Jak zorganizować urlop macierzyński? To pytanie zawsze zadają przyszłe matki pracujące oficjalnie w miejscu pracy. W przypadku takiego problemu zawsze możesz skontaktować się z księgowym lub spróbować samodzielnie przestudiować standardy i przepisy. W tym artykule dowiesz się, jak uzyskać urlop macierzyński. Dowiesz się o podstawowych dokumentach wymaganych do przeprowadzenia takiej procedury. Możesz także dowiedzieć się, co robić w nietypowych sytuacjach.
Zanim skorzystasz z urlopu macierzyńskiego ...
W prezentowanym artykule zostaną opisane szczegółowe zasady postępowania. Jednak przed skorzystaniem z urlopu macierzyńskiego pracownik musi wiedzieć o tym okresie. W prawie pracy nie ma czegoś takiego jak urlop macierzyński. Najczęściej termin ten jest używany w mowie potocznej. Co ludzie rozumieją przez to zdanie?
Urlop macierzyński to okres podzielony na dwie części w prawie pracy. Pierwszy to tak zwany urlop chorobowy lub urlop związany z ciążą kobiety i jej porodem. Składa się z 30 tygodni ciąży. Jeśli kobieta spodziewa się więcej niż jednego dziecka, dzieje się to wcześniej. Druga część dekretu to wakacje, podczas których zapewniona jest opieka nad dziećmi. Zazwyczaj sporządza się go dwa i pół miesiąca (70 dni kalendarzowych) po urodzeniu naturalnym. Jeśli dziecko urodziło się z pomocą chirurgów lub z pewnymi powikłaniami, odstęp ten wydłuża się o kilka dni.
Wakacje związane z porodem i ciążą
Jak wydać urlop macierzyński, a raczej jego pierwszą część? Aby to zrobić, musisz zarejestrować się w przychodni przedporodowej. W końcu to ta organizacja zapewni ci niezbędne dokumenty, bez których pracodawca nie będzie w stanie przeprowadzić procedury prawnej.
Przed skorzystaniem z urlopu macierzyńskiego związanego z ciążą i porodem należy obliczyć szacunkową datę urodzenia dziecka. Od tego momentu bierze się 70 dni. To od otrzymanego numeru rozpoczyna się urlop macierzyński. Niezdolność do pracy kobiety, a co za tym idzie zwolnienie chorobowe, kończy się dwa i pół miesiąca lub 70 dni po urodzeniu dziecka. Warto przypomnieć, że w przypadku cięcia cesarskiego lub powikłań okres ten może być o kilka dni dłuższy.
Aby wydać pierwszą część dekretu, musisz dostarczyć dokumenty do działu księgowości lub działu personalnego firmy. Wśród nich będzie zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym, które zostanie ci wydane w przychodni przedporodowej, a także zaświadczenie. Przed urlopem macierzyńskim pracownik musi napisać odwołanie do pracodawcy.
Jak przygotować dokument do rejestracji powyższych świąt?
Skorzystaj z pomocy swojego księgowego. Specjalista dostarczy ci próbkę, zgodnie z którą będziesz musiał napisać oświadczenie. Pamiętaj, że jest napisane w imieniu reżysera. Jeśli chcesz i brak określonych standardów w organizacji, możesz niezależnie złożyć odwołanie. Jak to zrobić
W nagłówku wniosku wskazujesz, do kogo skierowane jest odwołanie i w imieniu którego. Następnie wpisz słowo „Oświadczenie”. Następnie określ istotę sprawy: „Proszę o obliczenie i zapewnienie mi zwolnienia z pracy w związku z ciążą i porodem od takiej i takiej daty takiej i takiej”. Natychmiast wskaż potrzebę przypisania świadczeń, które musisz wypłacić następnego dnia wypłaty. Podaj datę kompilacji i podpis poniżej.
Urlop w związku z opieką nad dziećmi - druga część dekretu
Jak zorganizować urlop macierzyński, a raczej jego drugą część? Okres ten nazywa się urlopem rodzicielskim do trzech lat. Nazwa tego terminu wskazuje, że w okresie, w którym dziecko osiąga określony wiek, możesz zorganizować swój legalny odpoczynek według własnego uznania. Niektóre matki chcą siedzieć z dzieckiem w domu tylko przez sześć miesięcy. Inni wolą dbać o okruchy do półtora roku. Jeszcze inni używają całego terminu.
Wakacje odbywają się dwa i kilka miesięcy po urodzeniu. Jeśli jednak kobieta chce mu odmówić, będzie musiała iść do pracy natychmiast po upływie okresu niezdolności do pracy. Jednocześnie warto pamiętać, że nowo stworzona matka może skorzystać z niej w dowolnym momencie, dopóki dziecko nie osiągnie trzech lat. Przed skorzystaniem z urlopu macierzyńskiego księgowy lub dział personalny muszą złożyć wniosek i akt urodzenia dziecka. Jeśli nie jest to pierwsze dziecko kobiety, specjalista może poprosić o dokumenty również dla innych dzieci. Ponadto mąż kobiety musi zabrać ze swojego miejsca pracy zaświadczenie, że nie zamierza skorzystać z urlopu w celu opieki nad dzieckiem, a także nie otrzymuje zasiłku z tego tytułu.
Jak sporządzić wniosek o drugą część dekretu?
Tak jak ostatnim razem, ten dokument został napisany na nazwisko dyrektora lub kierownika. W nagłówku podajesz jego imię i dane, czyli osobę, z którą się kontaktujesz. Poniżej wpisz słowo „Oświadczenie”. Następnie należy złożyć wniosek: „Proszę o obliczenie i zapewnienie mi legalnego urlopu w zakresie wychowania dziecka do półtora roku, w związku z tym w celu przyznania świadczenia”. Dlaczego do półtora roku? To pytanie pojawia się u wielu kobiet.
Chodzi o to, że do tego okresu pracodawca wypłaci ci zasiłek opiekuńczy. Po upływie terminu możesz napisać kolejne oświadczenie, w którym wyrazisz chęć pójścia do pracy lub pozostania w domu przez okres do trzech lat. Pamiętaj, aby podać datę kompilacji i podpis w dokumencie.
Jak zorganizować urlop macierzyński dla babci?
Są sytuacje, w których matka nie może usiąść z dzieckiem - jest zmuszona do pracy lub powodem jest inna okoliczność. W takim przypadku babcia lub dowolny członek rodziny wybrany przez rodziców może wziąć urlop. Aby to zrobić, będziesz potrzebować wszystkich tych samych dokumentów dla dziecka, w tym oświadczenia dla pracodawcy. Ponadto musisz przedstawić zaświadczenia z miejsca pracy rodziców, że nie korzystają oni z wakacji i nie otrzymują świadczeń.
Kolejna niezwykła, ale bardzo realna sytuacja ...
Jak uzyskać urlop macierzyński dla męża? Tutaj wszystko jest proste. Pracodawca twojego małżonka musiał wiedzieć, że twoja rodzina spodziewa się dziecka. Dlatego takie wakacje nie będą dla niego zaskoczeniem. Mężczyzna musi przygotować wszystkie te same dokumenty, jak opisano powyżej.
Warto powiedzieć, że wielu dziadków obawia się, że pracodawca nie zapewni im takich wakacji. Ta opinia jest błędna. Dyrektor nie ma prawa odmówić pracownikowi. Ponadto osoba, dla której taki odpoczynek jest wydawany, jest zobowiązana do wypłaty odpowiedniego dodatku miesięcznie. Jest ustalany co roku i może wzrosnąć. Dodatek za drugie dziecko wyższy niż pierwszy.
Podsumowanie
Nauczyłeś się więc, jak właściwie zorganizować urlop macierzyński. Pamiętaj, że nie ma czegoś takiego w ustawodawstwie. Dlatego warto skontaktować się z tym pracodawcą poprawnie. W przeciwnym razie dyrektor i księgowy po prostu nie będą w stanie zrozumieć, czego od nich oczekujesz. Może to powodować opóźnienia w płatnościach i konieczność ponownego odwiedzenia organizacji w celu ponownego wydania dokumentów. Skonsultuj się ze specjalistą przed zebraniem dokumentów. Nie zapomnij też poprosić o przykładowy wniosek urlopowy. Wszystkiego najlepszego!
