga podnieść poziom kwalifikacji. Odprawa jest możliwa w następującej formie: pierwotna, wprowadzająca, powtarzana, nieplanowana, docelowa. Ważne jest również, aby wiedzieć, kto instruuje w miejscu pracy.
Podstawowe
Każdy pracodawca ma świadomość, że nowo zatrudniony pracownik musi przejść szkolenie. Dotyczy to wszystkich kategorii pracowników. Wszyscy są poinstruowani: uczeń, oddelegowany pracownik i stażysta. Oddzielnie, dla każdego rodzaju pracy w przedsiębiorstwie, należy opracować przepisy dotyczące odprawy podstawowej. Tylko pracownicy, którzy nie mają bezpośredniego kontaktu z narzędziami, sprzętem, surowcami i materiałami, nie muszą być informowani. Lista pracowników, dla których wymagana jest odprawa, jest zatwierdzana przez kierownika. Uczniowie i stażyści przechodzą szkolenie podstawowe na równi ze specjalistami.
Kto przeprowadza wstępną odprawę w miejscu pracy? Kierownik jednostki lub pracy (mistrz) indywidualnie z każdym pracownikiem z demonstracją bezpiecznych metod pracy.
Wprowadzenie
Przeniesienie na inne stanowisko lub z jednego działu do drugiego w ramach tego samego przedsiębiorstwa ma miejsce, gdy niezbędna jest odprawa wprowadzająca. Każdy pracownik jest osobiście instruowany, instruktor pokazuje mu metody pracy uważane za bezpieczne. Odprawa jest obowiązkowo rejestrowana w specjalnym dzienniku, w którym składają osobiste podpisy oraz instruktora i instruktowanego pracownika. Świadectwo pracy musi również zawierać podpis pracownika, potwierdzający fakt przejścia.Rodzaje odpraw prowadzonych w miejscu pracy nie ograniczają się do wstępnych.
W przypadku wstępnej odprawy dla stażysty wizę umieszcza się w dzienniku praktycznej pracy studenta. Dziennik organizacyjny jest niezbędny do organizacji rachunkowości i kontroli harmonogramu takich wydarzeń. To pozwala dokładnie wiedzieć, kto został pouczony, a kto nie. Prowadzenie takiego dziennika jest obowiązkiem przedsiębiorstwa, ustanowionym przez prawo. Ma kompleksową numerację, jest szyta i certyfikowana pieczęcią i podpisem szefa. Czasopismo prowadzone jest w jednej formie dla wszystkich działów i działów przedsiębiorstwa. Upoważniony pracownik jest odpowiedzialny za formularze i ich bezpieczeństwo. Kto zapewnia szkolenie wprowadzające w miejscu pracy? Zazwyczaj odpowiedzialny jest za to inżynier bezpieczeństwa pracy lub inna osoba, na polecenie szefa takie obowiązki są przypisane.
Powtarzane
Powtarzające się odprawy w miejscu pracy są konieczne, aby kierownik mógł zweryfikować poziom wiedzy swoich podwładnych i aby nauczył się zasad i przepisów. Taka weryfikacja odbywa się zarówno indywidualnie, jak i grupowo dla pracowników wykonujących podobne funkcje. Druga odprawa jest przeprowadzana raz z częstotliwością sześciu miesięcy dla tej kategorii pracowników, którzy pracują z narzędziami, sprzętem i różnymi urządzeniami mechanicznymi. Kto ponownie instruuje w miejscu pracy?
W przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej pięćdziesięciu pracowników konieczne jest wyznaczenie osobnego specjalisty lub zorganizowanie niezależnej jednostki ochrony pracy. Przełożony musi wydać polecenie powierzenia obowiązków ponownego informowania konkretnej osobie.
Nieplanowane
Po wprowadzeniu zmian do zasad ochrony pracy, organ nadzoru musi wydać instrukcje poza planem wdrożenia środków ochrony pracy. Wszystkie kwestie związane ze zmianami w procesie, ogólnym bezpieczeństwem lub zmianą wyposażenia podlegają rozpatrzeniu. Ponadto nieplanowane odprawy można również przeprowadzić, jeśli w miejscu pracy doznały obrażeń ciała, incydentów, które doprowadziły do niewłaściwych działań lub naruszeń pracowników. Taką nieplanowaną lekcję bezpieczeństwa pracy można również przeprowadzić na wniosek uprawnionych organów. Takie odprawy są przeprowadzane dla grupy pracowników o powiązanych obowiązkach. Treść odprawy jest planowana zgodnie z okolicznościami, które doprowadziły do jej przeprowadzenia. Czasopismo zawiera wszystkie powody prowadzenia tych nieplanowanych zajęć.
Nieplanowane odprawy są przeprowadzane przez bezpośrednich przełożonych (mistrzów).
Cel
W przypadku, gdy pracownik wykonuje z nim jednorazową pracę, odbywa się odprawa skierowana tylko do tego rodzaju pracy. Robią to samo, mając do czynienia z konsekwencjami wypadków, katastrof i katastrof. Pracownik powinien mieć możliwość zapoznania się ze wszystkimi dokumentami, które mogą zapewnić jego bezpieczeństwo.
Kto prowadzi ukierunkowane szkolenie w miejscu pracy? Przeprowadza to bezpośredni przełożony pracy.
Za przeprowadzenie odprawy odpowiada bezpośredni przełożony: kierownik zespołu, kierownik budowy itp. Pracownik, który uczestniczył w odprawie, musi zdać egzamin ustnie lub zademonstrować pracę na sprzęcie szefowi, który poinstruował. Po sprawdzeniu wiedzy pracownika wolno mu pracować. Osoby, które nie przejdą weryfikacji, nie mogą dalej pracować i są wysyłane do ponownego podjęcia.
Lista pytań zawartych w briefingu
Pracodawca i inżynier ochrony pracy muszą jasno zrozumieć, jakie informacje należy przekazać pracownikom.
Przeprowadzając briefing wprowadzający, osoba odpowiedzialna za to podkreśla następujące kwestie:
- Ogólne informacje o firmie, funkcje produkcyjne.
- Podstawowe normy i wymagania związane z zagadnieniami ochrony pracy.
- Dokumenty organizacji o charakterze wewnętrznym rządzącej reżimem pracy i odpoczynku.
- Odpowiedzialność w przypadku naruszenia zasad przyjętych w organizacji.
- Informacje o organach regulacyjnych.
- Wewnętrzna struktura przedsiębiorstwa.
- Zagrożenia występujące w tym obszarze produkcji.
- Kolejność higieny osobistej.
- Wypadki powodujące wypadki w konkretnym zakładzie.
- Zasady bezpieczeństwa dotyczące ognia i materiałów wybuchowych.
- Algorytm działań pracowników w przypadku nieprzewidzianych okoliczności i pomoc ofiarom.
Kto przeprowadza nieplanowane szkolenie w miejscu pracy? Odpowiedzieliśmy na to pytanie.
Treść wstępnej odprawy
Wstępna odprawa zawiera następującą listę pytań:
- Informacje o procesie pracy, który stanowi jego podstawę, cechy technologiczne pracy w tej organizacji, zasady pracy na sprzęcie, konkretne niebezpieczne czynniki.
- Treść w miejscu pracy.
- Niebezpieczne obszary w miejscu pracy. Systemy bezpieczeństwa: ich lokalizacja i koncepcja.
- Który obejmuje przygotowanie do przepływu pracy.
- Bezpieczeństwo ruchu w produkcji, mechanizm działania w nietypowych sytuacjach. Kto zapewnia szkolenie w miejscu pracy jest teraz znany.
Instrukcje zapobiegania urazom elektrycznym
Instrukcje dotyczące zapobiegania urazom elektrycznym muszą być zapewnione w każdym przedsiębiorstwie. Osoba odpowiedzialna za tego rodzaju odprawy jest zobowiązana do zwrócenia uwagi wszystkich pracowników na następujące informacje:
- Prąd elektryczny stanowi zagrożenie dla każdej osoby. Nie dotykaj odsłoniętych przewodów ani części znajdujących się pod napięciem urządzenia.
- Nie dotykaj opraw oświetleniowych, przewodów elektrycznych i nieizolowanych części urządzeń.
- W przypadku nieprawidłowości w działaniu okablowania należy bezwzględnie poinformować o tym kierownictwo.
- Nie stawaj na przewodach leżących na podłodze, nie otwieraj osłon ani nie kładź niczego.
- Używanie przenośnych urządzeń elektrycznych jest zabronione.
- Nie dotykaj uszkodzonego sprzętu i w żadnym wypadku nie próbuj go naprawiać samodzielnie.
- Opuszczając miejsce pracy, należy wyłączyć wszystkie działające urządzenia elektryczne.
Wszystkie nieprzewidziane sytuacje i wypadki, które miały miejsce na konkretnej produkcji, podlegają dochodzeniu w sposób określony przez prawo. Ustawodawca reguluje w tych przypadkach proces dochodzenia i dokumentacji, a także wykaz środków zastosowanych wobec sprawców.
Częstotliwość odpraw
Powtarzająca się odprawa odbywa się systematycznie: raz na sześć miesięcy. Wszystkie pozostałe rodzaje odpraw są przeprowadzane w razie potrzeby. Ale prawidłowość środków związanych z ochroną pracy może być również regulowana przez przemysł i akty interdyscyplinarne. Dlatego pracownicy określonych i niebezpiecznych gałęzi przemysłu w niektórych sektorach przemysłu częściej odbywają szkolenia związane z ochroną pracy - raz na kwartał. Kierownik przedsiębiorstwa nie może ustanowić rzadszego trybu prowadzenia odpraw według własnego uznania.
Prawo stanowi, że każdy pracownik przedsiębiorstwa musi posiadać techniki bezpiecznej pracy w swojej dziedzinie i być w stanie udzielić pierwszej pomocy. Odpowiedzialność za organizację środków ochrony pracy spoczywa na kierowniku produkcji. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania częstotliwości regulacyjnej dotyczącej odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy.
Zbadaliśmy, kto zapewnia szkolenie w miejscu pracy.