Premia za stopień dla personelu wojskowego stanowi bardzo znaczącą i skuteczną zachętę do dobrej i sumiennej służby. Nie możesz iść daleko na pensję wojskową. Wynagrodzenie wojska staje się atrakcyjne właśnie z powodu tych zachęt. W ostatnich latach ustawodawstwo w tej dziedzinie uległo znaczącym zmianom. Istnieje tendencja do upraszczania mechanizmu i zwiększania przejrzystości naliczania premii klasowych dla personelu wojskowego na podstawie umowy. W tym artykule omówiono podstawowe zasady, zasady i przepisy dotyczące premii dla oficerów i oficerów armii rosyjskiej.
Przepisy ogólne
Obecność opanowania w wojsku nie tylko poprawia jego sytuację finansową, ale także stwarza warunki wstępne i perspektywy awansu na drabinie kariery. Obecnie wynagrodzenie specjalisty wojskowego trzeciej klasy wzrasta o pięć procent. Ale mistrz może liczyć na podwyżkę wynagrodzenia o trzydzieści procent. W zależności od pozycji i rangi płatności te mogą wynosić od 2,5 do 25 tysięcy rubli rosyjskich. Należy zauważyć, że pensje osób pełniących służbę wojskową są zatwierdzane rozporządzeniem Ministra Obrony Rosji.
Procedura wypłaty odszkodowania pieniężnego
Premia za klasę dla personelu wojskowego służącego na podstawie umowy jest naliczana od pierwszego dnia objęcia stanowiska. Jeśli chodzi o żołnierzy i oficerów wojskowych, otrzymają awans dopiero od pierwszego miesiąca następnego.
Przypisując klasę żołnierzowi, wynagrodzenie pieniężne oblicza się od daty zatwierdzenia zamówienia w sprawie przypisania nowej klasy. Jeśli żołnierz lub oficer popełnił poważne przewinienie, wówczas, wraz z innymi karami, kierownictwo ma prawo do obniżenia klasy do wojskowego. W takim przypadku premia jest obliczana na podstawie zarobków. Należy zauważyć, że naliczanie dodatkowych płatności jest możliwe tylko wtedy, gdy żołnierz zajmuje pozycję zapewniającą premie dla klasy. Tak więc, nawet jeśli oficer ma określoną klasę, nie zawsze może liczyć na wzrost płac. W takich przypadkach nagroda ta zostanie naliczona dopiero od daty podpisania zlecenia powołania na odpowiednie stanowisko.
Ważna jest także specjalność, do której przypisana jest klasa. Dlatego przy przenoszeniu specjalisty do nowego miejsca pracy (część, połączenie) miesięczna premia za kwalifikacje w klasie może nie zostać zapisana. Płatności te są odnawiane dopiero po podpisaniu odpowiedniego zamówienia na przypisaniu (potwierdzeniu) zajęć w nowej specjalności. Często ta procedura jest tylko formalnością. Jednak w niektórych przypadkach kwestie te wymagają szczególnej uwagi.
Jeżeli żołnierz ma prawo do otrzymania kilku dodatków do wynagrodzeń z kilku powodów, wówczas kwotę dodatku oblicza się poprzez zsumowanie wszystkich dodatków. Ponadto łączna wielkość dodatków nie może przekraczać 100 procent oficjalnego wynagrodzenia.
Jeżeli serwisant tymczasowo wykonuje obowiązki na stanowisku umożliwiającym wypłatę dodatku do wynagrodzenia, płatności te będą dokonywane przez całą kadencję. I na odwrót, jeśli miesięczny zasiłek przewidziany jest na główną pozycję żołnierza, ale tymczasowo pełni on obowiązki na stanowisku, dla którego taki zasiłek nie jest przewidziany, zasiłek nie jest wypłacany.
Wartość wynagrodzeń wojskowych według rangi
Oczywiście wynagrodzenie, a także premia za klasę dla personelu wojskowego, zależy bezpośrednio od rangi wojskowej i zmienia się w szerokim zakresie. Tak więc dla zwykłego lub żeglarza jest on pięć tysięcy rubli. Wraz ze wzrostem tytułu rośnie także pensja. Marszałek Federacji Rosyjskiej ma 30 000 rubli. Żukow powiedział kiedyś, że on i brygadziści dowodzą tylko całą Armią Czerwoną, a reszta aparatu tylko im pomaga. To bardzo odważne stwierdzenie. W końcu armia jest bardzo złożonym mechanizmem, a we współczesnych warunkach ważną rolę odgrywa cały personel.
Wynagrodzenie drugiego porucznika wynosi 9500 rubli, kapitan 11 000 rubli, główne 11 500 rubli, pułkownik 13 000 rubli, generał dywizji generalnej 20 000 rubli, a generał armii 27 000 rubli. To nie jest pełna lista rang wojskowych, ale daje wyobrażenie o prawdziwych pensjach i premiach za klasę personelu wojskowego.
Wysokość wynagrodzeń wojskowych według pozycji
Wynagrodzenia wojskowe według pozycji i rangi nie są proporcjonalne. W większości przypadków premia za zajmowane stanowisko jest kilkakrotnie wyższa niż wynagrodzenie w rankingu.
Najmniej oczywiście otrzymują początkowe pozycje szeregowe (żołnierze i marynarze). Tak więc strzelec, oficer kamuflażu i inne specjalizacje zwykłych żołnierzy otrzymują wzrost o 10 000 rubli.
Im wyższa pozycja, tym wyższa pensja. Tak więc dowódca dywizji otrzymuje 15 tysięcy rubli, dowódca plutonu (czołg lub karabin zmotoryzowany) - 20 000 rubli, dowódca kompanii - 22 000 rubli, dowódca batalionu (dywizja artylerii) - 24 000 rubli, oficer sztabowy armii połączonej broni - 24 500 rubli, oficer sztabowy dowódca okręgu wojskowego i zastępcy pułku - 25 000 rubli, starszy oficer sztabowy armii - 25 500 rubli, starszy oficer jednego z departamentów Ministerstwa Obrony (utożsamiany z dowódcą fregaty lub niszczyciela) - 28 000 rubli.
Wynagrodzenie na stanowisko pierwszego wiceministra obrony wynosi 45 00 rubli. To najwyższy pasek.
Zasiłek dożywotni
Oprócz wynagrodzenia za stanowisko i premii za klasę, wojsko może naliczać wiele innych rodzajów premii. Postępuj zgodnie z nimi. Najpopularniejszym i najczęściej stosowanym jest zasiłek za czas pracy.
Personel wojskowy, który służył od dwóch do pięciu lat, otrzymuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 10% oficjalnej pensji. Wraz ze wzrostem długości usługi zwiększa się również rozmiar płatności. Wysokość dodatku może wynosić również 40 procent oficjalnej pensji. W tym celu wojsko musi poświęcić na służbę trzydzieści lat lub więcej.
Premia do tajemnicy państwowej
W zależności od stopnia ważności i tajności informacji, z którymi współpracuje personel wojskowy, mogą mieć różne podwyżki płac. Tak więc, zgodnie z zarządzeniem Ministra Obrony, żołnierze i oficerowie, którzy mają dostęp i pracują z informacjami o szczególnym znaczeniu, otrzymują premię w wysokości 25% wynagrodzenia za stanowisko. Premia za pracę z informacjami pod nagłówkiem „Top Secret” wynosi 20%. W przypadku pracy z informacjami pod nagłówkiem „sekret” dodatek dla żołnierza wynosi 10%.
Należy zauważyć, że podana wielkość dodatków może się znacznie różnić w zależności od decyzji wyższego dowództwa. W niektórych przypadkach kwota takich wypłat może osiągnąć 65% wynagrodzenia za stanowisko. Wysokość premii zależy od ilości informacji, do których dany urzędnik udokumentował dostęp, a także od czasu na klasyfikację informacji i ilości pracy.
Rozpoczęcie wypłaty zasiłku za pracę z tajemnicami państwowymi
Podstawą do obliczenia dodatku za pracę z informacjami niejawnymi jest kolejność dowódcy jednostki. Dokument ten jest sporządzony w większości jednostek wojskowych na początku roku kalendarzowego.Zamówienie zawiera szczegółowe informacje na temat wszystkich osób mających dostęp do informacji poufnych i niejawnych, ich pozycji i tytułów, wielkości płatności i tak dalej.
Dodatkowy dodatek za doświadczenie zawodowe w jednostkach wojskowych i jednostkach chroniących tajemnice państwowe
Ci wojskowi, którzy służą w strukturach tajnej ochrony państwa, oprócz dodatku za pracę z informacjami niejawnymi, otrzymują także dodatkowy dodatek za pracę w takich jednostkach. Wielkość takich płatności jest związana z okresem użytkowania tych urządzeń. Maksymalny zasiłek wynosi dwadzieścia procent (10 lat lub więcej okresu użytkowania).
Wynagrodzenie za szczególne warunki służby wojskowej
Innym rodzajem materialnej zachęty i zachęty dla personelu wojskowego jest dodatek na trudne warunki służby. Takie dodatki są pobierane od wszystkich członków załogi okrętów podwodnych i krążowników powierzchniowych, członków załóg pojazdów głębinowych, personelu wojskowego stacji głębinowych, członków załóg okrętów podwodnych, które nie zostały uruchomione (na końcowym etapie budowy), nauczycieli akademickich instytucji edukacyjnych do szkolenia członków załogi i specjalistów nuklearnych okręty podwodne, załogi samolotów wojskowych i śmigłowców. Wszystkie wymienione kategorie otrzymują premię w wysokości 100% oficjalnej pensji.
Następujące kategorie personelu wojskowego otrzymują 50 procent dodatku na wynagrodzenie: wszyscy bez wyjątku członkowie załogi wojskowych statków nawodnych i innych jednostek pływających, oficerowie dowodzenia siłami morskimi (powierzchniowymi i podwodnymi), nurkowie wojskowi, personel wojskowy sił specjalnych i specjalnych, oficerowie wywiadu wojskowego i kontrwywiadu, Wojska powietrzne i spadochroniarze.
Osobny dekret może również zatwierdzać dodatki w wysokości do 50% wynagrodzenia dla innych kategorii personelu wojskowego.
Dwadzieścia procent zasiłku otrzymują szefowie jednostek i dowódcy jednostek wojskowych, personel wojskowy jednostek i formacji lotnictwa powietrznego, członkowie załogi specjalnego sprzętu i instruktorzy do szkolenia w specjalnym sprzęcie wojskowym, personel do obsługi reaktorów jądrowych statków i okrętów podwodnych, specjaliści znający jeden lub więcej języki obce.
Bonus w wysokości 10 procent jest przyznawany żołnierzom, którzy służą w Moskwie i Petersburgu, a także w obwodzie leningradzkim i moskiewskim.
Odrębnym rodzajem jest dodatek za wykonywanie zadań i świadczenie usług w warunkach znacznego ryzyka dla zdrowia i życia. Wysokość takiego zasiłku może osiągnąć 100% oficjalnej pensji. Dlatego w czasie pokoju nurkowie, personel wojskowy sił specjalnych i specjalnych mogą być zachęcani do pracy w wodzie pod pokrywą lodową, podczas pracy w lepkiej i zanieczyszczonej glebie, w warunkach znacznych prądów, w niskich temperaturach i gdy woda jest zanieczyszczona produktami naftowymi.
Zakończenie płatności za pracę z informacjami niejawnymi
Wskazane świadczenia przestają być naliczane dla serwisantów od następnego dnia po cofnięciu dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową lub po upływie okresu dostępu do określonych informacji. Najczęściej wynika to z odejścia żołnierza z rezerwy. W rzadkich przypadkach płatności przestają obowiązywać po przeniesieniu do żołnierza na inną pozycję.
Premia procentowa dla personelu wojskowego
Zgodnie z prawem każdy żołnierz lub oficer ma prawo zdać egzamin kwalifikacyjny w określony sposób. Mówimy o testach potwierdzających kwalifikacje w klasie przez personel wojskowy. W zależności od swoich umiejętności i umiejętności żołnierz może zakwalifikować się do jednej z czterech klas - 1, 2, 3 i „mistrza”.
Zawłaszczenie „mistrza” kwalifikacji pociąga za sobą wzrost zasiłku pieniężnego żołnierza o trzydzieści procent wynagrodzenia za stanowisko. Premia za najwyższej klasy specjalistę wynosi dwadzieścia procent. Specjaliści drugiej i pierwszej klasy otrzymują odpowiednio dziesięć i pięć procent wzrostu wynagrodzenia.
Dodatki na umiejętności dla personelu wojskowego
W przeciwieństwie do sił lądowych, pilotom i personelowi lotniczemu (na przykład inżynierom lotnictwa) nie przypisano klas, ale kategorie. Najwyższą kategorią kwalifikacji dla pilotów wojskowych jest „snajper”. Wzrost zasiłku pieniężnego dla serwisantów z tej kategorii stanowi trzydzieści procent wynagrodzenia za zajmowane stanowisko.
Dodatki umiejętności dla nie walczących oficerów medycznych
Lekarze wojskowi, podobnie jak piloci, nie mają przypisanych klas, ale kategorie. Maksymalny zasiłek wynosi również trzydzieści procent. Nagroda pieniężna w tej wysokości wypłacana jest lekarzom wojskowym o najwyższej kategorii. Funkcjonariusze i pracownicy pomocniczy z niższej kategorii otrzymują odpowiednio 20, 10 i 5 procent dodatku na pensję na stanowisko. Jeśli lekarz medycyny wojskowej ma kilka kategorii kwalifikacji w różnych specjalnościach, premia jest naliczana na wyższym poziomie.