W artykule będzie mowa o niepełnej oficjalnej zgodności. Ustawodawstwo przewiduje różne rodzaje odpowiedzialności za popełnienie wszelkich nielegalnych działań. Naruszenia popełnione podczas czynności urzędowych (związanych z pracą) pociągają za sobą pewne sankcje dyscyplinarne. Jednym z nich jest ogłoszenie ostrzeżenia o niepełnej oficjalnej zgodności.
79-FZ
Ten akt normatywny zawiera artykuł 57, który ustanawia listę sankcji dyscyplinarnych, które mogą zostać nałożone na urzędników państwowych. Jeżeli urzędnik popełni przestępstwo, jego pracodawca ma prawo ogłosić nagany, uwagi, ostrzeżenia o niepełnej zgodności urzędowej.
Najsurowszą karą jest zwolnienie. Przestępstwa dyscyplinarne obejmują niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez urzędników służby cywilnej ich obowiązków służbowych.
Karta dyscyplinarna i 76-FZ
Wiele osób zastanawia się, jakie są konsekwencje niepełnego przestrzegania przepisów przez policję? Ustawa „W sprawie statusu personelu wojskowego” przewiduje odpowiedzialność tych obywateli za niewłaściwe postępowanie. Przychodzi, gdy ktoś narusza porządek publiczny lub dyscyplinę wojskową.
Konsekwencje wynikające z niepełnej oficjalnej zgodności obywateli, którzy są personelem wojskowym, określa Karta Dyscyplinarna Sił Zbrojnych i 76-FZ.
Pierwszy artykuł Karty ujawnia pojęcie dyscypliny wojskowej. Zgodnie z nim dyscyplina wojskowa to ścisła i precyzyjna realizacja porządku i zasad, które są określone przez prawo, przepisy wojskowe, rozkazy dowódców (dowódców). Jeśli dojdzie do naruszenia ustalonych wymagań, sprawca będzie podlegał środkom odpowiedzialności proporcjonalnym do wagi przestępstwa.
Konsekwencje niepełnej zgodności policji mogą być bardzo poważne.
Koncepcja
Akty normatywne nie zawierają jasnej definicji tego pojęcia. Dokumenty prawne odzwierciedlają jednak kryteria, które muszą spełnić obywatele, którzy zostali przyjęci do służby publicznej lub w szeregach sił zbrojnych. Ocena wydajności odbywa się poprzez certyfikację.
Na podstawie ustalonych wymagań można stwierdzić, że niepełna zgodność usług występuje, jeśli obywatel ma niewystarczający poziom:
- Umiejętność zarządzania podwładnymi. Oznacza to, że nie może łączyć opieki nad podwładnymi i wysokich wymagań.
- Aktywność organizacyjna, umiejętność identyfikowania kluczowych obszarów w zapewnianiu własnych działań, umiejętne działanie w skomplikowanych sytuacjach, zdolność do wykonywania zadań, które są ustawione w wysokiej jakości.
- Wymagający od siebie i podwładnych, pracowitości, dyscypliny osobistej.
- Znajomość własnych obowiązków, gotowość do ich spełnienia, szkolenie zawodowe.
Jeśli mówimy o personelu wojskowym, to następujące działania można uznać za niekompletne:
- Niewystarczające wyniki i trening fizyczny, nieodpowiednie zdrowie, stwierdzone przez komisję lekarską.
- Niewystarczająca ocena stanu departamentu, jednostki, miejsca, którym zarządza (dowodzi) obywatel.
Z reguły obywatela uznaje się za niekompletną oficjalną zgodność, jeżeli niesprawiedliwie przestrzega wymogów prawa, ma niewystarczającą dyscyplinę.
Ostrzeżenie
Tak więc pracownik otrzymuje reprymendę, surowo reprymendę i niepełną oficjalną zgodność.Jeśli pracodawca ostrzega osobę o niepełnym przestrzeganiu przepisów, oznacza to, co następuje:
- Działania pracowników mają niską organizację.
- Że pracownik działa w złej wierze podczas wykonywania swoich obowiązków.
Głównym celem takiego środka dyscyplinarnego jest niedopuszczenie do popełnienia przez pracownika rażącego naruszenia, które jest regulowane przez prawo. Ponadto pracodawca wskazuje pracownikowi potrzebę wyeliminowania naruszeń, dzięki czemu otrzymał ostrzeżenie o niepełnym przestrzeganiu przepisów. Jeśli nie spełni wymagań, pracownik może ponieść pewne konsekwencje: może zostać zagrożony degradacją lub może zostać zwolniony przed terminem.
Niuanse
Rozwiązując problem konieczności wydania ostrzeżenia o niepełnej oficjalnej zgodności z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych, pracodawca musi wziąć pod uwagę pewne niuanse:
- Ilość poniesionych szkód.
- Warunki, w których sprawca popełnił przestępstwo.
- Charakter przewinienia.
- Czas trwania pracy pracownika, jego poziom wiedzy na temat procedury wykonywania własnych obowiązków.
Warto zauważyć, że w przypadku personelu wojskowego taka sankcja dyscyplinarna może być zastosowana wyłącznie w stosunku do oficerów i oficerów warrantów (pośredników).
Procedura stosowania działań dyscyplinarnych wobec urzędników państwowych
Przyczyny ogłoszenia ostrzeżenia o niezgodności mogą być następujące:
- Absencja
- Powtarzające się niespełnienie przydzielonych obowiązków.
- Umyślne fałszowanie fałszywych dokumentów w momencie zatrudnienia.
- Naruszenie ustalonych zasad działania, co pociągnęło za sobą poważne konsekwencje.
- Podjęcie nieuzasadnionej decyzji, w wyniku której doszło do szkody. Ta podstawa może dotyczyć wyłącznie kierownictwa.
- Pozbawienie dostępu do informacji, która jest tajemnicą państwową.
- Jednorazowe rażące naruszenie obowiązków, które wiąże się ze szkodą lub nieprzestrzeganiem wymogów prawa.
- Odpady, kradzież, celowe uszkodzenie mienia.
- Obecność w stanie zatrucia.
Ogólne zasady
Aby postawić sprawcę przed sądem, należy odnotować fakt niewłaściwego postępowania. Zwykle w tym celu sporządza się akt, który musi być podpisany przez dwóch świadków. Ponadto bezpośredni przełożony ma prawo sporządzić memorandum skierowane do przełożonego.
Po odnotowaniu faktu naruszenia urzędnik państwowy prosi o wyjaśnienie. Żądanie może zostać dostarczone osobiście lub wysłane pocztą. Urzędnik jest zobowiązany udzielić wyjaśnień w ciągu 2 dni. W przypadku braku wyjaśnień głowa sporządza akt.
Okoliczności zdarzenia podlegają oficjalnej weryfikacji. Na podstawie jego wyników ma wyciągnąć wnioski. Na podstawie otrzymanych danych głowa ocenia dotkliwość i charakter przewinienia, określa wielkość powstałych szkód.
Następnie należy wydać rozkaz, z którym urzędnik powinien się zapoznać. Ponadto kierownik wyjaśnia, co może skutkować niepełną zgodnością, jakie mogą być konsekwencje, jeśli sprawca nie naprawi sytuacji.
Czas
Urzędnik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w ciągu 1 miesiąca od daty wykrycia niewłaściwego postępowania. Następujące okresy nie mają zastosowania do tego okresu:
- Brak służby z ważnego powodu.
- Przeprowadzanie weryfikacji.
- Święta
- Tymczasowa niepełnosprawność.
W przypadku wykrycia naruszenia podczas kontroli lub innej kontroli okres, w którym można zastosować określoną karę, może wydłużyć się do 2 lat. Okres ten nie obejmuje okresu dochodzenia prowadzonego przez policję.
Procedura usuwania niepełnej oficjalnej zgodności
Sankcje te obowiązują przez rok. Aby usunąć karę, pracownik musi wyeliminować naruszenie.Ponadto w ciągu roku nie powinien popełniać nowego przestępstwa.
Ustawodawczo przewiduje możliwość wcześniejszego cofnięcia kary:
- Petycja bezpośredniego szefa urzędnika, pisemne oświadczenie samego pracownika.
- Inicjatywa lidera.
Jeśli mówimy o personelu wojskowym, kara zostaje cofnięta zgodnie ze statutem dyscyplinarnym, to znaczy zawartym w niej art. 35. Usunięcie kary jest dozwolone, jeżeli zostanie ustalone, że żołnierz wykonał swój obowiązek przykładowo i wdrożono funkcję edukacyjną kary. Co jeszcze musisz wiedzieć o odzyskiwaniu środków w formie niepełnej oficjalnej zgodności?
Ważne punkty
Zgodnie z art. 106 wyżej wymienionej Karty, sankcja dyscyplinarna może zostać cofnięta od żołnierza z powodu upływu tego terminu. Ale ta zasada nie dotyczy przypadków niepełnej zgodności. Faktem jest, że jeśli zostanie ogłoszona niepełna oficjalna zgodność, oznacza to, że zostanie ustalony okres próbny, przed którym dana osoba musi wyeliminować naruszenie.
Bardziej rygorystyczne środki
Jeśli instrukcje dowódcy wojskowego nie zostaną spełnione, mogą go zdegradować lub zwolnić przed czasem. Zwolnienie można jednak uznać za uzasadnione tylko wtedy, gdy sprawca nie skoryguje sytuacji jako niezależnego wykroczenia dyscyplinarnego.
Wyjątki
76-ФЗ i 79-ФЗ nie wskazują przypadków, w których sprawcy nie mogą zostać nałożeni sankcje dyscyplinarne w postaci niepełnego oficjalnego przestrzegania przepisów. Wśród nich znajduje się ostrzeżenie o niepełnej zgodności. Oznacza to, że podobny środek zapobiegawczy można zastosować do absolutnie każdego urzędnika i wojskowego. Ale taki wniosek nie jest do końca prawdziwy.
Kary, takie jak uwagi, ostrzeżenia, nagany, surowe nagany mogą zostać nałożone na winnych tylko wtedy, gdy istnieje ku temu powód. Warto jednak zauważyć, że samotne matki, kobiety w ciąży i inne osoby o statusie społecznie niechronionym nie mogą zostać zwolnione ze służby wojskowej i publicznej. Zwolnienie takich osób jest sprzeczne nie tylko z Kodeksem pracy, ale także z przepisami Konstytucji Federacji Rosyjskiej.
Wniosek
Obywatel, wobec którego zastosowano postanowienie dotyczące niepełnej zgodności urzędowej, ma pewne gwarancje regulowane aktami ustawodawczymi. W szczególności obywatel ma pełne prawo do odwołania się do sądu w celu odwołania się od decyzji. Praktyka pokazuje, że z zasady zwolnienia podlegają odwołaniu. Jeśli mówimy o niepełnym przestrzeganiu przepisów, wówczas zwykle urzędnicy i wojsko zmieniają swoje zachowanie, obawiając się, że zostanie nałożona surowsza kara.
Niewątpliwie pracownik ma prawo zakwestionować windykację w sądzie, jeśli jest przekonany, że nie popełnił naruszenia, ale popełnił działania w pełnej zgodzie z obowiązującymi przepisami. Warto jednak zauważyć, że z reguły obywatele otrzymują zasłużone uwagi, nagany i ostrzeżenia, a zatem nie apelują do wyższych instancji i sądów.
Wnioski ze wszystkiego, co zostało powiedziane, można wyciągnąć w następujący sposób:
- Niekorzystne konsekwencje niepełnego przestrzegania, tj. Degradacja i zwolnienie, mogą wystąpić nie wcześniej niż rok po ostrzeżeniu o niepełnym przestrzeganiu przepisów.
- Przyczyną zwolnienia, jeśli pracownik nie chce poprawić sytuacji po roku, może być jedynie niewykonanie umowy, ale nie ostrzeżenie.
Ostrzeżeniu może towarzyszyć (decyzja szefa) częściowe lub całkowite pozbawienie niektórych płatności przewidzianych dla pracownika na poziomie legislacyjnym.