Dodatek pieniężny dla personelu wojskowego to wypłata rekompensaty pieniężnej na rzecz wojskowego za wykonanie jego obowiązków służbowych. Ta rekompensata finansowa ma wiele szczególnych cech w porównaniu z wynagrodzeniami pracowników służby cywilnej, a zatem jest regulowana przez szereg odrębnych aktów prawnych.
Znaczenie tego terminu
Dodatek pieniężny (DD) to płatności finansowe na rzecz personelu wojskowego. Ta koncepcja dotyczy w szczególności wojska, urzędników i personelu cywilnego, którzy otrzymują wynagrodzenie lub nagrody pieniężne za wykonywanie swoich obowiązków.
Oprócz personelu wojskowego Ministerstwo Spraw Wewnętrznych otrzymuje również DD w Rosji. Dodatek pieniężny Ministerstwa Spraw Wewnętrznych określa zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pod numerem 65 z dnia 31 stycznia 2013 r.
Pracownik DD obywatela jest środkiem utrzymania, zaspokojeniem jego potrzeb, a także zachętą do wykonywania obowiązków zawodowych, rekompensuje trudy związane z ciężką pracą wojskową i trudności z tym związane.
Wysokość zasiłku pieniężnego nie może być przedmiotem umowy między państwem a wojskiem; jego wartość jest zawsze wyraźnie określona w aktach prawnych.
DD wojsko
Dodatek pieniężny dla żołnierzy w Federacji Rosyjskiej reguluje ustawa federalna z dnia 7 listopada 2011 r. Nr 306, której ostatnie zmiany zostały wprowadzone 6 kwietnia 2015 r. Ten normatywny akt prawny określa DD i indywidualne płatności na rzecz wojska, biorąc pod uwagę zajmowane przez nich stanowiska, przydzielone stopnie, całkowity czas trwania służby wojskowej i warunki jej przejścia, a także wykonywane przez nią zadania.
Dodatek pieniężny z tytułu kontraktowania żołnierzy jest głównym sposobem ich zapewnienia, w tym miesięczne wynagrodzenie odpowiadające randze wojskowej, miesięczne wynagrodzenie odpowiadające stanowisku wojskowemu, a także dodatkowe płatności. Pierwsze dwa rodzaje określonych płatności nazywane są wynagrodzeniem alimentacyjnym (ODS). Wykonawca DD stanowi zachętę do wykonywania swoich obowiązków.
DD dla służby wojskowej zgodnie z dekretem Prezydenta Rosji z 10.03.2014 nr 136 to miesięczna pensja na stanowisko wojskowe i dodatkowa opłata miesięczna. płatności w wysokości 2000 rubli.
Każdego roku dodatki pieniężne są indeksowane, osobno pod względem wynagrodzeń według pozycji i rangi, oraz osobno pod względem dodatkowych płatności. Wzrost ten następuje w zależności od poziomu inflacji w kraju, zgodnie z ustawą federalną o budżecie federalnym na następny rok budżetowy i okres planowania.
Wynagrodzenia według rangi i stanowiska pracowników kontraktowych
Dekret rządowy nr 992 z dnia 5.012.2011 roku ustalił jednolite wynagrodzenie za standardowe stopnie wojskowe i stanowiska dla pracowników kontraktowych w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej, a także wynagrodzenie za stanowiska, które zostaną zastąpione przez wykonawców wojskowych w Służbie Wywiadu Zagranicznego, FSB, Federalnej Służbie Bezpieczeństwa i Specjalna usługa przedmioty pod prezydentem Federacji Rosyjskiej. W załącznikach do tego normatywnego aktu prawnego znajduje się tabela dodatków pieniężnych pod względem wynagrodzenia odpowiednio według rangi i pozycji.
Jeśli chodzi o niestandardowe stanowiska wojskowe, wysokość ich wynagrodzeń ustalają szefowie organów federalnych władzy wykonawczej rządu, w których ustawa federalna przewiduje służbę wojskową, zgodnie z wynagrodzeniem standardowych stanowisk wojskowych.
W przypadku, gdy żołnierze rozpoczynają szkolenie w wojskowych placówkach kształcenia zawodowego, podczas ich szkolenia przydzielane są im pensje za stanowiska i tytuły, które zajmowali przed szkoleniem.
Wynagrodzenia według stanowiska wojskowego dla kreślarzy
Wynagrodzenia standardowe dla poborowych są prawnie zapisane w dekrecie rządowym z 21 grudnia 2011 r., Nr 1072. Ten akt ustawodawczy określa, jakie płatności są wypłacane personelowi wojskowemu różnych kategorii. Wynagrodzenie waha się od tysiąca rubli do tysiąca ośmiuset. Jednocześnie najmniejszą pensję zawdzięczają strzelcom, pracownikom dróg, kamuflażom, monterom i kadetom, a największe pensje wypłaca się brygadzistom i starszym inspektorom służby patrolu drogowego.
Wojskowi, służąc w projekcie i mianowani na stanowisko oficerskie, przysługuje wynagrodzenie ustalone dla głównych stanowisk marynarzy i żołnierzy służących na podstawie umowy.
Premie kontraktowe
Wynagrodzenie pracowników kontraktowych obejmuje następujące dodatki miesięczne:
- do klasyfikacji według kategorii lub klasy;
- za staż pracy;
- do pracy z informacjami będącymi tajemnicą państwową;
- dla szczególnych warunków pracy (do 100% wynagrodzenia na stanowiska wojskowe i ustalane przez rząd zgodnie z kategorią wojskową);
- do realizacji zadań w czasie pokoju, które są związane z zagrożeniami dla życia i zdrowia;
- za osiągnięcia w służbie wojskowej.
W przypadku klasyfikacji według klasy wielkość premii wynosi:
- 5% oficjalnej pensji - dla 3. klasy;
- 10% oficjalnej pensji - dla 2. klasy;
- 20% oficjalnej pensji - dla 1. klasy.
Za czas trwania usługi wysokość składki wynosi:
- 10% za usługę trwającą 2-5 lat;
- 15% w służbie przez 5-10 lat;
- 20% w służbie 10-15 lat;
- 25% w służbie 15-20 lat;
- 30% w służbie 20-25 lat;
- 40% przy odbyciu 25 lat lub więcej.
Za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową wojsko otrzymuje do 65% wynagrodzenia za stanowisko. Odsetek ten różni się w zależności od stopnia tajności materiałów.
Raz w roku serwisantowi, któremu zostanie udzielone zamówienie, może zostać przyznana pomoc materialna w wysokości nieprzekraczającej jednego z jego wynagrodzeń w randze i pozycji oraz premia za skuteczne i sumienne wykonywanie obowiązków (nie więcej niż trzy pensje rocznie).
Odrębne kategorie personelu wojskowego powinny płacić przydzielone i obliczone pieniądze przy użyciu rosnących czynników. Te kategorie pracowników obejmują:
- wojsko, służące w jednostkach wojskowych rozmieszczonych za granicą;
- wojsko, wykonujące zadania w sytuacjach nadzwyczajnych lub w konfliktach zbrojnych, uczestniczące w operacjach antyterrorystycznych i zapewniające bezpieczeństwo publiczne na niektórych terytoriach Federacji Rosyjskiej;
- Wojsko, służące na Dalekiej Północy i na równoważnych obszarach.
Miesięczny dodatek na realizację zadań w czasie pokoju, które wiążą się z ryzykiem dla życia i zdrowia
Premia dla pracowników kontraktowych za wypełnianie powierzonych im zadań w czasie pokoju, które są bezpośrednio związane z ryzykiem dla życia i zdrowia, może wynosić do 100% wynagrodzenia na danym stanowisku. Zasady i cechy takich płatności określa decyzja rządu nr 1122 z dnia 12.24.2011.
Tego rodzaju wzrost płac dla wojska to:
1. Do 100% miesięcznego wynagrodzenia za stanowisko - w przypadku nurkowania (proporcjonalne do głębokości zanurzenia i czasu).
2. Do 60% miesięcznego wynagrodzenia na stanowisko - w przypadku bezpośrednich działań w ćwiczeniach, wypełniania zadań szkolenia bojowego w terenie, wędrówek statków lub innych wydarzeń odbywających się poza stałą lokalizacją jednostki wojskowej zgodnie z listą ustaloną przez szefa odpowiedniej agencji państwowej.
3)Do 50% miesięcznego wynagrodzenia za stanowisko:
- w przypadku skoków spadochronowych (proporcjonalnie do liczby skoków warunki ich wykonania i charakter);
- dla usług związanych z pracami technicznymi przeciwwybuchowymi, znajdowaniem, określaniem, chwytaniem, niszczeniem lub neutralizowaniem urządzeń wybuchowych, z wykorzystaniem materiałów i środków wybuchowych, przedmiotów wybuchowych w pracy;
- do prac związanych z produkcją i wykonywaniem badań technicznych dotyczących materiałów balistycznych lub materiałów wybuchowych, z badaniami nad diagnostyką, zniszczeniem lub składowaniem amunicji i improwizowanych urządzeń improwizowanych;
- w przypadku lotów z pokładów statku lub przy pomocy naziemnego kompleksu szkoleniowego (proporcjonalne do liczby lotów i metody ich realizacji);
- do gaszenia załóg lotniczych pożarów spowodowanych przez człowieka i pożarów naturalnych;
- za współpracę z podmiotami, które udzielają pomocy na zasadzie poufności.
4. Do 30% miesięcznego wynagrodzenia za stanowisko:
- do doręczeń w Bajkonurze;
- do leczenia lub diagnozowania osób zakażonych AIDS, do prac związanych z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności;
- do pracy w instytucjach zwalczających zarazę, laboratoriach, w których pracują ze szczególnie niebezpiecznymi infekcjami oraz w jednostkach sanitarnych i epidemiologicznych;
- do służby w placówkach medycznych o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, na posterunkach medycznych. personel zgodnie z listami zatwierdzonymi przez szefów odpowiednich organów państwowych;
- za usługę związaną z badaniem materiału zwłok, za pracę związaną ze stosowaniem promieniowania rentgenowskiego, promieniowania jonizującego i promieniowania o wysokiej częstotliwości, toksycznych, narkotycznych i innych agresywnych substancji zgodnie z listą zatwierdzoną przez przywódców odpowiedniego stanu. narządy
5. Do 20% miesięcznego wynagrodzenia na stanowisko - za bezpośredni udział w działaniach związanych z przeładunkiem reaktorów jądrowych statków i pracą z paliwem jądrowym lub odpadami radioaktywnymi.
W sytuacjach, gdy praca wojska wymaga wykonania określonych zadań związanych z zagrożeniami dla życia i zdrowia, ale nie wskazanymi powyżej, zasiłek może wynosić do 60%.
Jeżeli pracownik ma prawo do otrzymania podwyżki z kilku powodów jednocześnie, wszystkie premie są sumowane, pod warunkiem, że wynik nie przekroczy 100% wynagrodzenia za stanowisko.
Nagroda za sprawne i sumienne wykonywanie obowiązków
Premia za skuteczne i wysokiej jakości wykonywanie obowiązków służbowych wynosi do trzech ODS rocznie. Zasady wypłaty tego zasiłku określa rząd Federacji Rosyjskiej, dekret nr 993 z dnia 5 grudnia 2011 r. Ten akt prawny stanowi, że przedmiotowa nagroda może być wypłacana co miesiąc lub co kwartał, jednocześnie z emisją dodatku pieniężnego na miesiąc, który następuje po miesiącu lub kwartale, za który jest wypłacany premium, a w grudniu - w grudniu lub w czwartym kwartale.
Dodatek ten obliczany jest na podstawie UDS za miesiąc ustalony pierwszego dnia miesiąca, w którym premia jest przyznawana, a w grudniu - pierwszego grudnia bieżącego roku.
W sytuacjach, w których wojsko odbyło niepełny miesiąc (kwartał), premia naliczana jest za faktycznie przepracowany czas, na podstawie UDS, który został przekazany żołnierzowi w dniu podjęcia decyzji o wypłacie dodatku.
Nagroda nie jest przyznawana wojsku:
- które służą w częściach, w których ustalono wynagrodzenie za wykonanie i realizację w dużych ilościach zadań produkcyjnych i innych wskaźników;
- które są wysyłane poza kraj w celu uzyskania pomocy technicznej i innych obowiązków;
- w momencie pozostawania do dyspozycji władz, z wyjątkiem tych okresów, w których wojsko pełniło obowiązki na wolnych stanowiskach wojskowych;
- którzy zostali zwolnieni z przyczyn określonych w ust. 1-5, 7–11 godzin, 4 artykuły. 3 Ustawa federalna 306.
Jeśli żołnierz zmarł, premia, obliczona w czasie jego faktycznej pracy, wypłacana jest jego żonie (mężowi), aw przypadku jej (jego) nieobecności, dorosłym dzieciom, które z nim mieszkały, legalnym przedstawicielom jego małoletnich dzieci (inwalidów, którzy stali się takimi z dzieciństwo, bez względu na wiek) i inne osoby pozostające na utrzymaniu zmarłego, w równych częściach. W sytuacji, gdy wojsko nie było małżeństwem i nie miało dzieci, nagroda wypłacana jest w równych częściach rodzicom.
Roczna pomoc finansowa
Ponadto dodatek pieniężny dla wojska jest powiększany o takie dodatkowe płatności, jak pomoc materialna. Zasady wypłaty tego wynagrodzenia określa dekret rządowy z dnia 5 grudnia 2011 r. Pod numerem 993.
Roczne pomoc finansowa przyznawane kontrahentom wojskowym w wysokości co najmniej jednego wynagrodzenia miesięcznie. W przypadku pracowników, którzy mieli prawo do otrzymania tej pomocy, ale nie ubiegali się o nią w ciągu roku, dodatek ten wypłacany jest wraz z dodatkiem pieniężnym za grudzień.
Pomoc materialna nie jest dozwolona dla wojska, które zostały zwolnione zgodnie z art. utrzymane. Pomoc materialna nie jest również wypłacana wojskowym, którzy są do dyspozycji dowódców i zwolnieni pod koniec roku z zapewnieniem urlopu po zwolnieniu, który kończy się w przyszłym roku (na rok, w którym kończy się urlop).
W przypadku śmierci żołnierza coroczna pomoc materialna jest wypłacana jego krewnym w taki sam sposób, jak wypłata premii za skuteczne i sumienne wykonywanie obowiązków.
Zwiększenie proporcji dla niektórych kategorii personelu wojskowego
Zgodnie z dekretem rządu z dnia 21.12.2011 r., Numer 1071, personel wojskowy służący w jednostkach wojskowych rozmieszczonych poza Federacją Rosyjską oraz personel wojskowy wykonujący zadania na terytoriach konfliktu zbrojnego w stanie wyjątkowym podlegają dodatkowym płatnościom pieniężnym obliczanym przy użyciu specjalnych czynników podnoszących.
Dodatek pieniężny zwiększa się w następujący sposób:
- do służby w jednostce wojskowej rozmieszczonej na Białorusi - o 1.1
- do służby w jednostce wojskowej rozmieszczonej na Ukrainie - o 1,2;
- do służby w jednostce wojskowej rozmieszczonej w Azerbejdżanie, Kirgistanie, Armenii, Kazachstanie i Mołdawii - o 1,3;
- do służby w jednostce wojskowej rozmieszczonej w Abchazji, Tadżykistanie i Osetii Południowej - o 1,4.
Podczas pełnienia służby wojskowej na podstawie umowy, podczas wykonywania zadań w stanie wyjątkowym lub w konfliktach zbrojnych zasiłek pieniężny zwiększa się 1,5-krotnie.
Współczynniki, o które zwiększa się DD personelu wojskowego służącego na Dalekiej Północy i w równoważnych miejscowościach, są określone w załączniku do dekretu rządowego z dnia 30.12.2011 r. Nr 1237.
Dodatki celne
Wynagrodzenie personelu wojskowego służącego do poboru może zostać podwyższone:
- do klasyfikacji według kategorii lub klasy (podobnie jak składki należne kontrahentom);
- dla szczególnych warunków świadczenia usług;
- do wykonywania zadań bezpośrednio związanych z zagrożeniem dla zdrowia i życia w czasie pokoju;
- do prac związanych z informacjami będącymi tajemnicą państwową.
Oddzielne płatności są również przyznawane wojsku, rozmieszczonemu poza granicami kraju, oraz wojsku, które wykonują zadania w stanie wyjątkowym, operacjach antyterrorystycznych lub konflikcie zbrojnym.
W przypadku szczególnych warunków służby wysokość dodatku dla projektantów wynosi od 100% wynagrodzenia za stanowiska wojskowe (na przykład w przypadku obsadzania stanowisk w załogach okrętów podwodnych, autonomicznych pojazdów głębinowych umieszczanych na okrętach nawodnych, w budowie okrętów podwodnych, w załogach technicznych stacji podwodnych) i do 10% wynagrodzenie na posterunkach wojskowych (na przykład przy obsadzaniu stanowisk w organach granicznych bezpośrednio chroniących granicę państwową).
Wielkość miesięcznego dodatku na wykonanie zadań związanych z ryzykiem dla życia i zdrowia w czasie pokoju jest podobna do kwoty ustalonej dla kontrahentów.
Premia za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową może wynosić 10, 20 lub 25%, w zależności od stopnia ważności.
Inne płatności dla personelu wojskowego
Ustawa federalna o zasiłkach pieniężnych, oprócz wynagrodzeń i dodatków dla wojska, ustanawia, w trzecim artykule, pewne rodzaje płatności na rzecz personelu wojskowego. W związku z danymi przepisy wojskowe które są wysyłane w podróży służbowej, dokonuje się płatności za koszty podróży. Przenosząc się na nową stację dyżurną, abonent płaci dietę za niego i każdego członka jego rodziny za każdy dzień spędzony w drodze, a także przysługuje dodatek za podnoszenie (jeden miesięczny UDS dla wojska i 1/4 UDS dla każdego członka rodziny, który się z nim przeprowadził) .
W przypadku kontrahentów wojskowych, których łączny okres użytkowania wynosi mniej niż 20 lat, po ustaniu zatrudnienia wypłacane są świadczenia w wysokości dwóch UDF, a także wojskowym, których łączny okres użytkowania przekracza 20 lat - w wysokości siedmiu. Wyjątek stanowią zwolnienia z powodów wymienionych w art. 3 część 4 ustawy federalnej 306.
Płatności związane ze śmiercią lub niepełnosprawnością wojska
W przypadku śmierci (śmierci) wojskowego wezwanego do opłaty wojskowe podczas wykonywania obowiązków lub w wyniku urazu (choroby) wynikającego z pełnienia obowiązków, do upływu roku od momentu zwolnienia ze służby (od daty ukończenia szkolenia wojskowego) jego krewnym wypłacane są równe udziały w równych częściach - 3 miliony rubli. Ponadto każdego miesiąca tym samym krewnym płaci się 14 tysięcy rubli, a kwota ta jest również równo dzielona między nich wszystkich.
Jeśli w tych samych okolicznościach żołnierz został niepełnosprawny, wówczas ma prawo do miesięcznych płatności w wysokości:
- 14 000 rub. - osoba niepełnosprawna z pierwszej grupy;
- 7 000 rub. - osoba niepełnosprawna z drugiej grupy;
- 2 800 rub. - osoba niepełnosprawna z 3. grupy.
W przypadku śmierci wojskowego niepełnosprawnego, jego miesięczny zasiłek inwalidzki jest dzielony i wypłacany członkom jego rodziny.
W przypadku zwolnienia żołnierza lub potrącenia z opłat jako nieodpowiednich, które powstały w wyniku odniesienia obrażeń wojskowych, otrzymuje on dodatek pieniężny:
- 2 miliony rubli dla żołnierzy kontraktowych;
- 1 milion rubli do poborowych lub obywateli wezwanych na szkolenie.
Fundusz DD zgodnie z prawem federalnym
Dodatki pieniężne wypłacane są ze specjalnego funduszu, z funduszu DD dla wojskowych służących na podstawie umowy, oraz z funduszu DD dla wojskowych służących na podstawie projektu.
Kontraktowy fundusz zasiłków pieniężnych składa się z aktywów wojskowych DD aparatu centralnego federalnego oddziału wykonawczego, w którym służba federalna ma wstępnie zainstalowaną służbę wojskową, oraz wojskowego funduszu zasiłków pieniężnych służącego w jednostkach wojskowych oraz organów i organów odpowiedniego federalnego organu wykonawczego, w tym terytorialnego.
Fundusz DD jest zwykle tworzony ponad kwoty niezbędne do wypłaty wymaganych wynagrodzeń za tytuły i stanowiska, biorąc pod uwagę miesięczne dodatki, premie i pomoc materialną.
Po przeanalizowaniu ustawy federalnej o zasiłku pieniężnym możemy stwierdzić, że następujące systemy są nieodłączne w systemie płatności na rzecz personelu wojskowego:
- stosowanie dodatkowych płatności i rekompensat, z uwzględnieniem specyfiki służby wojskowej;
- realizacja ekonomicznego interesu kontrahentów w przedłużaniu umów;
- sprawiedliwość społeczna w wynagrodzeniu za zachęty wojskowe i pieniężne do rozwoju kariery zawodowej z wykorzystaniem współczynników różnicowania DD różnych kategorii personelu wojskowego;
- wyższy poziom wojskowego DD w porównaniu z pensjami zwykłych obywateli;
- zwiększenie zasiłku pieniężnego (niektórych rodzajów płatności) następuje poprzez ich coroczną indeksację.
