Więc dzisiaj dowiemy się, co Art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Reguluje zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego. Temat ten będzie interesujący dla wielu, zwłaszcza kobiet, które będą rodzić dzieci. W końcu ciąża to bardzo trudny, a czasem niebezpieczny okres. W połączeniu z pracą może się czasem skończyć nie najlepiej. Dlatego kobiety mają „przerwę”. I wielu czeka na te wakacje. Macierzyństwo - to imię, które nosi. Jakie są niuanse tego procesu? Jak to zdobyć? Kto jest do tego uprawniony? Jak długo to potrwa? O tym wszystkim i nie tylko czytaj dalej!
Co to jest
Zaczynamy od tego, że ustalimy, o co toczy się gra. Co to jest urlop macierzyński? Zrozumienie tego nie jest tak trudne.
Każda kobieta prędzej czy później decyduje się na dziecko. Ale we współczesnym świecie „piękna połowa” jest często zmuszona do oficjalnej pracy, aby przeżyć. W ciąży i jakiś czas po urodzeniu noworodka niemożliwe jest połączenie pracy i opieki nad dzieckiem. Ponadto, bez uszczerbku zarówno dla pracodawcy, jak i dziecka. Dlatego nie możesz obejść się bez urlopu macierzyńskiego. Pod koniec trzeciego trymestru i kilka miesięcy po zakończeniu porodu.
Okazuje się, że faktycznie będziemy mieli rodzaj mini-wakacji, na których przeprowadzane są przygotowania do porodu i powrotu do zdrowia po nich. Pamiętaj jednak, że masz wtedy prawo do wydania urlop rodzicielski. W przeciwnym razie będziesz musiał iść do pracy i kontynuować pracę ponownie.
Ile
Ale czym jest art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Chodzi o to, że niewiele jest tutaj naprawdę przydatnych informacji. Znacznie więcej niuansów tego procesu opisano w komentarzach do artykułu. W każdym razie z tekstu jasno wynika, że zgodnie z oświadczeniem kobiety w ciąży pod koniec trzeciego trymestru „ciekawej pozycji” przysługuje jej urlop macierzyński. Inny czas trwania, w zależności od sytuacji.
Ogólnie rzecz biorąc, 70 dni są przypisane do Ciebie przed DA. Plus po porodzie - ta sama kwota. Okazuje się, że średnio czas „przerwy” wyniesie 140 dni. Prawie, jeśli się nad tym zastanowić. Zmiany mogą dotyczyć tylko obliczania urlopu macierzyńskiego. Z jakich powodów? A ile będzie widoczna różnica? Pamiętaj, że wszystko to pomoże Art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Przypadki specjalne
Cóż, dowiedzieliśmy się już, że urlop, który jest udzielany w związku z ciążą pracownika, a także porodem, trwa 140 dni. Ale to jest idealne. Ciąża to okres, który może komplikować wiele czynników. Bez względu na to, jak dziwnie to może brzmieć, wpływają one na czas dzisiejszej „przerwy”.
Jak dokładnie Art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że w przypadku ciąży mnogiej urlop otrzymasz przed porodem już za 84 dni, a po - za 110. Oznacza to, że nasza przerwa wzrośnie i znacznie. Po porodzie urlop przysługuje przez 110 dni, jeśli urodziłaś więcej niż jedno dziecko. Nie ma znaczenia, ile - 2, 3 lub więcej. Ale fakt pozostaje.
Zwróć również uwagę na stan ciężarnej pracowniczki. Czasami poród może być przez coś skomplikowany. W takim przypadku po nich (pod warunkiem pojedynczej ciąży) zaoferowany zostanie urlop na 86 dni. Ale podczas „interesującej sytuacji” tak samo 70.
Zamów
Oczywiście odbywa się oficjalna rejestracja tego okresu. Chodzi o to, że aby uzyskać „przerwę”, musisz napisać i dać pracodawcy wniosek o urlop macierzyński. Pracownik, który ma porodzić, pisze to bezpośrednio.Zasadniczo nie ma dokładnego kształtu próbki. Warto tylko wskazać, jak długo chcesz uzyskać legalny odpoczynek od pracy.
Warto również zauważyć, że część 1 art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje na jedną bardzo interesującą cechę. Po otrzymaniu urlopu będziesz musiał zapłacić specjalny zasiłek macierzyński. Okazuje się, że pracodawca nie tylko zapewnia swoim pracownikom urlop, ale także w jakiś sposób za to płaci. Dokładna kwota zależy od Twojego wynagrodzenia.
Świadectwo inwalidztwa
Jest jeszcze jedna bardzo ważna kwestia, na którą powinno dbać wiele kobiet. Oprócz tego, że będziesz musiał złożyć wniosek o urlop macierzyński, dołączone są do niego inne informacje. Bez niego nie będziesz w stanie zrobić sobie legalnej „przerwy”. Dlatego zwróć szczególną uwagę na ten dokument.
Jest to tak zwany certyfikat niepełnosprawności. Każda pracująca kobieta powinna otrzymać ją w pewnym okresie swojej „interesującej pozycji”. Zwykle nie ma z tym żadnych specjalnych problemów. Zaświadczenie o niezdolności do pracy zostanie wydane wszystkim, którzy zarejestrują się w przychodni przedporodowej (nie ma znaczenia, czy jest płatna czy bezpłatna).
Taki dokument wydawany jest bez wątpienia jako certyfikat. Jaki dokładnie moment? Po 30 tygodniach ciąży, niezależnie od tego, kiedy dokładnie się zarejestrowałeś. Oznacza to, że jeśli chcesz, nie możesz odwiedzić lekarza przed wyznaczonym czasem, a następnie po prostu zrób to „na pokaz”, aby uzyskać odpowiednie zaświadczenie. Nawiasem mówiąc, możesz jechać na wakacje w związku z porodem i ciążą dokładnie w jej 30. tygodniu. Tylko w praktyce kobiety starają się teraz pracować do AD, aby zwiększyć swoje świadczenia macierzyńskie.
Zasiłek
Część 3 zasługuje na szczególną uwagę. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi o świadczeniach, które zostaną wypłacone za ciążę i poród. Nie należy mylić go z płatnościami na opiekę nad dziećmi (macierzyństwo). To jest zupełnie inna sprawa.
Chodzi o to, że prawo stanowi, że wysokość świadczeń jest ustalana na szczeblu federalnym. Ale tylko w rzeczywistości obiecają, że zapłacisz to, w zależności od oficjalnej pensji. Świadczenia społeczne z tytułu ciąży i porodu rosną każdego roku. Nieco, ale to lepsze niż nic.
Obecnie instrukcja (2016) ma kilka rodzajów. Pierwsza to jednorazowa opłata za wczesną rejestrację w klinice przedporodowej. Jest wypłacany wszystkim (nawet niepracującym) w wysokości 581 rubli 73 kopiejek. Ale do bezpośredniego urodzenia dziecka (w przypadku ciąży i porodu) - 15 512 rubli i 12 kopiejek. Oznacza to, że dokładnie taką kwotę można uzyskać. Następnie będziesz musiał ustalić miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem. Będzie to bezpośrednio zależeć od twojego wynagrodzenia.
Zwolnienie
Warto również zwrócić uwagę na art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Mogą znaleźć wiele przydatnych informacji. Cały problem polega na tym, że nie wszystkie kobiety w ciąży są świadome swoich praw i są w stanie je chronić.
Można zauważyć, że nie tylko oficjalnie pracujący na podstawie umowy o pracę mają prawo do urlopu w związku z ciążą i porodem. Dotyczy to również obywateli zwolnionych z powodu likwidacji przedsiębiorstwa (12 miesięcy po uznaniu spółki za zniesioną), jeśli ciąża nastąpiła nie później niż miesiąc po zwolnieniu z kilku powodów (przeprowadzka do męża, zmiana pracy współmałżonka, choroba, opieka nad chory członek rodziny lub osoba niepełnosprawna z grupy 1).
Kobiety uczące się i pracujące (z odejściem od pracy) mają również prawo do urlopu macierzyńskiego. Jednocześnie można ubiegać się tylko o świadczenia społeczne, ustalane co roku na poziomie federalnym. Miej to na uwadze. Możemy powiedzieć, że każda kobieta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ale urlop w związku z tymi wydarzeniami jest przyznawany tylko studentom i obywatelom oficjalnie zatrudnionym.
Subtelności i niuanse
Na jakie inne kwestie należy zwrócić uwagę? Komentarze do art.255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ujawnia wszystkie subtelności związane z zapewnieniem urlopu macierzyńskiego. Musisz więc na nie zwrócić uwagę.
Oprócz powyższego należy zauważyć, że wypłata świadczeń związanych z narodzinami dziecka powinna nastąpić nie później niż 10 dni roboczych od daty dostarczenia wszystkich niezbędnych dokumentów. A jeśli mówimy o pracującej kobiecie, to pieniądze są wydawane w twojej firmie.
Wakacje przyznane w związku z ciążą i porodem nie są odnotowane w książce pracy. Jest to rejestrowane jako doświadczenie. Pracodawca nie ma obecnie prawa zwolnić swojego pracownika. To jest nielegalne.
Warto również zauważyć, że aby otrzymywać świadczenia po ciąży i porodzie (opieka nad dzieckiem), matka musi oficjalnie „ćwiczyć” przez co najmniej 2 lata. W przeciwnym razie zatrudnienie nie będzie miało sensu.
Trochę o zaświadczeniu o niepełnosprawności. Jest wydawany tylko przez instytucję medyczną. Ponadto zasady ekstradycji są ustalane na poziomie legislacyjnym. Na arkuszu musi znajdować się podpis lekarza i pieczęć instytucji medycznej. Wskazuje również wiek ciążowy, a także inicjały kobiety w ciąży. Bez tej ulotki pracodawca nie ma prawa do zapewnienia oficjalnego urlopu macierzyńskiego. Pamiętaj o tym fakcie.
Wnioski
Jak widać, nasz temat dotyczy dziś wielu osób. Art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odgrywa ważną rolę dla kobiet, które będą miały dziecko. Urlop dla kobiet w ciąży z reguły wydawany jest dopiero w 30 tygodniu ciąży. Ale możesz to odłożyć. Ponadto po porodzie czas trwania „przerwy” nie wzrośnie.
Rejestracja nie będzie trudna, jeśli zostaniesz zarejestrowany na ciążę. W przeciwnym razie będziesz musiał ciężko pracować, aby uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności. Po prostu przedstaw go pracodawcy z odpowiednim oświadczeniem, a następnie poczekaj. W 30 tygodniu ciąży możesz zrobić sobie przerwę. Znamy już okres urlopu macierzyńskiego. Średnio wynosi 140 dni.
