Pomimo tego, że przy wykonywaniu pracy w przedsiębiorstwach dużo uwagi poświęca się kwestiom bezpieczeństwa śmierć w pracy. Powody takie incydenty są różne. Jednak niezależnie od nich pewne środki zostaną zastosowane wobec najemcy. Ponadto zastanów się, co jeśli śmiertelny wypadek przy pracy. 
Informacje ogólne
Przemysłowa przypadkowa śmierć - straszne wydarzenie, które pociąga za sobą szereg negatywnych konsekwencji dla pracodawcy. W takiej sytuacji ważne jest, aby zrozumieć okoliczności. Aby wyjaśnić wszystkie fakty, tworzona jest komisja, która zbada sprawę przypadkowa śmierć przemysłowa. Naprawia każdy krok w dokumentach, które następnie będą badane przez organy ścigania.
Ramy prawne
Zgony przy pracy wymagają specjalnego podejścia. TC przewiduje kilka artykułów regulujących działania pracodawcy w takich sytuacjach. Zasadniczo są one podobne do tych, które pracodawca popełnia w wypadku z poważnymi konsekwencjami. W swoich działaniach pracodawca powinien kierować się następującymi artykułami TC:
- 227. Ustanawia przypadki, w których wymagane jest dochodzenie.
- 228. Artykuł ten określa szczególne obowiązki pracodawcy w razie wypadku.
- 228,1 Ustanawia procedurę powiadamiania agencji rządowych.
- 229. Norma ta ustanawia zasady dotyczące tworzenia komisji badających wypadki.
- 229,1. W tym artykule określono ramy czasowe dochodzenia.
- 229,2. Ta norma określa procedurę dochodzenia.
- 229,3. W tym artykule wskazano przypadki, w których inspektor pracy przeprowadza dochodzenie.
- 230. Niniejsza norma ustanawia procedurę przetwarzania dokumentów sporządzonych podczas dochodzenia. Ich formy znajdują się w uchwale Ministerstwa Pracy nr 73 z 2002 r.
Wstępne działania
Rozważ przykład. Obywatel pracował na maszynie do obróbki drewna. Czyścił sprzęt. W tym czasie jego ręka została wciągnięta do bębna i oderwana. Zdarzyło się wypadek przemysłowy. Śmierć osoba przyszła z powodu dużej utraty krwi. Co powinien najpierw zrobić pracodawca? 
Ratowanie środowiska
Kierownik przedsiębiorstwa musi chronić terytorium, nie może pozwalać innym pracownikom niczego zmieniać ani usuwać żadnych szczegółów na miejscu zdarzenia. Utrzymanie sytuacji jest konieczne dla członków komisji, którzy zbadają wszystko. Należy pamiętać, że nawet nieistotny na pierwszy rzut oka szczegół może następnie stać się dowodem winy lub niewinności kierownictwa, urzędników przedsiębiorstwa. Na przykład komisja może ustalić, że maszyna do obróbki drewna nie była wyposażona w system bezpieczeństwa. W ten sposób śmiertelny wypadek przy pracy nastąpiło z powodu zaniedbania podejścia kierownictwa do zapewnienia bezpieczeństwa lokalnego. Często niemożliwe jest utrzymanie sytuacji incydentu. Na przykład brak działania może zagrozić bezpieczeństwu innych pracowników. W takiej sytuacji konieczne jest naprawienie wszystkich ważnych szczegółów. Można to zrobić za pomocą wideo lub fotografii. Otrzymane materiały są przekazywane członkom komisji.
Uwaga
Ustawodawstwo nakłada na szefa przedsiębiorstwa obowiązek powiadamiania szeregu organów państwowych o tym, co się stało śmiertelny wypadek przy pracy. Do tych agencji rządowych należą:
- GIT (inspekcja pracy). Powiadomienie jest wysyłane do jednostki znajdującej się pod adresem przedsiębiorstwa.
- Prokuratura.
- Podział terytorialny FSS.
- Administracja powiatu lub gminy.
- Regionalny związek zawodowy.
Jeśli śmierć pracownika produkcji było związane z ostrym zatruciem, powiadomienie wysyłane jest również do Rospotrebnadzor. Jeśli incydent miał miejsce w niebezpiecznym obiekcie, Rostekhnadzor zostaje o tym powiadomiony. Te agencje rządowe wysyłają swoich przedstawicieli do przedsiębiorstwa. Są częścią komisji śledczej. 
Zaangażowanie krewnych
Kierownik przedsiębiorstwa jest również zobowiązany do poinformowania krewnych zmarłego o incydencie. Krewni mogą brać udział w posiedzeniach komisji prowadzącej dochodzenie. Nie wolno im jednak należeć do jego członków. Wynika to z potrzeby obiektywnego i bezstronnego dochodzenia w sprawie zdarzenia.
Wniosek do instytucji medycznej
Musi być również wysłany do kierownika przedsiębiorstwa. Do przeprowadzenia dochodzenia wymagana jest konkluzja instytucji medycznej. Wskazuje przyczyny śmierci. Ponadto wniosek zawiera informacje o stanie obywatela przed śmiercią. Na przykład był pijany czy nie. Śmierć przemysłowa może wystąpić z powodu zaostrzenia dowolnej choroby. Na przykład serce obywatela zatrzymało się. Dokładne i wiarygodne informacje mogą być dostarczone tylko przez instytucję medyczną.
Tworzenie prowizji
Do zbadania śmiertelny wypadek przy pracy sam musi być liderem z pracownikami organów państwowych. Komisja może zostać zastąpiona przez przedstawiciela pracodawcy. Po wysłaniu powiadomienia do organów państwowych, otrzymaniu od nich informacji o przedstawicielach, którzy będą uczestniczyć w dochodzeniu, szef wydaje polecenie. W nim wskazuje skład komisji. Przewodniczącym może być inspektor pracy lub przedstawiciel Rostekhnadzor. Zabrania się włączania do komisji specjalistów przedsiębiorstwa, którzy mieli monitorować zgodność z wymaganiami systemu operacyjnego w obszarze, w którym doszło do tragedii. 
Czas
Zasadniczo dochodzenie powinno trwać 15 dni. Tymczasem sytuacja jest inna i okres ten można przedłużyć. Wydłużenie okresu z reguły wiąże się z potrzebą złożenia wniosku o dodatkowe dokumenty w celu przeprowadzenia badań. W takich sytuacjach decyzja o przedłużeniu terminu dołączana jest do materiałów z dochodzenia. To musi być zmotywowane.
Dokumentacja
Komisja badająca incydent dołącza do akt sprawy:
- Oficjalny wniosek, który wskazuje przyczyny śmierci pracownika. Wydawany jest przez sądowego eksperta medycznego na wniosek kierownika przedsiębiorstwa.
- Kontrola protokołu miejsca, w którym doszło do tragedii. Można do niego dołączyć materiały wideo i fotograficzne.
- Kopia dokumentu potwierdzającego przejście badania lekarskiego.
- Protokół przesłuchania świadków / świadków zdarzenia.
- Kopie dokumentów potwierdzających przejście ofiar szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia.
Spotkanie
Jest organizowany po zakończeniu dochodzenia i zebraniu wszystkich dokumentów. Data, miejsce i godzina spotkania są przekazywane krewnym pracownika, który zmarł w miejscu pracy. W jego trakcie przeprowadzane jest badanie zgromadzonych dokumentów, w wyniku którego rozwiązuje się kwestię zakwalifikowania wypadku jako obywatela związanego lub niezwiązanego z działalnością produkcyjną. Ponadto spotkanie ustanawia pracowników, którzy naruszyli wymagania OT, w wyniku czego zmarł ich kolega. 
Materiały obudowy
Na podstawie wyników spotkania tworzone są paczki dokumentów dla prokuratury i członków komisji. Obejmują one akty dotyczące f.N-1 (o incydencie) i f. 4 (o dochodzeniu). Według jednego oryginału przekazuje się go GIT, związkowi zawodowemu, FSS, przedstawicielowi administracji, pracodawcy i prokuraturze. Jeden akt na f. N-1 podaje się krewnym zmarłego. Utworzone paczki dokumentów są wysyłane do powyższych organów w ciągu trzech dni od daty zakończenia dochodzenia. Kierownik przedsiębiorstwa jest obowiązany zarejestrować incydent we właściwym rejestrze.
Konsekwencje
Co zagraża szefowi przedsiębiorstwa, jeśli miało miejsce śmierć w pracy? Odpowiedzialność, jak pokazuje praktyka, przychodzi do pracodawcy, nawet jeśli nie ujawniono z jego strony żadnych naruszeń zasad OT. Jednak to menedżer musi monitorować zachowanie swoich pracowników w przedsiębiorstwie. Zgodnie z prawem, w przypadku śmierci pracownika w miejscu pracy, pracodawca może podlegać sankcjom karnym. Jego rodzaj i rozmiar zależą od okoliczności zdarzenia. Może to być grzywna lub więzienie.
Śmierć w miejscu pracy: odszkodowanie
Jeżeli zostanie ujawnione, że śmierć pracownika nastąpiła z winy pracodawcy, krewni obywatela mogą domagać się odszkodowania za szkody moralne przez sąd. Ponadto art. 184 kodeksu pracy przewiduje następujące świadczenia na wypadek śmierci w pracy:
- Utracone zarobki.
- Koszty medyczne i rehabilitacyjne.
- Koszty pochówku
Jak wskazuje art. 141 kodeksu pracy, jeśli zmarłemu nie uda się otrzymać naliczonej mu pensji, przekażą ją krewnym. Wydanie odbywa się w ciągu tygodnia od dnia, w którym szef przedsiębiorstwa otrzyma niezbędne dokumenty. Artykuł 83 kodeksu określa podstawy zwolnienia pracownika. Jednym z nich jest śmierć w pracy. Wypłaty jednocześnie są one przeprowadzane zgodnie z ogólnymi zasadami i obejmują kwotę za niewykorzystane urlopy.
Wynagrodzenie spadkobierców zmarłego
Skład zarobków wypłacanych spadkobiercom zmarłego jest zapisany w art. 1183 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z normą członkowie rodziny zmarłego, osoby pozostające na jego utrzymaniu, niezależnie od tego, czy żyli razem, czy nie, mają prawo do otrzymania:
- Naliczone kwoty zysków i innych równoważnych dochodów.
- Stypendium
- Emerytury
- Odszkodowanie za obrażenia zdrowia / życia.
- Świadczenia z zabezpieczenia społecznego.
- Alimenty, inne kwoty przekazane podmiotowi jako środek utrzymania.
W przypadku śmierci pracownika kierownik musi przeprowadzić procedurę zwolnienia zgodnie z ogólnymi zasadami na podstawie aktu zgonu złożonego przez krewnych.
Przedmioty prawne
Oczekuje się, że otrzymają kwoty ubezpieczenia na wypadek śmierci obywatela w pracy mogą:
- Osoby niepełnosprawne, które pozostawały na jego utrzymaniu przed śmiercią lub miały prawo do otrzymywania od niego alimentów.
- Dziecko urodzone po śmierci osoby.
- Obywatele pozostający na utrzymaniu zmarłego, którzy stali się niepełnosprawni w ciągu 5 lat od daty zdarzenia.
Śmierć w miejscu pracy: płatności FSS
Krewni zmarłego mają prawo liczyć na:
- Zasiłek jednorazowy.
- Miesięczne kwoty ubezpieczenia.
Pierwszy, co do zasady, jest dostarczany nie później niż 1 miesiąc (kalendarz) od daty wizyty. W przypadku śmierci ubezpieczonego przysługuje ryczałtowy zasiłek obywatelom uprawnionym do jego otrzymania w ciągu 2 dni od daty przedstawienia organizacji ubezpieczeniowej wszystkich dokumentów niezbędnych do naliczenia. Płatności miesięczne są dokonywane:
- Osoby niepełnoletnie przed osiągnięciem pełnoletności.
- Studenci powyżej 8 lat - do ukończenia edukacji w pełnym wymiarze godzin, ale nie dłużej niż 23 lata.
- Na całe życie - kobiety 55 lat i mężczyźni 60 lat.
- Niepełnosprawni - przez cały okres niepełnosprawności.
- Małżonek / małżonek, ojciec / matka, inny krewny, bezrobotny i zajmujący się opieką nad dziećmi, braćmi / siostrami, wnukami zmarłego, pozostającymi na jego utrzymaniu, w wieku do 14 lat lub do czasu zmiany ich stanu zdrowia.
Funkcje rachunku
Ryczałtowa płatność FSS jest ustalana w wysokości 60-krotności minimalnego wynagrodzenia, zgodnie z przepisami federalnymi w dniu naliczenia. Miesięczna kwota jest obliczana na podstawie średnich zarobków zmarłego miesięcznie, pomniejszonych o części, które można przypisać jemu i jego sprawnym podopiecznym, uprawnionym do otrzymania odpowiednich kwot. Aby ustalić kwotę płatności dla każdego obywatela, który może liczyć na ich otrzymanie, całkowitą kwotę dzieli się przez liczbę takich podmiotów. Późniejsza alokacja naliczonych kwot nie jest przeprowadzana. Wyjątkiem są przypadki zmian w kręgu podmiotów z prawem do ich otrzymania, stopień niepełnosprawności. Przeliczenia można również dokonać podczas indeksowania świadczeń miesięcznych, przeprowadzanych zgodnie z prawem federalnym.
Podatki
Jak wskazano w piśmie Ministerstwa Finansów z 2013 r., Od ostatnich zarobków zmarłego pracownika wypłaconych jego krewnym firma nie pobiera podatku dochodowego od osób fizycznych. Zasada ta dotyczy nie tylko wynagrodzenia, ale także dochodów przekazywanych spadkobiercom danej osoby. Firma nie ma obowiązków agenta podatkowego w odniesieniu do kwot wynagrodzenia naliczonego pracownikowi lub przy przekazywaniu go krewnym. Z kolei spadkobiercy nie mają dochodu podlegającego opodatkowaniu na podstawie art. 217 kodeksu podatkowego (sekcja 18).
Wniosek
Śmierć pracownika w trakcie wykonywania zadań produkcyjnych pociąga za sobą wiele negatywnych konsekwencji. Oczywiście dla krewnych pracownika jest to tragedia. Pozycja lidera jest raczej skomplikowana. Z reguły wypadki śmiertelne są wynikiem niewłaściwego przestrzegania środków bezpieczeństwa, niewystarczającej kontroli pracodawcy nad wdrażaniem przepisów ochrony pracy. Jak wspomniano powyżej, wymogi przepisów dotyczących kierowników i innych urzędników w przypadku naruszeń w dziedzinie bezpieczeństwa i zdrowia są obecnie znacznie zaostrzone. Technologie inżynieryjne i produkcyjne są ciągle ulepszane, sprzęt staje się coraz bardziej skomplikowany i wymaga większej uwagi i kontroli. Aby uniknąć tragedii w przedsiębiorstwie, zarząd jest zobowiązany do zapewnienia najbezpieczniejszych warunków pracy.