Właściwość sądów w sporach pracowniczych jest własnością, która określa przekazanie uprawnień do rozpatrywania i rozstrzygania sporów pracowniczych na postępowanie określonego sądu. Ostatecznie pozwala ci zdecydować, z którym organem będziesz musiał się skontaktować, aby chronić naruszone prawa pracownicze.
Jak to jest
W teorii obecnego procesu cywilnego jurysdykcja w sporach pracowniczych jest podzielona na terytorialne i plemienne. W odniesieniu do takich kwestii, ojcostwo pozwala określić, które konkretne kategorie należą do kompetencji sędziego pokoju, sądu rejonowego, a także Najwyższego lub podmiotu Federacji Rosyjskiej. Właściwość miejscowa sporów pracowniczych wyznacza główne uprawnienia do ich rozpatrywania między sądami jednego poziomu, w zależności od konkretnego terytorium, które leży w gestii określonego sędziego lub sądu.
Ogólny
Prawie wszystkie kategorie takich kwestii należą do właściwości sądu rejonowego, a jedynym wyjątkiem są postępowania w sprawie uznania strajku za niezgodne z prawem.
Wcześniej obowiązujące ustawodawstwo przewidywało jurysdykcję w sporach pracowniczych w ramach kompetencji sędziów, jeżeli sprawy wynikały ze stosunków pracy, a jako wyjątek brano pod uwagę tylko przypadki przywrócenia do pracy lub rozwiązania jakichkolwiek problemów zbiorowej pracy. Jednak taka zasada przestała obowiązywać w 2008 r.
Do tej pory jedynym wyjątkiem branym pod uwagę przez sędziego pokoju jest jurysdykcja w sporach pracowniczych dotyczących odzyskania wynagrodzeń, które zostały naliczone, ale nie zostały wypłacone, a także kwoty wynagrodzenia za urlop, wypłat w związku ze zwolnieniem lub wszelkich innych kwot uznanych do pracownika.
Terytorialny
Wszystko jest tutaj niezwykle proste, ponieważ w prawie wszystkich sytuacjach należy wnieść pozew do sądu rejonowego. Jedyną kontrowersyjną kwestią dotyczącą jurysdykcji w sporach pracowniczych dotyczących odzyskania wynagrodzeń jest to, do którego sądu rejonowego należy złożyć dokumenty. Często zdarza się, że pracodawca jest zarejestrowany w pewnym mieście, podczas gdy jego pracownik pracuje w innym, a jest zarejestrowany w trzecim.
Bardzo ważne jest określenie organu, który będzie rozpatrywał wniosek o ochronę praw pracowniczych. Nie zapominaj, że maksymalny dopuszczalny czas na wniesienie roszczenia nie może przekroczyć trzech miesięcy od momentu naruszenia praw pracowniczych. W sporach dotyczących zwolnień termin ewentualnego odwołania do sądu wynosi tylko jeden miesiąc.
W miejscu zamieszkania lub pobytu pozwanego
Zgodnie z ogólnymi zasadami właściwości miejscowej różnych sporów cywilnoprawnych (w tym pracy), pozew musi zostać wniesiony w miejscu zamieszkania pozwanego, natomiast pozew przeciwko konkretnej organizacji musi zostać wniesiony do sądu w miejscu, w którym się znajduje. Innymi słowy, w takich sytuacjach jurysdykcja w sporach pracowniczych w miejscu zamieszkania powoda nie jest zapewniona i należy to wziąć pod uwagę.
W takim przypadku miejscem zamieszkania jest adres jej rejestracji, a lokalizacja organizacji to adres, pod którym jest zarejestrowana jako osoba prawna.Warto zauważyć, że niektórzy eksperci zwracają uwagę na nieprawidłowe określenie miejsca zamieszkania obywatela jako miejsca rejestracji, ponieważ pierwszym jest każde mieszkanie, które jest legalnie zamieszkane przez osobę i w którym zamieszkuje on przeważnie lub na stałe, co jest zgodne z przepisami przez które jurysdykcja jest rozdzielona.
Właściwość poszczególnych sporów pracowniczych w praktyce sugeruje, że roszczenie należy jednak skierować bezpośrednio do miejsca rejestracji, ponieważ zgodnie z prawem okazuje się, że jeśli dana osoba jest zarejestrowana pod określonym adresem, wówczas tam mieszka i nikogo to nie obchodzi. Wszystko to powoduje pewne problemy z równowagą interesów pozwanego i powoda.
Co jeśli miejsce zamieszkania respondenta jest nieznane?
Często zdarza się, że powód nie zna miejsca zamieszkania pozwanego (osoby fizycznej) lub że nie mieszka on na terytorium Federacji Rosyjskiej. Na przykład jurysdykcja w sprawach sporów pracowniczych przewiduje sytuacje, w których pozwany został wyrejestrowany, ale jednocześnie nie miał czasu zarejestrować się pod nowym adresem.
W takich przypadkach obowiązujące przepisy przewidują zgłaszanie roszczeń w miejscu, w którym znajduje się on sam lub jego mienie, i mogą być również przeprowadzane w jego ostatnim miejscu zamieszkania w Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku należy poprawnie zrozumieć, że właściwość poszczególnych sporów pracowniczych uznaje ostatnie znane miejsce zamieszkania za miejsce rejestracji, podczas gdy lokalizację nieruchomości najlepiej określać na podstawie różnych nieruchomości.
W miejscu przedstawicielstwa
Jeśli wykonywałeś obowiązki w określonym przedstawicielstwie lub oddziale osoby prawnej, wówczas w takim przypadku roszczenie o przywrócenie naruszonych praw pracowniczych należy złożyć w lokalizacji przedstawicielstwa lub oddziału. Szczególną uwagę należy zwrócić na brzmienie normy, która przewiduje jurysdykcję w sporach pracowniczych powrót do zdrowia w pracy i inne podobne sprawy. Jeśli nie masz żadnego związku z żadnym konkretnym przedstawicielstwem lub oddziałem, pozew należy złożyć w miejscu bezpośredniej rejestracji samej firmy.
Kilka sporów pracowniczych
Dość często w ostatnich czasach można spotkać sytuacje, gdy na przykład miejscem zamieszkania pracodawcy jest Moskwa, ale powód nie chce tam jechać, ponieważ podróż będzie go kosztować dość drogo i czasochłonnie. W takiej sytuacji właściwość miejscowa sporów pracowniczych przewiduje pewne sztuczki, za pomocą których można je zmienić na inne miasta.
Zgodnie z obowiązującym prawem pozew może zostać wniesiony przeciwko kilku oskarżonym, którzy mieszkają lub przebywają w różnych miejscach w sądzie, który zajmuje się sprawami w miejscu lub miejscu zamieszkania jednej osoby, a powód ma wybór. Ta norma daje możliwość niezależnego wyboru sądu, do którego należy się zwrócić - w miejscu lub miejscu zamieszkania pozwanych, a zatem wybierz sąd, który jest dla ciebie bardziej dogodny.
Jak to jest istotne?
Metody te są często stosowane przez współczesny „arbitraż”, który nie chce latać między dużymi miastami, aby rozwiązać nieistotne problemy. W takim przypadku, w celu zmiany jurysdykcji w zakresie rozstrzygania sporów pracowniczych, do umowy o dostawę dodaje się specjalną umowę gwarancyjną z określoną organizacją znajdującą się w wybranym mieście, po czym można pozwać sąd w tej konkretnej miejscowości, w wyniku czego pozwany będzie musiał tam lecieć.
Jednocześnie warto zauważyć, że stosowanie takiego systemu w sporach pracowniczych nie jest tak proste, ponieważ trudno jest zaangażować niektóre osoby trzecie w rozwiązywanie stosunków pracy między pracodawcą a pracownikiem firmy ze względu na specyfikę właściwości sądów.Początkowo powstają spory pracownicze między pracodawcą a jego podwładnym, ale jeśli weźmiemy pod uwagę cechy każdej konkretnej sytuacji, możemy znaleźć podobną szansę.
Jak to zrobić
Dość często okazuje się, że tak się dzieje, na przykład w procesie rozstrzygania postępowań w sprawie ustalenia faktu stosunków pracy. Na przykład, możesz pracować przez pewnego pracodawcę, ale jednocześnie jesteś zaangażowany w wykonywanie pracy na terytorium innej organizacji. W takim przypadku możliwe będzie przedstawienie wymogu natychmiastowego ustalenia faktu stosunku pracy dwóm pracodawcom, co automatycznie uczyni ich współoskarżonymi. Ze względu na tę możliwość jurysdykcja i jurysdykcja w sporach pracowniczych jest znacznie rozszerzona, co otwiera przed Tobą wiele możliwości.
Jednocześnie lepiej jest wcześniej skonsultować się z doświadczonym prawnikiem, aby dowiedzieć się, jak realistyczne jest wdrożenie tego w konkretnym przypadku.
W miejscu wykonania umowy o pracę
Istnieje kilka innych funkcji zapewniających jurysdykcję w sporach pracowniczych. Na przykład kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej daje możliwość pozwania w obronie praw pracowniczych bezpośrednio w miejscu wykonywania umowy o pracę. Zgodnie z ustalonymi standardami wszelkie roszczenia wynikające z umów sporządzonych ze wskazaniem konkretnego miejsca ich realizacji, w razie potrzeby, można wnieść do sądu w tym miejscu.
Takie podejście jest często stosowane przez współczesnych prawników, choć nie wszyscy rozumieją, jak je właściwie zastosować, ponieważ istnieje wiele nierozwiązanych problemów. Na przykład wielu nie rozumie, jak konkretnie należy wskazać konkretne miejsce wykonywania funkcji porodowych. Zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca nie jest zobowiązany do podania dokładnego adresu, pod którym będzie wykonywana praca jego pracownika. Jednocześnie wielu ekspertów nawet nie nalega na takie wyjaśnienia, ponieważ w tej sytuacji pracodawca automatycznie traci możliwość przeniesienia pracownika do miejsca pracy pod innym adresem, nawet w tej samej miejscowości.
Papier
Zbiór dokumentacji jest jednym z najważniejszych kroków w przygotowaniu do rozprawy. Nie wszyscy rozumieją poprawnie, jak ważne jest skompletowanie listy niezbędnych dokumentów i dostarczenie ich w całości, ponieważ w przeciwnym razie twoja sprawa może się nie powieść na samym początku.
Przede wszystkim musisz najpierw zebrać dokumentację, ponieważ pozwoli to zapewnić ochronę przed zniszczeniem jakichkolwiek dokumentów przez pracodawcę. Szczególnie w tym sensie książka pracy jest cenna, ponieważ zawiera wszystkie informacje dotyczące twojego doświadczenia zawodowego. Często zdarza się, że pracodawca po prostu niszczy wszystkie dokumenty dotyczące prowadzenia przez pracowników czynności związanych z pracą, po czym nie ponosi żadnej odpowiedzialności.
Ponadto dokumenty muszą być chronione przed wszelkimi możliwymi zmianami w nich. Na przykład, jak często miga umowa o pracę i numeracja stron? We współczesnej praktyce prawniczej takie przypadki nie występują, co pozwala na zmianę stron na niej lub samej zawartości bez żadnego ryzyka.
Dokumenty stanowią między innymi najsilniejszy dowód. Jeśli zamierzasz złożyć pozew w sądzie w celu zapewnienia ochrony praw pracowniczych, do pozwu należy dołączyć całą niezbędną dokumentację. Oczywiście w niektórych przypadkach możesz napisać skargę nawet bez zastosowania odpowiednich dowodów, ale jeśli mimo to skonsolidujesz z nimi swoje wymagania, rozpatrzenie sprawy będzie znacznie szybsze i bardziej wydajne.
Oczywiście wszystkie powyższe mają znaczenie tylko przy rozwiązywaniu kontrowersyjnych problemów z nieuczciwymi pracodawcami, ale w każdym razie zawsze lepiej jest grać z wyprzedzeniem.
Jakie dokumenty są potrzebne?
Najpierw musisz uzyskać umowę o pracę i opis pracy. Jeśli nie masz tych kopii pod ręką, powinieneś je najpierw zdobyć. Dzięki umowie o pracę będziesz mógł potwierdzić wystąpienie stosunku pracy, miejsce pracy, obowiązki w pracy oraz datę rozpoczęcia wykonywania pracy.
Miło jest również uzyskać uwierzytelnioną kopię księgi pracy, która powie „działa do dziś”, ponieważ pozwoli ci również potwierdzić fakt stosunku pracy i konkretne stanowisko, na którym jesteś przydzielony pracodawcy. Zdarza się, że pracodawca „traci” oryginał i może to oznaczać dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe.
Certyfikat 2-NDFL to kolejny dokument potwierdzający fakt stosunku pracy, ale najważniejszą zawartą w nim informacją jest wysokość Twojego wynagrodzenia, czyli zapewnienie prawidłowego obliczenia średnich zarobków. Najlepiej jest uzyskać taki certyfikat na jak najdłuższy okres.
Ważnym dokumentem jest między innymi zlecenie na zatrudnienie wydawane na podstawie i zgodnie z sporządzoną umową o pracę. We współczesnej praktyce często zdarzają się przypadki, gdy wysokość wynagrodzenia nie jest jasno określona w umowie o pracę, ale jednocześnie była zawarta w postanowieniu o zatrudnieniu.
